АТ "СУМСЬКЕ НВО": невыплата зарплаты
Справа№592/167/20
Провадження №2/592/773/20
рішення
іменем україни
06 березня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м.Суми у складі:
головуючого судді Корольової Г.Ю.,
за участю секретаря судового засідання Панасовської В.В.,
розглянув у відкритому судовому засіданні у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості по заробітній платі,
в с т, а н о в и в:
Позивач звернулась до суду і просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість з виплати заробітної плати за період з січня 2018 року у розмірі 11288, 74 грн. Свої вимоги мотивує тим, що вона працює в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». Із січня 2018 року утворилась заборгованість по виплаті заробітної плати.
Ухвалою суду від 09.01.2020 року по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням сторін.
07.02.2020 року представником відповідача [Л.] А.В. надано відзив на позовну заяву, відповідно до якого просила відмовити у задоволенні позовних вимог.
Згідно ч. 8 ст. 178, ч. 2 ст. 191 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд має право вирішити спір за наявними матеріалами справи.
Судом встановлено, що особа_1 перебуває у трудових відносинах з відповідачем АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці позивача (а.с.2−4).
За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Відповідно до розрахункового листа, наданого позивачем особа_1 встановлено, що відповідач АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатив позивачу заробітну плату у розмірі 36649, 59 грн. (а.с.11).
Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 08.11.2018 року позовні вимоги особа_1 були задоволені та стягнуто з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 25360, 85 грн. (а.с.12)
Відтак, на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 11 288 грн. 74 коп.
Проте, відповідно до наданих відповідачем доручень № 46 985 від 11.12.2019 року, № 47 320 від 19.12.2019 року, № 47 551 від 22.01.2020 року особа_1 була перерахована заробітна плата на суму 3577, 00 грн. за 2-у половину вересня 2019 року, заробітна плата на суму 1862, 00 грн. за 2-гу половину жовтня 2019 року, заробітна плата на суму 1863, 00 грн. за 2-гу половину жовтня 2019 року (а.с. 24−26)
Статтею 110 КЗпП України передбачено, що на власника або уповноважений ним орган при кожній виплаті заробітної плати покладено обов`язок повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
Відповідно до ч.ч. 2 — 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Зважаючи на викладене, суд дійшов висновку про необхідність стягнення з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 заборгованості по заробітній платі у розмірі 3986, 74 грн.
Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840 грн. 80 коп.
Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.
Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 212, 214, 263−265 ЦПК України, суд,
у х в, а л и в:
Позов особа_1 (адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1) до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м.Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) про стягнення заборгованості з заробітної плати — задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 3986 грн. 74 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь держави судовий збір у сумі 840 грн. 80 коп.
Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку шляхом подачі апеляційної скарги до Сумського апеляційного суду, до початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи через Ковпаківський районний суд м. Суми протягом тридцяти днів, з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя Г. Ю. Корольова
Провадження №2/592/773/20
рішення
іменем україни
06 березня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м.Суми у складі:
головуючого судді Корольової Г.Ю.,
за участю секретаря судового засідання Панасовської В.В.,
розглянув у відкритому судовому засіданні у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості по заробітній платі,
в с т, а н о в и в:
Позивач звернулась до суду і просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість з виплати заробітної плати за період з січня 2018 року у розмірі 11288, 74 грн. Свої вимоги мотивує тим, що вона працює в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». Із січня 2018 року утворилась заборгованість по виплаті заробітної плати.
Ухвалою суду від 09.01.2020 року по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням сторін.
07.02.2020 року представником відповідача [Л.] А.В. надано відзив на позовну заяву, відповідно до якого просила відмовити у задоволенні позовних вимог.
Згідно ч. 8 ст. 178, ч. 2 ст. 191 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд має право вирішити спір за наявними матеріалами справи.
Судом встановлено, що особа_1 перебуває у трудових відносинах з відповідачем АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці позивача (а.с.2−4).
За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Відповідно до розрахункового листа, наданого позивачем особа_1 встановлено, що відповідач АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатив позивачу заробітну плату у розмірі 36649, 59 грн. (а.с.11).
Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 08.11.2018 року позовні вимоги особа_1 були задоволені та стягнуто з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 25360, 85 грн. (а.с.12)
Відтак, на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 11 288 грн. 74 коп.
Проте, відповідно до наданих відповідачем доручень № 46 985 від 11.12.2019 року, № 47 320 від 19.12.2019 року, № 47 551 від 22.01.2020 року особа_1 була перерахована заробітна плата на суму 3577, 00 грн. за 2-у половину вересня 2019 року, заробітна плата на суму 1862, 00 грн. за 2-гу половину жовтня 2019 року, заробітна плата на суму 1863, 00 грн. за 2-гу половину жовтня 2019 року (а.с. 24−26)
Статтею 110 КЗпП України передбачено, що на власника або уповноважений ним орган при кожній виплаті заробітної плати покладено обов`язок повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
Відповідно до ч.ч. 2 — 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Зважаючи на викладене, суд дійшов висновку про необхідність стягнення з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 заборгованості по заробітній платі у розмірі 3986, 74 грн.
Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840 грн. 80 коп.
Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.
Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 212, 214, 263−265 ЦПК України, суд,
у х в, а л и в:
Позов особа_1 (адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1) до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м.Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) про стягнення заборгованості з заробітної плати — задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 3986 грн. 74 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь держави судовий збір у сумі 840 грн. 80 коп.
Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку шляхом подачі апеляційної скарги до Сумського апеляційного суду, до початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи через Ковпаківський районний суд м. Суми протягом тридцяти днів, з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя Г. Ю. Корольова
-
✓ ПреимуществаНет ни единого. Далее →✗ Недостаткикп «Водоканал» в Сумах — это змеиное кубло.Когда шёл на испытательный срок, были надежды на то, что это нормальная компания. Обычная шарашкина контора, людям врут, разводят на деньги. Общаются только матом, за людей не считают, мы для них — быдло! Подставляют сотрудников! Убирайте этих людей, это не команда! Люди офигевшие в край! Хамло…Особенно выделяется к.а.а., начальник абонентского отдела КП «Водоканал» СМР — [censored] и подонок редкостный! Это самый настоящий кошмар. Она [censored] на всю голову. Я не понимаю руководство водоканала, почему они до сих пор её не уберут.… Она достаёт людей, доводит до срыва на ровном месте, ей в психушке нужно лечиться. Стареющая дама, с вавкой в голове. Когда уже, наконец, заменят её, никто не хочет с ней работать, люди увольняются. Ей не начальником отдела нужно быть, ей лечиться нужно! Эта [censored] вас доведёт до срыва, если вы согласитесь с ней работать.. Далее →