АТ "СУМСЬКЕ НВО": невыплата зарплаты
Справа№592/3085/20
Провадження №2/592/1675/20
рішення
іменем україни
08 квітня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого — судді [К.] О.А., за участю секретаря судового засідання — Савіної К.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 15.03.2018 року по 06.09.2019 року він перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 06.09.2018 року він звільнився з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало йому заборгованість з заробітної плати у сумі 48614грн. 08коп., але виплатити її відмовилося. 20.03.2019 року Ковпаківським районним судом м.Суми було ухвалено Рішення, яким його позовні вимоги задоволено. Стягнуто з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 48614грн. 08коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 32804грн.80коп., з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. Рішення набрало законної сили і він звернувся до приватного виконавця і 06.12.2019 року рішення суду було виконано і перераховано йому 71151грн.10коп., на карту Пумб Банку. У відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. У рішенні Ковпаківського районного суду м.Суми від 20.03.2019 року, зазначено, що його середньоденна заробітна плата становить 410грн. 06коп. Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку, склала 152 днів (з наступного робочого дня після проголошення Рішення по день фактичного розрахунку (21.03.2019 року — 06.12.2019 року): березень 2019 року — 3, квітень 2019 року — 13, травень 2019 року, червень 2019 року — 11, враховуючи триденний графік на підприємстві, липень 2019 року — 23, серпень 2019 року — 21, вересень 2019 року — 21, жовтень 2019 року — 22, листопад 2019 року — 21, грудень 2019 року — 5, враховуючи п`ятиденний робочий день). Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (410грн.06коп.х152днів) = 62329грн. 12коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з АТ «Сумське НВО» на його користь середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 62329грн. 12коп.
В судове засідання позивач та її представник не з`явились. Представник позивача адвокат [С.] Д.В. надав до суду заяву, в якій зазначив, що позовні вимоги особа_1, він підтримує повністю з зазначених підстав, просив суд їх задовольнити та справу розглянути за його відсутності.
Від представника відповідача Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» до суду надійшов відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 20.03.2019 року по справі №592/2615/19 позов позивача до Товариства про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задоволено та ухвалено стягнути з Товариства на користь позивача заборгованість із заробітної плати в сумі 48614грн.08коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 32804грн.80коп., та 814грн.19коп., судового збору на користь держави. В справі №592/3085/20 позивач просить суд стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, а саме з 21.03.2019 року по 06.12.2019 року відповідно до ст.117 КЗпП України в сумі 62329грн.12коп. В той же час, питання стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні позивача вже вирішено Рішенням по справі №592/2615/19. Отже, позивач просить суд стягнути на користь позивача середню заробітну плату за час невиконання Рішення Товариством. Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати, у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж працівник у цей день не був на роботі, наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Таким чином, відповідно до роз`яснень Пленуму ВСУ на підставі ст.117 КЗпП стягується на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, по день постановлення рішення, а не по день виконання такого рішення. Розгляд справи просили здійснити без участі представника Товариства.
Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав:
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 15.03.2018 року перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання».
06.09.2018 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України).
Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача особа_1 (а.с.7−8).
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське НВО» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
20 березня 2019 року Ковпаківським районним судом м.Суми було ухвалено заочне рішення, яким стягнуто з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 48614грн. 08коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 32804грн.80коп., з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів (а.с.9).
06 грудня 2019 року рішення суду було виконано і перераховано позивачу заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні на його рахунок (а.с.10).
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа.
Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу АТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня».
Заочним рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 20.03.2019 року встановлено, що середньоденна заробітна плата позивача становить 410грн.06коп. (а.с.9). Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку, склала 152 днів (з наступного робочого дня після проголошення Рішення по день фактичного розрахунку (21.03.2019 року — 06.12.2019 року): березень 2019 року — 3, квітень 2019 року — 13, травень 2019 року, червень 2019 року — 11, враховуючи триденний графік на підприємстві, липень 2019 року — 23, серпень 2019 року — 21, вересень 2019 року — 21, жовтень 2019 року — 22, листопад 2019 року — 21, грудень 2019 року — 5, враховуючи п`ятиденний робочий день). Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (410грн.06коп.х152днів) = 62329грн. 12коп.
З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 62329грн. 12коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі).
Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 840грн.80коп.
Керуючись ст.ст.116, 117 КЗпП України, ст.ст. 2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (місце проживання — адреса_1, рнокпп — номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 62329грн. 12коп. з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь держави 840грн.80коп. судового збору.
На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м.Суми. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя О.А. [К.]
Провадження №2/592/1675/20
рішення
іменем україни
08 квітня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого — судді [К.] О.А., за участю секретаря судового засідання — Савіної К.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 15.03.2018 року по 06.09.2019 року він перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 06.09.2018 року він звільнився з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало йому заборгованість з заробітної плати у сумі 48614грн. 08коп., але виплатити її відмовилося. 20.03.2019 року Ковпаківським районним судом м.Суми було ухвалено Рішення, яким його позовні вимоги задоволено. Стягнуто з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 48614грн. 08коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 32804грн.80коп., з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. Рішення набрало законної сили і він звернувся до приватного виконавця і 06.12.2019 року рішення суду було виконано і перераховано йому 71151грн.10коп., на карту Пумб Банку. У відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. У рішенні Ковпаківського районного суду м.Суми від 20.03.2019 року, зазначено, що його середньоденна заробітна плата становить 410грн. 06коп. Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку, склала 152 днів (з наступного робочого дня після проголошення Рішення по день фактичного розрахунку (21.03.2019 року — 06.12.2019 року): березень 2019 року — 3, квітень 2019 року — 13, травень 2019 року, червень 2019 року — 11, враховуючи триденний графік на підприємстві, липень 2019 року — 23, серпень 2019 року — 21, вересень 2019 року — 21, жовтень 2019 року — 22, листопад 2019 року — 21, грудень 2019 року — 5, враховуючи п`ятиденний робочий день). Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (410грн.06коп.х152днів) = 62329грн. 12коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з АТ «Сумське НВО» на його користь середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 62329грн. 12коп.
В судове засідання позивач та її представник не з`явились. Представник позивача адвокат [С.] Д.В. надав до суду заяву, в якій зазначив, що позовні вимоги особа_1, він підтримує повністю з зазначених підстав, просив суд їх задовольнити та справу розглянути за його відсутності.
Від представника відповідача Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» до суду надійшов відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 20.03.2019 року по справі №592/2615/19 позов позивача до Товариства про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задоволено та ухвалено стягнути з Товариства на користь позивача заборгованість із заробітної плати в сумі 48614грн.08коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 32804грн.80коп., та 814грн.19коп., судового збору на користь держави. В справі №592/3085/20 позивач просить суд стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, а саме з 21.03.2019 року по 06.12.2019 року відповідно до ст.117 КЗпП України в сумі 62329грн.12коп. В той же час, питання стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні позивача вже вирішено Рішенням по справі №592/2615/19. Отже, позивач просить суд стягнути на користь позивача середню заробітну плату за час невиконання Рішення Товариством. Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати, у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж працівник у цей день не був на роботі, наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Таким чином, відповідно до роз`яснень Пленуму ВСУ на підставі ст.117 КЗпП стягується на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, по день постановлення рішення, а не по день виконання такого рішення. Розгляд справи просили здійснити без участі представника Товариства.
Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав:
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 15.03.2018 року перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання».
06.09.2018 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України).
Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача особа_1 (а.с.7−8).
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське НВО» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
20 березня 2019 року Ковпаківським районним судом м.Суми було ухвалено заочне рішення, яким стягнуто з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 48614грн. 08коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 32804грн.80коп., з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів (а.с.9).
06 грудня 2019 року рішення суду було виконано і перераховано позивачу заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні на його рахунок (а.с.10).
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа.
Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу АТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня».
Заочним рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 20.03.2019 року встановлено, що середньоденна заробітна плата позивача становить 410грн.06коп. (а.с.9). Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку, склала 152 днів (з наступного робочого дня після проголошення Рішення по день фактичного розрахунку (21.03.2019 року — 06.12.2019 року): березень 2019 року — 3, квітень 2019 року — 13, травень 2019 року, червень 2019 року — 11, враховуючи триденний графік на підприємстві, липень 2019 року — 23, серпень 2019 року — 21, вересень 2019 року — 21, жовтень 2019 року — 22, листопад 2019 року — 21, грудень 2019 року — 5, враховуючи п`ятиденний робочий день). Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (410грн.06коп.х152днів) = 62329грн. 12коп.
З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 62329грн. 12коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі).
Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 840грн.80коп.
Керуючись ст.ст.116, 117 КЗпП України, ст.ст. 2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (місце проживання — адреса_1, рнокпп — номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 62329грн. 12коп. з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь держави 840грн.80коп. судового збору.
На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м.Суми. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя О.А. [К.]
-
✓ ПреимуществаНет ни единого. Далее →✗ Недостаткикп «Водоканал» в Сумах — это змеиное кубло.Когда шёл на испытательный срок, были надежды на то, что это нормальная компания. Обычная шарашкина контора, людям врут, разводят на деньги. Общаются только матом, за людей не считают, мы для них — быдло! Подставляют сотрудников! Убирайте этих людей, это не команда! Люди офигевшие в край! Хамло…Особенно выделяется к.а.а., начальник абонентского отдела КП «Водоканал» СМР — [censored] и подонок редкостный! Это самый настоящий кошмар. Она [censored] на всю голову. Я не понимаю руководство водоканала, почему они до сих пор её не уберут.… Она достаёт людей, доводит до срыва на ровном месте, ей в психушке нужно лечиться. Стареющая дама, с вавкой в голове. Когда уже, наконец, заменят её, никто не хочет с ней работать, люди увольняются. Ей не начальником отдела нужно быть, ей лечиться нужно! Эта [censored] вас доведёт до срыва, если вы согласитесь с ней работать.. Далее →