АТ "СУМСЬКЕ НВО": невыплата зарплаты

Справа№592/2623/20
Провадження №2/592/1510/20

рішення
іменем україни
24 квітня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:
головуючого: судді [Б.] І.Г.,
за участю секретаря судового засідання: Олійник В.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань в приміщенні суду в м. Суми цивільну справу за позовом особа_1 до акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,  —

встановив:

особа_1 звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він з 26.08.1981 року по 07.11.2018 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 07.11.2018 року його було звільнено за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало позивачу заборгованість з заробітної плати в розмірі 54502, 35 грн., але виплатити її внаслідок відсутності грошових коштів відмовилось. Тому позивач був змушений звернутись до суду за захистом своїх прав. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 27.05.2019 року з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на його користь було стягнуто заборгованість з заробітної плати в розмірі 54502, 35 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 20580, 00 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Рішення набрало законної сили і позивач звернувся до приватного виконавця Корольова А.М., який 21.12.2019 року перерахував позивачу заборгованість в розмірі 71069, 25 грн. на його банківську картку.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 27.05.2019 року встановлено, що середньоденна заробітна плата позивача складала 257, 25 грн. Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку склала 136 днів. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню, становить 34986, 00 грн., виходячи з розрахунку: 136 робочих днів х 257, 25 грн. = 34986, 00 грн. Позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки при звільненні в розмірі 34986, 00 грн.
17.04.2020 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представника позивача — адвоката Супруна Д.В. надійшла заява, в якій він просить справу розглянути у його відсутність. Позовні вимоги підтримав.
02.04.2020 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представниці відповідача за довіреністю Малушиної Г.В. надійшов відзив, в якому вона зазначила про те, що середньоденна заробітна плата позивача складала 246, 26 грн. згідно довідки Товариства № 16−07/363 від 31.03.2020 року. Для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом Товариства № 75 від 21.03.2014 року, який діяв до 30.06.2019 року включно (понеділок, вівторок, середа). Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку склала 136 робочих днів. Таким чином, середній заробіток, що підлягаю стягненню з відповідача на користь позивача, становить 33491, 36 грн., виходячи з розрахунку: 136 робочих днів х 246, 26 грн. = 33491, 36 грн. Справу просить розглянути без участі представника Товариства.
Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку.
Судом встановлено, що позивач з 26.08.1981 року по 07.11.2018 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 07.11.2018 року його було звільнено за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с.7, 8). На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало позивачу заборгованість з заробітної плати в розмірі 54502, 35 грн., але виплатити її внаслідок відсутності грошових коштів відмовилось. Тому позивач був змушений звернутись до суду за захистом своїх прав. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 27.05.2019 року з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на його користь було стягнуто заборгованість з заробітної плати в розмірі 54502, 35 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 20580, 00 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Відповідно до наказу № 75 від 21.03.2014 року про встановлення режиму неповного робочого тижня, з 26.05.2014 року на Публічному акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» встановлено триденний неповний робочий тиждень, робочі дні: понеділок, вівторок, середа.
Відповідно до Наказу № 81 від 16.04.2019 року з 01.07.2019 року на АТ «Сумське НВО» відмінено дію наказу № 75 від 21.03.2014 року «Про встановлення неповного робочого тижня». Тобто, починаючи з 01.07.2019 року середній заробіток за час затримки розрахунку необхідно обраховувати, виходячи з п`ятиденного робочого тижня на підприємстві.
Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, суд виходить з наступного.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п. 21 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року
Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якої пов`язана відповідна виплата.
Згідно п.8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством,  — на число календарних днів за цей період.
Відповідно до довідки № №16−07/363 від 31.03.2020 року, наданої акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», середньоденна заробітна плата позивача складала 246, 26 грн.
Отже, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28.05.2019 року (наступний робочий день після проголошення рішення) по 21.12.2019 року (день фактичного розрахунку) включно у розмірі 33491, 36 грн., виходячи з розрахунку: 246, 26 грн. середньоденна заробітна плата х 136 кількість робочих днів = 33491, 36 грн., з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів.
Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840, 80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 265−268 ЦПК України, ст. ст. 116, 117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці»,  —
вирішив:

Позов особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28.05.2019 року по 21.12.2019 року включно у розмірі 33491, 36 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Рішення може бути оскаржено.
Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Апеляційна скарга подається до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми, який ухвалив оскаржуване судове рішення
.
Головуючий: І.Г. [Б.]