АТ "СУМСЬКЕ НВО": невыплата зарплаты

Справа№592 / 680/20
Производство №2 / 592/897/20

решение
именем украины
14 мая 2020 г. Сумы

Ковпаковский районный суд г. Сумы в составе:- судьи [К.] А.А., при секретаре судебного заседания — [Г.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сумы гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании задолженности по выплате денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,  —

В:

Истец обратился в суд с иском и требования обосновывает тем, что 03.08.2004 року она принята на работу в АО Сумское НПО согласно Приказу предприятия от 28.07.2004 года под номером 4641 / ОК на должность инженера-конструктора. То есть, между ней и ответчиком сложились трудовые взаимоотношения. В процессе трудовых отношений ответчик не выполнил своих обязательств — оплатить ей денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Невыполнение ответчиком своих обязательств — условий колдоговора повлекло за собой необходимость ей уволиться с работы 05.06.2019 года. На день увольненияее с работы ответчиком были начислены за неиспользованный ежегодный отпуск 4828грн. Но на сегодняшний день вышеуказанную задолженность ответчик не выплатил. Не выплатив истице при увольнении денежную компенсацию ответчик нарушил его права, предусмотренные ч.1 ст.116 КЗоТ Украины, согласно которой выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия производится в день увольнения. Ее среднедневная заработная плата составляет 238, 10грн. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного ним органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета по ч.1 ст.117 КЗоТ Украина. Истец просит суд принять решение, которым взыскать с АО СНПО в пользу денежную компенсацию за неиспользованный ежемесячную отпуска в сумме 4828грн.00коп., И взыскать с АО СНПО в пользу августаЭдне заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 36905, 50грн. за период с 05.06.2019 года по 16.01.2020 года.
Истец, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, предоставила в суд заявление, в котором отметила, что дело по ее иску к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» она просит рассматривать без ее участия, исковые требования поддерживает полностью.
Представитель акционерного общества «Сумское машиностроенияивне научно-производственное объединение «в судебное заседание не явился, отзыв на исковое заявление не предоставили.
Суд, проверив материалы дела, пришел к выводу, что иск является обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
Судом установлено, что истец особа_1 с 03.08.2004 года по 05.06.2019 года находилась в трудовых отношениях с АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», что подтверждается копией трудовой книжки особа_1 (а.с.79−11).
В соответствии со статьей 116 КЗоТ Украины пры увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (часть первая статьи 117 КЗоТ Украины).
Судом установлено, что в день увольнения истца Акционерное общество «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» не выплатило причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины.
Как следует из справки о заработной плате в прошлом работника АО «смнво» [М.] А.А., от 13.01.2020 года №16−07 / 25 задолженность по заработной плате перед особа_1, составляет 4828грн. 40коп. (А.с.14).
Итак, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 4828грн. 40коп. (Эта сумма определена с учетом удержанного налога на доходы физических лиц и военного сбора).
В соответствии с Приказом №75 от 21.03.2014 года в ПАО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» с 26.05.2014 года установлено всем работникам рабочую воскресенье с режимомработы 3 рабочих дня: понедельник, вторник, среда.
В соответствии с Приказом №81 от 16 апреля 2019 в АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» с 01.07.2019 года отменено действие приказа АО №75 от 21.03.2014 года «Об установлении режима неполной рабочей недели».
Согласно ч.1 ст.13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом впредусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Ответчик не предоставил отзыв на исковое заявление и доказательств в опровержение доводов истца о среднедневной заработной платы в сумме 238, 10грн.
Согласно расчета, предоставленного истцом среднедневная заработная плата истца составляет 238грн.10коп. Период задержки расчета при увольнении истца на дату обращения в суд с указанной исковым заявлением (в пределах заявленных исковых требований), то есть с 05.06.2019 года по 16.01.2020 года включительно составляет 147 рабочихдней: июнь 2019−8, учитывая трехдневный график на предприятии, июль 2019 — 23 августа 2019 — 21 сентября 2019 — 21 октября 2019 — 22 ноября 2019 — 21 декабря 2019 — 21, январь 2020 — 10, учитывая пятидневный рабочий день). Таким образом, средний заработок, подлежит взысканию составляет (238грн.10коп.х147днив) = 35000грн. 70коп.
Учитывая изложенное, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить и взыскать с акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение «в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 4828грн. 40коп., Средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 35000грн. 70коп. (С суммы среднего заработка подлежат взысканию налоги и обязательные платежи).
Согласно ст.141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 840грн.80коп.
Руководствуясь ст.ст.116, 117 КЗоТ Украины, ст 2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ЦНК Украины, суд —
принял:

Исковое заявление особа_1 удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (проживает по адресу: адреса_1 рнокпп — номер_1) задолженность по заработной плате в размере 4828грн. 40коп.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (проживает по адресу: адреса_1 рнокпп — номер_1) средний заработок за время задержки расчета в сумме 35000грн. 70коп., С последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 05747991) в пользу государства 840грн.80коп. судебного сбора.
Решения суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения может быть поданаапелляционная жалоба в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд г. Сумы. При объявлении вступительной и резолютивной части судебного решения апелляционная жалоба подается в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана.


Судья А.А. [К.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа№592/680/20
Провадження №2/592/897/20

рішення
іменем україни
14 травня 2020 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого — судді [К.] О.А., за участю секретаря судового засідання — Гуріної А.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості з виплати грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку і середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —

встановив:

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що 03.08.2004 року її прийнято на роботу в АТ Сумське НВО згідно Наказу підприємства від 28.07.2004 року за номером 4641/ок на посаду інженера-конструктора. Тобто, між нею і відповідачем склалися трудові взаємовідносини. В процесі трудових взаємовідносин відповідач не виконав своїх зобов`язань — оплатити їй грошову компенсацію за невикористану щорічну відпуску. Невиконання відповідачем своїх зобов`язань — умов колдоговору потягло за собою необхідність їй звільнитися з роботи 05.06.2019 року. На день звільнення її з роботи відповідачем було нараховано за невикористану щорічну відпустку 4828грн. Але станом на сьогоднішній день вищезазначену заборгованість відповідач не виплатив. Не виплативши позивачці при звільненні грошову компенсацію відповідач порушив її права, передбачені ч.1 ст.116 КЗпП України, за якою виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства провадиться в день звільнення. Її середньоденна заробітна плата становить 238, 10грн. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з АТ СНВО на її користь грошову компенсацію за невикористану щомісячну відпуску в сумі 4828грн.00коп., та стягнути з АТ СНВО на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 36905, 50грн. за період з 05.06.2019 року по 16.01.2020 року.
Позивач, повідомлена належним чином про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явилася, надала до суду заяву в якій зазначила, що справу за її позовом до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» вона просить розглядати без її участі, позовні вимоги підтримує повністю.
Представник Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» в судове засідання не з`явився, відзив на позовну заяву не надали.
Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав:
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 03.08.2004 року по 05.06.2019 року перебувала у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», що підтверджується копією трудової книжки особа_1 (а.с.79−11).
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Судом встановлено, що в день звільнення позивача Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
Як вбачається з довідки про заробітну плату у минулому працівника АТ «смнво» [М.] О.А., від 13.01.2020 року №16−07/25 заборгованість по заробітній платі перед особа_1, становить 4828грн. 40коп. (а.с.14).
Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 4828грн. 40коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору).
Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа.
Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу АТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня».
Згідно з ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідач не надав відзив на позовну заяву та доказів на спростування доводів позивача щодо середньоденної заробітної плати в сумі 238, 10грн.
Відповідно до розрахунку, наданого позивачем середньоденна заробітна плата позивача становить 238грн.10коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату звернення до суду з вказаною позовною заявою (в межах заявлених позовних вимог), тобто з 05.06.2019 року по 16.01.2020 року включно становить 147 робочих днів: червень 2019 року -8, враховуючи триденний графік на підприємстві, липень 2019 року — 23, серпень 2019 року — 21, вересень 2019 року — 21, жовтень 2019 року — 22, листопад 2019 року — 21, грудень 2019 року — 21, січень 2020 року — 10, враховуючи п`ятиденний робочий день). Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (238грн.10коп.х147днів) = 35000грн. 70коп.
З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 4828грн. 40коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 35000грн. 70коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі).
Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 840грн.80коп.
Керуючись ст.ст.116, 117 КЗпП України, ст.ст. 2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ЦПК України, суд, —
ухвалив:

Позовну заяву особа_1 задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (проживає за адресою: адреса_1, рнокпп — номер_1) заборгованість по заробітній платі в розмірі 4828грн. 40коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (проживає за адресою: адреса_1, рнокпп — номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 35000грн. 70коп., з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь держави 840грн.80коп. судового збору.
На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м.Суми. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.


Суддя О.А. [К.]