АТ "СУМСЬКЕ НВО": невыплата зарплаты

Справа№592 / 1390/20
Производство №2 / 592/1106/20

решение
именем украины
27 мая 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Сумыв составе
председательствующего судьи [Б.] И.,
с участием секретаря судебного заседания Олейник В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале заседаний в зале суда м. Суми гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании невыплаченной заработной платы и среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении,  —
В:

особа_1 обратился в суд с иском к ответчику о взысканииначисленной, но невыплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование исковых требований указал о том, что он с 16.07.2012 года до 28.05.2019 года находился в трудовых отношениях с ответчиком. 28.05.2019 года он был уволен с работы по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины. При увольнении с ним не было проведено полного расчета, не выплачена заработная плата. В связи с тем, что ему при увольнении не была выплачена заработная плата и расчетные суммы, он вынужден обратиться в суд с иском и просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 34406, 70 грн. и средний заработок за все время задержки расчета при увольнении по состоянию на 31.01.2020 года, исходя из среднедневного заработка 116, 62 грн., в размере 11312, 14 грн.
В судебное заседание истец не явился, надлежащим образом уведомлен о час и месте рассмотрения дела
Представитель ответчика, надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, отзыв на иск не представил.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Исследовав и проверивписьменные доказательства дела, установив такие юридические факты и соответствующие им правоотношения, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что истец с 16.07.2012 года до 28.05.2019 года находился в трудовых отношениях с ответчиком. 28.05.2019 года он был уволен с работы по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины. При увольнении с ним не было проведено полного расчета, не выплачена заработная плата.
Соответственност. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из предоставленного истцом расчетного листа задолженность по заработной плате перед особа_1 составляет 34 406 грн.70 коп. (А.с.5).
Учитывая изложенное, поРушен право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования истца в части взыскания заработной платы удовлетворить, взыскав с акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 34 406 грн.70 коп.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при видсутности спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
В соответствии с Приказом № 75 от 21.03.2014 года в ПАО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» с 26.05.2014 года установлено всем работникам рабочую воскресенье с режимом работы 3 рабочих дня: понедельник, вторник, среда.
В соответствии с Приказом № 81 от 16.04.2019 года с 01.07.2019 года на ПАО «Сумское НПО» отменено действие наказу № 75 от 21.03.2014 года «Об установлении неполной рабочей недели». То есть, начиная с 01.07.2019 года средний заработок за время задержки расчета необходимо вычислять, исходя из пятидневный рабочей недели на предприятии.
Согласно ч. Ч. 2 — 4 ст. 12 и ч. 1 ст. 81 ГПК Украины участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих измог или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий.
Согласно п. 21 Постановления Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999р. при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работником, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ №100 от 08.02.1995 года
Согласно расчетного корешка выходное пособие посчитана бухгалтерией ответчика в размере трехмесячного среднего заработка составляет 10 838 грн. 69 коп. Истец уволился в мае 2019 года, так что фактически отработанные дни следует брать за апрель 2019 (20 рабочих дней) и марте 2019 (20 рабочих дней), что составляет 40 р.д. 10838, 69 грн. / 3 мес. = 3612, 90грн.-среднемесячный заработок. 3612, 90грн. * 2 мес. = 7225, 80 грн. / 40 раб. дня = 180, 65 грн. в день. Таким образом, среднедневная заработная плата составляет 180, 65 грн. Задержка выплаты заработной платы составляет 243 рабочих дней (май 2019−3, июнь 2019 -11) исходя из трехдневного графика на предприятии, июль 2019 — 23 августа 2019 — 21 сентября 2019 — 21 октября 2019 — 22 ноября 2019 — 21 декабря 2019 — 21 января 2020 -21, февраль 2020 — 20, март 2020 — 21, апрель 2020 — 21, Травэнь 2020−17) на основании пятидневный график на предприятии. Таким образом средний заработок, подлежит взысканию составляет (180, 65 грн. Х 243 дней) = 43 897 грн. 95 коп.
Учитывая изложенное, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить, взыскав с акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу особа_1 среднй заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 29.05.2019 года по 27.05.2020 года включительно в сумме 43 897 грн. 95 коп. с последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Согласно требованиям ст. 141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.43, 55, 124 Конституции Украины, ст. ст. 265−268 ГПК Украины, ст. 115, 116, 117 КЗоТ Украины, Законом Украины «Об оплате труда»,  —

РЕШИЛ: Иск особа_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании невыплаченной заработной платы и среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) задолженность по выплате заработной платы в размере 34 406 грн.70 коп.
Скачатьс акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 29.05. 2019 по 27.05.2020 года включительно в сумме 43 897 грн. 95 коп. с последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (г.. Сумы, ул. Горькогв, 58, код егрпоу 05747991) в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части выплаты особа_1 заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Решение может быть обжаловано.
Апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Апелляционная жалоба подается Сумскому апелляционному суду через Ковпаковский районный суд. Сумы, который принял обжалуемое судебное решение. Председательствующий И. [Б.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа№592/1390/20
Провадження №2/592/1106/20

рішення
іменем україни
27 травня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:
головуючого: судді [Б.] І.Г.,
за участю секретаря судового засідання: Олійник В.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань в приміщенні суду в м. Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні,  —
встановив:

особа_1 звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він з 16.07.2012 року до 28.05.2019 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 28.05.2019 року його було звільнено з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. У зв`язку з тим, що йому при звільненні не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми, він змушений звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 34406, 70 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні станом на 31.01.2020 року, виходячи з середньоденного заробітку 116, 62 грн., в розмірі 11312, 14 грн.
В судове засідання позивач не з`явився, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи
Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не з`явився, відзив на позов не надав.
Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку.
Судом встановлено, що позивач з 16.07.2012 року до 28.05.2019 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 28.05.2019 року його було звільнено з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед особа_1 становить 34 406 грн.70 коп. (а.с.5).
З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги позивача в частині стягнення заробітної плати задовольнити, стягнувши з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 34 406 грн.70 коп.
Відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа.
Відповідно до Наказу № 81 від 16.04.2019 року з 01.07.2019 року на ПАТ «Сумське НВО» відмінено дію наказу № 75 від 21.03.2014 року «Про встановлення неповного робочого тижня». Тобто, починаючи з 01.07.2019 року середній заробіток за час затримки розрахунку необхідно обраховувати, виходячи з п`ятиденного робочого тижня на підприємстві.
Відповідно до ч. ч. 2 — 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Відповідно до п. 21 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року
Згідно до розрахункового корінця вихідна допомога порахована бухгалтерією відповідача в розмірі тримісячного середнього заробітку становить 10 838 грн. 69 коп. Позивач звільнився у травні 2019 року, отже фактично відпрацьовані дні слід брати за квітень 2019 року (20 робочих днів) та березень 2019 року (20 робочих днів), що складає 40 р.д. 10838, 69 грн./3міс.=3612, 90грн.-середньомісячний заробіток. 3612, 90грн.*2міс. = 7225, 80 грн./40 роб. дні=180, 65 грн. на день. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 180, 65 грн. Затримка виплати заробітної плати складає 243 робочих днів (травень 2019 року -3, червень 2019 року -11) виходячи з триденного графіку на підприємстві, липень 2019 року — 23, серпень 2019 року — 21, вересень 2019 року — 21, жовтень 2019 року — 22, листопад 2019 року — 21, грудень 2019 року — 21, січень 2020 року -21, лютий 2020 року — 20, березень 2020 року — 21, квітень 2020 року — 21, травень 2020 року-17) виходячи з п`ятиденного графіку на підприємстві. Таким чином середній заробіток, що підлягає стягненню становить (180, 65 грн. х 243 днів) = 43 897 грн. 95 коп.
З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково, стягнувши з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29.05.2019 року по 27.05.2020 року включно у сумі 43 897 грн. 95 коп. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840, 80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст.43, 55, 124 Конституції України, ст. ст. 265−268 ЦПК України, ст. 115, 116, 117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», —

вирішив:

Позов особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 34 406 грн.70 коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29.05.2019 року по 27.05.2020 року включно у сумі 43 897 грн. 95 коп. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати особа_1 заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Рішення може бути оскаржено.
Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Апеляційна скарга подається Сумському апеляційному суду через Ковпаківський районний суд м. Суми, який ухвалив оскаржуване судове рішення.



Головуючий: І.Г. [Б.]