АТ "СУМСЬКЕ НВО": невыплата зарплаты
Справа№592 / 7029/20
Производство №2 / 592/2309/20
решение
именем украины
27 июля 2020 г. Сумы
Судья Ковпаковского районного суда. Сумы [К] В.Б., рассмянувшы в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
установил:
особа_1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднегозаработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование исковых требований указала о том, что 30.04.2020 она уволилась с АО «Сумское НПО» по соглашению сторон, п.1 ст.36 КЗоТ Украины. В день увольнения АО «Сумское НПО» насчитало задолженность по заработной плате в сумме 13702, 26 грн. (38903, 26 грн. Сумма по расчетному корешком, но часть этой суммы уже была отсуженный Решением Ковпаковского районного суда г.Сумы от 17.04.2020), но выплатить ее отказался. Кроме того, оскилькы со дня освобождения ответчик не оплатил ей заработную плату, поэтому истец просит суд взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 13702, 26 грн., а также средний заработок за все время задержки расчета при увольнении.
Представитель ответчика — АО «Сумское НПО» прислал отзыв на иск по поводу искового заявления и отметил, что отражена в справке среднедневная заработная плата составляла 289 грн. 25 коп. и указана без удержания НДФЛ и военного сбора. при устовлення количества рабочих дней для вычисления взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении для истца необходимо исходить из рабочих дней, установленных на предприятии, которая по состоянию на 10.06.2020 (день подачи искового заявления) за период с 04.05.2020 по 10.06.2020 составляет 26 рабочих дней. Сумма среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении составляет 7520, 50 грн. (289, 25 грн. Х 26 дней). Из суммы 7520, 50 грн. подлежащих удержанию налог с доходов физическихих лиц и военный сбор.
Проверив материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец находилась в трудовых отношениях с АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» и 30.04.2020 была уволена с занимаемой должности по соглашению сторон, п.1 ст.36 КЗоТ Украины (а.с.7).
Предписаниями ст. 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь працею, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, — при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
Судом установлено, что в день увольнения истцу в нарушение ст.116 КЗоТ Украины не выплачены причитающиеся суммы заработной платы, является основанием для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате, а с учетом требованийст. 117 КЗоТ Украины, основания для взыскания среднего заработка за все время задержки.
Однако, согласно справке №16−07 / 768 от 21.07.2020, выданной АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», — задолженность по заработной плате истцу (за вычетом налога на доходы физических лиц и военного сбора) составляла 38 903 грн. 26 коп. Выходное пособие не начислялась (а.с.21).
Решением Ковпаковского районного суда г.Сумы от 17.04.2020 взыскано с АО «Сумское машиностроительноенаучно-производственное объединение «в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за период с января 2018 по январь 2020 включительно в размере 25 201 грн. (А.с.9).
Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет 13702, 26 грн. (38903, 26 грн. — 25 201 грн.).
Вычисляя размер средней заработной платы, подлежащей взысканию, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, — в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работникове сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При этом, суд не находит оснований для освобождения ответчика от уплаты среднего заработка за время задержки расчета, поскольку ответчик не предоставил суду надлежащих и допустимых доказательств в подтверждение отсутствия его вины в невыплате причитающихся истцу сумм вдень увольнения.
Согласно п. 21 постановления Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999 г., — при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работником, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ №100 от 08.02.1995 г..
В соответствии с абзацем 3 пункта 2 Порядка №100, — среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно п.8 Порядка, — начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые имеют быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная платаопределяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Согласно справке №16−07 / 768 от 21.07.2020, выданной АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», — среднедневная заработная плата особа_1 (без вычета налога на доходы физических лиц и военного сбора) составляла 289 грн. 25 коп.
период за трием расчета при увольнении истца на дату принятия данного решения, то есть с 01.05.2020 по 27.07.2020 включительно составляет 58 рабочих дней, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 16 776 грн. 50 коп.
(289, 25 грн. * 58 дней)
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 13 702 грн. 26 коп., А также средний заработаетток за время задержки расчета в сумме 16 776 грн. 50 коп., С удержанием из этой суммы установленных законом налогов и сборов.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с АО «смнво» необходимо взыскать 840, 80 грн. судебного сбора в доход государства.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 43, 55, 124 Конституции Украины, ст. ст. 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279, п. 2 ч. 1 ст.430 ГПК Украины, ст. ст.116−117 КЗоТ Украины, суд -постановил:
Иск особа_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) задолженность по заработной плати в сумме 13 702 грн. 26 коп.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработок за период задержки расчета при увольнении с 01.05.2020 по 27.07.2020 включительно в сумме 16 776 грн. 50 коп., С последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (М. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу государства судебный сбор в размере 840 грн. 80 коп.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части выплаты заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд. Сумы. Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всема участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Дата составления полного судебного решения — 27.07.2020.
Судья В.Б. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/7029/20
Провадження №2/592/2309/20
рішення
іменем україни
27 липня 2020 року м.Суми
Суддя Ковпаківського районного суду м. Суми Князєв В.Б., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 звернулася до суду з даним позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що 30.04.2020 вона звільнилася з АТ «Сумське НВО» за угодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП України. На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало заборгованість з заробітної плати у сумі 13702, 26 грн. (38903, 26 грн. сума за розрахунковим корінцем, але частина цієї суми вже була відсуджена Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 17.04.2020), але виплатити її відмовилося. Крім того, оскільки з дня її звільнення відповідач не сплатив їй заробітну плату, тому позивач просить суд стягнути на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 13702, 26 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.
Представник відповідача — АТ «Сумське НВО» надіслав відзив на позов з приводу позовної заяви та зазначив, що відображена у довідці середньоденна заробітна плата складала 289 грн. 25 коп. та зазначена без утримання ПДФО та військового збору. При встановленні кількості робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених на підприємстві, яка станом на 10.06.2020 (день подання позовної заяви) за період з 04.05.2020 по 10.06.2020 складає 26 робочих днів. Сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунки при звільненні складає 7520, 50 грн. (289, 25 грн. х 26 днів). Із суми 7520, 50 грн. підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір.
Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх [censored] суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» та 30.04.2020 була звільнена з займаної посади за угодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП України (а.с.7).
Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, — при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Судом встановлено, що в день звільнення позивачеві в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі, а з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки.
Однак, відповідно до довідки №16−07/768 від 21.07.2020, виданої АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», — заборгованість по заробітній платі позивачеві (з відрахуванням податку на доходи фізичних осіб та військового збору) складала 38 903 грн. 26 коп. Вихідна допомога не нараховувалась (а.с.21).
Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 17.04.2020 стягнуто з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 заборгованість з заробітної плати за період з січня 2018 по січень 2020 включно в розмірі 25 201 грн. (а.с.9).
Таким чином, розмір заборгованості з заробітної плати становить 13702, 26 грн. (38903, 26 грн. — 25 201 грн.).
Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, — в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачеві сум в день звільнення.
Відповідно до п. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р., — при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р.
Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100, — середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Згідно п.8 Порядку, — нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Відповідно до довідки №16−07/768 від 21.07.2020, виданої АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», — середньоденна заробітна плата особа_1 (без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору) складала 289 грн. 25 коп.
Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення даного рішення, тобто з 01.05.2020 по 27.07.2020 включно становить 58 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 16 776 грн. 50 коп.
(289, 25 грн. * 58 днів)
Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по не виплаченій заробітній платі в розмірі 13 702 грн. 26 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 16 776 грн. 50 коп., з утриманням з цієї суми встановлених законом податків і зборів.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з АТ «смнво» необхідно стягнути 840, 80 грн. судового збору в дохід держави.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 43, 55, 124 Конституції України, ст. ст. 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279, п. 2 ч. 1 ст.430 ЦПК України, ст. ст.116−117 КЗпП України, суд, —
ухвалив:
Позов особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити повністю.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) заборгованість по заробітній платі в сумі 13 702 грн. 26 коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 01.05.2020 по 27.07.2020 включно в сумі 16 776 грн. 50 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь держави судовий збір в розмірі 840 грн. 80 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Дата складання повного судового рішення — 27.07.2020.
Суддя В. Б. Князєв
Производство №2 / 592/2309/20
решение
именем украины
27 июля 2020 г. Сумы
Судья Ковпаковского районного суда. Сумы [К] В.Б., рассмянувшы в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
установил:
особа_1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднегозаработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование исковых требований указала о том, что 30.04.2020 она уволилась с АО «Сумское НПО» по соглашению сторон, п.1 ст.36 КЗоТ Украины. В день увольнения АО «Сумское НПО» насчитало задолженность по заработной плате в сумме 13702, 26 грн. (38903, 26 грн. Сумма по расчетному корешком, но часть этой суммы уже была отсуженный Решением Ковпаковского районного суда г.Сумы от 17.04.2020), но выплатить ее отказался. Кроме того, оскилькы со дня освобождения ответчик не оплатил ей заработную плату, поэтому истец просит суд взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 13702, 26 грн., а также средний заработок за все время задержки расчета при увольнении.
Представитель ответчика — АО «Сумское НПО» прислал отзыв на иск по поводу искового заявления и отметил, что отражена в справке среднедневная заработная плата составляла 289 грн. 25 коп. и указана без удержания НДФЛ и военного сбора. при устовлення количества рабочих дней для вычисления взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении для истца необходимо исходить из рабочих дней, установленных на предприятии, которая по состоянию на 10.06.2020 (день подачи искового заявления) за период с 04.05.2020 по 10.06.2020 составляет 26 рабочих дней. Сумма среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении составляет 7520, 50 грн. (289, 25 грн. Х 26 дней). Из суммы 7520, 50 грн. подлежащих удержанию налог с доходов физическихих лиц и военный сбор.
Проверив материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец находилась в трудовых отношениях с АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» и 30.04.2020 была уволена с занимаемой должности по соглашению сторон, п.1 ст.36 КЗоТ Украины (а.с.7).
Предписаниями ст. 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь працею, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, — при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
Судом установлено, что в день увольнения истцу в нарушение ст.116 КЗоТ Украины не выплачены причитающиеся суммы заработной платы, является основанием для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате, а с учетом требованийст. 117 КЗоТ Украины, основания для взыскания среднего заработка за все время задержки.
Однако, согласно справке №16−07 / 768 от 21.07.2020, выданной АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», — задолженность по заработной плате истцу (за вычетом налога на доходы физических лиц и военного сбора) составляла 38 903 грн. 26 коп. Выходное пособие не начислялась (а.с.21).
Решением Ковпаковского районного суда г.Сумы от 17.04.2020 взыскано с АО «Сумское машиностроительноенаучно-производственное объединение «в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за период с января 2018 по январь 2020 включительно в размере 25 201 грн. (А.с.9).
Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет 13702, 26 грн. (38903, 26 грн. — 25 201 грн.).
Вычисляя размер средней заработной платы, подлежащей взысканию, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, — в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работникове сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При этом, суд не находит оснований для освобождения ответчика от уплаты среднего заработка за время задержки расчета, поскольку ответчик не предоставил суду надлежащих и допустимых доказательств в подтверждение отсутствия его вины в невыплате причитающихся истцу сумм вдень увольнения.
Согласно п. 21 постановления Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999 г., — при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работником, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ №100 от 08.02.1995 г..
В соответствии с абзацем 3 пункта 2 Порядка №100, — среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно п.8 Порядка, — начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые имеют быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная платаопределяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Согласно справке №16−07 / 768 от 21.07.2020, выданной АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», — среднедневная заработная плата особа_1 (без вычета налога на доходы физических лиц и военного сбора) составляла 289 грн. 25 коп.
период за трием расчета при увольнении истца на дату принятия данного решения, то есть с 01.05.2020 по 27.07.2020 включительно составляет 58 рабочих дней, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 16 776 грн. 50 коп.
(289, 25 грн. * 58 дней)
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 13 702 грн. 26 коп., А также средний заработаетток за время задержки расчета в сумме 16 776 грн. 50 коп., С удержанием из этой суммы установленных законом налогов и сборов.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с АО «смнво» необходимо взыскать 840, 80 грн. судебного сбора в доход государства.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 43, 55, 124 Конституции Украины, ст. ст. 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279, п. 2 ч. 1 ст.430 ГПК Украины, ст. ст.116−117 КЗоТ Украины, суд -постановил:
Иск особа_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) задолженность по заработной плати в сумме 13 702 грн. 26 коп.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработок за период задержки расчета при увольнении с 01.05.2020 по 27.07.2020 включительно в сумме 16 776 грн. 50 коп., С последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (М. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу государства судебный сбор в размере 840 грн. 80 коп.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части выплаты заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд. Сумы. Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всема участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Дата составления полного судебного решения — 27.07.2020.
Судья В.Б. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/7029/20
Провадження №2/592/2309/20
рішення
іменем україни
27 липня 2020 року м.Суми
Суддя Ковпаківського районного суду м. Суми Князєв В.Б., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 звернулася до суду з даним позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що 30.04.2020 вона звільнилася з АТ «Сумське НВО» за угодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП України. На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало заборгованість з заробітної плати у сумі 13702, 26 грн. (38903, 26 грн. сума за розрахунковим корінцем, але частина цієї суми вже була відсуджена Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 17.04.2020), але виплатити її відмовилося. Крім того, оскільки з дня її звільнення відповідач не сплатив їй заробітну плату, тому позивач просить суд стягнути на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 13702, 26 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.
Представник відповідача — АТ «Сумське НВО» надіслав відзив на позов з приводу позовної заяви та зазначив, що відображена у довідці середньоденна заробітна плата складала 289 грн. 25 коп. та зазначена без утримання ПДФО та військового збору. При встановленні кількості робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених на підприємстві, яка станом на 10.06.2020 (день подання позовної заяви) за період з 04.05.2020 по 10.06.2020 складає 26 робочих днів. Сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунки при звільненні складає 7520, 50 грн. (289, 25 грн. х 26 днів). Із суми 7520, 50 грн. підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір.
Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх [censored] суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» та 30.04.2020 була звільнена з займаної посади за угодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП України (а.с.7).
Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, — при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Судом встановлено, що в день звільнення позивачеві в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі, а з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки.
Однак, відповідно до довідки №16−07/768 від 21.07.2020, виданої АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», — заборгованість по заробітній платі позивачеві (з відрахуванням податку на доходи фізичних осіб та військового збору) складала 38 903 грн. 26 коп. Вихідна допомога не нараховувалась (а.с.21).
Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 17.04.2020 стягнуто з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 заборгованість з заробітної плати за період з січня 2018 по січень 2020 включно в розмірі 25 201 грн. (а.с.9).
Таким чином, розмір заборгованості з заробітної плати становить 13702, 26 грн. (38903, 26 грн. — 25 201 грн.).
Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, — в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачеві сум в день звільнення.
Відповідно до п. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р., — при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р.
Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100, — середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Згідно п.8 Порядку, — нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Відповідно до довідки №16−07/768 від 21.07.2020, виданої АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», — середньоденна заробітна плата особа_1 (без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору) складала 289 грн. 25 коп.
Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення даного рішення, тобто з 01.05.2020 по 27.07.2020 включно становить 58 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 16 776 грн. 50 коп.
(289, 25 грн. * 58 днів)
Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по не виплаченій заробітній платі в розмірі 13 702 грн. 26 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 16 776 грн. 50 коп., з утриманням з цієї суми встановлених законом податків і зборів.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з АТ «смнво» необхідно стягнути 840, 80 грн. судового збору в дохід держави.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 43, 55, 124 Конституції України, ст. ст. 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279, п. 2 ч. 1 ст.430 ЦПК України, ст. ст.116−117 КЗпП України, суд, —
ухвалив:
Позов особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити повністю.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) заборгованість по заробітній платі в сумі 13 702 грн. 26 коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 01.05.2020 по 27.07.2020 включно в сумі 16 776 грн. 50 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь держави судовий збір в розмірі 840 грн. 80 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Дата складання повного судового рішення — 27.07.2020.
Суддя В. Б. Князєв
-
✓ ПреимуществаНет ни единого. Далее →✗ Недостаткикп «Водоканал» в Сумах — это змеиное кубло.Когда шёл на испытательный срок, были надежды на то, что это нормальная компания. Обычная шарашкина контора, людям врут, разводят на деньги. Общаются только матом, за людей не считают, мы для них — быдло! Подставляют сотрудников! Убирайте этих людей, это не команда! Люди офигевшие в край! Хамло…Особенно выделяется к.а.а., начальник абонентского отдела КП «Водоканал» СМР — [censored] и подонок редкостный! Это самый настоящий кошмар. Она [censored] на всю голову. Я не понимаю руководство водоканала, почему они до сих пор её не уберут.… Она достаёт людей, доводит до срыва на ровном месте, ей в психушке нужно лечиться. Стареющая дама, с вавкой в голове. Когда уже, наконец, заменят её, никто не хочет с ней работать, люди увольняются. Ей не начальником отдела нужно быть, ей лечиться нужно! Эта [censored] вас доведёт до срыва, если вы согласитесь с ней работать.. Далее →