АТ "СУМСЬКЕ НВО": невыплата зарплаты

Справа№592 / 19569/19
Производство №2 / 592/714/20

решение
именем украины
21 января 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Суммы в составе председательствующего судьи [К.] рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,

В:
Истец свои требования мотивирует тем, что 01.11.2018 уволен с работы по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины. Однако ответчик не произвел расчет при увольнении. Поэтому истец просит взыскать с ответчика надлежащие средства при увольнении, а именно задолженность по заработной плате в общем размере 25 526 грн. 97 коп., Из которых 21 272 грн. 83 коп. выходного пособия без отчислений налогов и сборов и средний заработок за время задержки расчета при увольнении, исходя из среднедневной заработной платы в размере 337 грн. 66 коп ..
Определением суда от 28.12.2019 по делу открыто перадження и назначено судебное рассмотрение в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон. Постановлением суда ответчику предложено представить отзыв и обязано предоставить справку о задолженности.
02.01.2020 ответчик получил копию постановления об открытии производства по делу и исковое заявление с приложениями, но отзыва и справку в установленный законом срок не подал и не сообщил о причинах непредставления.
03.01.2020 ответчик в канцелярию суда подал ходатайство о предоставлении дополнительноговремени для представления отзыва и продление процессуальных сроков.
В день рассмотрения дела отзыв и справка ответчиком не предоставлены.
Исследовав дело, суд считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 110 КЗоТ Украины при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; б) ропо мерам и основания отчислений и удержаний из заработной платы; в) сумма заработной платы, причитающейся к выплате.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченногоим органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (часть первая статьи 117 КЗоТ Украины).
Судом установлено, что по 01.11.2018 особа_1 находился в трудовых отношениях с АО «Сумское НПО», уволен с работы по собственному желанию в связи с невыполнением условий колективного договора на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины.
Среднедневной заработок истца составлял 337 грн. 66 коп., Согласно расчету, приведенному в исковом заявлении. /а.с. 1−2 /
В день освобождения особа_1, АО «Сумское НПО» не выплатило причитающихся сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины. Так в день увольнения истцу не выплачена заработная плата в сумме 52 382 грн. 58 коп., Из которых 21 272 грн. 83 коп. выходного пособия без отчислений налогов и сборов (код 185), что подтверждается расчетным листом за ноябрь 2018 года, копия которого находится в материалах дела. /а.с. 10 /
02.10.2018 решением Ковпаковского районного суда. Сумы в пользу истца с ОАО «Сумское НПО» взыскана задолженность по заработной плате в сумме 26 855 грн. 61 коп .. Указанная задолженность не погашена. То есть в день рассмотрения дела задолженность по заработной плате истца составляет 25 526 грн. 97 коп. (52382, 58−26855, 61), из которых 21 272 грн. 83 коп. выходного пособия без отчислений налогов и сборов (код 185).
Учитывая приведенные обстоятельства и положения закона указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Задолженность и средний заработок также суд признает на основании ч. 10 ст. 84 ГПК Украины в связи с непредставлением доказательств ответчиком, который востребован судом.
Также установлено и является общеизвестным, что в соответствии с Приказом № 75 от 21.03.2014 в ПАО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» с 26.05.2014 установлен всем работникам рабочую неделю с режимомработы 3 рабочих дня: понедельник, вторник, среда.
Приказом № 81 от 16.04.2019 отменен Приказ № 75 от 21.03.2014 и с 01.07.2019 в обществе введен пятидневная рабочая неделя.
Согласно ч.ч. 2 — 4 ст. 12 и ч. 1 ст. 81 ГПК Украины участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящимКодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий.
Истец предоставил все возможные и имеющиеся у него доказательства в обоснование иска, ответчик доказательств в опровержение доводов истца не предоставил, поэтому согласно ст 83, 177 ГПК Украины, суд соглашается с суммой задолженности и расчетом среднедневного заработка истца указанным в иске.
Поэтому ответчик обязан уплатить истцу средний заработок за время задержки расдыха при увольнении со дня увольнения истца и по день принятия решения по этому делу, то есть за период с 02.11.2018 по 21.01.2020. В указанный период на предприятии было — 238 рабочих дней (за период с 02.11.2018 по 30.06.2019 -96 дней и за период с 01.07.2019 по 21.01.2020 — 142 дня). Таким образом сумма среднего заработка составляет 80 363 грн. 08 коп. без отчислений налогов и сборов (238×337, 66).
На основании указанного заявленный иск подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 141 ГПК Укни с ответчика необходимо взыскать в пользу государства судебный сбор.
Руководствуясь ст.ст. 3, 10, 11, 76−81, 89, 141, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279 ГПК Украины, суд

принял:
Иск особа_1 удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (место прописки по адресу: адрес_1, рнокпп номер_1), задолженность по заработной плате в сумме 25 526 грн. 97 коп., Из которых 21 272 грн. 83 коп. выходного пособия без отчислений налогов и сборов.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (место прописки по адресу: адрес_1, рнокпп номер_1), средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 80 363 грн. 08 коп. без отчислений налогов и сборов.
Взыскать с Акционерного товариства «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) судебный сбор в пользу государства в размере 768 грн. 40 коп.
Решение суда может быть обжаловано в Сумской апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня составления полного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подано. У случае представленияя апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Полное решение составлено 21.01.2020.



Судья В. [К.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа№592/19569/19
Провадження №2/592/714/20

рішення
іменем україни
21 січня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі головуючого судді Костенка В.Г., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

встановив:
Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 01.11.2018 звільнений з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Тому позивач просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі у загальному розмірі 25 526 грн. 97 коп., з яких 21 272 грн. 83 коп. вихідної допомоги без відрахувань податків і зборів та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 337 грн. 66 коп..
Ухвалою суду від 28.12.2019 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив та зобов`язано надати довідку про заборгованість.
02.01.2020 відповідач отримав копію ухвали про відкриття провадження у справі та позовну заяву з додатками, але відзиву та довідку в установлений законом строк не подав і не повідомив про причини неподання.
03.01.2020 відповідач до канцелярії суду подав клопотання про надання додаткового часу для подання відзиву та продовження процесуальних строків.
На день розгляду справи відзив та довідка відповідачем не надані.
Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного.
Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Судом встановлено, що по 01.11.2018 особа_1 перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське НВО», звільнений з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України.
Середньоденний заробіток позивача складав 337 грн. 66 коп., згідно розрахунку, наведеного в позовній заяві. /а.с. 1−2/
В день звільнення особа_1, АТ «Сумське НВО» не виплатило належних сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Так в день звільнення позивачу не виплачено заробітну плату у сумі 52 382 грн. 58 коп., з яких 21 272 грн. 83 коп. вихідної допомоги без відрахувань податків і зборів (код 185), що підтверджується розрахунковим листом за листопад 2018 року, копія якого міститься в матеріалах справи. /а.с. 10/
02.10.2018 рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми на користь позивача з ПАТ «Сумське НВО» стягнуто заборгованість по заробітній платі у сумі 26 855 грн. 61 коп.. Вказана заборгованість не погашена. Тобто на день розгляду справи заборгованість по заробітній платі позивача становить 25 526 грн. 97 коп. (52382, 58−26855, 61), з яких 21 272 грн. 83 коп. вихідної допомоги без відрахувань податків і зборів (код 185).
Ураховуючи наведені обставини та положення закону вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Заборгованість та середній заробіток також суд визнає на підставі ч. 10 ст. 84 ЦПК України у зв`язку з неподанням доказу відповідачем, який витребуваний судом.
Також встановлено і є загальновідомим, що відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа.
Наказом № 81 від 16.04.2019 скасований Наказ № 75 від 21.03.2014 та з 01.07.2019 у товаристві запроваджений п`ятиденний робочий тиждень.
Відповідно до ч.ч. 2 — 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст.ст. 83, 177 ЦПК України, суд погоджується з сумою заборгованості та розрахунком середньоденного заробітку позивача вказаним у позові.
Відтак відповідач зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача і по день ухвалення рішення у цій справі, тобто за період з 02.11.2018 по 21.01.2020. У зазначений період на підприємстві було — 238 робочих днів (за період з 02.11.2018 по 30.06.2019 -96 днів та за період з 01.07.2019 по 21.01.2020 — 142 дні). Таким чином сума середнього заробітку становить 80 363 грн. 08 коп. без відрахувань податків і зборів (238×337, 66).
На підставі зазначеного заявлений позов підлягає задоволенню.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.
Керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 76−81, 89, 141, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279 ЦПК України, суд

ухвалив:
Позов особа_1 задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (зареєстроване місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1), заборгованість по заробітній платі у сумі 25 526 грн. 97 коп., з яких 21 272 грн. 83 коп. вихідної допомоги без відрахувань податків і зборів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (зареєстроване місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 80 363 грн. 08 коп. без відрахувань податків і зборів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) судовий збір на користь держави у розмірі 768 грн. 40 коп.
Рішення суду може бути оскаржено до Сумського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Повне рішення складено 21.01.2020.



Суддя В.Г. [К.]