АТ "СУМСЬКЕ НВО": невыплата зарплаты
Справа№592 / 6616/20
Производство №2 / 592/2244/20
решение
именем украины
27 июля 2020 г. Сумы
Судья Ковпаковского районного суда. Сумы [К] В.Б., раснувшы в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета, —
установил:
особа_1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании среднего заработка за время задержки расчета. В обоснование исковых требований указал о том, что 12.12.2018 он уволился с АТ «Сумское НПО» по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора, по ч.3 ст.38 КЗоТ Украины. С 01.08.2018 по 12.12.2018 образовалась задолженность по выплате заработной платы. Решением Ковпаковского районного суда г.Сумы от 20.05.2019 его иск был удовлетворен взыскано с АО «Сумское НПО» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 39147, 20 грн. Так, до сих пор ответчик не выполнил судебное решение, вступившее в законную силу 08.08.2019. Поэтому позивач просит суд взыскать с ответчика средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 13.12.2018 по 08.08.2019 включительно в сумме 141928, 20 грн.
Представитель ответчика — АО «Сумское НПО», которому посылалась копия искового заявления с приложениями, прислал в суд отзыв на иск в котором не согласны с размером среднедневной заработной платы в размере 876, 10 грн. Отражена в справке среднедневная заработная плата составляла 318, 58 грн. указана без отчислений налога с доходев физических лиц (ндфл) и военного сбора, следовательно в случае взыскания с Общества в пользу истца среднего заработка за время задержки расчета при увольнении из общей суммы такого взыскания необходимо удерживать НДФЛ и военный сбор. Кроме того, согласно приказу от 21.03.2014 №75 в Обществе был установлен режим неполного рабочего, а именно трехдневный неделю с рабочими днями: понедельник, вторник, среда.
Проверив материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что позов подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» и 12.12.2018 был уволен с занимаемой должности по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора, по ч.3 ст. 38 КЗоТ Украины (а.с.7−8, 9).
В день увольнения истца, ответчиком была осуществлена выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия в день его увольнения.
решением Ковпакивського районного суда. Суммы от 20.05.2019, вступившего в законную силу с АО «смнво» в пользу особа_1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 39147, 20 грн. Решение суда вступило в законную силу — 08.08.2019 (а.с.9−10).
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, — в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны виплатиты работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Анализ приведенных норм материального права дает основания для вывода, предусмотренного ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата належних работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
По своей сути средний заработок за время задержки расчета при увольнении является компенсационной выплатой за нарушение права на оплату труда, начисляется в размере среднего заработка.
Итак, не проведение по вине собственника или уполномоченного им органа расчета с работником в указанные сроки является основанием для ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины, то есть выплаты работнику его среднего саробитку за все время задержки по день фактического расчета. После принятия судебного решения о взыскании задолженности сумм, причитающихся при увольнении, работодатель не освобождается от ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины, а именно выплаты среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, то есть за весь период невыплаты владельцем или уполномоченным им органом причитающихся работнику при увольнении сумм.
Кроме того, следует отметить, что невыплата уволенному работнику всехсумм, причитающихся ему от собственника или уполномоченного им органа, является длящимся правонарушением, а следовательно, работник может определить окончательный объем своих требований только к моменту прекращения такого правонарушения, которым является день фактического расчета, что согласуется с правовой позицией изложенной в решении Конституционного Суда Украины от 22 февраля 2012 года по делу № 1−5 / 2012.
В соответствии с приказом № 75 от 21.03.2014 г. В АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» с 26.05.2014 г.. Устано всем работникам рабочую неделю с режимом работы 3 рабочих дня: понедельник, вторник, среда (а.с.38).
С 01.07.2019 года отменено действие приказа ПАО №75 от 21.03.2014 года «Об установлении режима неполной рабочей недели» (а.с.39).
Согласно справке №16−07 / 765 от 21.07.2020, выданной АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», — среднедневная заработная плата особа_1 (без вычета налога на доходы физических лиц и военного сбора) составляла 318 грн. 58 коп. (А.с.37).
следовательноответчик обязан уплатить истцу средний заработок за время задержки расчета при увольнении со следующего рабочего дня после освобождения из 13.12.2018 по 08.08.2019 (в пределах заявленных исковых требований). В указанный период на предприятии было — 107 рабочих дней (декабрь 2018 — 6 р.д., январь 2019 — 12 р.д., февраль 2019 — 12 р.д., март 2019 — 12 р.д., апрель 2019 — 13 р.д., май 2019 — 12 р.д., июнь 2019 — 11 р.д., июль 2019 — 23 р.д., август 2019 — 6 р.д.). Таким образом суммасреднего заработка составляет 34088, 06 грн. без отчислений налогов и сборов (107 р.д. х 318, 58 грн.).
Учитывая изложенное, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить частично — взыскать с акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета за период с 13.12.2018 по 08.08 .2019 включительно в сумме 34088, 06 грн.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины по Акционерного товариства «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» необходимо взыскать 840, 80 грн. судебного сбора в доход государства.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.43, 55, 124 Конституции Украины, ст 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273 ГПК Украины, ст.ст.116−117 КЗоТ Украины, суд —
постановил:
Иск особа_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взысканийния среднего заработка за время задержки расчета удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработок за время задержки расчета с 13.12.2018 по 08.08 .2019 включительно в сумме 34 088 грн. 06 коп., С последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение « (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд. Сумы. Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной скаргы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Дата составления полного судебного решения — 27.07.2020.
Судья В.Б. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/6616/20
Провадження №2/592/2244/20
рішення
іменем україни
27 липня 2020 року м.Суми
Суддя Ковпаківського районного суду м. Суми Князєв В.Б., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
встановив:
особа_1 звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що 12.12.2018 він звільнився з АТ «Сумське НВО» за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України. З 01.08.2018 по 12.12.2018 утворилася заборгованість з виплати заробітної плати. Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 20.05.2019 його позов було задоволено стягнуто з АТ «Сумське НВО» на його користь заборгованість з заробітної плати у розмірі 39147, 20 грн. Так, до цього часу відповідач не виконав судове рішення, яке набрало законної сили 08.08.2019. Тому позивач просить суд стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13.12.2018 по 08.08.2019 включно у сумі 141928, 20 грн.
Представник відповідача — АТ «Сумське НВО», якому надсилалась копія позовної заяви з додатками, надіслав до суду відзив на позов в якому не погоджуються з розміром середньоденної заробітної плати в розмірі 876, 10 грн. Відображена у довідці середньоденна заробітна плата складала 318, 58 грн. зазначена без відрахувань податку з доходів фізичних осіб (пдфо) та військового збору, отже у разі стягнення з Товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні із загальної суми такого стягнення необхідно утримувати ПДФО та військовий збір. Крім того, згідно наказу від 21.03.2014 №75 в Товаристві був встановлений режим неповного робочого, а саме триденний тиждень з робочими днями: понеділок, вівторок, середа.
Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх [censored] суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» та 12.12.2018 був звільнений з займаної посади за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України (а.с.7−8, 9).
В день звільнення позивача, відповідачем не було здійснено виплату всіх сум, що належать йому від підприємства в день його звільнення.
Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 20.05.2019, яке набрало законної сили з АТ «смнво» на користь особа_1 стягнуто заборгованість по заробітній платі у розмірі 39147, 20 грн. Рішення суду набрало законної сили — 08.08.2019 (а.с.9−10).
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, — в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку.
Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості сум, належних при звільненні, роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум.
Крім того, слід зазначити, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, що узгоджується з правовою позицією викладеною в рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі № 1−5/2012.
Відповідно до наказу № 75 від 21.03.2014 р. у АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 р. встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с.38).
З 01.07.2019 року відмінено дію наказу ПАТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня» (а.с.39).
Відповідно до довідки №16−07/765 від 21.07.2020, виданої АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», — середньоденна заробітна плата особа_1 (без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору) складала 318 грн. 58 коп. (а.с.37).
Відтак відповідач зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з наступного робочого дня після звільнення з 13.12.2018 по 08.08.2019 (в межах заявлених позовних вимог). У зазначений період на підприємстві було — 107 робочих днів (грудень 2018 — 6 р.д., січень 2019 — 12 р.д., лютий 2019 — 12 р.д., березень 2019 — 12 р.д., квітень 2019 — 13 р.д., травень 2019 — 12 р.д., червень 2019 — 11 р.д., липень 2019 — 23 р.д., серпень 2019 — 6 р.д.). Таким чином сума середнього заробітку становить 34088, 06 грн. без відрахувань податків і зборів (107 р.д. х 318, 58 грн.).
З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково — стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 13.12.2018 по 08.08.2019 включно у сумі 34088, 06 грн.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» необхідно стягнути 840, 80 грн. судового збору в дохід держави.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст.43, 55, 124 Конституції України, ст.ст. 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273 ЦПК України, ст.ст.116−117 КЗпП України, суд, —
ухвалив:
Позов особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку з 13.12.2018 по 08.08.2019 включно в сумі 34 088 грн. 06 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Дата складання повного судового рішення — 27.07.2020.
Суддя В. Б. Князєв
Производство №2 / 592/2244/20
решение
именем украины
27 июля 2020 г. Сумы
Судья Ковпаковского районного суда. Сумы [К] В.Б., раснувшы в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета, —
установил:
особа_1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании среднего заработка за время задержки расчета. В обоснование исковых требований указал о том, что 12.12.2018 он уволился с АТ «Сумское НПО» по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора, по ч.3 ст.38 КЗоТ Украины. С 01.08.2018 по 12.12.2018 образовалась задолженность по выплате заработной платы. Решением Ковпаковского районного суда г.Сумы от 20.05.2019 его иск был удовлетворен взыскано с АО «Сумское НПО» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 39147, 20 грн. Так, до сих пор ответчик не выполнил судебное решение, вступившее в законную силу 08.08.2019. Поэтому позивач просит суд взыскать с ответчика средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 13.12.2018 по 08.08.2019 включительно в сумме 141928, 20 грн.
Представитель ответчика — АО «Сумское НПО», которому посылалась копия искового заявления с приложениями, прислал в суд отзыв на иск в котором не согласны с размером среднедневной заработной платы в размере 876, 10 грн. Отражена в справке среднедневная заработная плата составляла 318, 58 грн. указана без отчислений налога с доходев физических лиц (ндфл) и военного сбора, следовательно в случае взыскания с Общества в пользу истца среднего заработка за время задержки расчета при увольнении из общей суммы такого взыскания необходимо удерживать НДФЛ и военный сбор. Кроме того, согласно приказу от 21.03.2014 №75 в Обществе был установлен режим неполного рабочего, а именно трехдневный неделю с рабочими днями: понедельник, вторник, среда.
Проверив материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что позов подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» и 12.12.2018 был уволен с занимаемой должности по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора, по ч.3 ст. 38 КЗоТ Украины (а.с.7−8, 9).
В день увольнения истца, ответчиком была осуществлена выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия в день его увольнения.
решением Ковпакивського районного суда. Суммы от 20.05.2019, вступившего в законную силу с АО «смнво» в пользу особа_1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 39147, 20 грн. Решение суда вступило в законную силу — 08.08.2019 (а.с.9−10).
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, — в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны виплатиты работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Анализ приведенных норм материального права дает основания для вывода, предусмотренного ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата належних работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
По своей сути средний заработок за время задержки расчета при увольнении является компенсационной выплатой за нарушение права на оплату труда, начисляется в размере среднего заработка.
Итак, не проведение по вине собственника или уполномоченного им органа расчета с работником в указанные сроки является основанием для ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины, то есть выплаты работнику его среднего саробитку за все время задержки по день фактического расчета. После принятия судебного решения о взыскании задолженности сумм, причитающихся при увольнении, работодатель не освобождается от ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины, а именно выплаты среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, то есть за весь период невыплаты владельцем или уполномоченным им органом причитающихся работнику при увольнении сумм.
Кроме того, следует отметить, что невыплата уволенному работнику всехсумм, причитающихся ему от собственника или уполномоченного им органа, является длящимся правонарушением, а следовательно, работник может определить окончательный объем своих требований только к моменту прекращения такого правонарушения, которым является день фактического расчета, что согласуется с правовой позицией изложенной в решении Конституционного Суда Украины от 22 февраля 2012 года по делу № 1−5 / 2012.
В соответствии с приказом № 75 от 21.03.2014 г. В АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» с 26.05.2014 г.. Устано всем работникам рабочую неделю с режимом работы 3 рабочих дня: понедельник, вторник, среда (а.с.38).
С 01.07.2019 года отменено действие приказа ПАО №75 от 21.03.2014 года «Об установлении режима неполной рабочей недели» (а.с.39).
Согласно справке №16−07 / 765 от 21.07.2020, выданной АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», — среднедневная заработная плата особа_1 (без вычета налога на доходы физических лиц и военного сбора) составляла 318 грн. 58 коп. (А.с.37).
следовательноответчик обязан уплатить истцу средний заработок за время задержки расчета при увольнении со следующего рабочего дня после освобождения из 13.12.2018 по 08.08.2019 (в пределах заявленных исковых требований). В указанный период на предприятии было — 107 рабочих дней (декабрь 2018 — 6 р.д., январь 2019 — 12 р.д., февраль 2019 — 12 р.д., март 2019 — 12 р.д., апрель 2019 — 13 р.д., май 2019 — 12 р.д., июнь 2019 — 11 р.д., июль 2019 — 23 р.д., август 2019 — 6 р.д.). Таким образом суммасреднего заработка составляет 34088, 06 грн. без отчислений налогов и сборов (107 р.д. х 318, 58 грн.).
Учитывая изложенное, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить частично — взыскать с акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета за период с 13.12.2018 по 08.08 .2019 включительно в сумме 34088, 06 грн.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины по Акционерного товариства «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» необходимо взыскать 840, 80 грн. судебного сбора в доход государства.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.43, 55, 124 Конституции Украины, ст 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273 ГПК Украины, ст.ст.116−117 КЗоТ Украины, суд —
постановил:
Иск особа_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взысканийния среднего заработка за время задержки расчета удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработок за время задержки расчета с 13.12.2018 по 08.08 .2019 включительно в сумме 34 088 грн. 06 коп., С последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение « (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд. Сумы. Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной скаргы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Дата составления полного судебного решения — 27.07.2020.
Судья В.Б. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/6616/20
Провадження №2/592/2244/20
рішення
іменем україни
27 липня 2020 року м.Суми
Суддя Ковпаківського районного суду м. Суми Князєв В.Б., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
встановив:
особа_1 звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що 12.12.2018 він звільнився з АТ «Сумське НВО» за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України. З 01.08.2018 по 12.12.2018 утворилася заборгованість з виплати заробітної плати. Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 20.05.2019 його позов було задоволено стягнуто з АТ «Сумське НВО» на його користь заборгованість з заробітної плати у розмірі 39147, 20 грн. Так, до цього часу відповідач не виконав судове рішення, яке набрало законної сили 08.08.2019. Тому позивач просить суд стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13.12.2018 по 08.08.2019 включно у сумі 141928, 20 грн.
Представник відповідача — АТ «Сумське НВО», якому надсилалась копія позовної заяви з додатками, надіслав до суду відзив на позов в якому не погоджуються з розміром середньоденної заробітної плати в розмірі 876, 10 грн. Відображена у довідці середньоденна заробітна плата складала 318, 58 грн. зазначена без відрахувань податку з доходів фізичних осіб (пдфо) та військового збору, отже у разі стягнення з Товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні із загальної суми такого стягнення необхідно утримувати ПДФО та військовий збір. Крім того, згідно наказу від 21.03.2014 №75 в Товаристві був встановлений режим неповного робочого, а саме триденний тиждень з робочими днями: понеділок, вівторок, середа.
Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх [censored] суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» та 12.12.2018 був звільнений з займаної посади за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України (а.с.7−8, 9).
В день звільнення позивача, відповідачем не було здійснено виплату всіх сум, що належать йому від підприємства в день його звільнення.
Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 20.05.2019, яке набрало законної сили з АТ «смнво» на користь особа_1 стягнуто заборгованість по заробітній платі у розмірі 39147, 20 грн. Рішення суду набрало законної сили — 08.08.2019 (а.с.9−10).
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, — в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку.
Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості сум, належних при звільненні, роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум.
Крім того, слід зазначити, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, що узгоджується з правовою позицією викладеною в рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі № 1−5/2012.
Відповідно до наказу № 75 від 21.03.2014 р. у АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 р. встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с.38).
З 01.07.2019 року відмінено дію наказу ПАТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня» (а.с.39).
Відповідно до довідки №16−07/765 від 21.07.2020, виданої АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», — середньоденна заробітна плата особа_1 (без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору) складала 318 грн. 58 коп. (а.с.37).
Відтак відповідач зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з наступного робочого дня після звільнення з 13.12.2018 по 08.08.2019 (в межах заявлених позовних вимог). У зазначений період на підприємстві було — 107 робочих днів (грудень 2018 — 6 р.д., січень 2019 — 12 р.д., лютий 2019 — 12 р.д., березень 2019 — 12 р.д., квітень 2019 — 13 р.д., травень 2019 — 12 р.д., червень 2019 — 11 р.д., липень 2019 — 23 р.д., серпень 2019 — 6 р.д.). Таким чином сума середнього заробітку становить 34088, 06 грн. без відрахувань податків і зборів (107 р.д. х 318, 58 грн.).
З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково — стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 13.12.2018 по 08.08.2019 включно у сумі 34088, 06 грн.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» необхідно стягнути 840, 80 грн. судового збору в дохід держави.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст.43, 55, 124 Конституції України, ст.ст. 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273 ЦПК України, ст.ст.116−117 КЗпП України, суд, —
ухвалив:
Позов особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку з 13.12.2018 по 08.08.2019 включно в сумі 34 088 грн. 06 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Дата складання повного судового рішення — 27.07.2020.
Суддя В. Б. Князєв
-
✓ ПреимуществаНет ни единого. Далее →✗ Недостаткикп «Водоканал» в Сумах — это змеиное кубло.Когда шёл на испытательный срок, были надежды на то, что это нормальная компания. Обычная шарашкина контора, людям врут, разводят на деньги. Общаются только матом, за людей не считают, мы для них — быдло! Подставляют сотрудников! Убирайте этих людей, это не команда! Люди офигевшие в край! Хамло…Особенно выделяется к.а.а., начальник абонентского отдела КП «Водоканал» СМР — [censored] и подонок редкостный! Это самый настоящий кошмар. Она [censored] на всю голову. Я не понимаю руководство водоканала, почему они до сих пор её не уберут.… Она достаёт людей, доводит до срыва на ровном месте, ей в психушке нужно лечиться. Стареющая дама, с вавкой в голове. Когда уже, наконец, заменят её, никто не хочет с ней работать, люди увольняются. Ей не начальником отдела нужно быть, ей лечиться нужно! Эта [censored] вас доведёт до срыва, если вы согласитесь с ней работать.. Далее →