АТ "СУМСЬКЕ НВО": невыплата зарплаты

Справа№592 / 6485/20
Производство №2 / 592/2226/20

решение
именем украины
22 июля 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Суммы всоставе
председательствующего судьи [Б.] И.,
с участием секретаря судебного заседания Подпрятов А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале заседаний в зале суда м. Суми гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,  —

В:

особа_1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании среднего заработка за время повтораимкы расчета при увольнении. В обоснование исковых требований указала о том, что она с 25.07.1985 года по 31.10.2018 находилась в трудовых отношениях с ответчиком. 31.10.2018 года была уволена по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины. В день увольнения АО «Сумское НПО» насчитало истице задолженность по заработной плате в размере 21975, 23 грн., Но выплатить ее из-за отсутствия денежных средствв отказалось. Поэтому истица была вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав. Решением Ковпаковского районного суда. Суммы от 04.02.2019 года с акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу было взыскано задолженность по заработной плате в размере 21975, 23 грн. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 31.10.2018 года по 04.02.2019 года включительно по 38 рабочих дней в размере 9840, 48 грн. за вычетом принадлежних платежей в бюджет. Решение вступило в законную силу и истица обратилась в государственную исполнительную службу в Сумской области, однако до настоящего времени задолженность по заработной плате так и не получила. Поэтому истица вынуждена вновь обратиться в суд и просит взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении, начиная с 05.02.2019 года по день принятия судом решения, исходя из среднедневного заработка в размере 258, 96 грн.
20.07.2020 годав канцелярию Ковпаковского районного суда. Суммы от представителя истца — адвоката [С.] Д.В. поступило заявление, в котором он просит взыскать с ответчика в пользу истицы средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 84420, 96 грн. из расчета 258, 96 грн. х 326 = 84420, 96 грн., где 258, 96 грн. — размер среднедневного заработка, установленный решением Ковпаковского районного суда. Суммы от 04.02.2019 года; 326 — количество рабочих дней за период с 05.02.2019года по 22.07.2020 года включительно. Дело просит рассмотреть в его отсутствие.
В судебном заседании представитель ответчика не явился, о дате, времени, месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, отзыв не представил.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего техническогосредства не осуществляется.
Исследовав и проверив материалы дела дела, установив такие юридические факты и соответствующие им правоотношения, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что истица с 25.07.1985 года по 31.10.2018 находилась в трудовых отношениях с ответчиком. 31.10.2018 года была уволена по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины (а 7).
В день увольнения АО «Сумское НПО» каждая насчитываетсяало истице задолженность по заработной плате в размере 21975, 23 грн., но выплатить ее из-за отсутствия денежных средств отказалось. Поэтому истица была вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав. Решением Ковпаковского районного суда. Суммы от 04.02.2019 года с акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу было взыскано задолженность по заработной плате в размере 21975, 23 грн. и средний заработок за время задержки расчета при уволеннон за период с 31.10.2018 года по 04.02.2019 года включительно по 38 рабочих дней в размере 9840, 48 грн. за вычетом причитающихся платежей в бюджет (а 8).
Решение суда вступило в законную силу и истица обратилась в государственную исполнительную службу в Сумской области, однако до настоящего времени задолженность по заработной плате так и не получила (а.с.9).
Предписаниями ст. 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он вильно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
В соответствии с приказом № 75 от 21.03.2014 года об установлении режима неполной рабочей недели, с 26.05.2014 года на Публичном акционерном обществе «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» установлено трехдневный неполный рабочийнеделю, рабочие дни: понедельник, вторник, среда.
В соответствии с Приказом № 81 от 16.04.2019 года с 01.07.2019 года на АО «Сумское НПО» отменено действие приказа № 75 от 21.03.2014 года «Об установлении неполной рабочей недели». То есть, начиная с 01.07.2019 года средний заработок за время задержки расчета необходимо вычислять, исходя из пятидневный рабочей недели на предприятии.
Вычисляя размер средней заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд выходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно п. 21 Постановления Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13от 24.12.1999р. при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работником, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ №100 от 08.02.1995 года
В соответствии с абзацем 3 пункта 2 Порядка №100, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которой связана соответствующая выплата. Согласно п.8 Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанныхрабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,  — на число календарных дней за этот период.
Согласно ч. Ч. 2 — 4 ст. 12 и ч. 1 ст. 81 ГПК Украины участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с воказанием или несовершение им процессуальных действий.
Истица предоставила все возможные и имеющиеся у нее доказательства в обоснование иска, ответчик доказательств в опровержение доводов истца не предоставил, поэтому в соответствии со ст. ст. 83, 177, 280 ГПК Украины, суд соглашается с расчетом среднего заработка истицы, указанным в иске.
Следовательно, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 05.02.2019 года по 22.07.2020 рокв том числе в размере 84420, 96 грн., исходя из расчета: 258, 96 грн. среднедневная заработная плата х 326 количество рабочих дней = 84420, 96 грн., с последующим удержанием всех налогов и обязательных платежей.
Согласно требованиям ст. 141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 265−268 ГПК Украины, ст. ст. 116, 117 КЗоТ Украины, Законом Украины «Об оплате труда»,  —
решил:

Иск особа_1 к Акционерногообщества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 05.02 .2019 года по 22.07.2020 года включительно в размере 84420, 96 грн. с последующим утриманням из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Решение может быть обжаловано.
Апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Апелляционная жалоба подается в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд. Сумы, который принял оскаржуване судебное решение.


Председательствующий И. [Б.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа№592/6485/20
Провадження №2/592/2226/20

рішення
іменем україни
22 липня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:
головуючого: судді [Б.] І.Г.,
за участю секретаря судового засідання: Подпрятова А.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань в приміщенні суду в м. Суми цивільну справу за позовом особа_1 до акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,  —

встановив:

особа_1 звернулась до суду з даним позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що вона з 25.07.1985 року по 31.10.2018 перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 31.10.2018 року її було звільнено за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало позивачці заборгованість з заробітної плати в розмірі 21975, 23 грн., але виплатити її внаслідок відсутності грошових коштів відмовилось. Тому позивачка була змушена звернутись до суду за захистом своїх прав. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 04.02.2019 року з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на її користь було стягнуто заборгованість з заробітної плати в розмірі 21975, 23 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 31.10.2018 року по 04.02.2019 року включно за 38 робочих днів в розмірі 9840, 48 грн. з відрахуванням належних платежів до бюджету. Рішення набрало законної сили і позивачка звернулась до державної виконавчої служби у Сумській області, однак до теперішнього часу заборгованість з заробітної плати так і не отримала. Тому позивачка змушена знов звернутись до суду і просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 05.02.2019 року по день ухвалення судом рішення, виходячи з середньоденного заробітку в розмірі 258, 96 грн.
20.07.2020 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представника позивача — адвоката [С.] Д.В. надійшла заява, в якій він просить стягнути з відповідача на користь позивачки середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 84420, 96 грн. з розрахунку: 258, 96 грн. х 326 = 84420, 96 грн., де 258, 96 грн. — розмір середньоденного заробітку, встановлений рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 04.02.2019 року; 326 — кількість робочих днів за період з 05.02.2019 року по 22.07.2020 року включно. Справу просить розглянути у його відсутність.
У судове засідання представник відповідача не з`явився, про дату, час, місце розгляду справи був повідомлений належним чином, відзив не подав.
Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку.
Судом встановлено, що позивачка з 25.07.1985 року по 31.10.2018 перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 31.10.2018 року її було звільнено за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с. 7).
На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало позивачці заборгованість з заробітної плати в розмірі 21975, 23 грн., але виплатити її внаслідок відсутності грошових коштів відмовилось. Тому позивачка була змушена звернутись до суду за захистом своїх прав. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 04.02.2019 року з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на її користь було стягнуто заборгованість з заробітної плати в розмірі 21975, 23 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 31.10.2018 року по 04.02.2019 року включно за 38 робочих днів в розмірі 9840, 48 грн. з відрахуванням належних платежів до бюджету (а.с. 8).
Рішення суду набрало законної сили і позивачка звернулась до державної виконавчої служби у Сумській області, однак до теперішнього часу заборгованість з заробітної плати так і не отримала (а.с.9).
Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Відповідно до наказу № 75 від 21.03.2014 року про встановлення режиму неповного робочого тижня, з 26.05.2014 року на Публічному акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» встановлено триденний неповний робочий тиждень, робочі дні: понеділок, вівторок, середа.
Відповідно до Наказу № 81 від 16.04.2019 року з 01.07.2019 року на АТ «Сумське НВО» відмінено дію наказу № 75 від 21.03.2014 року «Про встановлення неповного робочого тижня». Тобто, починаючи з 01.07.2019 року середній заробіток за час затримки розрахунку необхідно обраховувати, виходячи з п`ятиденного робочого тижня на підприємстві.
Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, суд виходить з наступного.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п. 21 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року
Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якої пов`язана відповідна виплата.
Згідно п.8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством,  — на число календарних днів за цей період.
Відповідно до ч. ч. 2 — 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Позивачка надала усі можливі і наявні у неї докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивачки не надав, тому відповідно до ст. ст. 83, 177, 280 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середнього заробітку позивачки, вказаним у позові.
Отже, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивачки середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 05.02.2019 року по 22.07.2020 року включно у розмірі 84420, 96 грн., виходячи з розрахунку: 258, 96 грн. середньоденна заробітна плата х 326 кількість робочих днів = 84420, 96 грн., з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів.
Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840, 80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 265−268 ЦПК України, ст. ст. 116, 117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці»,  —
вирішив:

Позов особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 05.02.2019 року по 22.07.2020 року включно у розмірі 84420, 96 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Рішення може бути оскаржено.
Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Апеляційна скарга подається до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми, який ухвалив оскаржуване судове рішення.


Головуючий: І.Г. [Б.]