АТ "СУМСЬКЕ НВО": невыплата зарплаты
Справа№592 / 10330/20
Производство №2 / 592/3003/20
решение
именем украины
30 сентября 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Сумы в составе:
судьи — [К.] [А.] участием секретаря судебного заседания — [К.] В.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в зале суда м. Суми, в порядке упрощенного производства, гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета,
в с т, а н о в и л:
Истица уточнены требования мотивирует тем, что работала у ответчика, а 19.10.2018 года была уволена с ропотому что ты. На момент увольнения задолженность по заработной плате не выплачена. Средний заработок по задержанию по выплате заработной платы также не выплачена. При обращении к ответчику по расчету по задолженности, был получен ответ, что из-за отсутствия денежных средств, нет возможности рассчитаться по задолженности. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 21 003 грн. 43 коп. и средний заработок за время задержки расчета состояниюв день принятия решения.
Истица в судебное заседание не явилась. Ее представитель предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования просит удовлетворить.
Представитель ответчика, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, отзыва на иск не представил.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического устройства не осуществляется.
Согласно ст. ст. 12, 13, 81 ГПК Украиныкаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, суд способствует всестороннему и полному выяснению обстоятельств дела придерживаясь принципов диспозитивности и состязательности сторон.
Суд рассматривает дела в пределах заявленных исковых требований и на основании предоставленных сторонами доказательств. Доказывания не может основываться на предположениях.
Исследовав доказательства по делу, суд пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, чв особа_1 находилась в трудовых отношениях с АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», а 19.10.2018 г.. уволилась по собственному желанию, в связи с невыполнением условий коллективного договора (л.д. 6).
В соответствии со статьей 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующегодня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (часть первая статьи 117 КЗоТ Украины).
Так, в день освобождения истцу АО «Сумское машиностроительное науково-производственное объединение „не выплатило причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины.
Согласно расчетных листков, задолженность по заработной плате перед истцом, подлежащая уплате составляет: 21 003 грн. 43 коп. Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (л.д. 7).
Средний заработок работника определяется в соответствии со статьей 27 Закона Украины ‚Об оплате труда‘ по правилам, предусмотренным положениями Порядка исчисления середньои заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100.
Согласно расчета истца, среднедневная заработная плата истца без учета налога на доходы физических лиц и военного сбора составляет 186, 81 грн.
С 01.07.2019 года на ПАО ‚Сумское НПО‘ отменено действие приказа № 75 от 21.03.2014 года ‚Об установлении неполной рабочей недели‘. То есть начиная с 01.07.2019 года средний заработок за период задержки расчета необобходимо вычислять исходя из пятидневный рабочей недели.
Период задержки расчета при увольнении истцу на дату принятия данного решения, то есть с 20.10.2020 года по 30.09.2020 года включительно составляет 420 рабочих дней, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 78460, 20 грн. (186, 81×420 = 78460, 20?).
Учитывая изложенное, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым взыскать с видповидача в пользу истца заработную плату в размере 21 003 грн. 43 коп., И 78 460 грн. 20 коп. среднего заработка.
Согласно требованиям ст. 141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн.
Руководствуясь ст.ст. 13, 76, 141, 263, 265 ГПК Украины, суд —
р е ш и л:
Иск особа_1 — удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества ‚Сумское машиностроительное научно-производственное объединение‘ (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу — 05747991) в пользу ОСОБА_1задолженность по заработной плате в размере 21 003 грн. 43 коп.
Взыскать с Акционерного общества ‚Сумское машиностроительное научно-производственное объединение‘ в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 20.10.2020 года по 30.09.2020 года включительно в сумме 78 460 грн. 20 коп., С последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Акционерного общества ‚Сумское машиностроительное научно-производственное объединение‘ в пользу государства судоный сбор в сумме 840 грн. 80 коп.
Решение может быть обжаловано в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд. Сумы путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Решение суда вступает вконной силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
судьяА.Н. [К]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/10330/20
Провадження №2/592/3003/20
рішення
іменем україни
30 вересня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:
головуючого судді — [К] О.М.
за участю секретаря судового засідання — [К] В.В.,
розглянув у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Суми, в порядку спрощеного провадження, цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства ‚Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання‘ про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку,
в с т, а н о в и в:
Позивачка уточнені вимоги мотивує тим, що працювала у відповідача, а 19.10.2018 року була звільнена з роботи. На момент звільнення заборгованість по заробітній платі не виплачена. Середній заробіток по затримці з виплати заробітної плати також не виплачено. При зверненні до відповідача за розрахунком по заборгованості, було отримано відповідь, що внаслідок відсутності грошових коштів, немає можливості розрахуватися по заборгованості. Просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у сумі 21 003 грн. 43 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку станом на день ухвалення рішення.
Позивачка у судове засідання не з`явилася. Її представник надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги просить задовольнити.
Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не з`явився, відзиву на позов не надав.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного пристрою не здійснюється.
Згідно ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд сприяє всебічному і повному з`ясуванню обставин справи дотримуючись принципів диспозитивності та змагальності сторін.
Суд розглядає справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що особа_1 перебувала у трудових відносинах з АТ ‚Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання‘, а 19.10.2018 р. звільнилася за власним бажанням, у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (а.с. 6).
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Так, в день звільнення позивачу АТ ‚Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання‘ не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України.
Згідно розрахункових листків, заборгованість по заробітній платі перед позивачем, належна до сплати становить: 21 003 грн. 43 коп. Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача (а.с. 7).
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України ‚Про оплату праці‘ за правилами, передбаченими положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.
Згідно розрахунку представника позивача, середньоденна заробітна плата позивача без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 186, 81 грн.
З 01.07.2019 року на ПАТ ‚Сумське НВО‘ відмінено дію наказу № 75 від 21.03.2014 року " Про встановлення неповного робочого тижня». Тобто починаючи з 01.07.2019 року середній заробіток за період затримки розрахунку необхідно обраховувати виходячи з п`ятиденного робочого тижня.
Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 20.10.2020 року по 30.09.2020 року включно становить 420 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 78460, 20 грн. (186, 81×420 = 78460, 20?).
З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заробітну плату у розмірі 21 003 грн. 43 коп., та 78 460 грн. 20 коп. середнього заробітку.
Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840, 80 грн.
Керуючись ст.ст. 13, 76, 141, 263, 265 ЦПК України, суд —
в и р і ш и в:
Позов особа_1 — задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства „Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання“ (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу — 05747991) на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 21 003 грн. 43 коп.
Стягнути з Акціонерного товариства „Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання“ на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.10.2020 року по 30.09.2020 року включно у сумі 78 460 грн. 20 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства „Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання“ на користь держави судовий збір у сумі 840 грн. 80 коп.
Рішення може бути оскаржене до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя О.М. [К]
Производство №2 / 592/3003/20
решение
именем украины
30 сентября 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Сумы в составе:
судьи — [К.] [А.] участием секретаря судебного заседания — [К.] В.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в зале суда м. Суми, в порядке упрощенного производства, гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета,
в с т, а н о в и л:
Истица уточнены требования мотивирует тем, что работала у ответчика, а 19.10.2018 года была уволена с ропотому что ты. На момент увольнения задолженность по заработной плате не выплачена. Средний заработок по задержанию по выплате заработной платы также не выплачена. При обращении к ответчику по расчету по задолженности, был получен ответ, что из-за отсутствия денежных средств, нет возможности рассчитаться по задолженности. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 21 003 грн. 43 коп. и средний заработок за время задержки расчета состояниюв день принятия решения.
Истица в судебное заседание не явилась. Ее представитель предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования просит удовлетворить.
Представитель ответчика, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, отзыва на иск не представил.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического устройства не осуществляется.
Согласно ст. ст. 12, 13, 81 ГПК Украиныкаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, суд способствует всестороннему и полному выяснению обстоятельств дела придерживаясь принципов диспозитивности и состязательности сторон.
Суд рассматривает дела в пределах заявленных исковых требований и на основании предоставленных сторонами доказательств. Доказывания не может основываться на предположениях.
Исследовав доказательства по делу, суд пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, чв особа_1 находилась в трудовых отношениях с АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», а 19.10.2018 г.. уволилась по собственному желанию, в связи с невыполнением условий коллективного договора (л.д. 6).
В соответствии со статьей 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующегодня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (часть первая статьи 117 КЗоТ Украины).
Так, в день освобождения истцу АО «Сумское машиностроительное науково-производственное объединение „не выплатило причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины.
Согласно расчетных листков, задолженность по заработной плате перед истцом, подлежащая уплате составляет: 21 003 грн. 43 коп. Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (л.д. 7).
Средний заработок работника определяется в соответствии со статьей 27 Закона Украины ‚Об оплате труда‘ по правилам, предусмотренным положениями Порядка исчисления середньои заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100.
Согласно расчета истца, среднедневная заработная плата истца без учета налога на доходы физических лиц и военного сбора составляет 186, 81 грн.
С 01.07.2019 года на ПАО ‚Сумское НПО‘ отменено действие приказа № 75 от 21.03.2014 года ‚Об установлении неполной рабочей недели‘. То есть начиная с 01.07.2019 года средний заработок за период задержки расчета необобходимо вычислять исходя из пятидневный рабочей недели.
Период задержки расчета при увольнении истцу на дату принятия данного решения, то есть с 20.10.2020 года по 30.09.2020 года включительно составляет 420 рабочих дней, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 78460, 20 грн. (186, 81×420 = 78460, 20?).
Учитывая изложенное, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым взыскать с видповидача в пользу истца заработную плату в размере 21 003 грн. 43 коп., И 78 460 грн. 20 коп. среднего заработка.
Согласно требованиям ст. 141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн.
Руководствуясь ст.ст. 13, 76, 141, 263, 265 ГПК Украины, суд —
р е ш и л:
Иск особа_1 — удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества ‚Сумское машиностроительное научно-производственное объединение‘ (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу — 05747991) в пользу ОСОБА_1задолженность по заработной плате в размере 21 003 грн. 43 коп.
Взыскать с Акционерного общества ‚Сумское машиностроительное научно-производственное объединение‘ в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 20.10.2020 года по 30.09.2020 года включительно в сумме 78 460 грн. 20 коп., С последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Акционерного общества ‚Сумское машиностроительное научно-производственное объединение‘ в пользу государства судоный сбор в сумме 840 грн. 80 коп.
Решение может быть обжаловано в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд. Сумы путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Решение суда вступает вконной силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
судьяА.Н. [К]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/10330/20
Провадження №2/592/3003/20
рішення
іменем україни
30 вересня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:
головуючого судді — [К] О.М.
за участю секретаря судового засідання — [К] В.В.,
розглянув у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Суми, в порядку спрощеного провадження, цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства ‚Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання‘ про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку,
в с т, а н о в и в:
Позивачка уточнені вимоги мотивує тим, що працювала у відповідача, а 19.10.2018 року була звільнена з роботи. На момент звільнення заборгованість по заробітній платі не виплачена. Середній заробіток по затримці з виплати заробітної плати також не виплачено. При зверненні до відповідача за розрахунком по заборгованості, було отримано відповідь, що внаслідок відсутності грошових коштів, немає можливості розрахуватися по заборгованості. Просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у сумі 21 003 грн. 43 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку станом на день ухвалення рішення.
Позивачка у судове засідання не з`явилася. Її представник надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги просить задовольнити.
Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не з`явився, відзиву на позов не надав.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного пристрою не здійснюється.
Згідно ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд сприяє всебічному і повному з`ясуванню обставин справи дотримуючись принципів диспозитивності та змагальності сторін.
Суд розглядає справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що особа_1 перебувала у трудових відносинах з АТ ‚Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання‘, а 19.10.2018 р. звільнилася за власним бажанням, у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (а.с. 6).
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Так, в день звільнення позивачу АТ ‚Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання‘ не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України.
Згідно розрахункових листків, заборгованість по заробітній платі перед позивачем, належна до сплати становить: 21 003 грн. 43 коп. Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача (а.с. 7).
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України ‚Про оплату праці‘ за правилами, передбаченими положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.
Згідно розрахунку представника позивача, середньоденна заробітна плата позивача без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 186, 81 грн.
З 01.07.2019 року на ПАТ ‚Сумське НВО‘ відмінено дію наказу № 75 від 21.03.2014 року " Про встановлення неповного робочого тижня». Тобто починаючи з 01.07.2019 року середній заробіток за період затримки розрахунку необхідно обраховувати виходячи з п`ятиденного робочого тижня.
Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 20.10.2020 року по 30.09.2020 року включно становить 420 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 78460, 20 грн. (186, 81×420 = 78460, 20?).
З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заробітну плату у розмірі 21 003 грн. 43 коп., та 78 460 грн. 20 коп. середнього заробітку.
Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840, 80 грн.
Керуючись ст.ст. 13, 76, 141, 263, 265 ЦПК України, суд —
в и р і ш и в:
Позов особа_1 — задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства „Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання“ (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу — 05747991) на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 21 003 грн. 43 коп.
Стягнути з Акціонерного товариства „Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання“ на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.10.2020 року по 30.09.2020 року включно у сумі 78 460 грн. 20 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства „Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання“ на користь держави судовий збір у сумі 840 грн. 80 коп.
Рішення може бути оскаржене до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя О.М. [К]
-
✓ ПреимуществаНет ни единого. Далее →✗ Недостаткикп «Водоканал» в Сумах — это змеиное кубло.Когда шёл на испытательный срок, были надежды на то, что это нормальная компания. Обычная шарашкина контора, людям врут, разводят на деньги. Общаются только матом, за людей не считают, мы для них — быдло! Подставляют сотрудников! Убирайте этих людей, это не команда! Люди офигевшие в край! Хамло…Особенно выделяется к.а.а., начальник абонентского отдела КП «Водоканал» СМР — [censored] и подонок редкостный! Это самый настоящий кошмар. Она [censored] на всю голову. Я не понимаю руководство водоканала, почему они до сих пор её не уберут.… Она достаёт людей, доводит до срыва на ровном месте, ей в психушке нужно лечиться. Стареющая дама, с вавкой в голове. Когда уже, наконец, заменят её, никто не хочет с ней работать, люди увольняются. Ей не начальником отдела нужно быть, ей лечиться нужно! Эта [censored] вас доведёт до срыва, если вы согласитесь с ней работать.. Далее →