АТ "СУМСЬКЕ НВО": невыплата зарплаты
Справа№592 / 10899/20
Производство №2 / 592/3155/20
решение
именем украины
9 ноября 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд г. Сумы в составе: председательствующего -судьи [К.] А.А., при секретаре судебного заседания — [Г.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сумы гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В:
Истец обратился в суд с иском и требования обосновывает тем, что в период с сентября 1997 года по 16.05.2019 года он работалв АО «Сумское НПО», последняя должность и место работы — инженер-технолог-программист. 16.05.2019 года он был уволен с АО «Сумское НПО» по ст.38 КЗоТ Украины (по собственному желанию). При его увольнении, в нарушение требований законодательства о труде, ответчиком была проведена с ним расчета, то есть выплачены все суммы, которые принадлежат ему от общества. По состоянию на настоящее время, задолженность по заработной плате общества перед ним составляет более чем за один месяц и остается непогашенной. приувольнении с работы, 16.05.2019 года, по его просьбе администрацией общества было отказано ему в выдаче справки о заработной плате. 08.11.2019 года он обратился через канцелярию общества к руководителю АО «Сумское НПО» с письменным требованием о выдаче ему справки о работе и заработной плате. Но, в нарушение требований ст.49 КЗоТ Украины, справку о заработной плате ответчиком ему выдано не было. Отмечает, что согласно ст.117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченномуого им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Поэтому, просит суд принять решение, которым взыскать с акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 35049, 14грн., и средний заработок за время задержки расчета при увольнении по день фактического расчета, исходя из среднедневного заработка — 216, 10грн.
В судебном заседании истец и его представитель не явились. Представитель истца адвокат [Т.] В.В., предоставил в суд заявление, в котором отметил, что исковые вимогы особа_1 он поддерживает полностью по указанным основаниям, просил суд их удовлетворить, и дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в судебное заседание не явился, предоставили в суд отзыв на исковое заявление особа_1, в котором указано, отражена в Справке среднедневная заработная плата составляла 215, 95грн. указана без удержания НДФЛ и военного сбора, следовательно в случае взыскания с Общества в пользуистца среднего заработка за время задержки расчета при увольнении из общей суммы такого взыскания необходимо удерживать НДФЛ и военный сбор. Общество считает необходимым сообщить, что согласно приказа от 21.03.2014 года №75 в Обществе был установлен режим неполного рабочего, а именно трехдневную рабочую неделю с рабочими днями: понедельник, вторник, среда. Данный факт является важным при определении вопрос о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. такВерховный Суд Украины в Постановлении от 01.03.2017 года по делу №635 / 2084/16-ц принятом по результатам рассмотрения дела по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 355 определил, что средний заработок работника определяется в соответствии со статьей 27 Закона Украины «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным положениями Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 №100. В соответствии с пунктом 5 разделаIV Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы. Согласно абзацу первому пункта 8 раздела IV Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по августедним заработком. Среднедневная (среднечасовая) заработная определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — календарных дней за этот период. Учитывая изложенное при исчислении размера среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета следует использовать формулу, по которой обсчету подлежит период задержки по рабочи дни исходя из среднедневного заработка, исчисленного в соответствии с положениями Порядка. Согласно части 1 статьи 3607, вывод Верховного Суда Украины относительно применения нормы права, изложенные в его постановлении, принятом по результатам рассмотрения дела по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 355 настоящего Кодекса, является обязательным для всех субъектов властных полномочий, которые применяют в своей деятельности нормативно-правовой акт, содержащий соответствующую норму права. висновк по применению норм права, изложенные в постановлении Верховного Суда Украины, должно учитываться другими судами общей юрисдикции при применении таких норм права. Суд вправе отступить от правовой позиции, изложенной в выводах Верховного Суда Украины, с одновременным наведением соответствующих мотивов. Таким образом, при установлении количества рабочих дней для вычисления взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении для истца необходимо исходить из рабочих дней, всновленных приказом Общества от 21.03.2014 года №75, который действовал по 30.06.2019 включительно (понедельник, вторник, среда), которая по состоянию на 24 сентября 2020 (день подачи искового заявления) с 20.05.2019 по 24.09.2020 года составит 327 рабочих дней. Сумма среднедневного заработка истца составляла 215, 95грн. Таким образом, в случае удовлетворения судом исковых требований истца о взыскании с Общества в пользу истца среднего заработка за время задержки расчета по состоянию на 24 сентября 2020 подлежит знамятие с Общества 70615, 65грн. (327 рабочих дней (с 20.05.2019 по 24.09.2020 года х 215, 95грн. (Среднедневная заработная плата истца на день увольнения). Из суммы 70615, 65грн. Подлежащих удержанию подоходный налог и военный сбор. Рассмотрение дела просили осуществить без участия представителя Общества.
Суд, проверив материалы дела, пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям:
Судом установлено, что истец особа_1 с сентября 1997 года по 16.05.2019года находился в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», последняя должность — инженер-технолог-программист.
16.05.2019 года истец уволился с работы по собственному желанию (ст.38 КЗоТ Украины).
Изложенные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца лицо_1 (а.с.9−15).
В соответствии со статьей 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день с ВИЧьнення. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактическогорасчета (часть первая статьи 117 КЗоТ Украины).
Судом установлено, что в день увольнения истца АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» не выплатило причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины.
Как следует из справки о заработной плате уволенного работника АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» особа_1 №16−07 / 997 от 21.10.2020 года задолженность по заработной плате перед особа_1 по состоянию на 21.10.2020 года составляет35049грн.14коп.
Итак, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 35049грн.14коп., Включая сумму выходного пособия (эта сумма определена с учетом удержанного налога на доходы физических лиц и военного сбора).
В соответствии с Приказом №81 от 16 апреля 2019 в АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» с 01.07.2019 года отменено действие приказа АО №75 от 21.03.2014 года «Об установлении режима неполной рабочей недели».
отвечаетвидно с Приказом №81 от 16 апреля 2019 в ПАО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» с 01.07.2019 года отменено действие приказа ПАО №75 от 21.03.2014 года «Об установлении режима неполной рабочей недели».
Среднедневная заработная плата истца в соответствии со справкой о заработной плате уволенного работника АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» особа_1 №16−07 / 997 от 21.10.2020 года составляет 215грн.95коп. Период задержки расчета при увольнении истцадату принятия этого решения, то есть с 17.05.2019 года по 09.11.2020 года составляет 360 рабочих дней: май 2019 — 6, июнь 2019 — 11 (трехдневный рабочая неделя), июль 2019 — 23 августа 2019 — 21, сентябрь 2019 — 21 октября 2019 — 22 ноября 2019 — 21 декабря 2019 — 21, январь 2020 — 21, февраль 2020 — 20, март 2020 — 21, апрель 2020 — 21 мая 2020 года — 19, июнь 2020 — 20, июль 2020 — 23, август 2020 году — 20, сентябрь 2020 — 22, октябрь 2020 — 21, ноябрь 2020 — 6, исходя из пятидневный рабочей недели, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 77742грн .00коп. (215, 95×360 = 77742).
Учитывая изложенное, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить и взыскать с акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу истца задолженность по заработныеи плате в размере 35049грн.14коп., средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 77742грн.00коп. (С суммы среднего заработка подлежат взысканию налоги и обязательные платежи).
Согласно ст.141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 1127, 91грн.
Руководствуясь ст.ст.116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст.2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ГПК Украины, суд —
решил:
Исковое заявление особа_1 удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного товащества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (проживает по адресу: адреса_1 рнокпп — номер_1) задолженность по заработной плате в размере 35049грн.14коп.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (проживает по адресу: адреса_1 рнокпп — номер_1) средний заробиток за время задержки расчета в сумме 77742грн. с последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 05747991) в пользу государства 1127, 91грн. судебного сбора.
Решения суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения может быть подана апелляционная жалоба в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд г. Сумы. при объявны вступительной и резолютивной части судебного решения апелляционная жалоба подается в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана.
Судья А.А. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/10899/20
Провадження №2/592/3155/20
рішення
іменем україни
09 листопада 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого — судді [К.] О.А., за участю секретаря судового засідання — Гуріної А.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що в період з вересня 1997 року по 16.05.2019 року він працював у АТ «Сумське НВО», остання посада та місце роботи — інженер-технолог-програміст. 16.05.2019 року його було звільнено з АТ «Сумське НВО» за ст.38 КЗпП України (за власним бажанням). При його звільненні, в порушення вимог законодавства про працю, відповідачем не було проведено з ним розрахунку, тобто виплачено всі суми, які належать йому від товариства. Станом на теперішній час, заборгованість по заробітній платі товариства перед ним складає більш як за один місяць та залишається непогашеною. При звільненні з роботи, 16.05.2019 року, на його прохання адміністрацією товариства було відмовлено йому у видачі довідки про заробітну плату. 08.11.2019 року він звернувся через канцелярію товариства до керівника АТ «Сумське НВО» з письмовою вимогою про видачу йому довідки про роботу та заробітну плату. Але, в порушення вимог ст.49 КЗпП України, довідку про заробітну плату відповідачем йому видано не було. Зазначає, що згідно зі ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Тому, просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 35049, 14грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку, виходячи з середньоденного заробітку — 216, 10грн.
В судове засідання позивач та його представник не з`явились. Представник позивача адвокат [Т.] В.В., надав до суду заяву, в якій зазначив, що позовні вимоги особа_1 він підтримує повністю з зазначених підстав, просив суд їх задовольнити, та справу розглянути за його відсутності.
Представник відповідача Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» в судове засідання не з`явився, надали до суду відзив на позовну заяву особа_1, в якому зазначено, відображена у Довідці середньоденна заробітна плата складала 215, 95грн. зазначена без утримання ПДФО та військового збору, отже у разі стягнення з Товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні із загальної суми такого стягнення необхідно утримувати ПДФО та військовий збір. Товариство вважає за необхідне повідомити, що згідно наказу від 21.03.2014 року №75 в Товаристві був встановлений режим неповного робочого, а саме триденний робочий тиждень з робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Даний факт є важливим при визначенні питання щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Так, Верховний Суд України у Постанові від 01.03.2017 року по справі №635/2084/16-ц прийнятій за результатами розгляду справи з підстав, передбачених пунктами 1 і 2 частини першої статті 355 визначив, що середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (середньогодинна) заробітна визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — календарних днів за цей період. З огляду на викладене при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень Порядку. Відповідно до частини 1 статті 3607, висновок Верховного Суду України щодо застосування норми права, викладений у його постанові, прийнятій за результатами розгляду справи з підстав, передбачених пунктами 1 і 2 частини першої статті 355 цього Кодексу, є обов`язковим для всіх суб`єктів владних повноважень, які застосовують у своїй діяльності нормативно-правовий акт, що містить відповідну норму права. Висновок щодо застосування норм права, викладений у постанові Верховного Суду України, має враховуватися іншими судами загальної юрисдикції при застосуванні таких норм права. Суд має право відступити від правової позиції, викладеної у висновках Верховного Суду України, з одночасним наведенням відповідних мотивів. Таким чином, при встановленні кількості робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для Позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом Товариства від 21.03.2014 року №75, який діяв по 30.06.2019 включно (понеділок, вівторок, середа) яка станом на 24 вересня 2020 року (день подання позовної заяви) з 20.05.2019 по 24.09.2020 року складе 327 робочих днів. Сума середньоденного заробітку позивача складала 215, 95грн. Таким чином, у разі задоволення судом позовних вимог позивача про стягнення з Товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку станом на 24 вересня 2020 року підлягає стягненню з Товариства 70615, 65грн. (327 робочих днів (з 20.05.2019 по 24.09.2020 року х 215, 95грн. (середньоденна заробітна плата позивача на день звільнення). Із суми 70615, 65грн. підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір. Розгляд справи просили здійснити без участі представника Товариства.
Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав:
Судом встановлено, що позивач особа_1 з вересня 1997 року по 16.05.2019 року перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», остання посада — інженер-технолог-програміст.
16.05.2019 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням (ст.38 КЗпП України).
Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача особа_1 (а.с.9−15).
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
Як вбачається з довідки про заробітну плату звільненого працівника АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» особа_1, №16−07/997 від 21.10.2020 року заборгованість по заробітній платі перед особа_1 станом на 21.10.2020 року становить 35049грн.14коп.
Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 35049грн.14коп., включаючи суму вихідної допомоги (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору).
Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу АТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня».
Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу ПАТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня».
Середньоденна заробітна плата позивача відповідно до довідки про заробітну плату звільненого працівника АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» особа_1, №16−07/997 від 21.10.2020 року становить 215грн.95коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 17.05.2019 року по 09.11.2020 року становить 360 робочих днів: травень 2019 року — 6, червень 2019 року — 11 (трьохденний робочий тиждень), липень 2019 року — 23, серпень 2019 року — 21, вересень 2019 року — 21, жовтень 2019 року — 22, листопад 2019 року — 21, грудень 2019 року — 21, січень 2020 року — 21, лютий 2020 року — 20, березень 2020 року — 21, квітень 2020 року — 21, травень 2020 року — 19, червень 2020 року — 20, липень 2020 року — 23, серпень 2020 року — 20, вересень 2020 року — 22, жовтень 2020 року — 21, листопад 2020 року — 6, виходячи з п`ятиденного робочого тижня, тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 77742грн.00коп. (215, 95×360 =77742).
З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 35049грн.14коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 77742грн.00коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі).
Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1127, 91грн.
Керуючись ст.ст.116, 117 КЗпП України, ст.ст.2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (проживає за адресою: адреса_1, рнокпп — номер_1) заборгованість по заробітній платі в розмірі 35049грн.14коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (проживає за адресою: адреса_1, рнокпп — номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 77742грн. з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь держави 1127, 91грн. судового збору.
На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м.Суми. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя О.А. [К.]
Производство №2 / 592/3155/20
решение
именем украины
9 ноября 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд г. Сумы в составе: председательствующего -судьи [К.] А.А., при секретаре судебного заседания — [Г.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сумы гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В:
Истец обратился в суд с иском и требования обосновывает тем, что в период с сентября 1997 года по 16.05.2019 года он работалв АО «Сумское НПО», последняя должность и место работы — инженер-технолог-программист. 16.05.2019 года он был уволен с АО «Сумское НПО» по ст.38 КЗоТ Украины (по собственному желанию). При его увольнении, в нарушение требований законодательства о труде, ответчиком была проведена с ним расчета, то есть выплачены все суммы, которые принадлежат ему от общества. По состоянию на настоящее время, задолженность по заработной плате общества перед ним составляет более чем за один месяц и остается непогашенной. приувольнении с работы, 16.05.2019 года, по его просьбе администрацией общества было отказано ему в выдаче справки о заработной плате. 08.11.2019 года он обратился через канцелярию общества к руководителю АО «Сумское НПО» с письменным требованием о выдаче ему справки о работе и заработной плате. Но, в нарушение требований ст.49 КЗоТ Украины, справку о заработной плате ответчиком ему выдано не было. Отмечает, что согласно ст.117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченномуого им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Поэтому, просит суд принять решение, которым взыскать с акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 35049, 14грн., и средний заработок за время задержки расчета при увольнении по день фактического расчета, исходя из среднедневного заработка — 216, 10грн.
В судебном заседании истец и его представитель не явились. Представитель истца адвокат [Т.] В.В., предоставил в суд заявление, в котором отметил, что исковые вимогы особа_1 он поддерживает полностью по указанным основаниям, просил суд их удовлетворить, и дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в судебное заседание не явился, предоставили в суд отзыв на исковое заявление особа_1, в котором указано, отражена в Справке среднедневная заработная плата составляла 215, 95грн. указана без удержания НДФЛ и военного сбора, следовательно в случае взыскания с Общества в пользуистца среднего заработка за время задержки расчета при увольнении из общей суммы такого взыскания необходимо удерживать НДФЛ и военный сбор. Общество считает необходимым сообщить, что согласно приказа от 21.03.2014 года №75 в Обществе был установлен режим неполного рабочего, а именно трехдневную рабочую неделю с рабочими днями: понедельник, вторник, среда. Данный факт является важным при определении вопрос о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. такВерховный Суд Украины в Постановлении от 01.03.2017 года по делу №635 / 2084/16-ц принятом по результатам рассмотрения дела по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 355 определил, что средний заработок работника определяется в соответствии со статьей 27 Закона Украины «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным положениями Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 №100. В соответствии с пунктом 5 разделаIV Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы. Согласно абзацу первому пункта 8 раздела IV Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по августедним заработком. Среднедневная (среднечасовая) заработная определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — календарных дней за этот период. Учитывая изложенное при исчислении размера среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета следует использовать формулу, по которой обсчету подлежит период задержки по рабочи дни исходя из среднедневного заработка, исчисленного в соответствии с положениями Порядка. Согласно части 1 статьи 3607, вывод Верховного Суда Украины относительно применения нормы права, изложенные в его постановлении, принятом по результатам рассмотрения дела по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 355 настоящего Кодекса, является обязательным для всех субъектов властных полномочий, которые применяют в своей деятельности нормативно-правовой акт, содержащий соответствующую норму права. висновк по применению норм права, изложенные в постановлении Верховного Суда Украины, должно учитываться другими судами общей юрисдикции при применении таких норм права. Суд вправе отступить от правовой позиции, изложенной в выводах Верховного Суда Украины, с одновременным наведением соответствующих мотивов. Таким образом, при установлении количества рабочих дней для вычисления взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении для истца необходимо исходить из рабочих дней, всновленных приказом Общества от 21.03.2014 года №75, который действовал по 30.06.2019 включительно (понедельник, вторник, среда), которая по состоянию на 24 сентября 2020 (день подачи искового заявления) с 20.05.2019 по 24.09.2020 года составит 327 рабочих дней. Сумма среднедневного заработка истца составляла 215, 95грн. Таким образом, в случае удовлетворения судом исковых требований истца о взыскании с Общества в пользу истца среднего заработка за время задержки расчета по состоянию на 24 сентября 2020 подлежит знамятие с Общества 70615, 65грн. (327 рабочих дней (с 20.05.2019 по 24.09.2020 года х 215, 95грн. (Среднедневная заработная плата истца на день увольнения). Из суммы 70615, 65грн. Подлежащих удержанию подоходный налог и военный сбор. Рассмотрение дела просили осуществить без участия представителя Общества.
Суд, проверив материалы дела, пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям:
Судом установлено, что истец особа_1 с сентября 1997 года по 16.05.2019года находился в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», последняя должность — инженер-технолог-программист.
16.05.2019 года истец уволился с работы по собственному желанию (ст.38 КЗоТ Украины).
Изложенные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца лицо_1 (а.с.9−15).
В соответствии со статьей 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день с ВИЧьнення. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактическогорасчета (часть первая статьи 117 КЗоТ Украины).
Судом установлено, что в день увольнения истца АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» не выплатило причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины.
Как следует из справки о заработной плате уволенного работника АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» особа_1 №16−07 / 997 от 21.10.2020 года задолженность по заработной плате перед особа_1 по состоянию на 21.10.2020 года составляет35049грн.14коп.
Итак, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 35049грн.14коп., Включая сумму выходного пособия (эта сумма определена с учетом удержанного налога на доходы физических лиц и военного сбора).
В соответствии с Приказом №81 от 16 апреля 2019 в АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» с 01.07.2019 года отменено действие приказа АО №75 от 21.03.2014 года «Об установлении режима неполной рабочей недели».
отвечаетвидно с Приказом №81 от 16 апреля 2019 в ПАО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» с 01.07.2019 года отменено действие приказа ПАО №75 от 21.03.2014 года «Об установлении режима неполной рабочей недели».
Среднедневная заработная плата истца в соответствии со справкой о заработной плате уволенного работника АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» особа_1 №16−07 / 997 от 21.10.2020 года составляет 215грн.95коп. Период задержки расчета при увольнении истцадату принятия этого решения, то есть с 17.05.2019 года по 09.11.2020 года составляет 360 рабочих дней: май 2019 — 6, июнь 2019 — 11 (трехдневный рабочая неделя), июль 2019 — 23 августа 2019 — 21, сентябрь 2019 — 21 октября 2019 — 22 ноября 2019 — 21 декабря 2019 — 21, январь 2020 — 21, февраль 2020 — 20, март 2020 — 21, апрель 2020 — 21 мая 2020 года — 19, июнь 2020 — 20, июль 2020 — 23, август 2020 году — 20, сентябрь 2020 — 22, октябрь 2020 — 21, ноябрь 2020 — 6, исходя из пятидневный рабочей недели, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 77742грн .00коп. (215, 95×360 = 77742).
Учитывая изложенное, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить и взыскать с акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу истца задолженность по заработныеи плате в размере 35049грн.14коп., средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 77742грн.00коп. (С суммы среднего заработка подлежат взысканию налоги и обязательные платежи).
Согласно ст.141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 1127, 91грн.
Руководствуясь ст.ст.116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст.2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ГПК Украины, суд —
решил:
Исковое заявление особа_1 удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного товащества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (проживает по адресу: адреса_1 рнокпп — номер_1) задолженность по заработной плате в размере 35049грн.14коп.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (проживает по адресу: адреса_1 рнокпп — номер_1) средний заробиток за время задержки расчета в сумме 77742грн. с последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 05747991) в пользу государства 1127, 91грн. судебного сбора.
Решения суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения может быть подана апелляционная жалоба в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд г. Сумы. при объявны вступительной и резолютивной части судебного решения апелляционная жалоба подается в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана.
Судья А.А. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/10899/20
Провадження №2/592/3155/20
рішення
іменем україни
09 листопада 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого — судді [К.] О.А., за участю секретаря судового засідання — Гуріної А.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що в період з вересня 1997 року по 16.05.2019 року він працював у АТ «Сумське НВО», остання посада та місце роботи — інженер-технолог-програміст. 16.05.2019 року його було звільнено з АТ «Сумське НВО» за ст.38 КЗпП України (за власним бажанням). При його звільненні, в порушення вимог законодавства про працю, відповідачем не було проведено з ним розрахунку, тобто виплачено всі суми, які належать йому від товариства. Станом на теперішній час, заборгованість по заробітній платі товариства перед ним складає більш як за один місяць та залишається непогашеною. При звільненні з роботи, 16.05.2019 року, на його прохання адміністрацією товариства було відмовлено йому у видачі довідки про заробітну плату. 08.11.2019 року він звернувся через канцелярію товариства до керівника АТ «Сумське НВО» з письмовою вимогою про видачу йому довідки про роботу та заробітну плату. Але, в порушення вимог ст.49 КЗпП України, довідку про заробітну плату відповідачем йому видано не було. Зазначає, що згідно зі ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Тому, просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 35049, 14грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку, виходячи з середньоденного заробітку — 216, 10грн.
В судове засідання позивач та його представник не з`явились. Представник позивача адвокат [Т.] В.В., надав до суду заяву, в якій зазначив, що позовні вимоги особа_1 він підтримує повністю з зазначених підстав, просив суд їх задовольнити, та справу розглянути за його відсутності.
Представник відповідача Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» в судове засідання не з`явився, надали до суду відзив на позовну заяву особа_1, в якому зазначено, відображена у Довідці середньоденна заробітна плата складала 215, 95грн. зазначена без утримання ПДФО та військового збору, отже у разі стягнення з Товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні із загальної суми такого стягнення необхідно утримувати ПДФО та військовий збір. Товариство вважає за необхідне повідомити, що згідно наказу від 21.03.2014 року №75 в Товаристві був встановлений режим неповного робочого, а саме триденний робочий тиждень з робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Даний факт є важливим при визначенні питання щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Так, Верховний Суд України у Постанові від 01.03.2017 року по справі №635/2084/16-ц прийнятій за результатами розгляду справи з підстав, передбачених пунктами 1 і 2 частини першої статті 355 визначив, що середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (середньогодинна) заробітна визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — календарних днів за цей період. З огляду на викладене при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень Порядку. Відповідно до частини 1 статті 3607, висновок Верховного Суду України щодо застосування норми права, викладений у його постанові, прийнятій за результатами розгляду справи з підстав, передбачених пунктами 1 і 2 частини першої статті 355 цього Кодексу, є обов`язковим для всіх суб`єктів владних повноважень, які застосовують у своїй діяльності нормативно-правовий акт, що містить відповідну норму права. Висновок щодо застосування норм права, викладений у постанові Верховного Суду України, має враховуватися іншими судами загальної юрисдикції при застосуванні таких норм права. Суд має право відступити від правової позиції, викладеної у висновках Верховного Суду України, з одночасним наведенням відповідних мотивів. Таким чином, при встановленні кількості робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для Позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом Товариства від 21.03.2014 року №75, який діяв по 30.06.2019 включно (понеділок, вівторок, середа) яка станом на 24 вересня 2020 року (день подання позовної заяви) з 20.05.2019 по 24.09.2020 року складе 327 робочих днів. Сума середньоденного заробітку позивача складала 215, 95грн. Таким чином, у разі задоволення судом позовних вимог позивача про стягнення з Товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку станом на 24 вересня 2020 року підлягає стягненню з Товариства 70615, 65грн. (327 робочих днів (з 20.05.2019 по 24.09.2020 року х 215, 95грн. (середньоденна заробітна плата позивача на день звільнення). Із суми 70615, 65грн. підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір. Розгляд справи просили здійснити без участі представника Товариства.
Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав:
Судом встановлено, що позивач особа_1 з вересня 1997 року по 16.05.2019 року перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», остання посада — інженер-технолог-програміст.
16.05.2019 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням (ст.38 КЗпП України).
Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача особа_1 (а.с.9−15).
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
Як вбачається з довідки про заробітну плату звільненого працівника АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» особа_1, №16−07/997 від 21.10.2020 року заборгованість по заробітній платі перед особа_1 станом на 21.10.2020 року становить 35049грн.14коп.
Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 35049грн.14коп., включаючи суму вихідної допомоги (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору).
Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу АТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня».
Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу ПАТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня».
Середньоденна заробітна плата позивача відповідно до довідки про заробітну плату звільненого працівника АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» особа_1, №16−07/997 від 21.10.2020 року становить 215грн.95коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 17.05.2019 року по 09.11.2020 року становить 360 робочих днів: травень 2019 року — 6, червень 2019 року — 11 (трьохденний робочий тиждень), липень 2019 року — 23, серпень 2019 року — 21, вересень 2019 року — 21, жовтень 2019 року — 22, листопад 2019 року — 21, грудень 2019 року — 21, січень 2020 року — 21, лютий 2020 року — 20, березень 2020 року — 21, квітень 2020 року — 21, травень 2020 року — 19, червень 2020 року — 20, липень 2020 року — 23, серпень 2020 року — 20, вересень 2020 року — 22, жовтень 2020 року — 21, листопад 2020 року — 6, виходячи з п`ятиденного робочого тижня, тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 77742грн.00коп. (215, 95×360 =77742).
З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 35049грн.14коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 77742грн.00коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі).
Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1127, 91грн.
Керуючись ст.ст.116, 117 КЗпП України, ст.ст.2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (проживає за адресою: адреса_1, рнокпп — номер_1) заборгованість по заробітній платі в розмірі 35049грн.14коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (проживає за адресою: адреса_1, рнокпп — номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 77742грн. з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь держави 1127, 91грн. судового збору.
На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м.Суми. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя О.А. [К.]
