АТ "СУМСЬКЕ НВО": невыплата зарплаты
Справа№592 / 12531/20
Производство №2 / 592/3477/20
решение
именем украины
17 декабря 2020 г. Сумы
Судья Ковпаковского районного суда. Сумы [К] В.Б., розглянувшы в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно — производственное объединение» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
установил:
особа_1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование исковых требований указала прв том, что 22.10.2018 она уволилась с АО «Сумское НПО» по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора, по ч.3 ст.38 КЗоТ Украины. Вопреки законодательству после ее освобождения с ней не был проведен полный расчет. 24.12.2018 Ковпаковский районный суд. Сумы удовлетворит ее иск к ОАО «Сумское НПО», которым постановил взыскать задолженность по заработной плате в размере 39841, 74 грн. Денежные средства указанные в решении суда были уплачены двумя частями: первая чаСтина в размере 21876, 96 грн. — 27.01.2020, вторая часть в размере 16070, 59 грн. — 22.10.2020. Фактический расчет был проведен 22.10.2020. Таким образом, ответчик должен уплатить средний заработок с 23.10.2018 по 22.10.2020 (день фактического расчета). Средняя заработная плата за день составляет 126, 65 грн. Средний заработок с момента увольнения с 23.10.2018 по 22.10.2020 (день фактического расчета) составляет 36855, 15 грн. (291 рабочих дня х 126, 65 грн.). Поэтому истец просит взыскать с отвовидача средний заработок за время задержки расчета за период с 23.10.2018 по 22.10.2020 включительно в размере 36855, 15 грн. с последующим удержанием всех налогов и обязательных платежей.
Представитель ответчика — АО «Сумское НПО», которому посылалась копия искового заявления с приложениями, отзыв на иск не представил.
Проверив материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношенияхс АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» и 22.10.2018 был уволен с занимаемой должности по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора, по ч.3 ст.38 КЗоТ Украины.
В день увольнения истца, ответчиком была осуществлена выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия в день ее освобождения.
Решением Ковпаковского районного суда. Суммы от 24.12.2018, вступившего в законную силу с АО «смнво» в пользу особа_1 взыскана задолженность по заработайтний плате в размере 39841, 74 грн. (А.с.5).
22.10.2020 с истцом был проведен фактический расчет, что подтверждается выпиской по карточному счету особа_1 открытом в АО КБ «ПриватБанк» (а.с.4).
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, — в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику егосредний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Вычисляя размер средней заработной платы, подлежащей взысканию, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, — в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время сатримкы по день фактического расчета.
При этом, суд не находит оснований для освобождения ответчика от уплаты среднего заработка за время задержки расчета, поскольку ответчик не предоставил суду надлежащих и допустимых доказательств в подтверждение отсутствия его вины в невыплате причитающихся истцу сумм в день увольнения.
Согласно п. 21 постановления Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999 г., — при определении средней заработной платы следуетисходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работником, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ №100 от 08.02.1995 г..
В соответствии с абзацем 3 пункта 2 Порядка №100, — среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно п.8 Порядка, — начисление выплат, исчисляемых с августаедньои заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, -на число календарных дней за этот период.
Согласно индивидуальных сведений о застрахованном лице имеющихся в Пенсионном фонде Украины, начисленная ответчиком заработная плата особа_1 за последние два календарных месяца работы, предшествующих увольнению составляет 3773, 12 грн. (Август 2018 — 1709, 94 грн., Сентябрь 2018 — 2063, 18 грн.). Количество рабочих дней в августе 2018 — 13 рабочих дней, в сентябре 2018 — 12 рабочих дней. С учетом Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постанов КМУ от 08.02.1995 г.. № 100, среднедневной заработок истца составляет 150, 92 грн. (3773, 12 грн.: (13 + 12)).
С 01.07.2019 в АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» отменен неполную рабочую неделю.
Ответчик обязан уплатить истцу средний заработок за время задержки расчета при увольнении со следующего рабочего дня после увольнения по день фактического расчета, то есть с 23.10.2018 по 22.10.2020 составляет 432 рабочих дней.
65197, 44 грн. (150, 92 грн. Х 432 г..д.).
Учитывая изложенное, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить — взыскать с АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета за период с 23.10.2018 по 22.10.2020 включительно в сумме 36855, 15 грн. (В пределах заявленных исковых требований).
Согласно требованиям ст. 141 ГПК Украины суд считает взыскать с ответчика в пользу истца — 840, 80 грн. судебных расходов, понесенных лицо_1 при обращении в суд с иском о взыскании среднего заработка за время задержки расчета.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.43, 55, 124 Конституции Украины, ст 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273 ГПК Украины, ст.ст.116−117 КЗоТ Украины, суд —
постановил:
Иск особа_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно — производственное объединение» о взыскании среднего заработка за час задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработок за время задержки расчета с 23.10.2018 по 22.10 .2020 включительно в сумме 36 855 грн. 15 коп., С последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственноее объединение « (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) 840, 80 грн. судебных расходов.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд. Сумы. Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи жалобыийнои жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Дата составления полного судебного решения — 17.12.2020.
Судья В.Б. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/12531/20
Провадження №2/592/3477/20
рішення
іменем україни
17 грудня 2020 року м.Суми
Суддя Ковпаківського районного суду м. Суми Князєв В.Б., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково — виробниче об`єднання» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 звернулася до суду з даним позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що 22.10.2018 вона звільнилася з АТ «Сумське НВО» за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України. Всупереч законодавству після її звільнення з нею не був проведений повний розрахунок. 24.12.2018 Ковпаківський районний суд м. Суми задовольним її позов до ПАТ «Сумське НВО», яким ухвалив стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 39841, 74 грн. Грошові кошти зазначені в рішенні суду були сплачені двома частинами: перша частина в розмірі 21876, 96 грн. — 27.01.2020, друга частина в розмірі 16070, 59 грн. — 22.10.2020. Фактичний розрахунок було проведено 22.10.2020. Таким чином, відповідач повинен сплатити середній заробіток з 23.10.2018 по 22.10.2020 (день фактичного розрахунку). Середня заробітна плата за день складає 126, 65 грн. Середній заробіток з моменту звільнення з 23.10.2018 по 22.10.2020 (день фактичного розрахунку) складає 36855, 15 грн. (291 робочих дні х 126, 65 грн.). Тому позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 23.10.2018 по 22.10.2020 включно в розмірі 36855, 15 грн. з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів.
Представник відповідача — АТ «Сумське НВО», якому надсилалась копія позовної заяви з додатками, відзив на позов не подав.
Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх [censored] суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» та 22.10.2018 був звільнений з займаної посади за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України.
В день звільнення позивача, відповідачем не було здійснено виплату всіх сум, що належать їй від підприємства в день її звільнення.
Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 24.12.2018, яке набрало законної сили з АТ «смнво» на користь особа_1 стягнуто заборгованість по заробітній платі у розмірі 39841, 74 грн. (а.с.5).
22.10.2020 з позивачем було проведено фактичний розрахунок, що підтверджується випискою по картковому рахунку особа_1, відкритому у АТ КБ «ПриватБанк» (а.с.4).
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, — в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, — в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачеві сум в день звільнення.
Відповідно до п. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р., — при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р.
Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100, — середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Згідно п.8 Порядку, — нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Згідно Індивідуальних відомостей, про застраховану особу наявних у Пенсійному фонді України, нарахована відповідачем заробітна плата особа_1 за останні два календарні місяці роботи, що передували звільненню складає 3773, 12 грн. (серпень 2018 — 1709, 94 грн., вересень 2018 — 2063, 18 грн.). Кількість робочих днів в серпні 2018 — 13 робочих днів, в вересні 2018 — 12 робочих днів. З урахуванням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, середньоденний заробіток позивача становить 150, 92 грн. (3773, 12 грн.: (13+12)).
З 01.07.2019 в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» відмінено неповний робочий тиждень.
Відповідач зобов`язаний сплатити позивачеві середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з наступного робочого дня після звільнення по день фактичного розрахунку, тобто з 23.10.2018 по 22.10.2020 становить 432 робочих днів.
65197, 44 грн. (150, 92 грн. х 432 р.д.).
З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити — стягнути з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 23.10.2018 по 22.10.2020 включно у сумі 36855, 15 грн. (в межах заявлених позовних вимог).
Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача — 840, 80 грн. судових витрат, понесених особа_1 при зверненні до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст.43, 55, 124 Конституції України, ст.ст. 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273 ЦПК України, ст.ст.116−117 КЗпП України, суд, —
ухвалив:
Позов особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково — виробниче об`єднання» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити повністю.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку з 23.10.2018 по 22.10.2020 включно в сумі 36 855 грн. 15 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) 840, 80 грн. судових витрат.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Дата складання повного судового рішення — 17.12.2020.
Суддя В. Б. Князєв
Производство №2 / 592/3477/20
решение
именем украины
17 декабря 2020 г. Сумы
Судья Ковпаковского районного суда. Сумы [К] В.Б., розглянувшы в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно — производственное объединение» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
установил:
особа_1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование исковых требований указала прв том, что 22.10.2018 она уволилась с АО «Сумское НПО» по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора, по ч.3 ст.38 КЗоТ Украины. Вопреки законодательству после ее освобождения с ней не был проведен полный расчет. 24.12.2018 Ковпаковский районный суд. Сумы удовлетворит ее иск к ОАО «Сумское НПО», которым постановил взыскать задолженность по заработной плате в размере 39841, 74 грн. Денежные средства указанные в решении суда были уплачены двумя частями: первая чаСтина в размере 21876, 96 грн. — 27.01.2020, вторая часть в размере 16070, 59 грн. — 22.10.2020. Фактический расчет был проведен 22.10.2020. Таким образом, ответчик должен уплатить средний заработок с 23.10.2018 по 22.10.2020 (день фактического расчета). Средняя заработная плата за день составляет 126, 65 грн. Средний заработок с момента увольнения с 23.10.2018 по 22.10.2020 (день фактического расчета) составляет 36855, 15 грн. (291 рабочих дня х 126, 65 грн.). Поэтому истец просит взыскать с отвовидача средний заработок за время задержки расчета за период с 23.10.2018 по 22.10.2020 включительно в размере 36855, 15 грн. с последующим удержанием всех налогов и обязательных платежей.
Представитель ответчика — АО «Сумское НПО», которому посылалась копия искового заявления с приложениями, отзыв на иск не представил.
Проверив материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношенияхс АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» и 22.10.2018 был уволен с занимаемой должности по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора, по ч.3 ст.38 КЗоТ Украины.
В день увольнения истца, ответчиком была осуществлена выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия в день ее освобождения.
Решением Ковпаковского районного суда. Суммы от 24.12.2018, вступившего в законную силу с АО «смнво» в пользу особа_1 взыскана задолженность по заработайтний плате в размере 39841, 74 грн. (А.с.5).
22.10.2020 с истцом был проведен фактический расчет, что подтверждается выпиской по карточному счету особа_1 открытом в АО КБ «ПриватБанк» (а.с.4).
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, — в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику егосредний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Вычисляя размер средней заработной платы, подлежащей взысканию, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, — в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время сатримкы по день фактического расчета.
При этом, суд не находит оснований для освобождения ответчика от уплаты среднего заработка за время задержки расчета, поскольку ответчик не предоставил суду надлежащих и допустимых доказательств в подтверждение отсутствия его вины в невыплате причитающихся истцу сумм в день увольнения.
Согласно п. 21 постановления Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999 г., — при определении средней заработной платы следуетисходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работником, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ №100 от 08.02.1995 г..
В соответствии с абзацем 3 пункта 2 Порядка №100, — среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно п.8 Порядка, — начисление выплат, исчисляемых с августаедньои заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, -на число календарных дней за этот период.
Согласно индивидуальных сведений о застрахованном лице имеющихся в Пенсионном фонде Украины, начисленная ответчиком заработная плата особа_1 за последние два календарных месяца работы, предшествующих увольнению составляет 3773, 12 грн. (Август 2018 — 1709, 94 грн., Сентябрь 2018 — 2063, 18 грн.). Количество рабочих дней в августе 2018 — 13 рабочих дней, в сентябре 2018 — 12 рабочих дней. С учетом Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постанов КМУ от 08.02.1995 г.. № 100, среднедневной заработок истца составляет 150, 92 грн. (3773, 12 грн.: (13 + 12)).
С 01.07.2019 в АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» отменен неполную рабочую неделю.
Ответчик обязан уплатить истцу средний заработок за время задержки расчета при увольнении со следующего рабочего дня после увольнения по день фактического расчета, то есть с 23.10.2018 по 22.10.2020 составляет 432 рабочих дней.
65197, 44 грн. (150, 92 грн. Х 432 г..д.).
Учитывая изложенное, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить — взыскать с АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета за период с 23.10.2018 по 22.10.2020 включительно в сумме 36855, 15 грн. (В пределах заявленных исковых требований).
Согласно требованиям ст. 141 ГПК Украины суд считает взыскать с ответчика в пользу истца — 840, 80 грн. судебных расходов, понесенных лицо_1 при обращении в суд с иском о взыскании среднего заработка за время задержки расчета.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.43, 55, 124 Конституции Украины, ст 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273 ГПК Украины, ст.ст.116−117 КЗоТ Украины, суд —
постановил:
Иск особа_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно — производственное объединение» о взыскании среднего заработка за час задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработок за время задержки расчета с 23.10.2018 по 22.10 .2020 включительно в сумме 36 855 грн. 15 коп., С последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственноее объединение « (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) 840, 80 грн. судебных расходов.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд. Сумы. Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи жалобыийнои жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Дата составления полного судебного решения — 17.12.2020.
Судья В.Б. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/12531/20
Провадження №2/592/3477/20
рішення
іменем україни
17 грудня 2020 року м.Суми
Суддя Ковпаківського районного суду м. Суми Князєв В.Б., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково — виробниче об`єднання» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 звернулася до суду з даним позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що 22.10.2018 вона звільнилася з АТ «Сумське НВО» за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України. Всупереч законодавству після її звільнення з нею не був проведений повний розрахунок. 24.12.2018 Ковпаківський районний суд м. Суми задовольним її позов до ПАТ «Сумське НВО», яким ухвалив стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 39841, 74 грн. Грошові кошти зазначені в рішенні суду були сплачені двома частинами: перша частина в розмірі 21876, 96 грн. — 27.01.2020, друга частина в розмірі 16070, 59 грн. — 22.10.2020. Фактичний розрахунок було проведено 22.10.2020. Таким чином, відповідач повинен сплатити середній заробіток з 23.10.2018 по 22.10.2020 (день фактичного розрахунку). Середня заробітна плата за день складає 126, 65 грн. Середній заробіток з моменту звільнення з 23.10.2018 по 22.10.2020 (день фактичного розрахунку) складає 36855, 15 грн. (291 робочих дні х 126, 65 грн.). Тому позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 23.10.2018 по 22.10.2020 включно в розмірі 36855, 15 грн. з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів.
Представник відповідача — АТ «Сумське НВО», якому надсилалась копія позовної заяви з додатками, відзив на позов не подав.
Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх [censored] суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» та 22.10.2018 був звільнений з займаної посади за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України.
В день звільнення позивача, відповідачем не було здійснено виплату всіх сум, що належать їй від підприємства в день її звільнення.
Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 24.12.2018, яке набрало законної сили з АТ «смнво» на користь особа_1 стягнуто заборгованість по заробітній платі у розмірі 39841, 74 грн. (а.с.5).
22.10.2020 з позивачем було проведено фактичний розрахунок, що підтверджується випискою по картковому рахунку особа_1, відкритому у АТ КБ «ПриватБанк» (а.с.4).
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, — в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, — в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачеві сум в день звільнення.
Відповідно до п. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р., — при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р.
Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100, — середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Згідно п.8 Порядку, — нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Згідно Індивідуальних відомостей, про застраховану особу наявних у Пенсійному фонді України, нарахована відповідачем заробітна плата особа_1 за останні два календарні місяці роботи, що передували звільненню складає 3773, 12 грн. (серпень 2018 — 1709, 94 грн., вересень 2018 — 2063, 18 грн.). Кількість робочих днів в серпні 2018 — 13 робочих днів, в вересні 2018 — 12 робочих днів. З урахуванням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, середньоденний заробіток позивача становить 150, 92 грн. (3773, 12 грн.: (13+12)).
З 01.07.2019 в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» відмінено неповний робочий тиждень.
Відповідач зобов`язаний сплатити позивачеві середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з наступного робочого дня після звільнення по день фактичного розрахунку, тобто з 23.10.2018 по 22.10.2020 становить 432 робочих днів.
65197, 44 грн. (150, 92 грн. х 432 р.д.).
З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити — стягнути з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 23.10.2018 по 22.10.2020 включно у сумі 36855, 15 грн. (в межах заявлених позовних вимог).
Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача — 840, 80 грн. судових витрат, понесених особа_1 при зверненні до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст.43, 55, 124 Конституції України, ст.ст. 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273 ЦПК України, ст.ст.116−117 КЗпП України, суд, —
ухвалив:
Позов особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково — виробниче об`єднання» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити повністю.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку з 23.10.2018 по 22.10.2020 включно в сумі 36 855 грн. 15 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) 840, 80 грн. судових витрат.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Дата складання повного судового рішення — 17.12.2020.
Суддя В. Б. Князєв
