АТ "СУМСЬКЕ НВО": невыплата зарплаты
Справа№592 / 197/21
Производство №2 / 592/716/21
решение
именем украины
10 марта 2021 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Сумы в составе: председательствующего судьи [Б.] И.,
с участием секретаря судебного заседания [А.] И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале заседаний в зале суда м. Суми гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
установил:
особа_1 обратился в суд с данным пезовом к ответчику о взыскании среднего заработка за время задержки расчета. В обоснование исковых требований указал о том, что 25.07.2018 года он уволился с АО «Сумское НПО» по собственному желанию согласно ст. 38 КЗоТ Украины. Решением Ковпаковского районного суда. Суммы от 02.11.2018 года по делу №592 / 11263/18 его исковые требования были удовлетворены и взыскано в его пользу с ОАО «Сумское НПО» задолженность по заработной плате в размере 68664, 28 грн. и средний заработок за время задержкирасчета при увольнении с 25.07.2018 года по 02.11.2018 года в размере 18457, 75 грн.
23.10.2020 года решение Ковпаковского районного суда. Суммы от 02.11.2018 года по делу № №592 / 11263/18 в принудительном порядке исполнено в полном объеме, что подтверждается постановлением государственного исполнителя от 23.10.2020 года.
Решением Ковпаковского районного суда. Суммы от 20.01.2020 года по делу №592 / 19239/19 исковые требования истца были удовлетворены и взыскано в его пользу с АО «Сумское НПО» сэрдний заработок за время задержки расчета при увольнении с 03.11.2018 года по 20.01.2020 года в размере 99691, 68 грн. В настоящее время вышеуказанное решение суда от 20.01.2020 года вступило в законную силу, но по состоянию на 02.11.2020 года ответчиком не выполнены, поэтому ответчик должен выплатить ему средний заработок начиная с 21.01.2020 года по 23.10.2020 года (дата расчета) с учетом среднедневной заработной платы в размере 420, 64 грн. Истец просит суд взыскать с ответчика в его користь средний заработок за время задержки расчета с 21.01.2020 года по 23.10.2020 года (дата расчета), исходя из среднедневной заработной платы, которая составляет 420, 64 грн. с последующим удержанием налогов, сборов и других обязательных платежей.
До начала судебного заседания от истца поступило заявление о рассмотрении дела без его участия. Исковые требования поддержал в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен належним образом, отзыв не предоставил.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Исследовав и проверив материалы дела дела, установив такие юридические факты и соответствующие им правоотношения, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» и 25.07.2018 года был освобожден от занимаемой должности по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора, по ч.3 ст.38 КЗоТ Украина (а.с.3−7).
В день увольнения истца, ответчиком была осуществлена выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия в день его увольнения.
Решением Ковпаковского районного суда. Суммы от 02.11.2018 года взыскано с Открытого акционерного общества «Сумское машиностроительное научно — производственное объединение» в пользу особа_1 сумму невыплаченной заработной платы, за вычетом налогов, в том числе сумму начисленной выходного пособия в размере 68664, 28 грн., а также средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 18457, 75 грн. (С период с 25.07.2018 по 02.11.2018), без учета налогов, сборов и обязательных платежей (а.с.13−16).
Решением Ковпаковского районного суда. Суммы от 02.11.2018 годавзыскано с акционерного общества «Сумское машиностроительное научно — производственное объединение» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 99691, 68 грн. (За период с 03.11.2018 года по 20.01.2020 года), без учета налогов, сборов и обязательных платежей (а.с.17−18).
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, — в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодексу, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Анализ приведенных норм материального права дает основания для вывода, предусмотренного ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗЧП Украина, при этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
По своей сути средний заработок за время задержки расчета при увольнении является компенсационной выплатой за нарушение права на оплату труда, начисляется в размере среднего заработка.
Итак, не проведение по вине собственника или уполномоченного им органа расчета с работником в указанные сроки является основанием для ответственныхости, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета. После принятия судебного решения о взыскании задолженности сумм, причитающихся при увольнении, работодатель не освобождается от ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины, а именно выплаты среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, то есть за весь период невыплаты владельцем или уполномоченным им органом причитающихся работнику приувольнении сумм.
Кроме того, следует отметить, что невыплата уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от собственника или уполномоченного им органа, является длящимся правонарушением, а следовательно, работник может определить окончательный объем своих требований только к моменту прекращения такого правонарушения, которым является день фактического расчета, что согласуется с правовой позицией изложенной в решении Конституционного Суда Украины от 22 февраля 2012 года по делу № 1−5 / 2012.
В соответствии с Постановлением Кабинета МинистровУкраины «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» № 100 от 08.02.1995 г., — начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически едпрацьовани течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Согласно разъяснений Пленума Верховного Суда Украины, предоставленных в п. 6 Постановления № 13 от 24.12.1999 г. «О практике применения судами законодательства об оплате труда», — удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, с которых он исходил при определении сумм, подлежащихвзысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
С 26.05.2014 года в АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» установлено всем работникам рабочую неделю с режимом работы 3 рабочих дня: понедельник, вторник, среда.
С 01.07.2019 года отменено действие приказа ПАО №75 от 21.03.2014 года «Об установлении режима неполной рабочей недели».
Согласно справке, выданной АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», — среднедневная заработная плата особа_1 без налогов и сборов составляет 420 грн. 64 коп.
23.10.2020 года решение Ковпаковского районного суда. Суммы от 02.11.2018 года по делу № №592 / 11263/18 в принудительном порядке исполнено в полном объеме, что подтверждается постановлением государственного исполнителя от 23.10.2020 года (л.д. 19- 21).
Учитывая, что средньоденна заработная плата особа_1 составляет 420, 64 грн., а задержка выплаты заработной платы составила 190 дней (со следующего рабочего дня после принятия решения ковпаковский районным судом. Суммы от 20.01.2020 года по день выплаты общей суммы заработной платы (с 21.01.2020 года по 23.10.2020 года), то средний заработок, подлежит взысканию составляет 79921, 60 грн. из расчета 420, 64 грн. (среднедневная заработная плата) х 190 дней = 79921, 60 грн. с удержанием из этой суммы установленных законом налогов и сборов.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с АО «смнво» необходимо взыскать 908, 00 грн. судебного сбора в доход государства.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.43, 55, 124 Конституции Украины, ст 3, 10, 11, 76 — 81, 82, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273 ГПК Украины, ст.ст.116−117 КЗоТ Украины, —
решил:
Иск особа_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение»о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработок за время задержки расчета с 21.01.2020 года по 23.10.2020 года включительно в сумме 79 921 грн. 60 коп., С последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Акционерного товариства «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу государства судебный сбор в размере 908, 00 грн.
Решение может быть обжаловано.
Апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Апелляционная жалоба подается Сумскому апелляционному суду через Ковпаковский районный суд. Сумы, который принял обжалуемое судебное решение.
председательствующий: И. [Б.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/197/21
Провадження №2/592/716/21
рішення
іменем україни
10 березня 2021 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:
головуючого: судді [Б.] І.Г.,
за участю секретаря судового засідання: Алфімової І.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань в приміщенні суду в м. Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що 25.07.2018 року він звільнився з АТ «Сумське НВО» за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 02.11.2018 року по справі №592/11263/18 його позовні вимоги було задоволено та стягнуто на його користь з ПАТ «Сумське НВО» заборгованість по заробітній платі у розмірі 68664, 28 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 25.07.2018 року по 02.11.2018 року в розмірі 18457, 75 грн.
23.10.2020 року рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 02.11.2018 року по справі № №592/11263/18 в примусовому порядку виконано в повному обсязі, що підтверджується постановою державного виконавця від 23.10.2020 року.
Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 20.01.2020 року по справі №592/19239/19 позовні вимоги позивача було задоволено та стягнуто на його користь з АТ «Сумське НВО» середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 03.11.2018 року по 20.01.2020 року в розмірі 99691, 68 грн. На даний час вищевказане рішення суду від 20.01.2020 року набрало законної сили, але станом на 02.11.2020 року відповідачем не виконано, тому відповідач повинен виплатити йому середній заробіток починаючи з 21.01.2020 року по 23.10.2020 року (дата розрахунку) з урахуванням середньоденної заробітної плати в розмірі 420, 64 грн. Позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку з 21.01.2020 року по 23.10.2020 року (дата розрахунку), виходячи із середньоденної заробітної плати, яка складає 420, 64 грн. з послідуючим утриманням податків, зборів, та інших обов`язкових платежів.
До початку судового засідання від позивача надійшла заява про розгляд справи без його участі. Позовні вимоги підтримав в повному обсязі.
В судове засідання представник відповідача не з`явився, про дату, час і місце його проведення був повідомлений належним чином, відзив не надав.
Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку.
Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» та 25.07.2018 року був звільнений з займаної посади за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України (а.с.3−7).
В день звільнення позивача, відповідачем не було здійснено виплату всіх сум, що належать йому від підприємства в день його звільнення.
Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 02.11.2018 року стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково — виробниче об`єднання» на користь особа_1 суму невиплаченої заробітної плати, за вирахуванням податків, в тому числі суму нарахованої вихідної допомоги, в розмірі 68664, 28 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 18457, 75 грн. (зі період з 25.07.2018 по 02.11.2018), без урахуванням податків, зборів і обов`язкових платежів (а.с.13−16).
Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 02.11.2018 року стягнуто з акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково — виробниче об`єднання» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 99691, 68 грн. (за період з 03.11.2018 року по 20.01.2020 року), без урахуванням податків, зборів і обов`язкових платежів (а.с.17−18).
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, — в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку.
Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості сум, належних при звільненні, роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум.
Крім того, слід зазначити, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, що узгоджується з правовою позицією викладеною в рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі № 1−5/2012.
Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995 р., — нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Відповідно до роз`яснень Пленуму Верховного Суду України, наданих в п. 6 Постанови № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», — задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
З 26.05.2014 року в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа.
З 01.07.2019 року відмінено дію наказу ПАТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня».
Відповідно до довідки, виданої АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», — середньоденна заробітна плата особа_1 без податків та зборів складає 420 грн. 64 коп.
23.10.2020 року рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 02.11.2018 року по справі № №592/11263/18 в примусовому порядку виконано в повному обсязі, що підтверджується постановою державного виконавця від 23.10.2020 року (а.с. 19−21).
Враховуючи те, що середньоденна заробітна плата особа_1 становить 420, 64 грн., а затримка виплати заробітної плати склала 190 днів (з наступного робочого дня після прийняття рішення Ковпаківським районним судом м. Суми від 20.01.2020 року по день виплати загальної суми заробітної плати (з 21.01.2020 року по 23.10.2020 року), то середній заробіток, що підлягає стягненню становить 79921, 60 грн. з розрахунку: 420, 64 грн. (середньоденна заробітна плата) х 190 днів = 79921, 60 грн. з утриманням з цієї суми встановлених законом податків і зборів.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з АТ «смнво» необхідно стягнути 908, 00 грн. судового збору в дохід держави.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст.43, 55, 124 Конституції України, ст.ст. 3, 10, 11, 76 — 81, 82, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273 ЦПК України, ст.ст.116−117 КЗпП України, —
вирішив:
Позов особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку з 21.01.2020 року по 23.10.2020 року включно в сумі 79 921 грн. 60 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь держави судовий збір в розмірі 908, 00 грн.
Рішення може бути оскаржено.
Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Апеляційна скарга подається Сумському апеляційному суду через Ковпаківський районний суд м. Суми, який ухвалив оскаржуване судове рішення.
Головуючий: І.Г. [Б.]
Производство №2 / 592/716/21
решение
именем украины
10 марта 2021 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Сумы в составе: председательствующего судьи [Б.] И.,
с участием секретаря судебного заседания [А.] И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале заседаний в зале суда м. Суми гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
установил:
особа_1 обратился в суд с данным пезовом к ответчику о взыскании среднего заработка за время задержки расчета. В обоснование исковых требований указал о том, что 25.07.2018 года он уволился с АО «Сумское НПО» по собственному желанию согласно ст. 38 КЗоТ Украины. Решением Ковпаковского районного суда. Суммы от 02.11.2018 года по делу №592 / 11263/18 его исковые требования были удовлетворены и взыскано в его пользу с ОАО «Сумское НПО» задолженность по заработной плате в размере 68664, 28 грн. и средний заработок за время задержкирасчета при увольнении с 25.07.2018 года по 02.11.2018 года в размере 18457, 75 грн.
23.10.2020 года решение Ковпаковского районного суда. Суммы от 02.11.2018 года по делу № №592 / 11263/18 в принудительном порядке исполнено в полном объеме, что подтверждается постановлением государственного исполнителя от 23.10.2020 года.
Решением Ковпаковского районного суда. Суммы от 20.01.2020 года по делу №592 / 19239/19 исковые требования истца были удовлетворены и взыскано в его пользу с АО «Сумское НПО» сэрдний заработок за время задержки расчета при увольнении с 03.11.2018 года по 20.01.2020 года в размере 99691, 68 грн. В настоящее время вышеуказанное решение суда от 20.01.2020 года вступило в законную силу, но по состоянию на 02.11.2020 года ответчиком не выполнены, поэтому ответчик должен выплатить ему средний заработок начиная с 21.01.2020 года по 23.10.2020 года (дата расчета) с учетом среднедневной заработной платы в размере 420, 64 грн. Истец просит суд взыскать с ответчика в его користь средний заработок за время задержки расчета с 21.01.2020 года по 23.10.2020 года (дата расчета), исходя из среднедневной заработной платы, которая составляет 420, 64 грн. с последующим удержанием налогов, сборов и других обязательных платежей.
До начала судебного заседания от истца поступило заявление о рассмотрении дела без его участия. Исковые требования поддержал в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен належним образом, отзыв не предоставил.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Исследовав и проверив материалы дела дела, установив такие юридические факты и соответствующие им правоотношения, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» и 25.07.2018 года был освобожден от занимаемой должности по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора, по ч.3 ст.38 КЗоТ Украина (а.с.3−7).
В день увольнения истца, ответчиком была осуществлена выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия в день его увольнения.
Решением Ковпаковского районного суда. Суммы от 02.11.2018 года взыскано с Открытого акционерного общества «Сумское машиностроительное научно — производственное объединение» в пользу особа_1 сумму невыплаченной заработной платы, за вычетом налогов, в том числе сумму начисленной выходного пособия в размере 68664, 28 грн., а также средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 18457, 75 грн. (С период с 25.07.2018 по 02.11.2018), без учета налогов, сборов и обязательных платежей (а.с.13−16).
Решением Ковпаковского районного суда. Суммы от 02.11.2018 годавзыскано с акционерного общества «Сумское машиностроительное научно — производственное объединение» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 99691, 68 грн. (За период с 03.11.2018 года по 20.01.2020 года), без учета налогов, сборов и обязательных платежей (а.с.17−18).
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, — в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодексу, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Анализ приведенных норм материального права дает основания для вывода, предусмотренного ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗЧП Украина, при этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
По своей сути средний заработок за время задержки расчета при увольнении является компенсационной выплатой за нарушение права на оплату труда, начисляется в размере среднего заработка.
Итак, не проведение по вине собственника или уполномоченного им органа расчета с работником в указанные сроки является основанием для ответственныхости, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета. После принятия судебного решения о взыскании задолженности сумм, причитающихся при увольнении, работодатель не освобождается от ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины, а именно выплаты среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, то есть за весь период невыплаты владельцем или уполномоченным им органом причитающихся работнику приувольнении сумм.
Кроме того, следует отметить, что невыплата уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от собственника или уполномоченного им органа, является длящимся правонарушением, а следовательно, работник может определить окончательный объем своих требований только к моменту прекращения такого правонарушения, которым является день фактического расчета, что согласуется с правовой позицией изложенной в решении Конституционного Суда Украины от 22 февраля 2012 года по делу № 1−5 / 2012.
В соответствии с Постановлением Кабинета МинистровУкраины «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» № 100 от 08.02.1995 г., — начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически едпрацьовани течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Согласно разъяснений Пленума Верховного Суда Украины, предоставленных в п. 6 Постановления № 13 от 24.12.1999 г. «О практике применения судами законодательства об оплате труда», — удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, с которых он исходил при определении сумм, подлежащихвзысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
С 26.05.2014 года в АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» установлено всем работникам рабочую неделю с режимом работы 3 рабочих дня: понедельник, вторник, среда.
С 01.07.2019 года отменено действие приказа ПАО №75 от 21.03.2014 года «Об установлении режима неполной рабочей недели».
Согласно справке, выданной АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», — среднедневная заработная плата особа_1 без налогов и сборов составляет 420 грн. 64 коп.
23.10.2020 года решение Ковпаковского районного суда. Суммы от 02.11.2018 года по делу № №592 / 11263/18 в принудительном порядке исполнено в полном объеме, что подтверждается постановлением государственного исполнителя от 23.10.2020 года (л.д. 19- 21).
Учитывая, что средньоденна заработная плата особа_1 составляет 420, 64 грн., а задержка выплаты заработной платы составила 190 дней (со следующего рабочего дня после принятия решения ковпаковский районным судом. Суммы от 20.01.2020 года по день выплаты общей суммы заработной платы (с 21.01.2020 года по 23.10.2020 года), то средний заработок, подлежит взысканию составляет 79921, 60 грн. из расчета 420, 64 грн. (среднедневная заработная плата) х 190 дней = 79921, 60 грн. с удержанием из этой суммы установленных законом налогов и сборов.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с АО «смнво» необходимо взыскать 908, 00 грн. судебного сбора в доход государства.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.43, 55, 124 Конституции Украины, ст 3, 10, 11, 76 — 81, 82, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273 ГПК Украины, ст.ст.116−117 КЗоТ Украины, —
решил:
Иск особа_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение»о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработок за время задержки расчета с 21.01.2020 года по 23.10.2020 года включительно в сумме 79 921 грн. 60 коп., С последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Акционерного товариства «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу государства судебный сбор в размере 908, 00 грн.
Решение может быть обжаловано.
Апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Апелляционная жалоба подается Сумскому апелляционному суду через Ковпаковский районный суд. Сумы, который принял обжалуемое судебное решение.
председательствующий: И. [Б.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/197/21
Провадження №2/592/716/21
рішення
іменем україни
10 березня 2021 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:
головуючого: судді [Б.] І.Г.,
за участю секретаря судового засідання: Алфімової І.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань в приміщенні суду в м. Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що 25.07.2018 року він звільнився з АТ «Сумське НВО» за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 02.11.2018 року по справі №592/11263/18 його позовні вимоги було задоволено та стягнуто на його користь з ПАТ «Сумське НВО» заборгованість по заробітній платі у розмірі 68664, 28 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 25.07.2018 року по 02.11.2018 року в розмірі 18457, 75 грн.
23.10.2020 року рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 02.11.2018 року по справі № №592/11263/18 в примусовому порядку виконано в повному обсязі, що підтверджується постановою державного виконавця від 23.10.2020 року.
Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 20.01.2020 року по справі №592/19239/19 позовні вимоги позивача було задоволено та стягнуто на його користь з АТ «Сумське НВО» середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 03.11.2018 року по 20.01.2020 року в розмірі 99691, 68 грн. На даний час вищевказане рішення суду від 20.01.2020 року набрало законної сили, але станом на 02.11.2020 року відповідачем не виконано, тому відповідач повинен виплатити йому середній заробіток починаючи з 21.01.2020 року по 23.10.2020 року (дата розрахунку) з урахуванням середньоденної заробітної плати в розмірі 420, 64 грн. Позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку з 21.01.2020 року по 23.10.2020 року (дата розрахунку), виходячи із середньоденної заробітної плати, яка складає 420, 64 грн. з послідуючим утриманням податків, зборів, та інших обов`язкових платежів.
До початку судового засідання від позивача надійшла заява про розгляд справи без його участі. Позовні вимоги підтримав в повному обсязі.
В судове засідання представник відповідача не з`явився, про дату, час і місце його проведення був повідомлений належним чином, відзив не надав.
Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку.
Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» та 25.07.2018 року був звільнений з займаної посади за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України (а.с.3−7).
В день звільнення позивача, відповідачем не було здійснено виплату всіх сум, що належать йому від підприємства в день його звільнення.
Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 02.11.2018 року стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково — виробниче об`єднання» на користь особа_1 суму невиплаченої заробітної плати, за вирахуванням податків, в тому числі суму нарахованої вихідної допомоги, в розмірі 68664, 28 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 18457, 75 грн. (зі період з 25.07.2018 по 02.11.2018), без урахуванням податків, зборів і обов`язкових платежів (а.с.13−16).
Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 02.11.2018 року стягнуто з акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково — виробниче об`єднання» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 99691, 68 грн. (за період з 03.11.2018 року по 20.01.2020 року), без урахуванням податків, зборів і обов`язкових платежів (а.с.17−18).
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, — в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку.
Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості сум, належних при звільненні, роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум.
Крім того, слід зазначити, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, що узгоджується з правовою позицією викладеною в рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі № 1−5/2012.
Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995 р., — нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Відповідно до роз`яснень Пленуму Верховного Суду України, наданих в п. 6 Постанови № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», — задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
З 26.05.2014 року в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа.
З 01.07.2019 року відмінено дію наказу ПАТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня».
Відповідно до довідки, виданої АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», — середньоденна заробітна плата особа_1 без податків та зборів складає 420 грн. 64 коп.
23.10.2020 року рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 02.11.2018 року по справі № №592/11263/18 в примусовому порядку виконано в повному обсязі, що підтверджується постановою державного виконавця від 23.10.2020 року (а.с. 19−21).
Враховуючи те, що середньоденна заробітна плата особа_1 становить 420, 64 грн., а затримка виплати заробітної плати склала 190 днів (з наступного робочого дня після прийняття рішення Ковпаківським районним судом м. Суми від 20.01.2020 року по день виплати загальної суми заробітної плати (з 21.01.2020 року по 23.10.2020 року), то середній заробіток, що підлягає стягненню становить 79921, 60 грн. з розрахунку: 420, 64 грн. (середньоденна заробітна плата) х 190 днів = 79921, 60 грн. з утриманням з цієї суми встановлених законом податків і зборів.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з АТ «смнво» необхідно стягнути 908, 00 грн. судового збору в дохід держави.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст.43, 55, 124 Конституції України, ст.ст. 3, 10, 11, 76 — 81, 82, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273 ЦПК України, ст.ст.116−117 КЗпП України, —
вирішив:
Позов особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку з 21.01.2020 року по 23.10.2020 року включно в сумі 79 921 грн. 60 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь держави судовий збір в розмірі 908, 00 грн.
Рішення може бути оскаржено.
Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Апеляційна скарга подається Сумському апеляційному суду через Ковпаківський районний суд м. Суми, який ухвалив оскаржуване судове рішення.
Головуючий: І.Г. [Б.]
