АТ "УКРЗАЛІЗНИЦЯ": невыплата зарплаты
Номер производства: 2/225/521/2020
Единственный уникальный номер судебного дела: 225/1530/20
Дзержинский городской суд Донецкой области
решение
именем Украины
3 августа 2020 г.. Торецкое
Дзержинский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего — судьи [М.] В.В.,
при участии
секретаря — [Г.] А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании взале судебных заседаний Дзержинского городского суда Донецкой области гражданское дело по иску особа_1 (адреса_1 рнокпп: номер_1) к акционерного общества «Украинская железная дорога» (03680, г. Киев, ул. Тверская, 5, код егрпоу 40075815) о взыскании задолженности по заработной плате, —
В С Т, А Н О В И Л:
Истец особа_1 обратилась в суд с иском к акционерного общества «Украинская железная дорога» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль-майь 2016 и февраль-май 2017 года.
В обоснование своих исковых требований указала, что работала оператором при дежурном по станции в региональном филиале ОАО «Украинская железная дорога» и 23 мая 2017 была освобождена на основании п.1 ст. 36 КЗоТ Украины по соглашению сторон. В связи с тем, что ответчиком по делу за период февраль-май 2016 и февраль-май 2017 заработная плата истцу не выплачивалась, просит суд взыскать с акционерного общества «Украинская железная дорога» заборженность по заработной плате в размере 34786, 63 грн., которая образовалась за период: февраль 2016 — 4553, 61 грн .; Март 2016 — 4047, 29 грн .; Апрель 2016 — 3239, 61 грн .; Май 2016 — 4621, 18 грн .; Февраль 2017 — 6032, 87 грн .; Март 2017 — 4644, 05 грн .; Апрель 2017 — 1249, 66 грн .; Май 2017 — 6398, 36 грн.
Кроме того, просит допустить немедленное исполнение судебного решения в пределах месячной суммы взыскания (установленного оклада) в размере 6972, 00 грн. В судебное заседание истец не явилась, предоставила в суд заявление с просьбой рассмотреть дело без ее участия, настаивала на удовлетворении требований.
12 мая 2020 ответчиком в суд подано отзыв на исковое заявление, в котором он отметил, что просит отказать особа_1 в удовлетворении исковых требований, в связи с тем, что задолженность по заработной плате перед истцом у ответчика отсутствует. За период с 01.01.2017 года по 28.02.2017 года заработная плата истца в размере 8666, 96 грн. була перечислена на лицевой счет особа_1 в банковском учреждении. За период с 01.03.2017 года по 15.03.2017 года истцу была начислена заработная плата в размере 1877, 75 грн., Которая 07.09.2017 года получена ею в кассе м. Лиман. Задолженность по заработной плате за период март — май 2017 отсутствует, поскольку начисление заработной платы за вторую половину марта-мая 2017 не производилась ввиду отсутствия первичных документов, оставшихся в производственных подразделениях структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» АО «Укрзализныця», расположенных на временно неподконтрольной территории Украины.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, предоставил в суд заявление о рассмотрении дела без его участия с учетом отзыва на исковое заявление. Просил отказать особа_1 в удовлетворении заявленных требований.
Суд, исследовав материалы дела, полно и всесторонне выяснив обстоятельства дела, рассмотрев предоставленныедоказательства, оценив их относимость, допустимость, достоверность, а также достаточность и взаимную связь в совокупности, исходя из принципов законности, объективности, справедливости и разумности, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком до 23 мая 2017 года, где работала в качестве оператора при дежурном по станции в региональном филиале ОАО «Украинская железная дорога» (а. С. 9−10).
Соответственнок Приказа (распоряжения) № 700 / ДН-ОС от 23.05.2017 года особа_1 была освобождена на основании п.1 ст. 36 КЗоТ по соглашению сторон (а.с.35).
Постановлением Кабинета Министров Украины «Об образовании публичного акционерного общества» Украинская железная дорога «от 25 июня 2014 № 200, принятой в соответствии с Законом Украины» Об особенностях образования публичного акционерного общества железнодорожного транспорта общего пользования «, решено образовать Публичное акционерное общество» Украинская залезница «на базе Государственной администрации железнодорожного транспорта, предприятий и учреждений железнодорожного транспорта общего пользования, реорганизуемых путем слияния, в том числе, на базе Государственного предприятия» Донецкая железная дорога «, согласно приложению № 1.
21 октября 2015 в Едином государственном реестре проведения государственной регистрации ПАО «Украинская железная дорога».
«Государственное предприятие Донецкая железная дорога» реорганизовано путем слияния в региональный филиал «Донецкая железная дорога» Публичного акционерного общества «Украинская железная дорога», и является региональным филиалом данного общества.
Истец в своем иске отмечает, что ответчиком по делу на ее пользу не выплачена заработная плата в размере 34786, 63 грн., Которая образовалась за период: февраль 2016 — 4553, 61 грн .; Март 2016 — 4047, 29 грн .; Апрель 2016 — 3239, 61 грн .; Май 2016 — 4621, 18 грн .; Февраль 2017 — 6032, 87 грн .; Март 2017 — 4644, 05 грн .; Апрель 2017 — 1249, 66 грн .; Май 2017 — 6398, 36грн.
В связи с изложенным истцом ставится вопрос о взыскании с ответчика указанной суммы задолженности по заработной плате.
Учитывая изложенное суд отмечает следующее:
Согласно части 1 статьи 2 ГПК Украины задачей гражданского судопроизводства является справедливое, беспристрастное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях эффективной защиты нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов физических лиц и интересов юридических лиц, интересовгосударства.
Частью 1 статьи 15 ГК Украины определено право каждого человека на защиту своего гражданского права в случае его нарушения, непризнания или оспаривания.
В части 3 статьи 3 ГПК Украины определено, что производство по гражданским делам осуществляется в соответствии с законами, действующими во время совершения отдельных процессуальных действий, рассмотрения и разрешения дела.
Согласно ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда», ч.1 ст. 94 КЗоТ Украины, заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Статья 47 КЗоТ Украины предусматривает обязанность собственника или уполномоченного им органа в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним г.озрахунок в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Часть первая этой нормы права подчеркивает, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае увольнения работника ему также выплачивается денежная компенсация за все не испистани им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы, А I группы (часть первая статьи 83 КЗоТ Украины).
Статьей 110 КЗоТ Украины установлено, что при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; размеры и основанияотчислений и удержаний из заработной платы; сумма заработной платы, причитающейся к выплате.
Итак, исходя из положений Кодекса законов о труде Украины, Закон Украины «Об оплате труда», заработная плата работникам выплачивается при условии выполнения ими своих функциональных обязанностей на основании заключенного Трудового договора с соблюдением установленной правилами внутреннего Трудового распорядка продолжительности ежедневной (еженедельной) работы при условии производства предприятием хозяйственной деятельности.
Нарахування и выплата заработной платы работникам производится на основании документов из первичного учета труда и заработной платы: штатное расписание, расценки и нормы труда, приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, надбавок и т.п.), табель учета использованного времени, расчетная платежная ведомость.
В соответствии со ст. 12 ГПК Украины гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон.
Так, согласно ч.3, 4 ст. 12 и ст. 81 ГПК Украины, участники дела имеют равные правапо осуществлению всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание для своих требований; каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением ли совершением ею процессуальных действий. Доказывания не может основываться на предположениях (ч. 6 ст. 81 ГПК).
Таким образом, при выяснении, какими доказательствами каждая сторона будет обосновывать свои доводы или возражения относительно непризнанных обстоятельств, суд должен выходыты из принципа состязательности гражданского процесса, по которому каждая сторона несет обязанности по сбору доказательств и доказывания тех обстоятельств, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, если иное не установлено процессуальным законом.
Согласно положениям ст. ст. 115, 116 КЗоТ Украины, отсутствие задолженности перед истцом должен доказать именно работодатель, но это не лишает истца от обязанности доказывания наличия права на получение определенных сумм.
Согласно ч.1 ст.82 ГПК Украиныобстоятельства, которые признаются участниками дела, не подлежат доказыванию, если суд не имеет обоснованного сомнения в достоверности этих обстоятельств или добровольности их признания. Обстоятельства, которые признаются участниками дела, указываются в заявлениях по сути дела, объяснениях участников дела, их представителей.
Понятие доказательств раскрыто в части первой статьи 76 ГПК Украины. Так, доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающие вымоги и возражения участников дела и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
По смыслу ст. ст. 77, 78 ГПК Украины надлежащими есть доказательства, содержащие информацию о предмете доказывания. Стороны имеют право обосновывать принадлежность конкретного доказательства для подтверждения их требований или возражений. Обстоятельства, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими средствами доказывания.
По положениям ч. 4 ст. 12 ГПК Украины, суд сохранилаючы объективность и беспристрастность разъясняет в случае необходимости участникам судебного процесса их процессуальные права и обязанности, последствия совершения или несовершения процессуальных действий; содействие в реализации ими прав, предусмотренных кодексом. В соответствии с требованиями процессуального права, сторонам разъяснено обязанность представить доказательства в подтверждение указанных ими обстоятельств.
Однако в материалах дела отсутствуют расчетно-платежные ведомости особа_1 и другие документы по учету труда и заработной платы за снырнет период.
На доказанности своих требований, истцом особа_1 в суд предоставлено расчеты заработной платы за период февраль-май 2016 и февраль-май 2017 года. Так, согласно расчета заработной платы за февраль 2016 года, истцу с учетом всех необходимых удержаний начислено к уплате 1388, 42 грн .; за март 2016 года — 3278, 47 грн .; за апрель 2016 года — 2624, 08 грн .; за май 2016 года — 3743, 16 грн. Согласно расчету заработной платы за февраль 2017 года, истцу сучетом всех надлежащих удержаний начислено к уплате 1831, 11 грн .; по март 2017 — 3692, 87 грн., за апрель 2017 — 993, 72 грн .; за май 2017 — 2066, 57 грн.
Сумма начисленной заработной платы истцу особа_1 за период февраль-май 2016 и февраль-май 2017 согласно предоставленным ею расчетам составляет — 34786, 63 грн.
Вместе с этим, согласно справки о доходах, выданной структурным подразделением «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецка сализниця «АО» Украинская железная дорога «, размер заработной платы особа_1 за период январь-май 2017 года с учетом удержаний составляет 10544, 71 грн.
В соответствии со ст. 12 ГПК Украины, суд сохраняя объективность и беспристрастность способствует участникам судебного процесса в реализации ими прав, предусмотренных настоящим Кодексом.
Так, во исполнение норм ст 12, 84 ГПК Украины судом были принять соответствующие меры по установлению фактов наличия или отсутствия задолженности у ответчика перед позытелем путем истребования с Открытого акционерного общества «Государственный Сберегательный банк Украины» выписки по зарплатному карточному счету особа_1, информация_1 обо всех поступления денежных средств в период с 1 февраля 2016 по 30 апреля 2020 включительно, с указанием источника их поступления и назначения.
Из предоставленной по требованию суда выписки по карточному счету особа_1, открытом в ОАО «Государственный Сберегательный банк Украины» усматривается, что за период с марта 2016 по март 2017 года на йй карточный счет были зачислены заработную плату на общую сумму 35597, 03 грн.
Кроме того, копией расходного кассового ордера № 1631 от 7 сентября 2017 подтверждается получения им лично депонированной заработной платы за первую половину марта 2017 года в размере 1877, 75 грн.
Вместе с тем, судом установлено, что согласно индивидуальными сведениями о застрахованном лице из Реестра застрахованных лиц системы персонифицированного учета Пенсионного фонда Украины (форма ОК-5) за период февраль -Май 2016 истцу начислена сумма заработной платы в размере 16461, 89 грн. (4553, 61 грн. За февраль 2016 +4047, 49 за март 2016 +3239, 61 за апрель 2016 +4621, 18 за май 2016 года), фактически особа_1 не оплаченная, что подтверждается отсутствием зачислений средств заработной платы на карточный счет особа_1, открытый в ОАО «Государственный Сберегательный банк Украины» за период с марта 2016 по июнь 2016 года, и отсутствием уплаты страховых взносов за этотпериод. Также суд подчеркивает, что доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный период ответчиком не предоставлено.
Кроме того, за период январь-март 2017 начислено и фактически выплачена заработная плата в размере 13251, 94 грн. Указанные обстоятельства уплаты задолженности по заработной плате за период с апреля по май 2017 года и отсутствии начислений в апреле-мае 2017 года также подтверждено справкой о доходах № 766/2 от 28.04.2020 года, выданной структурным подразделением «Донецкаядирекция железнодорожных перевозок «регионального филиала» Донецкая железная дорога «АО» Украинская железная дорога «и выпиской по карточному счету особа_1, открытом в ОАО» Государственный Сберегательный банк Украины «. Также, согласно индивидуальными сведениями о застрахованном лице из Реестра застрахованных лиц системы персонифицированного учета Пенсионного фонда Украины (форма ОК-5) за период с апреля по май 2017 сведения о начислении истцу заработной платы отсутствуют.
Таким образом суд приходит к высновку о частичном удовлетворении исковых требований, а именно, о стягивании с ответчика в пользу истца особа_1 задолженности по заработной плате за период с февраля по май 2016 (включительно) в размере 16461, 89 грн., которая была начислена, однако фактически ей не уплаченная.
В соответствии со ст. 1 Протокола к Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности; никто не может быть лишен своего имущества иначе какв интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.
Согласно практике Европейского суда по правам человека (в частности, например, дело «Суханов и [И.] против Украины» заявления № 68385/10 и 71378/10, а также дело «Принц Лихтенштейна Ганс-Адам II против Германии», заявление N9 42527/98 и т.п.) «имущество» может представлять собой «существующее имущество» или средства, включая «право требования», согласно которому заявитель может утверждать, что он имеет по крайней мере «законное днения «/» правомерное ожидание « (legitimate expectation) относительно эффективного осуществления права собственности.
Европейский Суд неоднократно указывал, что владением, на которое распространяются гарантии ст. 1 Протокола № 1 также имущественные интересы, требования имущественного характера, социальные выплаты, по которым лицо имеет правомерное ожидание, что такие требования будут удовлетворены.
Таким образом, учитывая то, что право человека на заработную плату гарантированное Конституцией Украины, нормами КЗоТ, Законам Украины «Об оплате праке «, а истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком, выполняла свои трудовые обязанности в полном объеме, а также при увольнении не получила все принадлежащие ей платежи, имущественные требования истца по их получению соответствуют критериям правомерных ожиданий в понимании практики Европейского Суда.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины, судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Частью 6 настоящей статьи предусмотрено, что если сторона, в пользу якой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны стягиваются все судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
В соответствии с Законом Украины «О судебном сборе» за подачу в суд искового заявления имущественного характера физическим лицом взимается судебный сбор в размере 1 процента цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиткового минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
По состоянию на день подачи искового заявления, законом Украины «О Государственном бюджете на 2020 год» установлен размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц в сумме 2102, 00 грн.
Таким образом сумма судебного сбора за подачу в суд действительной искового заявления составляет 840, 80 грн. (0, 4 * 2102)
Учитывая, что истец освобожден от уплаты судебного сбора на основании п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «Прв судебном сборе «и то, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, с ответчика подлежит взысканию судебный сбор в сумме 397, 89 грн. (840, 80 * 16461, 89 / 34786, 63).
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц. В связи с чем суд считает необходимым допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания в пользу особа_1 задолженности по заработной плати за один месяц — за февраль 2016 года в размере 4553, 61 грн.
Руководствуясь ст.ст.3, 10, 11, 76−81, 89, 141, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279 ГПК Украины, суд —
решил
Иск особа_1 (адреса_1 рнокпп: номер_1) к акционерного общества «Украинская железная дорога» (03680, г. Киев, ул. Тверская, 5, код егрпоу 40075815) о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Украинская железная дорога» (юридический адрес: 03680, г.. Киев, ул. Тверская, 5, егрпоу 40075815) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп: номер_1), сумму задолженности по заработной плате в размере 16461, 89 грн. (Шестнадцать тысяч четыреста шестьдесят одна гривна, 89 копеек).
Обязать акционерное общество «Украинская железная дорога» егрпоу 40 075 815 удержать из суммы задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию, подоходный налог и другие обязательные платежи.
Взыскать с акционерного общества «Украинская железная дорога» (юридический адрес: 03680, г.. Киев, ул. Тверская, 5, идентификационный код 40075815) в пользу государства судебный сбор в размере 397, 89 грн. (Триста девяносто семь гривен, 89 копеек).
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания с акционерного общества «Украинская железная дорога» (юридический адрес: 03680, г.. Киев, ул. Тверская, 5, егрпоу 40075815) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп: номер_1), задолженности по заработной плате за один месяц — за февраль 2016 года в размере 4553, 61 грн. (четыре тысячи пятьсот пятьдесяттри гривны, 61 копейка).
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пезор.
Решение может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения, а если оно не провозглашалось с даты составления полного его текста, в порядке, предусмотренном подпунктом 15.5 пункта 15 части 1 раздела ХИИИ Переходных положений ГПК Украины в редакции от 03.10.2017 года.
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Номер провадження: 2/225/521/2020
Єдиний унікальний номер судової справи: 225/1530/20
Дзержинський міський суд Донецької області
рішення
Іменем України
03 серпня 2020 року м. Торецьк
Дзержинський міський суд Донецької області у складі:
головуючого — судді [М.] В.В.,
за участю
секретаря — Голубової О.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань Дзержинського міського суду Донецької області цивільну справу за позовною заявою особа_1 (адреса_1, рнокпп: номер_1) до Акціонерного товариства «Українська залізниця» (03680, м.Київ, вул. Тверська, 5, код єдрпоу 40075815) про стягнення заборгованості по заробітній платі, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернулася до суду з позовом до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованості по заробітній платі за лютий-травень 2016 року та лютий-травень 2017 року.
В обґрунтування своїх позовних вимог вказала, що працювала оператором при черговому по станції у регіональній філії ПАТ «Українська залізниця» та 23 травня 2017 року була звільнена на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. У зв`язку з тим, що відповідачем по справі за період лютий-травень 2016 року та лютий-травень 2017 року заробітна плата позивачу не виплачувалася, просить суд стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» заборгованість із заробітної плати в розмірі 34786, 63 грн., яка утворилася за період: лютий 2016 р. — 4553, 61 грн.; березень 2016 року — 4047, 29 грн.; квітень 2016 року — 3239, 61 грн.; травень 2016 року — 4621, 18 грн.; лютий 2017 року — 6032, 87 грн.; березень 2017 року — 4644, 05 грн.; квітень 2017 року — 1249, 66 грн.; травень 2017 року — 6398, 36 грн.
Крім того, просить допустити негайне виконання судового рішення в межах місячної суми стягнення (встановленого окладу) в розмірі 6972, 00 грн.
В судове засідання позивач не з`явилася, надала до суду заяву з проханням справу розглядати без її участі, наполягала на задоволенні вимог.
12 травня 2020 року відповідачем до суду подано відзив на позовну заяву, в якому він зазначив, що просить відмовити особа_1 в задоволенні позовних вимог, у зв`язку з тим, що заборгованість із заробітної плати перед позивачем у відповідача відсутня. За період з 01.01.2017 року по 28.02.2017 року заробітна плата позивача в розмірі 8666, 96 грн. була перерахована на особовий рахунок особа_1 в банківській установі. За період з 01.03.2017 року по 15.03.2017 року позивачу була нарахована заробітна плата в розмірі 1877, 75 грн., яка 07.09.2017 року отримана нею у касі м. Лиман. Заборгованість по заробітній платі за період березень — травень 2017 року відсутня, оскільки нарахування заробітної плати за другу половину березня-травень 2017 року не здійснювалася через відсутність первинних документів, які залишилися у виробничих підрозділах структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Укрзалізниця», розташованих на тимчасово непідконтрольній території України.
Представник відповідача в судове засідання не прибув, надав до суду заяву про розгляд справи без його участі з урахуванням відзиву на позовну заяву. Просив відмовити особа_1 в задоволенні заявлених вимог.
Суд, дослідивши матеріали справи, повно та всебічно з`ясувавши обставини справи, розглянувши надані докази, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, а також достатність і взаємний зв`язок у [censored] виходячи з принципів законності, об`єктивності, справедливості та розумності, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного.
Судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем до 23 травня 2017 року, де працювала в якості оператора при черговому по станції у регіональній філії ПАТ «Українська залізниця» (а. с. 9−10).
Відповідно до Наказу (розпорядження) № 700/дн-ОС від 23.05.2017 року особа_1 була звільнена на підставі п.1 ст. 36 КЗпП за угодою сторін (а.с.35).
Постановою Кабінету Міністрів України «Про утворення публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» від 25 червня 2014 року № 200, прийнятої у відповідності до Закону України «Про особливості утворення публічного акціонерного товариства залізничного транспорту загального користування», вирішено утворити Публічне акціонерне товариство «Українська залізниця» на базі Державної адміністрації залізничного транспорту, підприємств та установ залізничного транспорту загального користування, які реорганізовуються шляхом злиття, у тому числі, на базі Державного підприємства «Донецька залізниця», згідно додатку № 1.
21 жовтня 2015 року в Єдиному державному реєстрі проведено державну реєстрацію ПАТ «Українська залізниця».
«Державне підприємство Донецька залізниця» реорганізовано шляхом злиття у регіональну філію «Донецька залізниця» Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця», та є регіональною філією даного товариства.
Позивач в своєму позові зазначає, що відповідачем у справі на її користь не сплачено заробітну плату в розмірі 34786, 63 грн., яка утворилася за період: лютий 2016 р. — 4553, 61 грн.; березень 2016 року — 4047, 29 грн.; квітень 2016 року — 3239, 61 грн.; травень 2016 року — 4621, 18 грн.; лютий 2017 року — 6032, 87 грн.; березень 2017 року — 4644, 05 грн.; квітень 2017 року — 1249, 66 грн.; травень 2017 року — 6398, 36 грн.
У зв`язку з викладеним позивачем ставиться питання про стягнення з відповідача вказаної суми заборгованості по заробітній платі.
З огляду на викладене суд зазначає таке:
Відповідно до частини 1 статті 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
Частиною 1 статті 15 ЦК України визначено право кожної особи на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.
У частині 3 статті 3 ЦПК України визначено, що провадження в цивільних справах здійснюється відповідно до законів, чинних на час вчинення окремих процесуальних дій, розгляду і вирішення справи.
Згідно зі ст. 1 Закону України «Про оплату праці», ч.1 ст. 94 КЗпП України, заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Стаття 47 КЗпП України передбачає обов`язок власника або уповноваженого ним органу в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Частина перша цієї норми права наголошує, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі звільнення працівника йому також виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи, А I групи (частина перша статті 83 КЗпП України).
Статтею 110 КЗпП України встановлено, що при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; сума заробітної плати, що належить до виплати.
Отже, виходячи з положень Кодексу Законів про працю України, Закону України «Про оплату праці», заробітна плата працівникам виплачується за умови виконання ними своїх функціональних обов`язків на підставі укладеного Трудового договору з дотриманням установленої правилами внутрішнього Трудового розпорядку тривалості щоденної (щотижневої) роботи за умови провадження підприємством господарської діяльності.
Нарахування та виплата заробітної плати працівникам проводиться на підставі документів з первинного обліку праці та заробітної плати: штатний розклад, розцінки та норми праці, накази та розпорядження (на виплату премій, доплат, надбавок тощо), табель обліку використаного часу, розрахункова-платіжна відомість.
Відповідно до ст. 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін.
Так, відповідно до ч.3, 4 ст. 12 та ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. кожна сторона повинна довести ті обставини на які вона посилається як на підставу для своїх вимог; кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях (ч. 6 ст. 81 ЦПК).
Таким чином, при з`ясуванні, якими доказами кожна сторона буде обґрунтовувати свої доводи чи заперечення щодо невизнаних обставин, суд повинен виходити з принципу змагальності цивільного процесу, за яким кожна сторона несе обов`язки щодо збирання доказів і доказування тих обставин, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, якщо інше не встановлено процесуальним законом.
Згідно положень ст. ст. 115, 116 КЗпП України, відсутність заборгованості перед позивачем має довести саме роботодавець, але це не позбавляє позивача від обов`язку доведення наявності права на отримання певних сум.
Відповідно до ч.1 ст.82 ЦПК України обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, якщо суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання. Обставини, які визнаються учасниками справи, зазначаються в заявах по суті справи, поясненнях учасників справи, їхніх представників.
Поняття доказів розкрито у частині першій статті 76 ЦПК України. Так, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи та інших обставин, що мають значення для вирішення справи.
За змістом ст. ст. 77, 78 ЦПК України належними є докази, що містять інформацію щодо предмету доказування. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Обставини, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування.
За положеннями ч. 4 ст. 12 ЦПК України, суд, зберігаючи об`єктивність та неупередженість роз`яснює у випадку необхідності учасникам судового процесу їхні процесуальні права та обов`язки, наслідки вчинення або невчинення процесуальних дій; сприяє в реалізації ними прав, передбачених кодексом. У відповідності до вимог процесуального права, сторонам роз`яснено обов`язок надати докази на підтвердження зазначених ними обставин.
Проте в матеріалах справи відсутні розрахунково-платіжні відомості особа_1 та інші документи з обліку праці та зарплати за спірний період.
На доведеність своїх вимог, позивачем особа_1, до суду надано розрахунки заробітної плати за період лютий-травень 2016 року та лютий-травень 2017 року. Так, відповідно до розрахунку заробітної плати за лютий 2016 року, позивачу з урахуванням всіх належних утримань нараховано до сплати 1388, 42 грн.; за березень 2016 року — 3278, 47 грн.; за квітень 2016 року — 2624, 08 грн.; за травень 2016 року — 3743, 16 грн. Відповідно до розрахунку заробітної плати за лютий 2017 року, позивачу з урахуванням всіх належних утримань нараховано до сплати 1831, 11 грн.; за березень 2017 року — 3692, 87 грн.;за квітень 2017 року — 993, 72 грн.; за травень 2017 року — 2066, 57 грн.
Сума нарахованої заробітної плати позивачу особа_1 за період лютий-травень 2016 року та лютий-травень 2017 року згідно з наданими нею розрахунками складає — 34786, 63 грн.
Разом з цим, відповідно довідки про доходи, виданої структурним підрозділом «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Українська залізниця», розмір заробітної плати особа_1 за період січень-травень 2017 року з урахуванням утримань складає 10544, 71 грн.
Відповідно до ст. 12 ЦПК України, суд зберігаючи об`єктивність і неупередженість сприяє учасникам судового процесу в реалізації ними прав, передбачених цим Кодексом.
Так, у виконання норм ст.ст. 12, 84 ЦПК України судом були прийняти відповідні заходи щодо встановлення фактів наявності або відсутності заборгованості у відповідача перед позивачем шляхом витребування з Публічного акціонерного товариства «Державний Ощадний банк України» виписки по зарплатному картковому рахунку особа_1, інформація_1 про всі надходження грошових коштів в період з 01 лютого 2016 року по 30 квітня 2020 року включно, із зазначенням джерела їх надходження та призначення.
З наданої на вимогу суду виписки по картковому рахунку особа_1, відкритому в ПАТ «Державний Ощадний банк України» убачається, що за період з березня 2016 року по березень 2017 року на її картковий рахунок було зараховано заробітну плату на загальну суму 35597, 03 грн.
Крім того, копією видаткового касового ордеру № 1631 від 07 вересня 2017 року підтверджується отримання нею особисто депонованої заробітної плати за першу половину березня 2017 року в розмірі 1877, 75 грн.
Разом з цим, судом встановлено, що згідно з Індивідуальними відомостями про застраховану особу з Реєстру застрахованих осіб системи персоніфікованого обліку Пенсійного фонду України (форма ОК-5) за період лютий — травень 2016 року позивачу нараховано суму заробітної плати в розмірі 16461, 89 грн. (4553, 61 грн. за лютий 2016 року +4047, 49 за березень 2016 року +3239, 61 за квітень 2016 року +4621, 18 за травень 2016 року), яка фактично особа_1 не сплачена, що підтверджується відсутністю зарахувань коштів заробітної плати на картковий рахунок особа_1, який відкритий в ПАТ «Державний Ощадний банк України» за період часу з березня 2016 року по червень 2016 року, та відсутністю сплати страхових внесків за цей період. Також суд підкреслює, що доказів виплати заробітної плати позивачу за зазначений період відповідачем не надано.
Крім того, за період січень-березень 2017 року нараховано та фактично сплачено заробітну плату в розмірі 13251, 94 грн. Вказані обставини сплати заборгованості по заробітній платі за період з квітня по травень 2017 року та відсутності нарахувань в квітні-травні 2017 року також підтверджено довідкою про доходи № 766/2 від 28.04.2020 року, виданою структурним підрозділом «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Українська залізниця» та випискою по картковому рахунку особа_1, відкритому в ПАТ «Державний Ощадний банк України». Також, згідно з Індивідуальними відомостями про застраховану особу з Реєстру застрахованих осіб системи персоніфікованого обліку Пенсійного фонду України (форма ОК-5) за період з квітня по травень 2017 року відомості про нарахування позивачу заробітної плати відсутні.
Таким чином суд доходить висновку про часткове задоволення позовних вимог, а саме, про стягання з відповідача на користь позивача особа_1 заборгованості по заробітній платі за період з лютого по травень 2016 року (включно) в розмірі 16461, 89 грн., яка була нарахована, однак фактично їй не сплачена.
Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (зокрема, наприклад, справа «Суханов та Ільченко проти України» заяви № 68385/10 та 71378/10, а також справа «Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам II проти Німеччини», заява N9 42527/98 тощо) «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання»/ «правомірне очікування» (legitimate expectation) стосовно ефективного здійснення права власності.
Європейський Суд неодноразово вказував, що володінням, на яке поширюються гарантії ст. 1 Протоколу № 1 є також майнові інтереси, вимоги майнового характеру, соціальні виплати, щодо яких особа має правомірне очікування, що такі вимоги будуть задоволені.
Таким чином, з огляду на те, що право людини на заробітну плату гарантоване Конституцією України, нормами КЗпП, Законам України «Про оплату праці» а позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем, виконувала свої трудові обов`язки в повному обсязі, а також при звільненні не отримала всі належні їй платежі, майнові вимоги позивача щодо їх отримання відповідають критеріям правомірних очікувань в розумінні практики Європейського Суду.
Згідно ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Частиною 6 цієї статті передбачено, що якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються всі судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви майнового характеру фізичною особою справляється судовий збір у розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Станом на день подання позовної заяви, законом України «Про Державний бюджет на 2020 рік» встановлено розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб у сумі 2102, 00 грн.
Таким чином сума судового збору за подання до суду дійсної позовної заяви складає 840, 80 грн. (0, 4*2102)
Враховуючи те, що позивач звільнена від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» та те, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково, з відповідача підлягає стягненню судовий збір у сумі 397, 89 грн. (840, 80*16461, 89/34786, 63).
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. У зв`язку з чим суд вважає необхідним допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення на користь особа_1 заборгованості по заробітній платі за один місяць — за лютий 2016 року в розмірі 4553, 61 грн.
Керуючись ст.ст.3, 10, 11, 76−81, 89, 141, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279 ЦПК України, суд, —
вирішив
Позов особа_1 (адреса_1, рнокпп: номер_1) до Акціонерного товариства «Українська залізниця» (03680, м.Київ, вул. Тверська, 5, код єдрпоу 40075815) про стягнення заборгованості по заробітній платі — задовольнити частково.
Стягнути з акціонерного товариства «Українська залізниця» (юридична адреса: 03680, м. Київ, вул. Тверська, 5, єдрпоу 40075815) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп: номер_1), суму заборгованості по заробітній платі у розмірі 16461, 89 грн. (шістнадцять тисяч чотириста шістдесят одна гривня, 89 копійок).
Зобов`язати акціонерне товариство «Українська залізниця» єдрпоу 40 075 815 утримати з суми заборгованості по заробітній платі, що підлягає стягненню, податок з доходів фізичних осіб та інші обов`язкові платежі.
Стягнути з акціонерного товариства «Українська залізниця» (юридична адреса: 03680, м. Київ, вул. Тверська, 5, ідентифікаційний код 40075815) на користь держави судовий збір у розмірі 397, 89 грн. (триста дев`яносто сім гривень, 89 копійок).
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з Акціонерного товариства «Українська залізниця» (юридична адреса: 03680, м. Київ, вул. Тверська, 5, єдрпоу 40075815) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп: номер_1), заборгованості по заробітній платі за один місяць — за лютий 2016 року в розмірі 4553, 61 грн. (чотири тисячі п`ятсот п`ятдесят три гривні, 61 копійка).
В задоволенні іншої частині позовних вимог відмовити.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Рішення може бути оскаржене до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а якщо воно не проголошувалося з дати складання повного його тексту, у порядку, передбаченому підпунктом 15.5 пункту 15 частини 1 Розділу ХІІІ Перехідних положень ЦПК України в редакції від 03.10.2017 року.
Суддя:
Единственный уникальный номер судебного дела: 225/1530/20
Дзержинский городской суд Донецкой области
решение
именем Украины
3 августа 2020 г.. Торецкое
Дзержинский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего — судьи [М.] В.В.,
при участии
секретаря — [Г.] А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании взале судебных заседаний Дзержинского городского суда Донецкой области гражданское дело по иску особа_1 (адреса_1 рнокпп: номер_1) к акционерного общества «Украинская железная дорога» (03680, г. Киев, ул. Тверская, 5, код егрпоу 40075815) о взыскании задолженности по заработной плате, —
В С Т, А Н О В И Л:
Истец особа_1 обратилась в суд с иском к акционерного общества «Украинская железная дорога» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль-майь 2016 и февраль-май 2017 года.
В обоснование своих исковых требований указала, что работала оператором при дежурном по станции в региональном филиале ОАО «Украинская железная дорога» и 23 мая 2017 была освобождена на основании п.1 ст. 36 КЗоТ Украины по соглашению сторон. В связи с тем, что ответчиком по делу за период февраль-май 2016 и февраль-май 2017 заработная плата истцу не выплачивалась, просит суд взыскать с акционерного общества «Украинская железная дорога» заборженность по заработной плате в размере 34786, 63 грн., которая образовалась за период: февраль 2016 — 4553, 61 грн .; Март 2016 — 4047, 29 грн .; Апрель 2016 — 3239, 61 грн .; Май 2016 — 4621, 18 грн .; Февраль 2017 — 6032, 87 грн .; Март 2017 — 4644, 05 грн .; Апрель 2017 — 1249, 66 грн .; Май 2017 — 6398, 36 грн.
Кроме того, просит допустить немедленное исполнение судебного решения в пределах месячной суммы взыскания (установленного оклада) в размере 6972, 00 грн. В судебное заседание истец не явилась, предоставила в суд заявление с просьбой рассмотреть дело без ее участия, настаивала на удовлетворении требований.
12 мая 2020 ответчиком в суд подано отзыв на исковое заявление, в котором он отметил, что просит отказать особа_1 в удовлетворении исковых требований, в связи с тем, что задолженность по заработной плате перед истцом у ответчика отсутствует. За период с 01.01.2017 года по 28.02.2017 года заработная плата истца в размере 8666, 96 грн. була перечислена на лицевой счет особа_1 в банковском учреждении. За период с 01.03.2017 года по 15.03.2017 года истцу была начислена заработная плата в размере 1877, 75 грн., Которая 07.09.2017 года получена ею в кассе м. Лиман. Задолженность по заработной плате за период март — май 2017 отсутствует, поскольку начисление заработной платы за вторую половину марта-мая 2017 не производилась ввиду отсутствия первичных документов, оставшихся в производственных подразделениях структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» АО «Укрзализныця», расположенных на временно неподконтрольной территории Украины.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, предоставил в суд заявление о рассмотрении дела без его участия с учетом отзыва на исковое заявление. Просил отказать особа_1 в удовлетворении заявленных требований.
Суд, исследовав материалы дела, полно и всесторонне выяснив обстоятельства дела, рассмотрев предоставленныедоказательства, оценив их относимость, допустимость, достоверность, а также достаточность и взаимную связь в совокупности, исходя из принципов законности, объективности, справедливости и разумности, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком до 23 мая 2017 года, где работала в качестве оператора при дежурном по станции в региональном филиале ОАО «Украинская железная дорога» (а. С. 9−10).
Соответственнок Приказа (распоряжения) № 700 / ДН-ОС от 23.05.2017 года особа_1 была освобождена на основании п.1 ст. 36 КЗоТ по соглашению сторон (а.с.35).
Постановлением Кабинета Министров Украины «Об образовании публичного акционерного общества» Украинская железная дорога «от 25 июня 2014 № 200, принятой в соответствии с Законом Украины» Об особенностях образования публичного акционерного общества железнодорожного транспорта общего пользования «, решено образовать Публичное акционерное общество» Украинская залезница «на базе Государственной администрации железнодорожного транспорта, предприятий и учреждений железнодорожного транспорта общего пользования, реорганизуемых путем слияния, в том числе, на базе Государственного предприятия» Донецкая железная дорога «, согласно приложению № 1.
21 октября 2015 в Едином государственном реестре проведения государственной регистрации ПАО «Украинская железная дорога».
«Государственное предприятие Донецкая железная дорога» реорганизовано путем слияния в региональный филиал «Донецкая железная дорога» Публичного акционерного общества «Украинская железная дорога», и является региональным филиалом данного общества.
Истец в своем иске отмечает, что ответчиком по делу на ее пользу не выплачена заработная плата в размере 34786, 63 грн., Которая образовалась за период: февраль 2016 — 4553, 61 грн .; Март 2016 — 4047, 29 грн .; Апрель 2016 — 3239, 61 грн .; Май 2016 — 4621, 18 грн .; Февраль 2017 — 6032, 87 грн .; Март 2017 — 4644, 05 грн .; Апрель 2017 — 1249, 66 грн .; Май 2017 — 6398, 36грн.
В связи с изложенным истцом ставится вопрос о взыскании с ответчика указанной суммы задолженности по заработной плате.
Учитывая изложенное суд отмечает следующее:
Согласно части 1 статьи 2 ГПК Украины задачей гражданского судопроизводства является справедливое, беспристрастное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях эффективной защиты нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов физических лиц и интересов юридических лиц, интересовгосударства.
Частью 1 статьи 15 ГК Украины определено право каждого человека на защиту своего гражданского права в случае его нарушения, непризнания или оспаривания.
В части 3 статьи 3 ГПК Украины определено, что производство по гражданским делам осуществляется в соответствии с законами, действующими во время совершения отдельных процессуальных действий, рассмотрения и разрешения дела.
Согласно ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда», ч.1 ст. 94 КЗоТ Украины, заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Статья 47 КЗоТ Украины предусматривает обязанность собственника или уполномоченного им органа в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним г.озрахунок в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Часть первая этой нормы права подчеркивает, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае увольнения работника ему также выплачивается денежная компенсация за все не испистани им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы, А I группы (часть первая статьи 83 КЗоТ Украины).
Статьей 110 КЗоТ Украины установлено, что при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; размеры и основанияотчислений и удержаний из заработной платы; сумма заработной платы, причитающейся к выплате.
Итак, исходя из положений Кодекса законов о труде Украины, Закон Украины «Об оплате труда», заработная плата работникам выплачивается при условии выполнения ими своих функциональных обязанностей на основании заключенного Трудового договора с соблюдением установленной правилами внутреннего Трудового распорядка продолжительности ежедневной (еженедельной) работы при условии производства предприятием хозяйственной деятельности.
Нарахування и выплата заработной платы работникам производится на основании документов из первичного учета труда и заработной платы: штатное расписание, расценки и нормы труда, приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, надбавок и т.п.), табель учета использованного времени, расчетная платежная ведомость.
В соответствии со ст. 12 ГПК Украины гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон.
Так, согласно ч.3, 4 ст. 12 и ст. 81 ГПК Украины, участники дела имеют равные правапо осуществлению всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание для своих требований; каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением ли совершением ею процессуальных действий. Доказывания не может основываться на предположениях (ч. 6 ст. 81 ГПК).
Таким образом, при выяснении, какими доказательствами каждая сторона будет обосновывать свои доводы или возражения относительно непризнанных обстоятельств, суд должен выходыты из принципа состязательности гражданского процесса, по которому каждая сторона несет обязанности по сбору доказательств и доказывания тех обстоятельств, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, если иное не установлено процессуальным законом.
Согласно положениям ст. ст. 115, 116 КЗоТ Украины, отсутствие задолженности перед истцом должен доказать именно работодатель, но это не лишает истца от обязанности доказывания наличия права на получение определенных сумм.
Согласно ч.1 ст.82 ГПК Украиныобстоятельства, которые признаются участниками дела, не подлежат доказыванию, если суд не имеет обоснованного сомнения в достоверности этих обстоятельств или добровольности их признания. Обстоятельства, которые признаются участниками дела, указываются в заявлениях по сути дела, объяснениях участников дела, их представителей.
Понятие доказательств раскрыто в части первой статьи 76 ГПК Украины. Так, доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающие вымоги и возражения участников дела и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
По смыслу ст. ст. 77, 78 ГПК Украины надлежащими есть доказательства, содержащие информацию о предмете доказывания. Стороны имеют право обосновывать принадлежность конкретного доказательства для подтверждения их требований или возражений. Обстоятельства, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими средствами доказывания.
По положениям ч. 4 ст. 12 ГПК Украины, суд сохранилаючы объективность и беспристрастность разъясняет в случае необходимости участникам судебного процесса их процессуальные права и обязанности, последствия совершения или несовершения процессуальных действий; содействие в реализации ими прав, предусмотренных кодексом. В соответствии с требованиями процессуального права, сторонам разъяснено обязанность представить доказательства в подтверждение указанных ими обстоятельств.
Однако в материалах дела отсутствуют расчетно-платежные ведомости особа_1 и другие документы по учету труда и заработной платы за снырнет период.
На доказанности своих требований, истцом особа_1 в суд предоставлено расчеты заработной платы за период февраль-май 2016 и февраль-май 2017 года. Так, согласно расчета заработной платы за февраль 2016 года, истцу с учетом всех необходимых удержаний начислено к уплате 1388, 42 грн .; за март 2016 года — 3278, 47 грн .; за апрель 2016 года — 2624, 08 грн .; за май 2016 года — 3743, 16 грн. Согласно расчету заработной платы за февраль 2017 года, истцу сучетом всех надлежащих удержаний начислено к уплате 1831, 11 грн .; по март 2017 — 3692, 87 грн., за апрель 2017 — 993, 72 грн .; за май 2017 — 2066, 57 грн.
Сумма начисленной заработной платы истцу особа_1 за период февраль-май 2016 и февраль-май 2017 согласно предоставленным ею расчетам составляет — 34786, 63 грн.
Вместе с этим, согласно справки о доходах, выданной структурным подразделением «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецка сализниця «АО» Украинская железная дорога «, размер заработной платы особа_1 за период январь-май 2017 года с учетом удержаний составляет 10544, 71 грн.
В соответствии со ст. 12 ГПК Украины, суд сохраняя объективность и беспристрастность способствует участникам судебного процесса в реализации ими прав, предусмотренных настоящим Кодексом.
Так, во исполнение норм ст 12, 84 ГПК Украины судом были принять соответствующие меры по установлению фактов наличия или отсутствия задолженности у ответчика перед позытелем путем истребования с Открытого акционерного общества «Государственный Сберегательный банк Украины» выписки по зарплатному карточному счету особа_1, информация_1 обо всех поступления денежных средств в период с 1 февраля 2016 по 30 апреля 2020 включительно, с указанием источника их поступления и назначения.
Из предоставленной по требованию суда выписки по карточному счету особа_1, открытом в ОАО «Государственный Сберегательный банк Украины» усматривается, что за период с марта 2016 по март 2017 года на йй карточный счет были зачислены заработную плату на общую сумму 35597, 03 грн.
Кроме того, копией расходного кассового ордера № 1631 от 7 сентября 2017 подтверждается получения им лично депонированной заработной платы за первую половину марта 2017 года в размере 1877, 75 грн.
Вместе с тем, судом установлено, что согласно индивидуальными сведениями о застрахованном лице из Реестра застрахованных лиц системы персонифицированного учета Пенсионного фонда Украины (форма ОК-5) за период февраль -Май 2016 истцу начислена сумма заработной платы в размере 16461, 89 грн. (4553, 61 грн. За февраль 2016 +4047, 49 за март 2016 +3239, 61 за апрель 2016 +4621, 18 за май 2016 года), фактически особа_1 не оплаченная, что подтверждается отсутствием зачислений средств заработной платы на карточный счет особа_1, открытый в ОАО «Государственный Сберегательный банк Украины» за период с марта 2016 по июнь 2016 года, и отсутствием уплаты страховых взносов за этотпериод. Также суд подчеркивает, что доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный период ответчиком не предоставлено.
Кроме того, за период январь-март 2017 начислено и фактически выплачена заработная плата в размере 13251, 94 грн. Указанные обстоятельства уплаты задолженности по заработной плате за период с апреля по май 2017 года и отсутствии начислений в апреле-мае 2017 года также подтверждено справкой о доходах № 766/2 от 28.04.2020 года, выданной структурным подразделением «Донецкаядирекция железнодорожных перевозок «регионального филиала» Донецкая железная дорога «АО» Украинская железная дорога «и выпиской по карточному счету особа_1, открытом в ОАО» Государственный Сберегательный банк Украины «. Также, согласно индивидуальными сведениями о застрахованном лице из Реестра застрахованных лиц системы персонифицированного учета Пенсионного фонда Украины (форма ОК-5) за период с апреля по май 2017 сведения о начислении истцу заработной платы отсутствуют.
Таким образом суд приходит к высновку о частичном удовлетворении исковых требований, а именно, о стягивании с ответчика в пользу истца особа_1 задолженности по заработной плате за период с февраля по май 2016 (включительно) в размере 16461, 89 грн., которая была начислена, однако фактически ей не уплаченная.
В соответствии со ст. 1 Протокола к Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности; никто не может быть лишен своего имущества иначе какв интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.
Согласно практике Европейского суда по правам человека (в частности, например, дело «Суханов и [И.] против Украины» заявления № 68385/10 и 71378/10, а также дело «Принц Лихтенштейна Ганс-Адам II против Германии», заявление N9 42527/98 и т.п.) «имущество» может представлять собой «существующее имущество» или средства, включая «право требования», согласно которому заявитель может утверждать, что он имеет по крайней мере «законное днения «/» правомерное ожидание « (legitimate expectation) относительно эффективного осуществления права собственности.
Европейский Суд неоднократно указывал, что владением, на которое распространяются гарантии ст. 1 Протокола № 1 также имущественные интересы, требования имущественного характера, социальные выплаты, по которым лицо имеет правомерное ожидание, что такие требования будут удовлетворены.
Таким образом, учитывая то, что право человека на заработную плату гарантированное Конституцией Украины, нормами КЗоТ, Законам Украины «Об оплате праке «, а истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком, выполняла свои трудовые обязанности в полном объеме, а также при увольнении не получила все принадлежащие ей платежи, имущественные требования истца по их получению соответствуют критериям правомерных ожиданий в понимании практики Европейского Суда.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины, судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Частью 6 настоящей статьи предусмотрено, что если сторона, в пользу якой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны стягиваются все судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
В соответствии с Законом Украины «О судебном сборе» за подачу в суд искового заявления имущественного характера физическим лицом взимается судебный сбор в размере 1 процента цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиткового минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
По состоянию на день подачи искового заявления, законом Украины «О Государственном бюджете на 2020 год» установлен размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц в сумме 2102, 00 грн.
Таким образом сумма судебного сбора за подачу в суд действительной искового заявления составляет 840, 80 грн. (0, 4 * 2102)
Учитывая, что истец освобожден от уплаты судебного сбора на основании п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «Прв судебном сборе «и то, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, с ответчика подлежит взысканию судебный сбор в сумме 397, 89 грн. (840, 80 * 16461, 89 / 34786, 63).
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц. В связи с чем суд считает необходимым допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания в пользу особа_1 задолженности по заработной плати за один месяц — за февраль 2016 года в размере 4553, 61 грн.
Руководствуясь ст.ст.3, 10, 11, 76−81, 89, 141, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279 ГПК Украины, суд —
решил
Иск особа_1 (адреса_1 рнокпп: номер_1) к акционерного общества «Украинская железная дорога» (03680, г. Киев, ул. Тверская, 5, код егрпоу 40075815) о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Украинская железная дорога» (юридический адрес: 03680, г.. Киев, ул. Тверская, 5, егрпоу 40075815) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп: номер_1), сумму задолженности по заработной плате в размере 16461, 89 грн. (Шестнадцать тысяч четыреста шестьдесят одна гривна, 89 копеек).
Обязать акционерное общество «Украинская железная дорога» егрпоу 40 075 815 удержать из суммы задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию, подоходный налог и другие обязательные платежи.
Взыскать с акционерного общества «Украинская железная дорога» (юридический адрес: 03680, г.. Киев, ул. Тверская, 5, идентификационный код 40075815) в пользу государства судебный сбор в размере 397, 89 грн. (Триста девяносто семь гривен, 89 копеек).
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания с акционерного общества «Украинская железная дорога» (юридический адрес: 03680, г.. Киев, ул. Тверская, 5, егрпоу 40075815) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп: номер_1), задолженности по заработной плате за один месяц — за февраль 2016 года в размере 4553, 61 грн. (четыре тысячи пятьсот пятьдесяттри гривны, 61 копейка).
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пезор.
Решение может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения, а если оно не провозглашалось с даты составления полного его текста, в порядке, предусмотренном подпунктом 15.5 пункта 15 части 1 раздела ХИИИ Переходных положений ГПК Украины в редакции от 03.10.2017 года.
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Номер провадження: 2/225/521/2020
Єдиний унікальний номер судової справи: 225/1530/20
Дзержинський міський суд Донецької області
рішення
Іменем України
03 серпня 2020 року м. Торецьк
Дзержинський міський суд Донецької області у складі:
головуючого — судді [М.] В.В.,
за участю
секретаря — Голубової О.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань Дзержинського міського суду Донецької області цивільну справу за позовною заявою особа_1 (адреса_1, рнокпп: номер_1) до Акціонерного товариства «Українська залізниця» (03680, м.Київ, вул. Тверська, 5, код єдрпоу 40075815) про стягнення заборгованості по заробітній платі, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернулася до суду з позовом до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованості по заробітній платі за лютий-травень 2016 року та лютий-травень 2017 року.
В обґрунтування своїх позовних вимог вказала, що працювала оператором при черговому по станції у регіональній філії ПАТ «Українська залізниця» та 23 травня 2017 року була звільнена на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. У зв`язку з тим, що відповідачем по справі за період лютий-травень 2016 року та лютий-травень 2017 року заробітна плата позивачу не виплачувалася, просить суд стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» заборгованість із заробітної плати в розмірі 34786, 63 грн., яка утворилася за період: лютий 2016 р. — 4553, 61 грн.; березень 2016 року — 4047, 29 грн.; квітень 2016 року — 3239, 61 грн.; травень 2016 року — 4621, 18 грн.; лютий 2017 року — 6032, 87 грн.; березень 2017 року — 4644, 05 грн.; квітень 2017 року — 1249, 66 грн.; травень 2017 року — 6398, 36 грн.
Крім того, просить допустити негайне виконання судового рішення в межах місячної суми стягнення (встановленого окладу) в розмірі 6972, 00 грн.
В судове засідання позивач не з`явилася, надала до суду заяву з проханням справу розглядати без її участі, наполягала на задоволенні вимог.
12 травня 2020 року відповідачем до суду подано відзив на позовну заяву, в якому він зазначив, що просить відмовити особа_1 в задоволенні позовних вимог, у зв`язку з тим, що заборгованість із заробітної плати перед позивачем у відповідача відсутня. За період з 01.01.2017 року по 28.02.2017 року заробітна плата позивача в розмірі 8666, 96 грн. була перерахована на особовий рахунок особа_1 в банківській установі. За період з 01.03.2017 року по 15.03.2017 року позивачу була нарахована заробітна плата в розмірі 1877, 75 грн., яка 07.09.2017 року отримана нею у касі м. Лиман. Заборгованість по заробітній платі за період березень — травень 2017 року відсутня, оскільки нарахування заробітної плати за другу половину березня-травень 2017 року не здійснювалася через відсутність первинних документів, які залишилися у виробничих підрозділах структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Укрзалізниця», розташованих на тимчасово непідконтрольній території України.
Представник відповідача в судове засідання не прибув, надав до суду заяву про розгляд справи без його участі з урахуванням відзиву на позовну заяву. Просив відмовити особа_1 в задоволенні заявлених вимог.
Суд, дослідивши матеріали справи, повно та всебічно з`ясувавши обставини справи, розглянувши надані докази, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, а також достатність і взаємний зв`язок у [censored] виходячи з принципів законності, об`єктивності, справедливості та розумності, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного.
Судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем до 23 травня 2017 року, де працювала в якості оператора при черговому по станції у регіональній філії ПАТ «Українська залізниця» (а. с. 9−10).
Відповідно до Наказу (розпорядження) № 700/дн-ОС від 23.05.2017 року особа_1 була звільнена на підставі п.1 ст. 36 КЗпП за угодою сторін (а.с.35).
Постановою Кабінету Міністрів України «Про утворення публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» від 25 червня 2014 року № 200, прийнятої у відповідності до Закону України «Про особливості утворення публічного акціонерного товариства залізничного транспорту загального користування», вирішено утворити Публічне акціонерне товариство «Українська залізниця» на базі Державної адміністрації залізничного транспорту, підприємств та установ залізничного транспорту загального користування, які реорганізовуються шляхом злиття, у тому числі, на базі Державного підприємства «Донецька залізниця», згідно додатку № 1.
21 жовтня 2015 року в Єдиному державному реєстрі проведено державну реєстрацію ПАТ «Українська залізниця».
«Державне підприємство Донецька залізниця» реорганізовано шляхом злиття у регіональну філію «Донецька залізниця» Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця», та є регіональною філією даного товариства.
Позивач в своєму позові зазначає, що відповідачем у справі на її користь не сплачено заробітну плату в розмірі 34786, 63 грн., яка утворилася за період: лютий 2016 р. — 4553, 61 грн.; березень 2016 року — 4047, 29 грн.; квітень 2016 року — 3239, 61 грн.; травень 2016 року — 4621, 18 грн.; лютий 2017 року — 6032, 87 грн.; березень 2017 року — 4644, 05 грн.; квітень 2017 року — 1249, 66 грн.; травень 2017 року — 6398, 36 грн.
У зв`язку з викладеним позивачем ставиться питання про стягнення з відповідача вказаної суми заборгованості по заробітній платі.
З огляду на викладене суд зазначає таке:
Відповідно до частини 1 статті 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
Частиною 1 статті 15 ЦК України визначено право кожної особи на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.
У частині 3 статті 3 ЦПК України визначено, що провадження в цивільних справах здійснюється відповідно до законів, чинних на час вчинення окремих процесуальних дій, розгляду і вирішення справи.
Згідно зі ст. 1 Закону України «Про оплату праці», ч.1 ст. 94 КЗпП України, заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Стаття 47 КЗпП України передбачає обов`язок власника або уповноваженого ним органу в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Частина перша цієї норми права наголошує, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі звільнення працівника йому також виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи, А I групи (частина перша статті 83 КЗпП України).
Статтею 110 КЗпП України встановлено, що при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; сума заробітної плати, що належить до виплати.
Отже, виходячи з положень Кодексу Законів про працю України, Закону України «Про оплату праці», заробітна плата працівникам виплачується за умови виконання ними своїх функціональних обов`язків на підставі укладеного Трудового договору з дотриманням установленої правилами внутрішнього Трудового розпорядку тривалості щоденної (щотижневої) роботи за умови провадження підприємством господарської діяльності.
Нарахування та виплата заробітної плати працівникам проводиться на підставі документів з первинного обліку праці та заробітної плати: штатний розклад, розцінки та норми праці, накази та розпорядження (на виплату премій, доплат, надбавок тощо), табель обліку використаного часу, розрахункова-платіжна відомість.
Відповідно до ст. 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін.
Так, відповідно до ч.3, 4 ст. 12 та ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. кожна сторона повинна довести ті обставини на які вона посилається як на підставу для своїх вимог; кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях (ч. 6 ст. 81 ЦПК).
Таким чином, при з`ясуванні, якими доказами кожна сторона буде обґрунтовувати свої доводи чи заперечення щодо невизнаних обставин, суд повинен виходити з принципу змагальності цивільного процесу, за яким кожна сторона несе обов`язки щодо збирання доказів і доказування тих обставин, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, якщо інше не встановлено процесуальним законом.
Згідно положень ст. ст. 115, 116 КЗпП України, відсутність заборгованості перед позивачем має довести саме роботодавець, але це не позбавляє позивача від обов`язку доведення наявності права на отримання певних сум.
Відповідно до ч.1 ст.82 ЦПК України обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, якщо суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання. Обставини, які визнаються учасниками справи, зазначаються в заявах по суті справи, поясненнях учасників справи, їхніх представників.
Поняття доказів розкрито у частині першій статті 76 ЦПК України. Так, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи та інших обставин, що мають значення для вирішення справи.
За змістом ст. ст. 77, 78 ЦПК України належними є докази, що містять інформацію щодо предмету доказування. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Обставини, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування.
За положеннями ч. 4 ст. 12 ЦПК України, суд, зберігаючи об`єктивність та неупередженість роз`яснює у випадку необхідності учасникам судового процесу їхні процесуальні права та обов`язки, наслідки вчинення або невчинення процесуальних дій; сприяє в реалізації ними прав, передбачених кодексом. У відповідності до вимог процесуального права, сторонам роз`яснено обов`язок надати докази на підтвердження зазначених ними обставин.
Проте в матеріалах справи відсутні розрахунково-платіжні відомості особа_1 та інші документи з обліку праці та зарплати за спірний період.
На доведеність своїх вимог, позивачем особа_1, до суду надано розрахунки заробітної плати за період лютий-травень 2016 року та лютий-травень 2017 року. Так, відповідно до розрахунку заробітної плати за лютий 2016 року, позивачу з урахуванням всіх належних утримань нараховано до сплати 1388, 42 грн.; за березень 2016 року — 3278, 47 грн.; за квітень 2016 року — 2624, 08 грн.; за травень 2016 року — 3743, 16 грн. Відповідно до розрахунку заробітної плати за лютий 2017 року, позивачу з урахуванням всіх належних утримань нараховано до сплати 1831, 11 грн.; за березень 2017 року — 3692, 87 грн.;за квітень 2017 року — 993, 72 грн.; за травень 2017 року — 2066, 57 грн.
Сума нарахованої заробітної плати позивачу особа_1 за період лютий-травень 2016 року та лютий-травень 2017 року згідно з наданими нею розрахунками складає — 34786, 63 грн.
Разом з цим, відповідно довідки про доходи, виданої структурним підрозділом «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Українська залізниця», розмір заробітної плати особа_1 за період січень-травень 2017 року з урахуванням утримань складає 10544, 71 грн.
Відповідно до ст. 12 ЦПК України, суд зберігаючи об`єктивність і неупередженість сприяє учасникам судового процесу в реалізації ними прав, передбачених цим Кодексом.
Так, у виконання норм ст.ст. 12, 84 ЦПК України судом були прийняти відповідні заходи щодо встановлення фактів наявності або відсутності заборгованості у відповідача перед позивачем шляхом витребування з Публічного акціонерного товариства «Державний Ощадний банк України» виписки по зарплатному картковому рахунку особа_1, інформація_1 про всі надходження грошових коштів в період з 01 лютого 2016 року по 30 квітня 2020 року включно, із зазначенням джерела їх надходження та призначення.
З наданої на вимогу суду виписки по картковому рахунку особа_1, відкритому в ПАТ «Державний Ощадний банк України» убачається, що за період з березня 2016 року по березень 2017 року на її картковий рахунок було зараховано заробітну плату на загальну суму 35597, 03 грн.
Крім того, копією видаткового касового ордеру № 1631 від 07 вересня 2017 року підтверджується отримання нею особисто депонованої заробітної плати за першу половину березня 2017 року в розмірі 1877, 75 грн.
Разом з цим, судом встановлено, що згідно з Індивідуальними відомостями про застраховану особу з Реєстру застрахованих осіб системи персоніфікованого обліку Пенсійного фонду України (форма ОК-5) за період лютий — травень 2016 року позивачу нараховано суму заробітної плати в розмірі 16461, 89 грн. (4553, 61 грн. за лютий 2016 року +4047, 49 за березень 2016 року +3239, 61 за квітень 2016 року +4621, 18 за травень 2016 року), яка фактично особа_1 не сплачена, що підтверджується відсутністю зарахувань коштів заробітної плати на картковий рахунок особа_1, який відкритий в ПАТ «Державний Ощадний банк України» за період часу з березня 2016 року по червень 2016 року, та відсутністю сплати страхових внесків за цей період. Також суд підкреслює, що доказів виплати заробітної плати позивачу за зазначений період відповідачем не надано.
Крім того, за період січень-березень 2017 року нараховано та фактично сплачено заробітну плату в розмірі 13251, 94 грн. Вказані обставини сплати заборгованості по заробітній платі за період з квітня по травень 2017 року та відсутності нарахувань в квітні-травні 2017 року також підтверджено довідкою про доходи № 766/2 від 28.04.2020 року, виданою структурним підрозділом «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Українська залізниця» та випискою по картковому рахунку особа_1, відкритому в ПАТ «Державний Ощадний банк України». Також, згідно з Індивідуальними відомостями про застраховану особу з Реєстру застрахованих осіб системи персоніфікованого обліку Пенсійного фонду України (форма ОК-5) за період з квітня по травень 2017 року відомості про нарахування позивачу заробітної плати відсутні.
Таким чином суд доходить висновку про часткове задоволення позовних вимог, а саме, про стягання з відповідача на користь позивача особа_1 заборгованості по заробітній платі за період з лютого по травень 2016 року (включно) в розмірі 16461, 89 грн., яка була нарахована, однак фактично їй не сплачена.
Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (зокрема, наприклад, справа «Суханов та Ільченко проти України» заяви № 68385/10 та 71378/10, а також справа «Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам II проти Німеччини», заява N9 42527/98 тощо) «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання»/ «правомірне очікування» (legitimate expectation) стосовно ефективного здійснення права власності.
Європейський Суд неодноразово вказував, що володінням, на яке поширюються гарантії ст. 1 Протоколу № 1 є також майнові інтереси, вимоги майнового характеру, соціальні виплати, щодо яких особа має правомірне очікування, що такі вимоги будуть задоволені.
Таким чином, з огляду на те, що право людини на заробітну плату гарантоване Конституцією України, нормами КЗпП, Законам України «Про оплату праці» а позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем, виконувала свої трудові обов`язки в повному обсязі, а також при звільненні не отримала всі належні їй платежі, майнові вимоги позивача щодо їх отримання відповідають критеріям правомірних очікувань в розумінні практики Європейського Суду.
Згідно ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Частиною 6 цієї статті передбачено, що якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються всі судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви майнового характеру фізичною особою справляється судовий збір у розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Станом на день подання позовної заяви, законом України «Про Державний бюджет на 2020 рік» встановлено розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб у сумі 2102, 00 грн.
Таким чином сума судового збору за подання до суду дійсної позовної заяви складає 840, 80 грн. (0, 4*2102)
Враховуючи те, що позивач звільнена від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» та те, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково, з відповідача підлягає стягненню судовий збір у сумі 397, 89 грн. (840, 80*16461, 89/34786, 63).
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. У зв`язку з чим суд вважає необхідним допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення на користь особа_1 заборгованості по заробітній платі за один місяць — за лютий 2016 року в розмірі 4553, 61 грн.
Керуючись ст.ст.3, 10, 11, 76−81, 89, 141, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279 ЦПК України, суд, —
вирішив
Позов особа_1 (адреса_1, рнокпп: номер_1) до Акціонерного товариства «Українська залізниця» (03680, м.Київ, вул. Тверська, 5, код єдрпоу 40075815) про стягнення заборгованості по заробітній платі — задовольнити частково.
Стягнути з акціонерного товариства «Українська залізниця» (юридична адреса: 03680, м. Київ, вул. Тверська, 5, єдрпоу 40075815) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп: номер_1), суму заборгованості по заробітній платі у розмірі 16461, 89 грн. (шістнадцять тисяч чотириста шістдесят одна гривня, 89 копійок).
Зобов`язати акціонерне товариство «Українська залізниця» єдрпоу 40 075 815 утримати з суми заборгованості по заробітній платі, що підлягає стягненню, податок з доходів фізичних осіб та інші обов`язкові платежі.
Стягнути з акціонерного товариства «Українська залізниця» (юридична адреса: 03680, м. Київ, вул. Тверська, 5, ідентифікаційний код 40075815) на користь держави судовий збір у розмірі 397, 89 грн. (триста дев`яносто сім гривень, 89 копійок).
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з Акціонерного товариства «Українська залізниця» (юридична адреса: 03680, м. Київ, вул. Тверська, 5, єдрпоу 40075815) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп: номер_1), заборгованості по заробітній платі за один місяць — за лютий 2016 року в розмірі 4553, 61 грн. (чотири тисячі п`ятсот п`ятдесят три гривні, 61 копійка).
В задоволенні іншої частині позовних вимог відмовити.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Рішення може бути оскаржене до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а якщо воно не проголошувалося з дати складання повного його тексту, у порядку, передбаченому підпунктом 15.5 пункту 15 частини 1 Розділу ХІІІ Перехідних положень ЦПК України в редакції від 03.10.2017 року.
Суддя:
