АТ "УКРЗАЛІЗНИЦЯ": невыплата зарплаты

Дело № 234/21952/19
Производство № 2/234/1208/20

решение
именем украины
9 июля 2020 г.. Краматорск
Краматорский городской суд Донецкой области в составе председательствующего судьи [З.] В.А., с участием секретаря судебного заседания Антонюка Д.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Украинская железная дорога» о взыскании задолженаности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, единовременной денежной выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка, компенсации потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты,  —
В:
27.12.2019 года особа_1 обратился в суд с иском к акционерного общества «Украинская железная дорога» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, единовременной денежной исходнойпомощи в размере одного среднемесячного заработка, компенсации потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты.
Свои требования особа_1 обосновывает тем, что он с 08.07.2016 г.. По 17.07.2017 гг. Работал в ОАО «Украинская железная дорога» старшим электромехаником участка I группы производственного подразделения «Ясиноватская дистанция сигнализации и связи» структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок «регионального филиала» Донецкая железная дорога «ПАО» Украинская железная дорога «.
онбыл уволен 17.07.2017 г.. в связи с сокращением штата, в день его увольнения ему была начислена, но не выплачена заработная плата с 15.03.2017 г.. (за первую половину марта 2017 он получил заработную плату в размере 2038, 82 грн.) по 17.07.2017 г.., денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск и одноразовое выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. В день подачи иска указанные суммы выплачены не были.
Просил взыскать с ответчика начисленную, Но не выплаченной заработной плате за период с 15.03.2017 г.. По 17.07.2017 г.. В сумме 13 770 грн. 41 коп., Денежную компенсацию за 24 дня неиспользованного ежегодного отпуска в размере 6309, 60 грн., Выходное пособие в размере 7245, 95 грн., А всего 27325, 96 грн., С удержанием из этой суммы предусмотренных законом обязательных налогов и сборов, и компенсацию за потерю части заработной платы, в связи с нарушением сроков ее выплаты за период с марта 2017 по октябрь 2019 в сумме 5937 грн. 90 коп. с последующим удержанием из этой суммы предусмотренных законом обязательных налогов и сборов.
В судебном заседании истец особа_1 не явился, предоставил заявление о поддержке своих исковых требований и просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика [Л.] Е.М. в судебное заседание не явился, предоставил отзыв на исковое заявление, в котором отметил, что с 16.03.2017 г.. в связи с отсутствием организационных и технических условий для осуществления хозяйственной деятельности структурного подразделения «Донецька дирекция железнодорожных перевозок «регионального филиала» Донецкая железная дорога «АО» Украинская железная дорога «и производственных подразделений подчиненной дирекции, вызванных прекращением перемещения груза через линию соприкосновения в пределах Донецкой и Луганской областей путями железнодорожного и автомобильного сообщения, согласно решению СНБО от 15.03.2017 г.. «О неотложных дополнительных мерах по противодействию гибридным угрозам национальной безопасности Украины, начисления заработной платы было прекращено. наследом указанного решения является отсутствие связи с производственными подразделениями структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» АО «Укрзализныця», а также передачи с неподконтрольной территории первичных документов. Ответчик отсутствует по фактическому месту ведения деятельности и расположения офисов, в том числе в г.. Донецке и г.. Ясиноватая, месту работы истца по делу, и этот факт обусловлен уважительными причинами.
Кроме того, 17.03.2017 г.. Административного здание Донецкой дирекции железнодорожных перевозок была захвачена неизвестными лицами, вследствие этого ответчик потерял контроль над структурным подразделением и его деятельностью. В Научно-правовом заключении Торгово — промышленной палаты Украины от 16.01.2018 г. Установлено, что нарушение норм Трудового законодательства в отношении работников структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» АО «Украинская железная дорога» возникли из-за форс- мажорные обстоятельства, а потому ответчик освобожден от ответственности за неисполнение обязанностей, предусмотренных законодательством о труде. Расчет заработной платы, предоставленные истцом, не содержат даты и печати предприятия, а потому у ответчика есть сомнения в достоверности предоставленных документов. По состоянию на день увольнения особа_1 задолженность по выплате заработной платы отсутствует. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходить к выводу, что исковые требования особа_1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что 08.07.2016 г.. Истец особа_1 работал старшим электромехаником участка I группы производственного подразделения «Ясиноватская дистанция сигнализации и связи» структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» ПАО «Украинская железная дорога», но 17.07.2017 г.. был уволен на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины, в связи с сокращеннымнием штата, что подтверждается копией трудовой книжки особа_1. Запись об увольнении в трудовой книжке сделана на основании приказа от 10.07.2017 г.. № 8807 / ДН-ос, заверенный подписью начальника отдела кадров Малой Н.А. и печатью отдела кадров Донецкой структурного подразделения дирекции железнодорожных перевозок ОАО «Укрзализныця».
Истец обратился с исковым заявлением в АО «Украинская железная дорога» (юридический адрес: 03680, г.. Киев, ул. Тверская, д. 5, код егрпоу 40075815).
В соответствии с постановлениямии Кабинета Министров Украины от 31.10.2018 года № 938, изменен тип публичного акционерного общества «Украинская железная дорога» с публичного на частное и переименованного его в акционерное общество «Украинская железная дорога», код егрпоу 40075815.
Факт нахождения в трудовых отношениях истца с ответчиком и факт увольнения истца на основании п.1 ст.40 КЗоТ Украины ответчик не оспаривает.
Истцом в подтверждение не выплаченной заработной платы, предоставленные суду расчетные листы (табуляграммы) попериод с марта по июль 2017 года, выданные ОП ШЧ Ясиноватая СП «ддзп» филиала Донецкая железная дорога ПАО «Украинская железная дорога» (егрпоу 40150216), в которых указаны суммы начисленной истцу заработной платы к выплате.
Так, согласно расчету заработной платы за март 2017 года, истцу начислено 5572, 81 грн., Из которых: оплата повременщиков — 2917, 58 грн. (За фактически отработанные 79 часов), вознаграждение за выслугу (79 часов) — 583, 52 грн., Материальная помощь, имеющая систематический характер — 101, 94грн., оплата простоев (80 часов) — 1969, 77 грн. Сумма к выплате после удержания налога с доходов, профсоюзного взноса и другой — 4431, 40 грн.
Согласно расчета (табуляграммы) заработной платы за апрель 2017 особа_1 начислено 4389, 17 грн., Из которых оплата простоя (152 часа) — 4308, 88 грн., Материальная помощь, имеющая систематический характер — 80, 29 грн. Сумма к выплате после удержания налога с доходов, профсоюзных взносов и другой — 3490, 20 грн.
Согласно расчета (табуляграммы) заробитной платы за май 2017 особа_1 начислено 4389, 17 грн., из которых оплата простоя (159 часов) — 4308, 88 грн., материальная помощь, имеющая систематический характер — 80, 29 грн. Сумма к выплате после удержания налога с доходов, профсоюзных взносов и другой — 3490, 20 грн.
Согласно расчета (табуляграммы) заработной платы за июнь 2017 особа_1 начислено 1104, 20 грн., Из которых оплата простоя (40 часов) — 1084 грн., Материальная помощь, имеющая систематический характер — 20, 20 грн. сумма дв выплате после удержания налога с доходов, профсоюзных взносов и другой — 878, 04 грн.
Согласно расчета заработной платы за июль 2017 истцу начислено 14435, 16 грн., Из которых: компенсация за неиспользованный отпуск — 6309, 60 грн., Оплата простоя (24 часа) — 615, 55 грн., Материальная помощь, имеющая систематический характер — 264, 06 грн., выходное пособие при увольнении — 7245, 95 грн. Сумма к выплате после удержания налога с доходов, профсоюзных взносов и другой — 11551, 05 грн.
Ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» установлено, что работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, то есть при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежатьь ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Положениями ст 115, 116 КЗоТ Украины установлено, что отсутствие заборгованосте перед истцом должен доказать именно работодатель.
Как видно из справки о доходах от 21.05.2020 г.., Предоставленной начальником ФЕВ структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» АО «Украинская железная дорога», истцу с марта 2017 по июль 2017 заработная плата не начислялась из-за отсутствия первичных документов, а потому задолженность по заработной плате истца особа_1 за период март — июль 2017 отсутствует.
Однако, с доводами видповидача о невозможности выяснить наличие или отсутствие задолженности перед истцом за отсутствия первичных документов, суд не соглашается исходя из следующего.
Согласно ч.1 ст. 94 КЗоТ Украины, ст. 1 Закона Украины от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР «Об оплате труда», заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности;ости и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Частью 2 ст. 30 Закона Украины от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР «Об оплате труда» установлен обязанность работодателя обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.
Согласно ст. 8 Закона Украины от 16 июля 1999 года № 996-XIV «О бухгалтерском учете и финансовой увотность в Украине «, вопросы организации бухгалтерского учета на предприятии относятся к компетенции его собственника (собственников) или уполномоченного органа (должностного лица) в соответствии с законодательством и учредительными документами. Ответственность за организацию бухгалтерского учета и обеспечение фиксирования фактов осуществления всех хозяйственных операций в первичных документах, сохранение обработанных документов, регистров и отчетности в течение установленного срока, но не менее трех лет, несет власник (собственники) или уполномоченный орган (должностное лицо), осуществляющий руководство предприятием в соответствии с законодательством и учредительными документами.
Таким образом, учитывая, что трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом, по которой владелец предприятия или уполномоченный им орган обязуется выплачивать работнику заработную плату (часть первая статьи 21 КЗоТ Украины), что обязанность организовать бухгалтерский учет на предприятии возложена на собственника или уполномоченный им орган, именно ответчик должен доказать, что он выплатил истцу заработную плату.
Также суд обращает внимание на то, что в соответствии с правовым заключением Верховного Суда в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда, который изложен в постановлении от 28 марта 2018 по делу № 243/5469/17, сведения о выплате заработной платы не ограничиваются только первичной документацией работодателя. Таким образом, отсутствие у ответчика первичной докаментации не является основанием для НЕ начисления, но не выплаты истцу заработной платы.
Кроме того, с научно — правового заключения Торгово — промышленной палаты Украины по предотвращению выполнения обязанностей, предусмотренных законодательством Украины при высвобождении работников, вызванного воздействием форс — мажорных обстоятельств (обстоятельств непреодолимой силы) от 16.01.2018 года № 126/2 /21−10.2, составленный по заказу ПАО «Укрзализныця», установлено, что:
 — приказом регионального филиала «Донецкаяжелезная дорога «№ 688-Н от 13.05.2017 года» О формировании рабочей комиссии по разработке первичных документов по окончательному расчету работников структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» создана рабочая комиссия из сотрудников регионального филиала «Донецкая железная дорога» к моменту окончания сокращение штата работников Донецкой дирекции железнодорожных перевозок с целью обработки документов указанной дирекции, полноты удержаний и перечисление налогов и сборов, формирование дОКУМЕНТА учета и расчета заработной платы, отражения хозяйственных операций в финансовой отчетности и по другим вопросам финансовой деятельности;
 — приказом регионального филиала «Донецкая железная дорога» № 899-Н от 26.06.2017 года «О введении в действие Порядка окончательного расчета работников структурных подразделений» Донецкая дирекция железнодорожных перевозок «и» Луганской дирекции железнодорожных перевозок «введено в действие Порядок окончательного расчета работников структурных подразделений «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок «и» Луганская дирекция железнодорожных перевозок «, которым учитывается нестандартная ситуация и особенности работы регионального филиала» Донецкая железная дорога «, поскольку часть структурных подразделений и работников находятся на временно неконтролируемой Украины территории, а выплата осуществляется на контролируемой территории Украины региональным филиалом» Донецкая железная дорога «через кассы структурных подразделений» Донецкая дирекция железнодорожных перевозок «и» Луганская дирекция поализничних перевозок «по месту их нахождения (г.. Лиман) и регламентируется осуществление проведения окончательного расчета с работниками структурных подразделений соответствующей дирекции рабочими комиссиями по обработке первичных документов по окончательного расчета с работниками структурных подразделений» Донецкая дирекция железнодорожных перевозок «и» Луганская дирекция железнодорожных перевозок «.
Однако, по состоянию на время рассмотрения дела ответчик не предоставил доказательств, опровергающих сведения о нарахованои истцу заработной платы за период с марта 2017 по июль 2017 года, указанные в расчетах заработной платы, которые истцом предоставлены в суд. Кроме того, сведения, указанные в расчетах заработной платы за март — июль 2017 согласуются с другими доказательствами по делу.
Так, приказом начальника структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» ПАО «Укрзализныця» от 17.03.2017 года №236 / ДНД, который предоставлен суда истцомПодтверждается, что в связи с отсутствием организационных и технических условий для осуществления хозяйственной деятельности, вызванных перекрытием всех железнодорожных путей, ведущих к линии разграничения с неподконтрольной украинской власти территории, установлено начале простоя с 20 марта 2017 для всех работников производственных подразделений дирекции; на время простоя установлен ежедневный режим работы согласно действующих Правил внутреннего Трудового распорядка и обязано всех работников, наховодятся на простой, появляться на свои рабочие места, актовые залы, кабинеты технического обучения; обязано работников, которые находятся на простой, расписываться в начале и в конце рабочего дня в «Журнале учета прихода-ухода сотрудников, которые находятся на простое»; на весь период простоя работникам в табеле учета использования рабочего времени проставлять буквенный код «П»; оплату за время простоя не по вине работников провести из расчета 2/3 тарифной ставки установленного работнику расду (оклада) за все время простоя согласно графику работы.
Указанный приказ об установлении простоя соответствует требованиям ст. 113 КЗоТ Украины, согласно которой время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
Согласно предоставленным истцом расчета заработной платы в период с марта 2017 по июль 2017 ему осуществлялось начисление именно за простой.
Частью четвертой статьи 97 КЗоТ Украины, ст.22 Закона Украины от 24.03.1995 года № 108/95-ВР «Об оплате труда» установлено, что собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами.
Учитывая, что в период установленного региональным филиалом «Донецкая железная дорога» простой истец во исполнение приказа выходил на свое рабочее место до дня увольнения (указанные обстоятельства ответчиком упроститОван ни были), в день его освобождения приказ об установлении простой отменено не было, у ответчика отсутствовали основания не осуществлять истцу оплату за время простоя.
Кроме того, согласно ответы Управление Пенсионного фонда в г.. Краматорске Донецкой области от 04.06.2020 г.. О предоставлении информации по особа_1, которая была востребована определением суда от 24.03.2020 г.., Истцу особа_1 по март 2017 была начислена сумма заработка для начисления пенсии, в сумме 5572, 81 грн., что соответствует размеру начисленной заработной платы за этот месяц, указанном в табуляграммах за март 2017 года, предоставленные истцом в подтверждение заявленных исковых требований, с апреля по май 2017 начисления отсутствуют.
Истец особа_1 не отрицает, что получил за первую половину марта 2017 заработную плату в сумме 2038, 82 грн. через кассу структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» АО «Украинская железная дорога». суммав размере 2038, 82 грн., полученная истцом, это сумма без учета обязательных налогов и сборов, а сумма с учетом обязательных налогов и сборов за первую половину марта 2017 составляет 2563, 96 грн., как указано в справке о доходах.
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате истца лицо_1 за период с 15 марта 2017 по 17.07.2017 г.. Представляет 27326, 55 грн. (Начисленная сумма), которая состоит из следующих сумм:
-за вторую половину марта 2017 выплачена заработная плата стадае 3008, 85 грн. (С учетом обязательных налогов и сборов) = (5572, 81−2563, 96), сумма к выплате после удержания обязательных налогов и сборов 2392, 58 грн. = (4431, 4−2038, 82)
-за апрель 2017 — начислено 4389, 17 грн., сумма к выплате 3490, 2 грн .;
-за май 2017 — начислено 4389, 17 грн., сумма к выплате 3490, 2 грн .;
-за июнь 2017 — начислено 1104, 2 грн., сумма к выплате 878, 04 грн .;
-за июль 2017 — начислено 14435, 16 грн. (В том числе компенсация за неиспользвана отпуск — 6309, 60 грн. и выходное пособие при увольнении — 7245, 95 грн), сумма к выплате 11551, 05 грн.
Доводы ответчика о том, что научно-правовое заключение Торгово-промышленной палаты Украины №126 / 2 / 21−10.2 от 16.01.2018 года является основанием для освобождения от выплаты задолженности по заработной плате, не основываются на законе.
Действительно, 16 января 2018 ПАО «Укрзализныця» предоставлено Научно-правовое заключение №126 / 2 / 21−10.2 по предотвращению выполнения обязанностей, предусмотренных законодателством Украины о труде при высвобождении работников, вызванного воздействием форс-мажорных обстоятельств (обстоятельств непреодолимой силы), согласно которому вина ПАО «Укрзализныця» в невыплате причитающихся работнику сумм при увольнении отсутствует.
В то же время форс-мажорные обстоятельства, о существовании которых говорится в заключении, свидетельствуют об отсутствии вины предприятия в задержке выплаты причитающихся сумм в сроки, определенные статьей 116 КЗоТ Украины, как основания для освобождения предприятия от ответственности, предусмотреной ст.117 КЗоТ Украины. Однако ни одним нормативным актом о труде не предусмотрено освобождение работодателя от выплаты задолженности по заработной плате.
Закон Украины от 02.09.2014 года № 1669-VII «О временных мерах на период проведения антитеррористической операции» не отменяет обязанностей работодателя, определенных ст. 47, ст. 116 КЗоТ Украины, и не предусматривает особенностей относительно сроков расчета при увольнении, установленных ст. 116 КЗоТ Украины.
Законом Украины от 02.09.2014 года № 1669-VII «Овременные меры на период проведения антитеррористической операции «установлено, что единственным надлежащим и достаточным документом, подтверждающим наступления обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажора), имевших место на территории проведения антитеррористической операции, как основания для освобождения от ответственности за неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательств, сертификат Торгово-промышленной палаты Украины.
Однако, заработная плата, в том числе оплата за время простоя (ст. 113 КЗоТ), компенсация за неиспользвана отпуск (ст. 83 КЗоТ), выходное пособие при увольнении (статьи 44 КЗоТ Украины) не является ответственностью за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Таким образом, истцом доказана сумма задолженности по заработной плате за период с 15.03.2017 года по 17.07.2017 года в размере 27326, 55 грн., А потому исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.
Исковые требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск и единовременной денежной выходного пособия при увольнениини подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии с расчетом заработной платы за июль 2017, предоставленной истцом, они входят к заработной плате за июль 2017
Как указано в п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и другихобязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
То есть, при выплате истцу задолженности по заработной плате в размере 27326, 55 грн., Ответчик обязан удержать из этой суммы налоги и другие обязательные платежи.
Что касается искового требования о взыскании компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, то по этому поводу суд отмечает следующее.
В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда», компенсация работникам потери частини заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Статьей 1 Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения» установлено, что индексация денежных доходов населения — это установленный законами и другими нормативно-правовыми актами Украины механизм повышения денежных доходов населения, позволяющий частично или полностью возмещать подорожчання потребительских товаров и услуг.
На основании ст. ст. 1, 2, 3 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица). Компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением стлет их выплаты (далее — компенсация) производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период начиная со дня вступления в силу настоящего Закона. Под доходами в этом Законе следует понимать денежные доходы граждан, которые они получают на территории Украины и не имеющие разового характера, в том числе заработная плата. Сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (писля удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается).
Истец просит взыскать компенсацию потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты с марта по июль 2017 состоянию на октябрь 2019 (расчет приведен в исковом заявлении).
Требование истца о взыскании компенсации потери части дохода в связи с нарушением сроков их выплаты являются обоснованными, но, проверившегося расчет, с учетом сумм заработной платы, подлежащих взысканию с ответчика, суд не может согласиться с расчетом компенсации, сделанным истцом, исходя из следующего.
Как уже было отмечено, компенсации не подлежат денежные доходы граждан, которые имеют разовый характер. Указанной нормы истец при осуществлении расчета компенсации не учел. Кроме того, судом установлено, что при увольнении истца ему была начислена одноразовая денежная помощь при прекращении Трудового договора, на основании ст.44 КЗоТ. Указанное подтверждается расчетом заработной платы за июль 2017 года.
Учитывая изложенное, поскольку сумма выходного пособия при прекращении Трудового договора, носит разовый характер и в соответствии с пунктом 3.8. раздела 3 «Другие выплаты, не относящиеся к фонду оплаты труда» Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 года № 5, зарегистрировано в Министерстве юстиции Украины 27.01.2004 за № 114/ 8713, не относится к фонду оплаты труда, компенсация потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты на нее в соответствии со статьей 2 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» не начисляется.
Из предоставленных истцом расчета заработной платы следует, что заработная плата к выплате (после удержания налогов и обязательных платежей) составляет: по март 2017 2392, 58 грн., За апрель 2017 — 3490, 2 грн., За май 2017 — 3490, 2 грн., За июнь 2017 878, 4 грн.
Решая вопрос, с какой суммы должна исчисляться компенсация за июль 2017 суд исходит из следующего расчета.
В расчете заработной платы за июль 2017 усматривается, что истцу была начислена сумма (без удержания налогов) в размере 14435, 16 грн. К указанной суммы также входит единовременное пособие при увольнении. Таким образом, сумма начисленного истцу дохода за июль 2017 без учета единовременной помощи составляет 7189, 21 грн. = (14435, 16−7245, 95). Для начисления компенсации из указанной суммы следует вычесть обязательные платежи и налоги, а именно налог с доходов 18%, профсоюзный взнос 1%, военный сбор 1, 5%. То есть сумма невыплаченного истцу дохода за июль 2017 (после удержания налогов и обязательных платежей) составляет 5715, 21 грн. = (7189, 21 * 20, 5% налога: 100) и именно с суммы в размере 5715, 21 грн. должна исчисляться компенсация за июль 2017 года.
Таким образом, компенсация потери части дохода составляет:
1) по март 2017 = 2392, 58 грн. (Сумма начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за март 2017 (после удержания налогов и обязательных платежей) * индекс инфляции за период апрель 2017 года-октябрь 2019 = 545, 62 грн .;
2) по апрель 2017 = 3490, 2 грн. (Сумма начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за апрель 2017 (после удержания налогов и обязательных платежей) * индекс инфляции за период 20 мая17 года- октября 2019 = 758, 03 грн .;
3) по май 2017 = 3490, 2 грн. (Сумма начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за май 2017 (после удержания налогов и обязательных платежей) * индекс инфляции за период июнь 2017 года- октября 2019 = 703, 58 грн .;
4) по июнь 2017 = 878, 4 грн. (Сумма начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за июнь 2017 (после удержания налогов и обязательных платежей) * индекс инфляции за период июль 2017 -Октябрь 2019 = 160, 32 грн.
5) по июль 2017 = 5715, 15 грн. (Сумма начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за июль 2017 (после удержания налогов и обязательных платежей) * индекс инфляции за период август 2017 года- октября 2019 = 1030, 41 грн.
Общая сумма компенсации потери части дохода в связи с нарушением сроков их выплаты с марта по июль 2017 составляет 3197, 96 грн., И именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика.
Указанная сумма подлежит выплаа те истцу за вычетом из этой суммы налога с доходов физических лиц и других обязательных платежей, в соответствии со статьями 14.1.180, 18 162.1.3, 168 Налогового кодекса Украины является обязанностью налогового агента, которым является ответчик.
Согласно п. 2 части 1 ст. 430 ГПК Украины, по делам о присуждении работнику заработной платы суд допускает немедленное исполнение решений, но не более чем за один месяц, в связи с чем, суд считает необходимым допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания в пользу особа_1 задолженности по заработной плате за один месяц, а именно за март 2017 в сумме 3008, 85 грн. (С учетом уже выплаченной суммы заработной платы) без удержания соответствующих налогов и сборов.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользуь лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. (Ч.6 ст.141 ГПК Украины)
В соответствии с Законом Украины «О судебном сборе», за подачу в суд искового заявления имущественного характера физическим лицом взимается судебный сбор в размере 1 процента цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимумадля трудоспособных лиц.
Законом Украины «О Государственном бюджете на 2019» установлен размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц в сумме 1921, 00 грн.
Поскольку, согласно п.1 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» истец освобожден от уплаты судебного сбора по делам о взыскании заработной платы, то судебный сбор подлежит взысканию в пользу государства с АО Укрзализныця «в размере 707 грн.
Руководствуясь ст.ст.2, 4, 137, 141, 264, 265, 273 ГПК Украины, суд —
решил:
Исковые требования особа_1 к акционерного общества «Украинская железная дорога» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, единовременной денежной выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка, компенсации потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты -задовольниты частично.
Взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, задолженность по заработной плате с 15Март 2017 по 17 июля 2017 в сумме 27326, 55 грн. (Двадцать семь тысяч триста двадцать шесть гривен 55 копеек).
Обязать Акционерное общество «Украинская железная дорога» при выплате особа_1 задолженности по заработной плате, удержать из этой суммы налоги и другие обязательные платежи.
Взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1 сумму компенсации за потерю части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты всумме 3197, 96 грн. (Три тысячи сто девяносто семь гривен 96 копеек).
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1 задолженности по заработной плате за один месяц — март 2017 в размере 3008, 85 грн. (Три тысячи восемь гривен 85 копеек).
Взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» в пользу государства судебный сбор в размере 707 грн. (Семьсот семь гривен).
В другой части исковых требований отказать.
решение суду вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд через КраматОрский городской суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.

Судья Краматорского городского суда В. А. [З.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 234/21952/19
Провадження № 2/234/1208/20

рішення
іменем україни
09 липня 2020 року м. Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області у складі головуючого судді Заборського В.О., за участю секретаря судового засідання Антонюка Д.І., розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованості по заробітній платі, грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку, одноразової грошової вихідної допомоги у розмірі одного середньомісячного заробітку, компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати,  —
встановив:
27.12.2019 року особа_1 звернувся до суду з позовом до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованості по заробітній платі, грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку, одноразової грошової вихідної допомоги у розмірі одного середньомісячного заробітку, компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати.
Свої вимоги особа_1 обґрунтовує тим, що він з 08.07.2016 р. по 17.07.2017 р. працював у ПАТ «Українська залізниця» старшим електромеханіком дільниці І групи виробничого підрозділу «Ясинуватська дистанція сигналізації та зв`язку» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця».
Він був звільнений 17.07.2017 р. у зв`язку із скороченням штату, на день його звільнення йому була нарахована, але не виплачена заробітна плата з 15.03.2017 р. (за першу половину березня 2017 р. він отримав заробітну плату в розмірі 2038, 82 грн.) по 17.07.2017 р., грошова компенсація за невикористану щорічну відпустку та одноразова грошова вихідна допомога у розмірі одного середньомісячного заробітку. На день подачі позову зазначені суми виплачені не були.
Просив стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 15.03.2017 р. по 17.07.2017 р. у сумі 13 770 грн. 41 коп., грошову компенсацію за 24 дні невикористаної щорічної відпустки у розмірі 6309, 60 грн., вихідну допомогу у розмірі 7245, 95 грн., а всього 27325, 96 грн., з утриманням з цієї суми передбачених законом обов`язкових податків та зборів, та компенсацію за втрату частини заробітної плати, у зв`язку із порушенням термінів її виплати за період з березня 2017 р. по жовтень 2019 р. у сумі 5937 грн. 90 коп. з наступним утриманням із цієї суми передбачених законом обов`язкових податків та зборів.
В судове засідання позивач особа_1 не з`явився, надав заяву про підтримання своїх позовних вимог та просив розглянути справу у його відсутності.
Представник відповідача [Л.] Є.М. в судове засідання не з`явився, надав відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що з 16.03.2017 р. у зв`язку із відсутністю організаційних та технічних умов для здійснення господарської діяльності структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Українська залізниця» та виробничих підрозділів підпорядкованої дирекції, викликаних припиненням переміщення вантажу через лінію зіткнення у межах Донецької та Луганської областей шляхами залізничного та автомобільного сполучень, відповідно до рішення РНБО від 15.03.2017 р. «Про невідкладні додаткові заходи із протидії гібридним загрозам національній безпеці України, нарахування заробітної плати було припинено. Наслідком вказаного рішення є відсутність зв`язку із виробничими підрозділами структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Укрзалізниця», а також передачі з непідконтрольної території первинних документів. Відповідач відсутній за фактичним місцем ведення діяльності та розташування офісів, зокрема у м. Донецьку та м. Ясинувата, місцем роботи позивача по справі, і цей факт зумовлений поважними причинами.
Крім того, 17.03.2017 р. адміністративна будівля Донецької дирекції залізничних перевезень була захоплена невідомими особами, внаслідок цього відповідач втратив контроль над структурним підрозділом і його діяльністю. У Науково- правовому висновку Торгово — промислової палати України від 16.01.2018 р. встановлено, що порушення норм Трудового законодавства стосовно працівників структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Українська залізниця» виникли через форс — мажорні обставини, а тому відповідач звільнений від відповідальності за невиконання обов`язків, передбачених законодавством про працю. Розрахунки заробітної плати, які надані позивачем, не містять дати та печатки підприємства, а тому у відповідача існують сумніви у достовірності наданих документів. Станом на день звільнення особа_1 заборгованість з виплати заробітної плати відсутня. Просив у задоволенні позовних вимог відмовити у повному обсязі.
Дослідивши наявні у справі докази, суд приходить до висновку, що позовні вимоги особа_1 підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що з 08.07.2016 р. позивач особа_1 працював старшим електромеханіком дільниці І групи виробничого підрозділу «Ясинуватська дистанція сигналізації та зв`язку» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця», але 17.07.2017 р. був звільнений на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, у зв`язку зі скороченням штату, що підтверджується копією трудової книжки особа_1. Запис про звільнення в трудовій книжці зроблений на підставі наказу від 10.07.2017 р. № 8807/дн-ос, засвідчений підписом начальника відділу кадрів Малої Н.О. та печаткою відділу кадрів Донецької структурного підрозділу дирекції залізничних перевезень ПАТ «Укрзалізниця».
Позивач звернувся з позовною заявою до АТ «Українська залізниця» (юридична адреса: 03680, м. Київ, вул. Тверська, буд. 5, код єдрпоу 40075815).
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 31.10.2018 року № 938, змінено тип публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» з публічного на приватне та перейменованого його в акціонерне товариство «Українська залізниця», код єдрпоу 40075815.
Факт перебування у трудових відносинах позивача з відповідачем та факт звільнення позивача на підставі п.1 ст.40 КЗпП України відповідач не оспорює.
Позивачем, на підтвердження не виплаченої заробітної плати, надані суду розрахункові листи (табуляграми) за період з березня по липень 2017 року, видані ВП ШЧ Ясинувата СП «ддзп» філії Донецька залізниця ПАТ «Українська залізниця» (єдрпоу 40150216), в яких зазначені суми нарахованої позивачу заробітної плати до виплати.
Так, згідно розрахунку заробітної плати за березень 2017 року, позивачу нараховано 5572, 81 грн., з яких: оплата почасовиків — 2917, 58 грн. (за фактично відпрацьовані 79 годин), винагорода за вислугу (79 годин) — 583, 52 грн., матеріальна допомога, що має систематичний характер — 101, 94 грн., оплата простоїв (80 годин) — 1969, 77 грн. Сума до виплати після утримання податку з доходів, профспілкового внеску та іншого — 4431, 40 грн.
Згідно розрахунку (табуляграми) заробітної плати за квітень 2017 року особа_1 нараховано 4389, 17 грн., з яких оплата простою (152 години) — 4308, 88 грн., матеріальна допомога, що має систематичний характер — 80, 29 грн. Сума до виплати після утримання податку з доходів, профспілкових внесків та іншого — 3490, 20 грн.
Згідно розрахунку (табуляграми) заробітної плати за травень 2017 року особа_1 нараховано 4389, 17 грн., з яких оплата простою (159 годин) — 4308, 88 грн., матеріальна допомога, що має систематичний характер — 80, 29 грн. Сума до виплати після утримання податку з доходів, профспілкових внесків та іншого — 3490, 20 грн.
Згідно розрахунку (табуляграми) заробітної плати за червень 2017 року особа_1 нараховано 1104, 20 грн., з яких оплата простою (40 годин) — 1084 грн., матеріальна допомога, що має систематичний характер — 20, 20 грн. Сума до виплати після утримання податку з доходів, профспілкових внесків та іншого — 878, 04 грн.
Згідно розрахунку заробітної плати за липень 2017 року позивачу нараховано 14435, 16 грн., з яких: компенсація за невикористану відпустку — 6309, 60 грн., оплата простою (24 години) — 615, 55 грн., матеріальна допомога, що має систематичний характер — 264, 06 грн., вихідна допомога при звільненні — 7245, 95 грн. Сума до виплати після утримання податку з доходів, профспілкових внесків та іншого — 11551, 05 грн.
Ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, тобто при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Положеннями ст.ст. 115, 116 КЗпП України встановлено, що відсутність заборгованості перед позивачем має довести саме роботодавець.
Як видно з довідки про доходи від 21.05.2020 р., наданої начальником ФЕВ структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Українська залізниця», позивачу з березня 2017 р. по липень 2017 р. заробітна плата не нараховувалась через відсутність первинних документів, а тому заборгованість по заробітній платі позивача особа_1 за період березень — липень 2017 р. відсутня.
Проте, з доводами відповідача щодо неможливості з`ясувати наявність або відсутність заборгованості перед позивачем через відсутність первинних документів, суд не погоджується виходячи з наступного.
Відповідно до ч.1 ст. 94 КЗпП України, ст. 1 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці», заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Частиною 2 ст. 30 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» встановлений обов`язок роботодавця забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.
Згідно із ст. 8 Закону України від 16 липня 1999 року № 996-XIV «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», питання організації бухгалтерського обліку на підприємстві належать до компетенції його власника (власників) або уповноваженого органу (посадової особи) відповідно до законодавства та установчих документів. Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах, збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом встановленого терміну, але не менше трьох років, несе власник (власники) або уповноважений орган (посадова особа), який здійснює керівництво підприємством відповідно до законодавства та установчих документів.
Отже, враховуючи, що трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, за якою власник підприємства або уповноважений ним орган зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату (частина перша статті 21 КЗпП України), що обов`язок організувати бухгалтерський облік на підприємстві покладено на власника або уповноважений ним орган, саме відповідач має довести, що він виплатив позивачу заробітну плату.
Також суд звертає увагу на те, що у відповідності із правовим висновком Верховного Суду у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду, який викладений у постанові від 28 березня 2018 року у справі № 243/5469/17, відомості щодо виплати заробітної плати не обмежуються лише первинною документацією працедавця. Таким чином, відсутність у відповідача первинної документації не є підставою для не нарахування та не виплати позивачу заробітної плати.
Крім того, з науково — правового висновку Торгово — промислової палати України щодо унеможливлення виконання обов`язків, передбачених законодавством України про працю при вивільненні працівників, спричиненого впливом дії форс — мажорних обставин (обставин непереборної сили) від 16.01.2018 року № 126/2/21−10.2, який складений на замовлення ПАТ «Укрзалізниця», встановлено, що:
 — наказом регіональної філії «Донецька залізниця» № 688-Н від 13.05.2017 року «Про формування робочої комісії з опрацювання первинних документів щодо остаточного розрахунку працівників структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» створена робоча комісія з працівників регіональної філії «Донецька залізниця» до моменту закінчення скорочення штату працівників Донецької дирекції залізничних перевезень з метою опрацювання документів вказаної дирекції, повноти утримань та перерахування податків і зборів, формування документів обліку та розрахунку заробітної плати, відображення господарських операцій в фінансовій звітності та з інших питань фінансової діяльності;
 — наказом регіональної філії «Донецька залізниця» № 899-Н від 26.06.2017 року «Про введення в дію Порядку остаточного розрахунку працівників структурних підрозділів «Донецька дирекція залізничних перевезень» та «Луганської дирекції залізничних перевезень» уведено в дію Порядок остаточного розрахунку працівників структурних підрозділів «Донецька дирекція залізничних перевезень» та «Луганська дирекція залізничних перевезень», яким враховується нестандартна ситуація та особливості роботи регіональної філії «Донецька залізниця», оскільки частина структурних підрозділів та працівників знаходяться на тимчасово неконтрольованій Україною території, а виплата здійснюється на контрольованій території України регіональною філією «Донецька залізниця» через каси структурних підрозділів «Донецька дирекція залізничних перевезень» та «Луганська дирекція залізничних перевезень» за місцем їх знаходження (м. Лиман) та регламентується здійснення проведення остаточного розрахунку з працівниками структурних підрозділів відповідної дирекції робочими комісіями з опрацювання первинних документів щодо остаточного розрахунку з працівниками структурних підрозділів «Донецька дирекція залізничних перевезень» та «Луганська дирекція залізничних перевезень».
Проте, станом на час розгляду справи відповідач не надав доказів, які б спростовували відомості щодо нарахованої позивачу заробітної плати за період з березня 2017 року по липень 2017 року, зазначені в розрахунках заробітної плати, які позивачем надані до суду. Крім того, відомості, зазначені у розрахунках заробітної плати за березень — липень 2017 року узгоджуються з іншими доказами по справі.
Так, наказом начальника структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Укрзалізниця» від 17.03.2017 року №236/днд, який надано суду позивачем, підтверджується, що у зв`язку із відсутністю організаційних та технічних умов для здійснення господарської діяльності, викликаних перекриттям усіх залізничних колій, що ведуть до лінії розмежування з непідконтрольною українській владі територією, встановлено початок простою з 20 березня 2017 року для всіх працівників виробничих підрозділів дирекції; на час простою встановлено щоденний режим роботи згідно діючих Правил внутрішнього Трудового розпорядку та зобов`язано всіх працівників, які знаходяться на простої, з`являтися на свої робочі місця, актові зали, кабінети технічного навчання; зобов`язано працівників, які знаходяться на простої, розписуватися на початку та наприкінці робочого дня в «Журналі обліку приходу-уходу працівників, які знаходяться на простої»; на весь період простою працівникам в табелі обліку використання робочого часу проставляти літерний код «П»; оплату за час простою не з вини працівників провести з розрахунку 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) за весь час простою згідно графіку роботи.
Зазначений наказ про встановлення простою відповідає вимогам ст. 113 КЗпП України, згідно якої час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Відповідно до наданих позивачем розрахунків заробітної плати в період з березня 2017 року по липень 2017 року йому здійснювалося нарахування саме за простой.
Частиною четвертої статті 97 КЗпП України, ст. 22 Закону України від 24.03.1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» встановлено, що власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Враховуючи, що в період встановленого регіональною філією «Донецька залізниця» простою позивач на виконання наказу виходив на своє робоче місце до дня звільнення (вказані обставини відповідачем спростовані не були), на день його звільнення наказ про встановлення простою скасовано не було, у відповідача відсутні були підстави не здійснювати позивачу оплату за час простою.
Крім того, відповідно до відповіді Управління Пенсійного фонду у м. Краматорську Донецької області від 04.06.2020 р. щодо надання інформації по особа_1, яка була витребувана ухвалою суду від 24.03.2020 р., позивачу особа_1 за березень 2017 р. була нарахована сума заробітку для нарахування пенсії, у сумі 5572, 81 грн., що відповідає розміру нарахованої заробітної плати за цей місяць, зазначеному в табуляграмі за березень 2017 року, які надані позивачем на підтвердження заявлених позовних вимог, з квітня по травень 2017 року нарахування відсутні.
Позивач особа_1 не заперечує, що отримав за першу половину березня 2017 р. заробітну плату у сумі 2038, 82 грн. через касу структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Українська залізниця». Сума у розмірі 2038, 82 грн., отримана позивачем, це сума без урахування обов`язкових податків та зборів, а сума з урахуванням обов`язкових податків та зборів за першу половину березня 2017 р. складає 2563, 96 грн., як зазначено у довідці про доходи.
Таким чином, сума заборгованості по заробітній платі позивача особа_1 за період з 15 березня 2017 р. по 17.07.2017 р. Становить 27326, 55 грн. (нарахована сума), яка складається з таких сум:
-за другу половину березня 2017 р. невиплачена заробітна плата складає 3008, 85 грн. (з урахуванням обов`язкових податків та зборів) = (5572, 81−2563, 96), сума до виплати після утримання обов`язкових податків та зборів 2392, 58 грн. = (4431, 4−2038, 82);
-за квітень 2017 року — нараховано 4389, 17 грн., сума до виплати 3490, 2 грн.;
-за травень 2017 року — нараховано 4389, 17 грн., сума до виплати 3490, 2 грн.;
-за червень 2017 року — нараховано 1104, 2 грн., сума до виплати 878, 04 грн.;
-за липень 2017 року — нараховано 14435, 16 грн. (в тому числі компенсація за невикористану відпустку — 6309, 60 грн. та вихідна допомога при звільненні — 7245, 95 грн), сума до виплати 11551, 05 грн.
Доводи відповідача про те, що науково-правовий висновок Торгово-промислової палати України №126/2/21−10.2 від 16.01.2018 року є підставою для звільнення від виплати заборгованості по заробітній платі, не ґрунтуються на законі.
Дійсно, 16 січня 2018 року ПАТ «Укрзалізниця» надано Науково-правовий висновок №126/2/21−10.2 щодо унеможливлення виконання обов`язків, передбачених законодавством України про працю при вивільненні працівників, спричиненого впливом дії форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили), згідно якого вина ПАТ «Укрзалізниця» в невиплаті належних працівникові сум при звільненні відсутня.
В той же час форс-мажорні обставини, про існування яких йдеться у висновку, свідчать про відсутність вини підприємства в затримці виплати належних сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України, як підстави для звільнення підприємства від відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. Проте жодним нормативним актом про працю не передбачено звільнення роботодавця від виплати заборгованості по заробітній платі.
Закон України від 02.09.2014 року № 1669-VII «Про тимчасові заходи на період проведення антитерористичної операції» не скасовує обов`язків роботодавця, визначених ст. 47, ст. 116 КЗпП України, та не передбачає особливостей щодо строків розрахунку при звільненні, встановлених ст. 116 КЗпП України.
Законом України від 02.09.2014 року № 1669-VII «Про тимчасові заходи на період проведення антитерористичної операції» встановлено, що єдиним належним та достатнім документом, що підтверджує настання обставин непереборної сили (форс-мажору), що мали місце на території проведення антитерористичної операції, як підстави для звільнення від відповідальності за невиконання (неналежного виконання) зобов`язань, є сертифікат Торгово-промислової палати України.
Проте, заробітна плата, в тому числі оплата за час простою (ст. 113 КЗпП), компенсація за невикористану відпустку (ст. 83 КЗпП), вихідна допомога при звільненні (статті 44 КЗпП України) не є відповідальністю за порушення строків виплати заробітної плати.
Таким чином, позивачем доведена сума заборгованості заробітної плати за період з 15.03.2017 року по 17.07.2017 року в розмірі 27326, 55 грн., а тому позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню.
Позовні вимоги щодо стягнення грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку та одноразової грошової вихідної допомоги при звільненні підлягають задоволенню, оскільки відповідно до розрахунку заробітної плати за липень 2017 р., наданої позивачем, вони входять до заробітної плати за липень 2017 р.
Як зазначено в п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Тобто, при виплаті позивачу заборгованості по заробітній платі в розмірі 27326, 55 грн., відповідач зобов`язаний утримати з цієї суми податки та інші обов`язкові платежі.
Що стосується позовної вимоги про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати, то з цього приводу суд зазначає наступне.
Відповідно до Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Статтею 1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» встановлено, що індексація грошових доходів населення — це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг.
На підставі ст. ст. 1, 2, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі — компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, в тому числі заробітна плата. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
Позивач просить стягнути компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати з березня по липень 2017 року станом на жовтень 2019 року (розрахунок приведений в позовній заяві).
Вимога позивача про стягнення компенсації втрати частини доходу у зв`язку із порушенням строків їх виплати є обгрунтованими, але, перевіривши розрахунок, з урахуванням сум заробітної плати, які підлягають стягненню з відповідача, суд не може погодитись з розрахунком компенсації, зробленим позивачем, виходячи з такого.
Як вже було зазначено, компенсації не підлягають грошові доходи громадян, які мають разовий характер. Вказаної норми позивач при здійсненні розрахунку компенсації не врахував. Крім того, судом встановлено, що при звільненні позивача йому була нарахована одноразова грошова допомога при припиненні Трудового договору, на підставі ст.44 КЗпП. Вказане підтверджується розрахунком заробітної плати за липень 2017 року.
Враховуючи наведене, оскільки сума вихідної допомоги при припиненні Трудового договору, має разовий характер та відповідно до пункту 3.8. розділу 3 «Інші виплати, що не належать до фонду оплати праці» Інструкції зі статистики заробітної плати, яка затверджена наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 року № 5, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27.01.2004 року за № 114/8713, не належить до фонду оплати праці, компенсація втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати на неї відповідно до статті 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» не нараховується.
З наданих позивачем розрахунків заробітної плати вбачається, що заробітна плата до виплати (після утримання податків і обов`язкових платежів) становить: за березень 2017 року 2392, 58 грн., за квітень 2017 року — 3490, 2 грн., за травень 2017 року — 3490, 2 грн., за червень 2017 року 878, 4 грн.
Вирішуючи питання, з якої суми повинна обчислюватися компенсація за липень 2017 року суд виходить з такого розрахунку.
З розрахунку заробітної плати за липень 2017 року вбачається, що позивачу була нарахована сума (без утримання податків) в розмірі 14435, 16 грн. До вказаної суми також входить одноразова допомога при звільненні. Таким чином, сума нарахованого позивачу доходу за липень 2017 року без урахування одноразової допомоги становить 7189, 21 грн. = (14435, 16−7245, 95). Для нарахування компенсації з вказаної суми слід відрахувати обов`язкові платежі та податки, а саме податок з доходів 18%, профспілковий внесок 1%, військовий збір 1, 5%. Тобто сума невиплаченого позивачу доходу за липень 2017 року (після утримання податків і обов`язкових платежів) становить 5715, 21 грн. = (7189, 21 * 20, 5% податку: 100) і саме з суми в розмірі 5715, 21 грн. повинна обчислюватися компенсація за липень 2017 року.
Таким чином, компенсація втрати частини доходу складає:
1) за березень 2017 року = 2392, 58 грн. (сума нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за березень 2017 року (після утримання податків і обов`язкових платежів) * індекс інфляції за період квітень 2017 року- -жовтень 2019 року = 545, 62 грн.;
2) за квітень 2017 року = 3490, 2 грн. (сума нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за квітень 2017 року (після утримання податків і обов`язкових платежів) * індекс інфляції за період травень 2017 року- жовтень 2019 року = 758, 03 грн.;
3) за травень 2017 року = 3490, 2 грн. (сума нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за травень 2017 року (після утримання податків і обов`язкових платежів)*індекс інфляції за період червень 2017 року- жовтень 2019 року = 703, 58 грн.;
4) за червень 2017 року = 878, 4 грн. (сума нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за червень 2017 року (після утримання податків і обов`язкових платежів) * індекс інфляції за період липень 2017 року — жовтень 2019 року = 160, 32 грн.
5) за липень 2017 року = 5715, 15 грн. (сума нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за липень 2017 року (після утримання податків і обов`язкових платежів) * індекс інфляції за період серпень 2017 року- жовтень 2019 року = 1030, 41 грн.
Загальна сума компенсації втрати частини доходу у зв`язку з порушенням строків їх виплати з березня по липень 2017 року становить 3197, 96 грн., і саме ця сума підлягає стягненню з відповідача.
Зазначена сума підлягає виплаті позивачу за вирахуванням з цієї суми податку з доходів фізичних осіб та інших обов`язкових платежів, що відповідно до статей 14.1.180, 18, 162.1.3, 168 Податкового кодексу України є обов`язком податкового агента, яким є відповідач.
Відповідно до п. 2 частини 1 ст. 430 ЦПК України, у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати суд допускає негайне виконання рішень, але не більше ніж за один місяць, у зв`язку з чим, суд вважає необхідним допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення на користь особа_1 заборгованості по заробітній платі за один місяць, а саме за березень 2017 року у сумі 3008, 85 грн. (з врахуванням вже виплаченої суми заробітної плати) без утримання відповідних податків та зборів.
Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. (ч.6 ст.141 ЦПК України)
Відповідно до Закону України «Про судовий збір», за подання до суду позовної заяви майнового характеру фізичною особою справляється судовий збір у розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Законом України «Про Державний бюджет на 2019 рік» встановлено розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб у сумі 1921, 00 грн.
Оскільки, відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати, то судовий збір підлягає стягненню на користь держави з АТ Укрзалізниця» у розмірі 707 грн.
Керуючись ст.ст.2, 4, 137, 141, 264, 265, 273 ЦПК України, суд,  —
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованості по заробітній платі, грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку, одноразової грошової вихідної допомоги у розмірі одного середньомісячного заробітку, компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати -задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, заборгованість по заробітній платі з 15 березня 2017 р. по 17 липня 2017 р. у сумі 27326, 55 грн. (двадцять сім тисяч триста двадцять шість гривень 55 копійок).
Зобов`язати Акціонерне товариство «Українська залізниця» при виплаті особа_1 заборгованості по заробітній платі, утримати з цієї суми податки та інші обов`язкові платежі.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, суму компенсації за втрату частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати у сумі 3197, 96 грн. (три тисячі сто дев`яносто сім гривень 96 копійок).
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, заборгованості по заробітній платі за один місяць — березень 2017 року у розмірі 3008, 85 грн. (три тисячі вісім гривень 85 копійок).
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь держави судовий збір у розмірі 707 грн. (сімсот сім гривень).
В інший частині позовних вимог відмовити.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Суддя Краматорського міського суду В. О. Заборський