АТ "УКРЗАЛІЗНИЦЯ": невыплата зарплаты

Дело № 209/311/20
Производство № 2/209/448/20


решение
именем Украины

30 июля 2020 г.. Каменское

Днепровский районный суд. Днепродзержинска Днепропетровской области в составе:
председательствующего судьи [Ш.] К.Л.,
с участием секретаря [Д.] С.М.,
рассмотрев в зале судебного заседания Днепровского районного суда г.. Днепродзержинска Днепропетровской области в открытом судебном заседании в общем исковом производствегражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Украинская железная дорога» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск и среднего заработка за время задержки выплаты сумм, причитающихся от предприятия,

в с т, а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском, в котором, изменив исковые требования, просил суд взыскать с ответчика сумму задолженности, которая состоит из единовременного пособия, в связи с выходом на пенсиюи заработной платы с апреля по июль 2017 в размере 22009, 39 грн .; денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 3027, 51 грн .; сумму среднего заработка за период задержки с 17.07.2017 года по 31.01.2020 года в размере 125456, 32 грн.
В обоснование своих исковых требований отметил, что 1 сентября 2000 он был принят на должность реставратора художественных изделий и декоративных предметов 5 разряда в производственное подразделение акционерного общества «Украинская жиця «регионального филиала» Донецкая железная дорога «Структурное подразделение» Донецкая дирекция железнодорожных перевозок «. От занимаемой должности был освобожден 14 июля 2017 на основании ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, о чем сделана отметка в трудовой книжке.
В соответствии с протоколом № 23 комиссии по установлению Трудового стажа и размера единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, размер пособия в связи с выходом на пенсию в судьбе к заработной плать составляет 3 среднемесячных заработных платы — 14408, 46 грн., но выплачена она ни была. Согласно расчетам заработной платы он должен был получить заработок (за вычетом всех обязательных налогов, платежей и сборов), но не получил его по вине ответчика за апрель, май, июнь 2017:
Апрель 2017 — 1928, 97 грн.
Май 2017 — 2017, 80 грн.
Июнь 2017 — 6044, 72 грн.
Июль 2017 — 12017, 90 грн.
Всего задолженность по выплате единовременного пособия и заработнойплаты с апреля по июль 2017 составила 22009, 39 грн.
Также, ему не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, который составляет 27 дней (24 дней основанной отпуска, 3 дня за выслугу лет) согласно справки — расчета неиспользованных дней отпуска, за которые предоставляется компенсация. 14 июля 2017 он был уволен с работы на основании ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию в связи с выходом на пенсию о чем сделана отметка в трудовой книжке. Итак, ему дляначисления компенсации за неиспользованный отпуск по требованиям постановления Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 за №100 необходимо принимать 12 месяцев, предшествующий дню освобождения (возникновения права на получение компенсации), то есть период с 14 июня 2016 по 14 июня 2017 года.
Его заработок, согласно справки о доходах от 21 января 2020 № 99/3 по 2017, справки о доходах от 21 января 2020 № 99/2 по 2016, согласно расчетам заработной платы составлял:
Сентябрь 2016- 3906, 41 грн.
Октябрь 2016 — 3063, 94 грн.
Ноябрь 2016 — 6310, 32 грн.
Декабрь 2016 — 1548, 13 грн.
Январь 2017 — 3082, 31 грн.
Февраль 2017 — 2927, 62 грн.
Март 2017 — 1351, 47 грн.
Апрель 2017 — 1928, 97 грн.
Май 2017 — 2017, 80 грн.
Июнь 2017 — 6044, 72 грн.
Итак, всего за период с 1 сентября 2016 по 14 июня 2017 годы его заработок составил 32181, 69 грн. Сумма денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск составляет:
заработная платаза период с 1 сентября 2016 по 14 июня 2017/287 дня х 27 дня отпуска = 32181, 69 грн. / 287×27 = 3027, 51 грн.
В с вязкую с невыплатой ему указанных выше причитающихся сумм, просит также взыскать с ответчика в свою пользу, в соответствии с ч. 1 ст. 117 КЗАП Украины, средний заработок за все время задержки. Исходя из того, что 14 июля 2017 он был освобожден, в последние календарными месяцами перед увольнением были июне 2017 и май 2017 года. Согласно расчетам заробитной платы за июнь 2017 года и май 2017, рассчитаем среднедневной заработок: (заработная плата за май 2017 + заработная плата за июнь 2017 года) / (отработано дней в июне 2017 + отработано дней в апреле 2017 года) (2017, 80 +6044, 72) / (20 + 21) = 196, 64грн. / в день.
Сумма среднего заработка за период задержки с 17 июля 2017 по 31 января 2020 составляет: 638 дней период задержки х 196, 64 грн. / В день = 125456, 32 грн. сумма среднего заработка за период повтораки с 17 июля 2017 по 31 января 2020 года.
По настоящее время суммы, подлежащих выплате истцу от ответчика выплачены, поэтому он обратился в суд за защитой своих прав.
Определением суда от 29 января 2020 было открыто производство по делу и назначено к рассмотрению в порядке общего производства.
Определением суда от 6 мая 2020 было закрыто подготовительное производство и назначен дело к рассмотрению.
27 марта 2020 представитель ответчика предоставил суду отзыв на исковоезаявление. В обоснование отзыва отметил, что непосредственное рабочее место истца, находилось на территории этого подконтрольной Украинские власти. При этом, ведения и хранения документации по персоналу осуществляли работники производственного подразделения, в котором работал истец. Согласно Указу Президента Украины от 15 марта 2017 №62 / 2017 О решении Совета национальной безопасности и обороны Украины от 15 марта 2017 года «О неотложных дополнительных мерах по противодействию гибридным угрозам национальнойбезопасности Украины «, они фактически были лишены возможности обеспечивать выполнение своих обязательств до момента устранения форс-мажорных обстоятельств. В связи с потерей контроля над имуществом, АО» Укрзализныця «было вынуждено прекратить производственную деятельность на неконтролируемой территории. Относительно невозможности начисления заработной платы и проведения расчета среднего заработка истцу, отмечают, что табель учета рабочего времени является первичным документом, согласно данным которого осуществляется каждая насчитываетсяки заработной платы. Так как табеле учета рабочего времени по истца, велись на неконтролируемые территории, в распоряжении ответчика отсутствуют табеле учета рабочего времени, которые фиксируют факт выполнения работником работы с марта по июль 2017 года, а потому начисления истцу заработной платы технически и юридически невозможным. Поскольку для расчета средней заработной платы необходимая информация о выплаченных ранее истцу суммы и их состав, для установления, подлежат эти суммы включенныхнию в расчет. При отсутствии таких сведений, произвести расчет средней заработной платы в соответствии с требованиями Постановления КМУ № 100 от 08 лютого1995 года также невозможно.
Указом Президента Украины «О решении Совета национальной, безопасности и обороны Украины» от 13 апреля 2014 «О неотложных мерах по преодолению террористической угрозы и сохранение территориальной целостности Украины» от 14 апреля 2014 начато проведение антитеррористической операции. Распоряжением Кабинета МинистровУкраина от 2 декабря 2015 № 1275-р утвержден перечень населенных пунктов, на территории которых осуществляется антитеррористическая операция и определены населенные пункты, на территории которых органы государственной власти не осуществляют свои полномочия. В перечень таких городов включено город, где расположен производственное подразделение, в котором работал истец. Выводом торгово-промышленной палаты от 16 января 2018 №126 / 2 / 21−10.2 засвидетельствовано наступления обстоятельств непреодолимой силы, сделало невозможным выполнение АО «УКраинский железная дорога «обязанностей, предусмотренных, в частности ст 115, 116 КЗоТ Украины, и является основанием для освобождения от ответственности обязаны стороны.
Считают, что в данном случае в АО «Укрзализныця» отсутствует вина в задержке выплаты причитающихся сумм при увольнении в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, объективно невозможным исполнение обязательств, предусмотренных условиями договора обязанностей по законодательными и иными нормативными актами. Так как на момент существования задолженностии по заработной плате, часть предприятий регионального филиала «Донецкая железная дорога» АО «Укрзализныця» находилась на неподконтрольной Украинские власти территории в зоне проведения антитеррористической операции, то задержка выплаты причитающихся сумм в сроки, определенные ст. 116 КЗоТ Украины, произошла не по их вине, а из-за наступления обстоятельств непреодолимой силы, а потому считают, что вообще отсутствуют предусмотренные законом основания для взыскания с АО «Укрзализныця» в пользу истца среднего заработка за время сатримкы расчета. Кроме того, согласно справки о постановке на учет лица, перемещается с временно оккупированной территории Украины или района проведения антитеррористической операции, истец с 31 октября 2014 переместился с временно оккупированной территории в г.. Днепродзержинск, в то время, как рабочее место истца расположено в пгт. Донецк. Просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме.
28 апреля 2020 представитель истца предоставила суду ответ на отзыв. По ее обосвание отметила, что согласно сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований, региональный филиал «Донецкая железная дорога» акционерного общества «Украинская железная дорога», в которой работал истец, находится в городе Лиман Донецкой области. Город Лиман не входит в перечень населенных пунктов, на территории которых органы государственной власти временно не осуществляют свои полномочия и Перечня населенных пунктов, расположенных на линии столкновения, которые утверждении распоряжением Кабинета Министров Украины от 7 ноября 2014 № 1085-года. Также ответчиком документально не подтверждена невозможность выполнения своих обязательств перед работниками регионального филиала «Донецкая железная дорога», а именно отсутствуют какие-либо приказы по предприятию, докладные записки, временные положения, относительно урегулирования вопросов работы регионального филиала «Донецкая железная дорога» и ее структурных подразделений тому подобное.
Структурное подразделение «Донецкая дирекцияжелезнодорожных перевозок «регионального филиала» Донецкая железная дорога «акционерного общества» Украинская железная дорога «ежемесячно предоставлял истцу расчет заработной платы, в том числе за период с апреля по июль 2017 Расчетные листы содержат следующую информацию по каждому отработанного месяца, а именно: месяц за который рассчитана заработная плата, табельный номер, оклад (тариф), ФИО работника, профессию (должность), норму часов, виды начислений и их размер, количество отработанных дней и часов, виды удержаний и их размер, всего начислено, всего удержано, сумма до налогообложения, сумма к выплате. Также расчетный лист содержит справочную информацию о расчетных сумм для пенсии, премирования, для больничных, для среднего заработка для отпусков. Расчет заработной платы (за каждый месяц) подписан заместителем производственного подразделения, помощником начальника по кадровым вопросам и главным бухгалтером структурного подразделения регионального филиала «Донецкая железная дорога» акционерногощества «Украинская железная дорога».
Согласно расчетам заработной платы истец должен был получить заработок (за вычетом всех обязательных налогов, платежей и сборов), но не получил его по вине ответчика за апрель, май, июнь, июль 2017:
Апрель 2017 — 1928, 97 грн.
Май 2017 — 2017, 80 грн.
Июнь 2017 — 6044, 72 грн.
Июль 2017 — 12017, 90 грн.
Всего задолженность по выплате единовременного пособия и заработной платы с апреля по июль 2017 составила 22009, 39 грн.
Указанное подтверждается письмом от 10 февраля 2020 №ЦЮ-07/14, к которому предоставлена ​​справка о доходах от 21 января 2020 № 99/3, АО «Украинская железная дорога», где ответчик подтвердил факт невыплаты истцу единовременного пособия и заработной платы с апреля по июль 2017.
Протоколом № 23 от 14 июля 2017 комиссии по установлению Трудового стажа и размере единовременного пособия в связи с выходом на пенсию по производственному подразделению «Донецкое строительно-монтажное эксплуатационное вправления «структурного подразделения» Донецкая дирекция железнодорожных перевозок «, в котором указано, что согласно трудовой книжки и других подтверждающих непрерывный (трудовой) стаж работы истца за период с 01.09.2000 по 14.07.2017 года составил 16 лет 10 месяцев 14 дней. Кроме вышеупомянутого, протокол № 23 от 14 июля 2017 содержит информацию о среднемесячной заработной платы за два полных календарных месяца, предшествующих выходу на пенсии, составила 4802, 82 грн. и размер пособиясвязи с выходом на пенсию в судьбе к заработной плате, составила 3 ​​среднемесячных заработных плат 14 408, 46 грн.
Также, информацию о стаже работы и фактически отработанного периода содержит справка-расчет неиспользованных дней отпуска, за которые предоставляется компенсация при увольнении, выдана ОП «Донецкое строительно-монтажное эксплуатационное управление».
Ссылка ответчика на отсутствие его вины, при наличии которой наступают последствия предусмотренные ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, является безосновательнымим, такое отсутствие вины в действиях ответчика не доказана. Ответчик аргументирует отсутствие своей вины тем, что в соответствии с указом Президента Украины о решении Совета национальной безопасности и обороны Украины от 13 апреля 2014 «О неотложных мерах по преодолению террористической угрозы и сохранение территориальной целостности Украины» от 14 апреля 2014 № 405/2014 на территории Донецкой и Луганской областей начато антитеррористическую операцию. Указ Президента Украины, на который посылаеться ответчик, не регламентирует и не прекращает деятельность ответчика, не устанавливает ограничения по выполнению ответчиком своих прямых обязанностей, вытекающих из трудовых правоотношений.
Ссылка ответчика на ст. 167 ГК Украины, которая освобождает человека, за нарушение обязательства, если докажет, что это нарушение произошло вследствие случая или непреодолимой силы, и подтверждение действия непреодолимой силы научно-правовым заключением Торгово-промышленной палаты Украины от 16 января 2018 №126 / 2 / 21−10.2 есть безоидставним по следующим причинам.
Высвобождение работников структурного подразделения «Донецкая дирекция железнодорожных перевозок» регионального филиала «Донецкая железная дорога» АО «Украинская железная дорога», согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины (сокращение штата), имеет место при чрезвычайных обстоятельствах и является следствием влияния форс-мажорных обстоятельств (обстоятельств непреодолимой силы).
Такие форс-мажорные обстоятельства (обстоятельства непреодолимой силы) являются основаниями для освобождения от ответственности обязаны стороны, которой по этим выводамом является акционерное общество «Украинская железная дорога», региональный филиал «Донецкая железная дорога» АО «Украинская железная дорога» за невыполнение обязанностей предусмотренных законодательством Украины, а именно: ч. 1 ст. 49−2, ч. 3 ст. 49−2, ч. 3 ст. 184, ст. ст. 186−1 и 198, ст. ст. 47, 83, 115 и 116 КЗоТ Украины, учитывая субсидиарное применение ст. 4 КЗоТ Украины по ст. ст. 9, 263, 617 ГК Украины. »
Из содержания научно-правового заключения Торгово-промышленной палаты Украины от 16 января 2018 видится внеможливлення выполнения обязанностей, предусмотренных законодательством Украины при высвобождении работников на производственных мощностях ответчика, расположенных в городе Донецк, вызванного воздействием форс-мажорных обстоятельств (обстоятельств непреодолимой силы). Данный вывод Торгово-промышленной палаты Украины не может быть принят судом в подтверждение отсутствия вины в действиях ответчика, так как прекращение трудовых правоотношений между истцом и ответчиком произошло не по основаниям п. 1 ст. 40 КЗоТ Встраны (сокращение штата).
Согласно приказа (распоряжения) от 3 июля 2017 №2582 / ДН-ос, истец уволен с работы 14 июля 2017 на основании ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, а не по сокращению штата.
Также, обращают внимание суда на то, что согласно ст. 14−1 Закона Украины «О торгово-промышленных палатах в Украине» Торгово-промышленная палата Украины и уполномоченные им региональные торгово-промышленные палаты свидетельствуют форс-мажорни обстоятельства (обстоятельства непреодолимой силы) и выдают сертификат о таких обстоятельствах в течение семи дней со дня обращения субъекта хозяйственной деятельности по себестоимости.
В соответствии со ст. 10 Закона Украины «О временных мерах на период проведения антитеррористической операции» в течение срока действия настоящего Закона единственным надлежащим и достаточным документом, подтверждающим наступления обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажора), имевших место на территории проведения антитеррористической операции, как основания дляосвобождение от ответственности за неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательств, сертификат Торгово-промышленной палаты Украины.

Из изложенного следует, что Сертификат удостоверяет форс-мажорные обстоятельства, наступление которых имеет место на территории проведения антитеррористической операции, как основания для освобождения от ответственности за неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательств.
Ответчиком соответствующий сертификат о форс-мажорные обстоятельства (обстоятельства непреодолимой силы) не предоставлено.
ссылка соотвидача о взятии на учет истца в городе Днепродзержинск (Каменское), как лицо, перемещается с временно оккупированной территории Украины или района проведения антитеррористической операции с 31 октября 2014, в то время как его рабочее место расположено в городе Донецк, и в соответствии с ч. 1 ст. 94 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работнику за выполненную работу, а не за факт нахождения в трудовых отношениях, является безосновательным и необоснованным.
Ответчик не предоставляет ни одного доказательства в подутверждение отсутствия истца на рабочем месте, а именно: акты об отсутствии на работе, докладные, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и тому подобное.
Вопреки утверждениям ответчика, истцу все время начислялась и выплачивалась заработная плата (кроме периода с марта по июль 2017 года, когда заработная плата начислена, но не выплачена). Истец освобожден с работы по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, а не за прогул.
С указанных оснований, говорить об отсость истца на работе с даты его регистрации в городе Днепродзержинск (Каменское) безосновательно.
Представитель истца в судебное заседание не явилась, предоставила суду заявление, согласно которому исковые требования просила удовлетворить в полном объеме с учетом заявления об увеличении размера исковых требований, просила проводить рассмотрение дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в отзыве на исковое заявление просил рассмотрение дела проводить в его отсутствие, в удовлетворении позовних требований — отказать.
В связи с неявкой в ​​судебное заседание всех лиц, участвующих в деле, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического записи не производится на основании ч. 2 ст. 247 Гражданского процессуального кодекса Украины.
Изучив материалы дела, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец, согласно приказу № 159 от 31 августа 2000 года, 1 сентября 2000 был принятьи на должность реставратора художественных изделий и декоративных предметов 3 разряда музея истории и развития Донецкой железной догогы Донецкой дистанции гражданских сооружений. 14 июля 2017 истец был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту по ст. 38 КЗоТ с должности реставратор художественных изделий и декоративных предметов 5 разряда производственного подразделения «Донецкое строительно-монтажное эксплуатационное управление», что подтверждается копией приказа (распоряжения) № 2582 / ДН-осот 03 июля 2017 года, с которым он был ознакомлен под подпись 14 июля 2017 (а 31), копией трудовой книги истца (л.д. 8−16).
Истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, с которой осуществлялось налогообложения: за сентябрь 2016 года — 4852, 69 грн., Октябрь 2016 года — 3806, 13 грн., Ноябрь 2016 года — 7935, 68 грн., Декабрь 2016 года — 1946, 88 грн., январь 2017 — 3876, 21 грн., февраль 2017 — 3705, 14 грн., март 2017 — 3640, 63 грн., апрель 2017 — 2425, 82грн., май 2017 — 2537, 54 грн., июнь 2017 — 7659, 70 грн., июль 2017 — 14932, 28 грн. При увольнении истцу не выплатили заработную плату без учета налогов за апрель 2017 — 2425, 82 грн., Май 2017 — 2537, 54 грн., Июнь 2017 — 7659, 70 грн., Июль 2017 — 14932, 28 грн. (Включает кроме заработной платы за июль помощь в связи с выходом на пенсию в размере 3-х среднемесячных заработных плат — 14408, 46 грн.). Всего ответчиком при с ВИЧьненни истца не было выплачено заработной платы и помощи в связи с выходом на пенсию на сумму без налогообложения — 27555, 34 грн., с учетом налогообложения — 22009, 46 грн. Указанные обстоятельства подтверждается копиями расчетов заработной платы за указанные периоды с подписями: заместителя начальника ОП СМЭУ-9 Курилка Д.С., главного бухгалтера Галь И.М., помощника начальника по кадровым вопросам Халахинои Л.М. (А.с.17−27), справками о доходах от 21 января 2020 под № 99−2, от 21.01.2020года № 99/3 (а 42, 43), индивидуальными сведениями о застрахованном лице особа_1 по 2016 2017 годы, предоставленными Пенсионным фондом Украины (а 127, 128), сведениями из государственного реестра физических лиц-плательщиков налогов (а 131), протоколом № 23 комиссии по установлению Трудового стажа и размера единовременного пособия в связи с выходом на пенсию по производственному подразделению «Донецкое строительно-монтажное эксплуатационное управление» структорного подразделения «Донецкой дирекции железнодорожных перевезетнь «от 14.07.2017 года (л.д. 30), согласно которой указанной комиссией было установлено размер помощи в связи с выходом на пенсию — 14408, 46 грн., среднемесячная заработная плата за 2 полных календарных месяца, предшествующих выходу на пенсию — 4802, 82 грн., продолжительность работы истца на предприятии — 16 лет 10 месяцев 14 дней копией заявления истца на имя заместителя начальника СМЭУ-9 Курилка Д.С. о предоставлении ему единовременной материальной помощи в размере трех среднемесячных заработныхх плат, в связи с выходом на пенсию по возрасту, согласно коллективного договора (л.д. 32). Указанные документы и обстоятельства тоже не отрицались ответчиком.
Кроме того истцу на дату увольнения было начислено 27 дней отпуска, которые последний не использовал, из которых 24 дня основного отпуска и 3 дня — за выслугу лет за период с 1 сентября 2016 по 31 августа 2017 года, что подтверждается справкой-расчетом неиспользованных дней отпуска, за которые предоставляется компенсация при увольнении (А.С. 29).
В соответствии с абзацем 1, 2 п. 2, абзацев 1, 2 п. 7 Порядка исчисления заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 г.. № 100, исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением,
творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпускаили выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Работнику, проработавший на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Начисление выплат за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительногой отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, продолжительность которых рассчитывается в календарных днях производится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска. Праздничные и нерабочие дни (статья 73 Кодекса законов о труде Украины), которые приходятся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются.
Исходя из выше изложенного, размер компенсации за не использованный отпуск рассчитывается следующим образом:
Заработок истца за период с 01.09.2016 года по 31.06.2017 года, с учетом налогов скаладають:
Сентябрь 2016 — 3390, 36 грн.
Октябрь 2016 — 1695, 94 грн.
Ноябрь 2016 — 1784, 92 грн.
Декабрь 2016 рокв — 1548, 13 грн.
Январь 2017 — 1886, 63 грн.
Февраль 2017 — 1423, 62 грн.
Март 2017 — 2894, 96 грн.
Апрель 2017 — 1928, 97 грн.
Май 2017 — 2017, 80 грн.
Июнь 2017 — 6044, 72 грн.
Вместе 24616, 05 грн.
Количество рабочих дней за указанный период составляет — 207.
Поэтому компенсация за неиспользованный отпуск будет равняться 24616, 05 грн. / 207 рабочих дней * на 27 дней неиспользованного отпуска = 3210, 79 грн.
Согласно ч. 1 ст. 21 КЗоТ, трудовым договором является соглашенийа между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Согласно ч. 1 ст. 47 КЗоТСобственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Частью 1 ст. 83 КЗоТ в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы, А I группы.
Согласно ст. 1 Закона Украины «Прв оплате труда «и ст. 94 КЗоТ, заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную работу.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления увольим работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Исходя из выше изложенного ответчик при увольнении истца не выплатил последнем надлежащие йомусумы: заработную плату плату и помощь в связи с выходом на пенсию в размере 3-х среднемесячных заработных плат с учетом налогообложения — 22009, 46 грн .; компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска — 3210, 79 грн., но с учетом того, что суд не может выходить за пределы исковых требований, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат суммы соответственно 22009, 39 грн. и 3027, 51 грн.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся свильненому работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользуработника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Согласно правового заключения, изложена в постановлении Верховного Суда Украины от 1 марта 2017 по делу № 6−2807цс16, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его августеЭдне заработок за все время задержки по день фактического расчета. Механизм осуществления соответствующего расчета определены Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100. При исчислении размера среднего заработка за все время задержки нужно использовать формулу, по которой обсчету подлежит период задержки за рабочие дни исходя из среднедневного заработка, исчисленного в соответствии с положениями Порядка, если дршего предусмотрено действующим законодательством.
Соответствующий правовой вывод по применению статьи 117 КЗоТ Украины изложен в постановлении Большой Палаты Верховного Суда от 18 сентября 2019 года, дело № 552/2191/17, производства № 14−453цс19.
Поскольку ответчиком при увольнении истца не было выплачено причитающихся ему сумм: заработной платы, пособий в связи с выходом на пенсию, и компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, с ответчика в пользу истца подлежит взысканиюсредний заработок за все время задержки такой выплаты. Истец в исковом заявлении просил взыскать средний заработок за период с 17.07.2017 года по 31.01.2020 года.
В соответствии с абзацем 3 п. 2, п. 8 Порядка исчисления заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 г.. № 100, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым пов` связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в уста новые, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. Начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется динием заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,  — на число календарных дней за этот период.
Заработная плата за два полных календарных месяца, предшествующих выходу истца на пенсию (май, июнь 2017 года) с учетом налогов составила — 2017, 80 грн. + 6044, 72 грн. = 8062, 52 грн., Что подтверждается копиями расчетов заработной платы за указанные периоди с подписями: заместителя начальника ОП СМЭУ-9 Курилка Д.С., главного бухгалтера Галь И.М., помощника начальника по кадровым вопросам Халахинои Л.М. (А.с.25, 26), которые никем не оспаривались. Количество рабочих дней в мае, июне 2017 составляет — соответственно 20 и 21, что в сумме составляет 41 день. Виходячы с этого среднедневная заработная плата за эти два месяца с учетом налогов составляет 8062, 52 / 41 = 196, 65 грн.
Количество рабочих дней за период с 17.07.2017 года по 31.01.2020 года состава есть 264 дня.
Поэтому средний заработок за время задержки расчета равна за период с 17.07.2017 года по 31.01.2020 года составляет 196, 65 грн. х 264 = 51915, 60 грн.
И эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Суд не принимает утверждение представителя ответчика о том, что непосредственное рабочее место истца, находилось на территории этого подконтрольной Украинские власти. При этом, ведения и хранения документации по персоналу осуществляли работники производственного подразделения, в котором працював истец, и которые были лишены возможности обеспечивать выполнение своих обязательств в связи с тем, что табеле учета рабочего времени по истца, велись на неконтролируемые территории, в распоряжении ответчика отсутствуют табеле учета рабочего времени, которые фиксируют факт выполнения работником работы с марта по июль 2017 года, а потому начисления истцу заработной платы технически и юридически невозможным. Такая позиция ответчика полностью опровергается доказательствами по делу, в частности должнымобразом заполненной трудовой книжке истца, приказом (распоряжением) об увольнении с работы, и протоколом №23 от 14.07.2017 года, в которых ответчик верно заметил трудовой стаж основания увольнения, размер помощи в связи с выходом на пенсию. Указанное свидетельствует об осведомленности ответчика о существующем долге и что его невыполнение влечет за собой соответствующее возмещение в виде начисления среднего заработка. Кроме того Региональный филиал «Донецкая железная дорога» акционерного общества «Украинская железная дорога «находится по адресу: Донецкая область, г.. Лиман ул. Привокзальная, 22, что подтверждается информацией из Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований (а 90−101). Город Лиман Донецкой области не указано в перечне населенных пунктов на территории которых органы государственной власти временно не осуществляют свои полномочия, и перечня населенных пунктов, расположенных на линии соприкосновения, что подтверждается Распоряжением Кату Министров Украины от 7 ноября 2014 № 1085-р (а 102−104, 105−107).
Также безосновательными являются утверждения ответчика об отсутствии его вины в несвоевременной выплате причитающихся истцу сумм, из-за существования форс-марорнои ситуации, и ссылки истца на заключение торгово-промышленной палаты.
Ссылка ответчика на отсутствие его вины, при наличии которой наступают последствия предусмотренные ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, является безосновательным, такое отсутствие вины в действиях ответчика не доказана. отвовидач аргументирует отсутствие своей вины тем, что в соответствии с указом Президента Украины о решении Совета национальной безопасности и обороны Украины от 13 апреля 2014 «О неотложных мерах по преодолению террористической угрозы и сохранение территориальной целостности Украины» от 14 апреля 2014 № 405/2014 на территории Донецкой и Луганской областей начато антитеррористическую операцию. Указ Президента Украины, на который ссылается ответчик, не регламентирует и не прекращает деятельность видповидача, не устанавливает ограничения по выполнению ответчиком своих прямых обязанностей, вытекающих из трудовых правоотношений.
Из содержания научно-правового заключения Торгово-промышленной палаты Украины от 16 января 2018 усматривается невозможность выполнения обязанностей, предусмотренных законодательством Украины при высвобождении работников на производственных мощностях ответчика, расположенных в городе Донецк, вызванного воздействием форс-мажорных обстоятельств (обстоятельств непреодолимой силы). данный высновок Торгово-промышленной палаты Украины не может быть принят судом в подтверждение отсутствия вины в действиях ответчика, так как прекращение трудовых правоотношений между истцом и ответчиком произошло не по основаниям п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины (сокращение штата). Согласно приказа (распоряжения) от 3 июля 2017 №2582 / ДН-ос, истец уволен с работы 14 июля 2017 на основании ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, а не по сокращению штата. Согласно ст. 14−1 Закона Украины «О торгово-промышленных палатах в Украине» Торгово-промышленная палата Украины и уполномоченные им региональные торгово-промышленные палаты свидетельствуют форс-мажорные обстоятельства (обстоятельства непреодолимой силы) и выдают сертификат о таких обстоятельствах в течение семи дней со дня обращения субъекта `объекта хозяйственной деятельности по себестоимости. Сертификат о форс-мажорные обстоятельства (обстоятельства непреодолимой силы) для субъектов малого предпринимательства выдается бесплатно.
Форс-мажорныеими обстоятельствами (обстоятельствами непреодолимой силы) является чрезвычайные и неотвратимые обстоятельства, объективно невозможным исполнение обязательств, предусмотренных условиями договора (контракта, соглашения и т.п.), обязанностей по законодательными и другими нормативными актами, а именно: угроза войны, вооруженный конфликт или серьезная угроза такого конфликта, включая, но не ограничиваясь враждебными атаками, блокадами, военным эмбарго, действия иностранного врага, общая военная мобилизация, военные действия, объявленнаяи необъявленная война, действия общественного врага, возмущения, акты терроризма, диверсии, пиратства, беспорядки и т.п. (часть вторая статьи 14−1 Закона Украины «О торгово-промышленных палатах в Украине»).
В соответствии со ст. 10 Закона Украины «О временных мерах на период проведения антитеррористической операции» в течение срока действия настоящего Закона единственным надлежащим и достаточным документом, подтверждающим наступления обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажора), имевших место на территории проведения антитеррористической оперции, как основания для освобождения от ответственности за неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательств, сертификат Торгово-промышленной палаты Украины.
Из выше изложенного следует, что Сертификат удостоверяет форс-мажорные обстоятельства, наступление которых имеет место на территории проведения антитеррористической операции, как основания для освобождения от ответственности за неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательств.
Ответчиком соответствующий сертификат о форс-мажорные обстоятельства (обстоятельства непреодолимой силы) не предоставлено.
Также суд не принимает во внимание утверждение ответчика об отсутствии на работе истца с 31.10.2014 года за регистрацию в качестве внутренне перемещенного лица в г.. Каменское, поскольку ответчиком были предоставлены суду документов, которые могли бы подтвердить факт отсутствия истца на рабочем месте, а именно: акты об отсутствии на работе, докладные записки, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Кроме того, вопреки утверждениям ответчика, истцу все время начисляласьи выплачивалась заработная плата (кроме периода с марта по июль 2017 года, когда заработная плата начислена, но не выплачена), из которой происходили отчисления в Главное управление Пенсийоного фонда Украины в Днепропетровской области и Государственной налоговой службы (ГНС) Украины Главного управления ГНС в Днепропетровской области. Истец освобожден с работы по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, а не за прогул, что подтверждается справками (а.с.127−128, 131).
Европейский суд по правам человека указал, что пункт 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод обязывает суды давать обоснования своих решений, но это не может восприниматься как требование предоставлять подробный ответ на каждый аргумент. Границы этого долга могут быть различными в зависимости от характера решения. Кроме того, необходимо принимать во внимание, между прочим, разнообразие аргументов, сторона может представить в суд, и различия, которые существуют в государствах-участниках, учитывая положения законодательства, традиции, юридические заключения, изложения и формулировки решений. Таким образом, вопрос, выполнил суд свой долг по представлению обоснования, что следует из статьи 6 Конвенции, может быть определено только в свете конкретных обстоятельств дела [П.] против Украины, № 63566/00, § 23, ЕСПЧ, от 18 июля 2006 года). Согласно ч. 6 ст. 141 ГПК Украины, с ответчика в пользво государства подлежат взысканию судебные расходы по делу.
ст 47, 83, 94, 116, 117 КЗоТ, ст 12, 13, 76, 81, 141, 258−259, 263−265, 430 ГПК Украины, суд —

е д е л:

Исковое заявление особа_1 (информация_1, рнокпп номер_1, зарегистрированного по адресу: адрес_1) к акционерного общества «Украинская железная дорога» (код егрпоу 40075815, местонахождение: 03680, г.. Киев, ул. Тверская, 5) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный ежегодный видпустку и среднего заработка за время задержки выплаты сумм, причитающихся от предприятия — удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» в пользу особа_1 задолженность по выплате единовременного пособия и заработной платы с апреля по июль 2017 года с учетом налогов в размере 22 009 (двадцать две тысячи девять) рублей 39 коп.
Взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» в пользу особа_1 денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска с вСчет налогов в размере 3027 (три тысячи двадцать семь) рублей 51 коп.
Взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» в пользу особа_1 сумму среднего заработка за период задержки с 17 июля 2017 по 31 января 2020 года с учетом налогов в размере 51 915 (пятьдесят одна тысяча девятьсот пятнадцать) рублей. 60 коп.
Взыскать с Акционерного общества «Украинская железная дорога» в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 коп.
В соответствии со ст. 430гпк Украины, решение в части суммы месячного платежа допустить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано непосредственно в Днепровский апелляционного суда или через Днепровский районный суд. Днепродзержинска Днепропетровской области путем подачи апелляционной жалобы в тридцатидневный срок со дня его провозглашения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) учАсника дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного перегляду.

Судья К.Л. [Ш.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 209/311/20
Провадження № 2/209/448/20


рішення
Іменем України

30 липня 2020 року м. Кам`янське

Дніпровський районний суд м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області у складі:
головуючого судді [Ш.] К.Л.,
за участю секретаря [Д]ої С.М.,
розглянувши в залі судового засідання Дніпровського районного суду м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області у відкритому судовому засіданні в загальному позовному провадженні цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованості із заробітної плати, грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку та середнього заробітку за час затримки виплати сум, що належать від підприємства,

в с т, а н о в и в:

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому, змінивши позовні вимоги, просив суд стягнути з відповідача: суму заборгованості, яка складається з одноразової допомоги, у зв`язку з виходом на пенсію та заробітної плати з квітня по липень 2017 року у розмірі 22009, 39 грн.; грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку у розмірі 3027, 51 грн.; суму середнього заробітку за період затримки з 17.07.2017 року по 31.01.2020 року у розмірі 125456, 32 грн.
В обгрунтування своїх позовних вимог зазначив, що 01 вересня 2000 року він був прийнятий на посаду реставратора художніх виробів та декоративних предметів 5 розряду у виробничий підрозділ Акціонерного товариства «Українська залізниця» регіональної філії «Донецька залізниця» Структурний підрозділ «Донецька дирекція залізничних перевезень». Із займаної посади був звільнений 14 липня 2017 року на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, про що зроблена відмітка у трудовій книжці.
Відповідно до протоколу № 23 комісії по встановленню Трудового стажу та розміру одноразової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію, розмір допомоги у зв`язку з виходом на пенсію у долі до заробітної плати складає 3 середньомісячних заробітних плати — 14408, 46 грн., але виплачена вона не була. Згідно розрахунків заробітної плати він мав отримати заробіток (з вирахуванням усіх обов`язкових податків, платежів та зборів), але не отримав його з вини відповідача за квітень, травень, червень 2017 року:
Квітень 2017 року — 1928, 97 грн.
Травень 2017 року — 2017, 80 грн.
Червень 2017 року — 6044, 72 грн.
Липень 2017 року — 12017, 90 грн.
Всього заборгованість з виплати одноразової допомоги та заробітної плати з квітня по липень 2017 року склала 22009, 39 грн.
Також, йому не була виплачена грошова компенсація за невикористану щорічну відпустку, яка складає 27 днів (24 дні основаної відпустки, 3 дні за вислугу років) згідно довідки — розрахунку невикористаних днів відпустки, за які надається компенсація. 14 липня 2017 року він був звільнений з роботи на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію про що зроблена відмітка у трудовій книжці. Отже, йому для нарахування компенсації за невикористану відпустку за вимогами постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 за №100 необхідно брати період 12 місяців, який передував дню звільнення (виникнення права на отримання компенсації), тобто період з 14 червня 2016 року по 14 червень 2017 року.
Його заробіток, згідно довідки про доходи від 21 січня 2020 р. № 99/3 за 2017 рік, довідки про доходи від 21 січня 2020 р. № 99/2 за 2016 рік, згідно розрахунків заробітної плати складав:
Вересень 2016 року — 3906, 41 грн.
Жовтень 2016 року — 3063, 94 грн.
Листопад 2016 року — 6310, 32 грн.
Грудень 2016 року — 1548, 13 грн.
Січень 2017 року — 3082, 31 грн.
Лютий 2017 року — 2927, 62 грн.
Березень 2017 року — 1351, 47 грн.
Квітень 2017 року — 1928, 97 грн.
Травень 2017 року — 2017, 80 грн.
Червень 2017 року — 6044, 72 грн.
Отже, всього за період з 01 вересня 2016 по 14 червня 2017 роки його заробіток становив 32181, 69 грн. Сума грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку складає:
заробітна плата за період з 01 вересня 2016 року по 14 червня 2017 року/287 дні х 27 дні відпустки = 32181, 69 грн. /287×27 = 3027, 51 грн.
У з в`язку з невиплатою йому вказаних вище належних сум, просить також стягнути з відповідача на свою користь, у відповідності до ч. 1 ст. 117 КЗаП України, середній заробіток за весь час затримки. Виходячи з того, що 14 липня 2017 року він був звільнений, останніми календарними місяцями перед звільненням були червень 2017 та травень 2017 року. Згідно розрахунків заробітної плати за червень 2017 року та травень 2017 року, розрахуємо середньоденний заробіток: (заробітна плата за травень 2017 року + заробітна плата за червень 2017 року)/(відпрацьовано днів у червні 2017 року + відпрацьовано днів у квітні 2017 року) (2017, 80+6044, 72)/(20+21)=196, 64грн./на день.
Сума середнього заробітку за період затримки з 17 липня 2017 року по 31 січня 2020 року складає: 638 днів період затримки х 196, 64 грн./на день = 125456, 32 грн. сума середнього заробітку за період затримки з 17 липня 2017 року по 31 січня 2020 року.
По теперішній час суми, що належать виплаті позивачу від відповідача не виплачені, тому він звернувся до суду за захистом своїх прав.
Ухвалою суду від 29 січня 2020 року було відкрито провадження у справі і призначено до розгляду в порядку загального провадження.
Ухвалою суду від 06 травня 2020 року було закрито підготовче провадження та призначено справу до розгляду.
27 березня 2020 року представник відповідача надав суду відзив на позовну заяву. На обґрунтування відзиву зазначив, що безпосереднє робоче місце позивача, знаходилось на території не підконтрольній Українській владі. При цьому, ведення та зберігання документації по персоналу здійснювали працівники виробничого підрозділу, в якому працював позивач. Згідно Указу Президента України від 15 березня 2017 року №62/2017 Про рішення Ради національної безпеки і оборони України від 15 березня 2017 року «Про невідкладні додаткові заходи із протидії гібридним загрозам національній безпеці України», вони фактично були позбавлені можливості забезпечувати виконання своїх зобов`язань до моменту усунення форс-мажорних обставин. В зв`язку з втратою контролю над майном, АТ «Укрзалізниця» було вимушене припинити виробничу діяльність на неконтрольованій території. Стосовно неможливості нарахування заробітної плати та проведення розрахунку середнього заробітку позивачу, зазначають, що табель обліку робочого часу є первинним документом, відповідно до даних якого здійснюється нарахування заробітної плати. Так як табелі обліку робочого часу щодо позивача, велись на неконтрольовані території, в розпорядженні відповідача відсутні табелі обліку робочого часу, які фіксують факт виконання працівником роботи з березня по липень 2017 року, а тому нарахування позивачу заробітної плати є технічно та юридично неможливим. Оскільки для розрахунку середньої заробітної плати необхідна інформація про виплачені раніше позивачу суми та їх склад, для встановлення, чи підлягають ці суми включенню у розрахунок. За відсутності таких відомостей, провести розрахунок середньої заробітної плати згідно з вимогами Постанови КМУ № 100 від 08 лютого1995 року також неможливо.
Указом Президента України «Про рішення Ради національної, безпеки і оборони України» від 13 квітня 2014 року «Про невідкладні заходи щодо подолання терористичної загрози і збереження територіальної цілісності України» від 14 квітня 2014 року розпочато проведення антитерористичної операції. Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 02 грудня 2015 року № 1275-р затверджений перелік населених пунктів, на території яких здійснюється антитерористична операція та визначені населені пункти, на території яких органи державної влади не здійснюють свої повноваження. До переліку таких міст включене місто, де розташований виробничий підрозділ, в якому працював позивач. Висновком торгово-промислової палати від 16 січня 2018 року №126/2/21−10.2 засвідчено настання обставин непереборної сили, що унеможливило виконання АТ «Українська залізниця» обов`язків, передбачених, зокрема ст.ст. 115, 116 КЗпП України, і є підставою для звільнення від відповідальності зобов`язаної сторони.
Вважають, що в даному випадку у АТ «Укрзалізниця» відсутня вина у затримці виплати належних сум при звільнені у зв`язку із обставинами непереборної сили, що об`єктивно унеможливлювали виконання зобов`язань, передбачених умовами договору обов`язків згідно із законодавчими та іншими нормативними актами. Так як на момент існування заборгованості по заробітній платі, частина підприємств регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Укрзалізниця» знаходилась на непідконтрольній Українській владі території в зоні проведення антитерористичної операції, то затримка виплати належних сум у строки, визначені ст. 116 КЗпП України, відбулася не з їх вини, а через настання обставин непереборної сили, а тому вважають, що взагалі відсутні передбачені законом підстави для стягнення з АТ «Укрзалізниця» на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку. Крім того, відповідно до довідки про взяття на облік особи, яка переміщується з тимчасово окупованої території України або району проведення антитерористичної операції, позивач з 31 жовтня 2014 року перемістився з тимчасово окупованої території до м. Дніпродзержинськ, в той час, як робоче місце позивача розташоване у м. Донецьк. Просив відмовити в задоволенні позову в повному обсязі.
28 квітня 2020 року представник позивача надала суду відповідь на відзив. На її обґрунтування зазначила, що згідно з відомостями, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, регіональна філія «Донецька залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця», в якій працював позивач, знаходиться в місті Лиман Донецької області. Місто Лиман не входить до переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження та Переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення, які затвердженні розпорядженням Кабінету Міністрів України від 07 листопада 2014 року № 1085-року. Також відповідачем документально не підтверджено неможливість виконання своїх зобов`язань перед працівниками регіональної філії «Донецька залізниця», а саме відсутні будь-які накази по підприємству, доповідні записки, тимчасові положення, щодо врегулювання питань роботи регіональної філії «Донецька залізниця» та її структурних підрозділів тощо.
Структурний підрозділ «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця» щомісяця надавав позивачу розрахунок заробітної плати, в тому числі за період з квітня по липень 2017. Розрахункові листи містять наступну інформацію щодо кожного відпрацьованого місяця, а саме: місяць за який розрахована заробітна плата, табельний номер, оклад (тариф), ПІБ працівника, професію (посаду), норму годин, види нарахувань та їх розмір, кількість відпрацьованих днів та годин, види утримань та їх розмір, всього нараховано, всього утримано, сума до оподаткування, сума до виплати. Також розрахунковий лист містить довідкову інформацію щодо розрахункових сум для пенсії, преміювання, для лікарняних, для середнього заробітку, для відпусток. Розрахунок заробітної плати (за кожен місяць) підписаний заступником виробничого підрозділу, помічником начальника з кадрових питань та головним бухгалтером структурного підрозділу регіональної філії «Донецька залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця».
Згідно розрахунків заробітної плати позивач мав отримати заробіток (з вирахуванням усіх обов`язкових податків, платежів та зборів), але не отримав його з вини відповідача за квітень, травень, червень, липень 2017 року:
Квітень 2017 року — 1928, 97 грн.
Травень 2017 року — 2017, 80 грн.
Червень 2017 року — 6044, 72 грн.
Липень 2017 року — 12017, 90 грн.
Всього заборгованість з виплати одноразової допомоги та заробітної плати з квітня по липень 2017 року склала 22009, 39 грн.
Вказане підтверджується листом від 10 лютого 2020 року №ЦЮ-07/14, до якого надана довідка про доходи від 21 січня 2020 року № 99/3, АТ «Українська залізниця» де відповідач підтвердив факт невиплати позивачу одноразової допомоги та заробітної плати з квітня по липень 2017 року.
Протоколом № 23 від 14 липня 2017 року комісії по встановленню Трудового стажу та розмірі одноразової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію по виробничому підрозділу «Донецьке будівельно-монтажне експлуатаційне управління» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень», в якому зазначено, що відповідно до трудової книжки та інших підтверджуючих безперервний (трудовий) стаж роботи позивача за період з 01.09.2000 по 14.07.2017 року склав 16 років 10 місяців 14 днів. Крім вищезазначеного, протокол № 23 від 14 липня 2017 року містить інформацію щодо середньомісячної заробітної плати за два повних календарних місяця, попередніх виходу на пенсії, що склала 4802, 82 грн. та розмір допомоги у зв`язку з виходом на пенсію у долі до заробітної плати, що склала 3 середньомісячних заробітних плат 14 408, 46 грн.
Також, інформацію щодо стажу роботи та фактично відпрацьованого періоду містить довідка-розрахунок невикористаних днів відпустки, за які надається компенсація під час звільнення, видана ВП «Донецьке будівельно-монтажне експлуатаційне управління».
Посилання відповідача на відсутність його вини, за наявності якої настають наслідки передбачені ч. 1 ст. 117 КЗпП України, є безпідставним, така відсутність вини в діях відповідача не доведена. Відповідач аргументує відсутність своєї вини лише тим, що відповідно до указу Президента України про рішення Ради національної безпеки і оборони України від 13 квітня 2014 року «Про невідкладні заходи щодо подолання терористичної загрози і збереження територіальної цілісності України» від 14 квітня 2014 року № 405/2014 на території Донецької та Луганської областей розпочато антитерористичну операцію. Указ Президента України, на який посилається відповідач, не регламентує та не припиняє діяльність відповідача, не встановлює обмеження щодо виконання відповідачем своїх прямих обов`язків, що випливають з трудових правовідносин.
Посилання відповідача на ст. 167 ЦК України, яка звільняє особу, за порушення зобов`язання, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили, та підтвердження дії непереборної сили науково-правовим висновком Торгово-промислової палати України від 16 січня 2018 №126/2/21−10.2 є безпідставним з наступних причин.
Вивільнення працівників структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Українська залізниця», згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України (скорочення штату), має місце за надзвичайних обставин та є наслідком впливу форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили).
Такі форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) є підставами для звільнення від відповідальності зобов`язаної сторони, якою за цим висновком є акціонерне товариство «Українська залізниця», регіональна філія «Донецька залізниця» АТ «Українська залізниця» за невиконання обов`язків передбачених законодавством України про працю, а саме: ч. 1 ст. 49−2, ч. 3 ст. 49−2, ч. 3 ст. 184, ст. ст. 186−1 і 198, ст. ст. 47, 83, 115 і 116 КЗпП України, враховуючи субсидіарне застосування ст. 4 КЗпП України за ст. ст. 9, 263, 617 ЦК України.»
Зі змісту науково-правового висновку Торгово-промислової палати України від 16 січня 2018 року вбачається унеможливлення виконання обов`язків, передбачених законодавством України про працю при вивільненні працівників на виробничих потужностях відповідача, розташованих в місті Донецьк, спричиненого впливом дії форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили). Даний висновок Торгово-промислової палати України не може бути прийнятим судом на підтвердження відсутності вини в діях відповідача, так як припинення трудових правовідносин між позивачем та відповідачем сталося не з підстав п. 1 ст. 40 КЗпП України (скорочення штату).
Відповідно до наказу (розпорядження) від 03 липня 2017 року №2582/дн-ос, позивач звільнений з роботи 14 липня 2017 року на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком, а не за скороченням штату.
Також, звертають увагу суду на те, що відповідно до ст. 14−1 Закону України «Про торгово-промислові палати в Україні» Торгово-промислова палата України та уповноважені нею регіональні торгово-промислові палати засвідчують форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) та видають сертифікат про такі обставини протягом семи днів з дня звернення суб`єкта господарської діяльності за собівартістю.
Відповідно до ст. 10 Закону України «Про тимчасові заходи на період проведення антитерористичної операції» протягом терміну дії цього Закону єдиним належним та достатнім документом, що підтверджує настання обставин непереборної сили (форс-мажору), що мали місце на території проведення антитерористичної операції, як підстави для звільнення від відповідальності за невиконання (неналежного виконання) зобов`язань, є сертифікат Торгово-промислової палати України.

З викладеного слідує, що Сертифікат засвідчує форс-мажорні обставини, настання яких має місце на території проведення антитерористичної операції, як підстави для звільнення від відповідальності за невиконання (неналежного виконання) зобов`язань.
Відповідачем відповідний сертифікат про форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) не надано.
Посилання відповідача щодо взяття на облік позивача в місті Дніпродзержинськ (Кам`янське), як особу, яка переміщується з тимчасово окупованої території України або району проведення антитерористичної операції з 31 жовтня 2014, в той час як його робоче місце розташоване в місті Донецьк, і відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникові за виконану роботу, а не за факт перебування у трудових відносинах, є безпідставним та не обґрунтованим.
Відповідач не надає жодного доказу на підтвердження відсутності позивача на робочому місці, а саме: акти про відсутність на роботі, доповідні, наказ про притягнення до дисциплінарної відповідальності тощо.
Всупереч стверджень відповідача, позивачу весь час нараховувалася та виплачувалася заробітна плата (окрім періоду з березня по липень 2017 року, коли заробітна плата нарахована, але не виплачена). Позивача звільнено з роботи за власним бажанням, у зв`язку з виходом на пенсію, а не за прогул.
З зазначених підстав, говорити про відсутність позивача на роботі з дати його реєстрації в місті Дніпродзержинськ (Кам`янське) безпідставно.
Представник позивача у судове засідання не з`явилася, надала суду заяву, згідно якої позовні вимоги просила задовольнити у повному обсязі з урахування заяви про збільшення розміру позовних вимог, просила проводити розгляд справи за її відсутності.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, у відзиві на позовну заяву просив розгляд справи проводити за його відсутності, у задоволенні позовних вимог — відмовити.
В зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснюється на підставі ч. 2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України.
Вивчивши матеріали справи, дослідивши письмові докази, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню за наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач, згідно наказу № 159 від 31 серпня 2000 року, 01 вересня 2000 року був прийнятий на посаду реставратора художніх виробів та декоративних предметів 3 розряду музею історії та розвитку Донецької залізної догоги Донецької дистанції цивільних споруд. 14 липня 2017 року позивач був звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком за ст. 38 КЗпП з посади реставратор художніх виробів та декоративних предметів 5 розряду виробничого підрозділу «Донецьке будівельно-монтажне експлуатаційне управління», що підтверджується копією наказу (розпорядження) № 2582/дн-ос від 03 липня 2017 року, з яким він був ознайомлений під підпис 14 липня 2017 року (а.с. 31), копією трудової книги позивача (а.с. 8−16).
Позивачу нараховувалась та виплачувалась заробітна плата, з якої здійснювалось оподаткування: за вересень 2016 року — 4852, 69 грн., жовтень 2016 року — 3806, 13 грн., листопад 2016 року — 7935, 68 грн., грудень 2016 року — 1946, 88 грн., січень 2017 року — 3876, 21 грн., лютий 2017 року — 3705, 14 грн., березень 2017 року — 3640, 63 грн., квітень 2017 року — 2425, 82 грн., травень 2017 року — 2537, 54 грн., червень 2017 року — 7659, 70 грн., липень 2017 року — 14932, 28 грн. При звільненні позивачеві не виплатили заробітну плату без урахування податків за квітень 2017 року — 2425, 82 грн., травень 2017 року — 2537, 54 грн., червень 2017 року — 7659, 70 грн., липень 2017 року — 14932, 28 грн. (включає окрім заробітної плати за липень допомогу у зв`язку з виходом на пенсію у розмірі 3-х середньомісячних заробітних плат — 14408, 46 грн.). Всього відповідачем при звільненні позивача не було виплачено заробітної плати та допомоги у зв`язку з виходом на пенсію на сумму без оподаткування — 27555, 34 грн., з урахуванням оподаткування — 22009, 46 грн. Вказані обставини підтверджується копіями розрахунків заробітної плати за вказані періоди за підписами: заступника начальника ВП БМЕУ-9 Курилка Д.С., головного бухгалтера Галь І.М., помічника начальника з кадрових питань Халахіної Л.М. (а.с.17−27), довідками про доходи від 21 січня 2020 року за № 99−2, від 21.01.2020 року № 99/3 (а.с. 42, 43), індивідуальними відомостями про застраховану особу особа_1 за 2016, 2017 роки, наданими Пенсійним фондом України (а.с. 127, 128), відомостями з державного реєстру фізичних осіб-платників податків (а.с. 131), протоколом № 23 комісії по встановленню Трудового стажу та розміру одноразової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію по виробничому підрозділу «Донецьке будівельно-монтажне експлуатаційне управління» структорного підрозділу «Донецької дирекції залізничних перевезень» від 14.07.2017 року (а.с. 30), відповідно до якої вказаною комісією було встановлено розмір допомоги у зв`язку з виходом на пенсію — 14408, 46 грн., середньомісячна заробітна плата за 2 повних календарних місяця, попередніх виходу на пенсію — 4802, 82 грн., тривалість роботи позивача на підприємстві — 16 років 10 місяців 14 днів; копією заяви позивача на ім`я заступника начальника БМЕУ-9 Курилка Д.С. щодо надання йому одноразової матеріальної допомогу у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат, у зв`язку з виходом на пенсію за віком, згідно колективного договору (а.с. 32). Вказані документи і обставини також не заперечувались відповідачем.
Крім того позивачеві на дату звільнення було нараховано 27 днів відпустки, які останній не використав, з яких 24 дні основної відпустки та 3 дні — за вислугу років за період з 01 вересня 2016 року по 31 серпня 2017 року, що підтверджується довідкою-розрахунком невикористаних днів відпустки, за які надається компенсація під час звільнення (а.с. 29).
Відповідно до абзацу 1, 2 п. 2, абзаців 1, 2 п. 7 Порядку обчислення заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України), які припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються.
Виходячи з вище викладеного, розмір компенсації за не використану відпустку розраховується наступним чином:
Заробіток позивача за період з 01.09.2016 року по 31.06.2017 року, з урахуванням податків скаладає:
Вересень 2016 року — 3390, 36 грн.
Жовтень 2016 року — 1695, 94 грн.
Листопад 2016 року — 1784, 92 грн.
Грудень 2016 року — 1548, 13 грн.
Січень 2017 року — 1886, 63 грн.
Лютий 2017 року — 1423, 62 грн.
Березень 2017 року — 2894, 96 грн.
Квітень 2017 року — 1928, 97 грн.
Травень 2017 року — 2017, 80 грн.
Червень 2017 року — 6044, 72 грн.
Разом 24616, 05 грн.
Кількість робочих днів за вказаний період складає — 207.
Тож компенсація за невикористану відпустку буде дорівнювати 24616, 05 грн./ 207 робочих днів * на 27 днів невикористаної відпустки =3210, 79 грн.
Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Згідно ч. 1 ст. 47 КЗпП, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Частиною 1 ст. 83 КЗпП, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи, А I групи.
Згідно зі ст. 1 Закону України «Про оплату праці» та ст. 94 КЗпП, заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Виходячи з вище викладеного відповідач при звільненні позивача не виплатив останньому належні йомусуми: заробітну плату плату та допомогу у зв`язку з виходом на пенсію у розмірі 3-х середньомісячних заробітних плат з урахуванням оподаткування — 22009, 46 грн.; компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки — 3210, 79 грн., але з урахуванням того, що суд не може виходити за межі позовних вимог, стягненню з відповідача на користь позивача підлягають суми відповідно 22009, 39 грн. та 3027, 51 грн.
Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Відповідно до правового висновку, викладено в постанові Верховного Суду України від 01 березня 2017 року у справі № 6−2807цс16, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, за відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Механізм здійснення відповідного розрахунку визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. При обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки потрібно використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень Порядку, якщо іншого непередбачено чинним законодавством.
Відповідний правовий висновок щодо застосування статті 117 КЗпП України викладений у постанові Великої Палати Верховного Суду від 18 вересня 2019 року, справа № 552/2191/17, провадження № 14−453цс19.
Оскільки відповідачем при звільненні позивача не було виплачено належних йому сум: заробітної плати, допомоги у зв`язку з виходом на пенсію, та компенсації за не використані дні щорічної відпустки, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки такої виплати. Позивач в позовній заяві просив стягнути середній заробіток за період з 17.07.2017 року по 31.01.2020 року.
Відповідно до абзацу 3 п. 2, п. 8 Порядку обчислення заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством,  — на число календарних днів за цей період.
Заробітна плата за два повних календарних місяця, попередніх виходу позивача на пенсію (травень, червень 2017 року) з урахування податків склала — 2017, 80 грн. + 6044, 72 грн. = 8062, 52 грн., що підтверджується копіями розрахунків заробітної плати за вказані періоди за підписами: заступника начальника ВП БМЕУ-9 Курилка Д.С., головного бухгалтера Галь І.М., помічника начальника з кадрових питань Халахіної Л.М. (а.с.25, 26), які ніким не оспорювалися. Кількість робочих днів в травні, червні 2017 року складає — відповідно 20 та 21, що в сумі дорівнює 41 день. Віходячи з цього середньоденна заробітна плата за ці два місяці з урахуванням податків складає 8062, 52/41 = 196, 65 грн.
Кількість робочих днів за період з 17.07.2017 року по 31.01.2020 року складає 264 дні.
Тож середнійзаробіток за час затримки розрахунку дорівнює за період з 17.07.2017 року по 31.01.2020 року дорівнює 196, 65 грн. х 264 = 51915, 60 грн.
І ця сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Суд не приймає твердження представника відповідача про те, що безпосереднє робоче місце позивача, знаходилось на території не підконтрольній Українській владі. При цьому, ведення та зберігання документації по персоналу здійснювали працівники виробничого підрозділу, в якому працював позивач, та які були позбавлені можливості забезпечувати виконання своїх зобов`язань у зв`язку з тим, що табелі обліку робочого часу щодо позивача, велись на неконтрольовані території, в розпорядженні відповідача відсутні табелі обліку робочого часу, які фіксують факт виконання працівником роботи з березня по липень 2017 року, а тому нарахування позивачу заробітної плати є технічно та юридично неможливим. Така позиція відповідача повністю спростовується доказами у справі, зокрема належним чином заповненою трудовою книжкою позивача, наказом (розпорядження) про звільнення з роботи, та протоколом №23 від 14.07.2017 року, в яких відповідач точно зазначив трудовий стаж підстави звільнення, розмір допомоги у зв`язку з виходом на пенсію. Зазначене свідчить про обізнаність відповідача про існуючий обов`язок та що його невиконання, тягне за собою відповідне відшкодування у вигляді нарахування середнього заробітку. Крім того Регіональна філія «Донецька залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця» знаходиться за адресою: Донецька область, м. Лиман вул. Привокзальна, 22, що підтверджується інформацією з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (а.с. 90−101). Місто Лиман Донецької області не зазначене у переліку населених пунктів на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення, що підтверджується Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 07 листопада 2014 року № 1085-р (а.с. 102−104, 105−107).
Також безпідставними є твердження відповідача про відсутність його вини у несвоєчасній виплаті належних позивачу сум, через існування форс-марорної ситуації, та посилання позивача на висновок торгово-промислової палати.
Посилання відповідача на відсутність його вини, за наявності якої настають наслідки передбачені ч. 1 ст. 117 КЗпП України, є безпідставним, така відсутність вини в діях відповідача не доведена. Відповідач аргументує відсутність своєї вини лише тим, що відповідно до указу Президента України про рішення Ради національної безпеки і оборони України від 13 квітня 2014 року «Про невідкладні заходи щодо подолання терористичної загрози і збереження територіальної цілісності України» від 14 квітня 2014 року № 405/2014 на території Донецької та Луганської областей розпочато антитерористичну операцію. Указ Президента України, на який посилається відповідач, не регламентує та не припиняє діяльність відповідача, не встановлює обмеження щодо виконання відповідачем своїх прямих обов`язків, що випливають з трудових правовідносин.
Зі змісту науково-правового висновку Торгово-промислової палати України від 16 січня 2018 року вбачається унеможливлення виконання обов`язків, передбачених законодавством України про працю при вивільненні працівників на виробничих потужностях відповідача, розташованих в місті Донецьк, спричиненого впливом дії форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили). Даний висновок Торгово-промислової палати України не може бути прийнятим судом на підтвердження відсутності вини в діях відповідача, так як припинення трудових правовідносин між позивачем та відповідачем сталося не з підстав п. 1 ст. 40 КЗпП України (скорочення штату). Відповідно до наказу (розпорядження) від 03 липня 2017 року №2582/дн-ос, позивач звільнений з роботи 14 липня 2017 року на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком, а не за скороченням штату.
Згідно зі ст. 14−1 Закону України «Про торгово-промислові палати в Україні» Торгово-промислова палата України та уповноважені нею регіональні торгово-промислові палати засвідчують форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) та видають сертифікат про такі обставини протягом семи днів з дня звернення суб`єкта господарської діяльності за собівартістю. Сертифікат про форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) для суб`єктів малого підприємництва видається безкоштовно.
Форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили) є надзвичайні та невідворотні обставини, що об`єктивно унеможливлюють виконання зобов`язань, передбачених умовами договору (контракту, угоди тощо), обов`язків згідно із законодавчими та іншими нормативними актами, а саме: загроза війни, збройний конфлікт або серйозна погроза такого конфлікту, включаючи але не обмежуючись ворожими атаками, блокадами, військовим ембарго, дії іноземного ворога, загальна військова мобілізація, військові дії, оголошена та неоголошена війна, дії суспільного ворога, збурення, акти тероризму, диверсії, піратства, безлади тощо (частина друга статті 14−1 Закону України «Про торгово-промислові палати в Україні»).
Відповідно до ст. 10 Закону України «Про тимчасові заходи на період проведення антитерористичної операції» протягом терміну дії цього Закону єдиним належним та достатнім документом, що підтверджує настання обставин непереборної сили (форс-мажору), що мали місце на території проведення антитерористичної операції, як підстави для звільнення від відповідальності за невиконання (неналежного виконання) зобов`язань, є сертифікат Торгово-промислової палати України.
З вище викладеного слідує, що Сертифікат засвідчує форс-мажорні обставини, настання яких має місце на території проведення антитерористичної операції, як підстави для звільнення від відповідальності за невиконання (неналежного виконання) зобов`язань.
Відповідачем відповідний сертифікат про форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) не надано.
Також суд не приймає до уваги твердження відповідача щодо відсутності на роботі позивача з 31.10.2014 року через реєстрацію як внутрішньо-переміщеної особи у м. Кам`янське, оскільки відповідачем не було надано суду документів, які б могли підтвердити факт відсутності позивача на робочому місці, а саме: акти про відсутність на роботі, доповідні записки, наказ про притягнення до дисциплінарної відповідальності. Крім того, всупереч стверджень відповідача, позивачу весь час нараховувалася та виплачувалася заробітна плата (окрім періоду з березня по липень 2017 року, коли заробітна плата нарахована, але не виплачена), з якої відбувалися відрахування до Головного управління Пенсійоного фонду України в Дніпропетровській області та Державної податкової служби (ДПС) України Головного управління ДПС у Дніпропетровській області. Позивача звільнено з роботи за власним бажанням, у зв`язку з виходом на пенсію, а не за прогул, що підтверджується довідками (а.с.127−128, 131).
Європейський суд з прав людини вказав, що пункт 1 статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод зобов`язує суди давати обґрунтування своїх рішень, але це не може сприйматись як вимога надавати детальну відповідь на кожен аргумент. Межі цього обов`язку можуть бути різними в залежності від характеру рішення. Крім того, необхідно брати до уваги, між іншим, різноманітність аргументів, які сторона може представити в суд, та відмінності, які існують у державах-учасницях, з огляду на положення законодавства, традиції, юридичні висновки, викладення та формулювання рішень. Таким чином, питання, чи виконав суд свій обов`язок щодо подання обґрунтування, що випливає зі статті 6 Конвенції, може бути визначено тільки у світлі конкретних обставин справи (Проніна проти України, № 63566/00, § 23, ЄСПЛ, від 18 липня 2006 року). Відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати по справі.
ст.ст. 47, 83, 94, 116, 117 КЗпП, ст.ст. 12, 13, 76, 81, 141, 258−259, 263−265, 430 ЦПК України, суд —

у х в, а л и в:

Позовну заяву особа_1 (інформація_1, рнокпп номер_1, зареєстрованого за адресою: адреса_1) до Акціонерного товариства «Українська залізниця» (код єдрпоу 40075815, місце знаходження: 03680, м. Київ, вул. Тверська, 5) про стягнення заборгованості із заробітної плати, грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку та середнього заробітку за час затримки виплати сум, що належать від підприємства — задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь особа_1 заборгованість з виплати одноразової допомоги та заробітної плати з квітня по липень 2017 року з урахуванням податків у розмірі 22 009 (двадцять дві тисячі дев`ять) гривень 39 коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь особа_1 грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки з урахуванням податків у розмірі 3027 (три тисячі двадцять сім) гривень 51 коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь особа_1 суму середнього заробітку за період затримки з 17 липня 2017 року по 31 січня 2020 року з урахуванням податків у розмірі 51 915 (п`ятдесят одна тисяча дев`ятсот п`ятнадцять) грн. 60 коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь держави судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 коп.
Відповідно до ст. 430 ЦПК України, рішення в частині суми місячного платежу допустити до негайного виконання.
Рішення може бути оскаржене безпосередньо до Дніпровського апеляційного суду або через Дніпровський районний суд м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області шляхом подачі апеляційної скарги у тридцятиденний строк з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя К.Л. [Ш.]