Аэрокосмические Системы: Проблемы с коллективом и руководством.

Новая производственная площадка; оплата питания

За последние 5 лет компания очень сильно изменилась в худшую сторону. В основном это ужасный склочный коллектив, начиная от директоров и заканчивая рядовыми специалистами, дополняя некомпетентными руководителями высшего звена. Все решения у руководителей основываются исключительно на сплетнях, и, конечно же, вверх продвигают друзей, подруг и родственников. Некоторым сотрудникам позволяется ходить на работу нетрезвыми или после жесткой пьянки, с опозданием в полдня все-таки выйти на работу и проспать в кабинете остаток дня, например, Заместитель директора по производству [П.], у него же в подчинении начальник участка [Г.] — это просто беспробудные пьяницы и решают все по понятиям. Также директор на трубопроводном производстве не раз был замечен после очередной пьянки в помятом состоянии, и еще много сотрудников ниже рангом позволяют себе приходить в непристойном виде. Покрывают все это руководство выше [Л.] [Ж.] Рассолов. Все ТоПы — это друзья, вместе отдыхают, пьют, ну и принимают совместные решения, пилят деньги. Вообще состав руководителей меняется постоянно, кто-то уходит сам, кого увольняют. Никто долго не засиживается, кроме [Т.], конечно.

Все вопросы, будь то личные (повышение зарплаты, изменение должности и т. д.) и организационные (функционал и т. д.), остаются без ответа, вас просто замучают тем, что будут перекидывать стрелки, а вопрос так и не решится. Ну и, конечно же, здесь не любят сотрудников с собственной точкой зрения, здесь не нужны ваши идеи и предложения. Здесь любят подхалимов и лгунов.