Банк ВТБ (ПАО): невыплата зарплаты

Номер дела: 2-163/2023 (2-2648/2022;) ~ М-2190/2022

Дата решения: 04.05.2023

Дата вступления в силу: 16.06.2023

Истец (заявитель): [Л.] [Б.] [А.] [В.]

Ответчик: Банк ВТБ (ПАО)

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело -----

уид -----

решение

Именем Российской Федерации

дата адрес

Ленинский районный суд адрес Республики

в составе председательствующего судьи [Ф.] А.Н.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 - ФИО5,

представителя ответчика Банка ВТБ (ПАО) ФИО3,

рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Банку ВТБ (ПАО) о взыскании удержанных сумм из заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

фио1 (в настоящее время ФИО8 обратилась в суд с исковым заявлением с учетом его уточнения к Банку ВТБ (ПАО) о взыскании удержанных сумм из заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от дата -----, по условиям которого ФИО1 принята на основное место работы на должность специалиста первой группы продаж ипотечных продуктов отдела информационного обслуживания клиентов (Чебоксары) Управления сервисного обслуживания Департамента клиентского обслуживания Банка ВТБ (пао). Также по условиям данного договора, работнику выплачивается заработная плата не реже, чем каждые полмесяца, а именно: 16 числа месяца – за фактически отработанное время в первой половине расчетного месяца; 1 числа месяца, следующего за расчетным – за фактически отработанное время во второй половине расчетного месяца и окончательный расчет за месяц. С сентября 2021 года со стороны работодателя стали удерживаться якобы излишне выплаченные истцу денежные средства за неотработанные часы. Однако за какой период были излишне выплачены денежные средства, на каком основании происходят удержания из заработной платы, ответчик истцу не сообщил, расчет излишне уплаченных денежных средств ни разу не предоставлен, доказательств обоснованности для удержания денежных средств также не предоставлено, распорядительного документа об удержании денежных средств не принималось, под роспись истца с ним не знакомили. Кроме того, факта излишне выплаченных денежные средств не имелось, поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась за фактически отработанное время. Общая сумма удержанной у истца заработной платы за период с сентября 2021 года по март 2022 года составила 20732 рубля 75 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Данная сумма стороной ответчика не оспаривается и определена на основании представленных стороной ответчика расчетов. В связи с данными удержаниями из заработной платы (с учетом того, что данные суммы фактически работодателем начислялись), с ответчика в пользу истца по правилам ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты за период с дата по дата в размере 2676 рублей 20 копеек. Расчет размера данных процентов стороной ответчика не оспаривается. Кроме того, поскольку данными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, в качестве его компенсации она просит взыскать с ответчика в свою пользу 600000 руб.

Истец ФИО9 и ее представитель ФИО5 в судебном заседании доводы, изложенные в уточненном исковом заявлении от дата, поддержали в полном объеме, просили исковые требования удовлетворить.

Истец ФИО10 дополнительно пояснила, что работодатель до того, как произвести вышеуказанные удержания ее мнение не выяснял, о данных удержаниях не уведомлял. Письменное заявление о согласии на производство удержаний она не писала.

Представитель ответчика Банка ВТБ (ПАО) ФИО3 просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве, который приобщен к материалам дела в судебном заседании дата. Из данного отзыва следует, что ввиду необходимости осуществления своевременной выплаты заработной платы работникам Банка, закрытие табеля учета рабочего времени осуществляется за 3-4 дня до окончания расчетного периода. В связи с чем возможно возникновение ситуации, когда заработная плата отдельным работникам за последние несколько дней начисляется в виде неотработанных авансовых выплат. После этого, при необходимости, производится перерасчет заработной платы, что предусмотрено Положением об оплате труда работников Банка, введенного в действие приказом Банка от дата -----. В период работы в Банке истец несогласия с основаниями или размером производимых удержаний не выражала.

Остальные лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом, их представители в судебное заседание не явились.

Выслушав объяснения участвующих лиц, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от дата -----, по условиям которого ФИО1 (в настоящее время фио11. принята на основное место работы на должность специалиста первой группы продаж ипотечных продуктов отдела информационного обслуживания клиентов (Чебоксары) Управления сервисного обслуживания Департамента клиентского обслуживания Банка ВТБ (пао).

В соответствии с п. 4.5 данного договора, работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, в следующем порядке:

- 16 числа месяца – за фактически отработанное время в первой половине расчетного месяца;

- 1 числа месяца, следующего за расчетным – за фактически отработанное время во второй половине расчетного месяца и окончательный расчет за месяц.

дата ответчиком издан приказ ------лс о приеме истца на работу.

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда работников Банка ВТБ (пао), утвержденного приказом Банка ВТБ (ПАО) от дата -----, расчет, начисление и выплата заработной платы работникам производится не реже чем каждые полмесяца на основе данных табельного учета и иных первичных документов, определяющих размер выплачиваемой заработной платы конкретному работнику. Выплата заработной платы работникам Банка производится:

- 16 числа месяца – за фактически отработанное время в первой половине расчетного месяца;

- 1 числа месяца, следующего за расчетным – за фактически отработанное время во второй половине расчетного месяца и окончательный расчет за месяц;

- перерасчет фактической занятости за прошлый период оформляется корректирующим табелем учета рабочего времени. Пересчет заработной платы за прошлый период на основании корректирующего табеля за прошлый период осуществляется в текущем периоде при осуществлении очередной выплаты и/или в установленные в Банке даты выплаты заработной платы за первую и вторую половину месяца.

Как следует из материалов дела и не оспаривается лицами, участвующим в деле, общая сумма удержанной ответчиком у истца заработной платы за период с дата составила 20732 рубля 75 копеек, из которых:

- за сентябрь дата года – 4123, 20 руб.;

- за октябрь дата года – 1100, 10 руб.;

- за ноябрь дата года – 1365, 14 руб.;

- за декабрь дата года – 2149, 93 руб.;

- за январь дата – 2655, 64 руб.;

- за февраль дата года – 5510, 64 руб.;

- за март дата года - 3828, 10 руб.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 137 Трудового Кодекса Российской Федерации, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Данный вывод закреплен в Определении Верховного Суда Российской Федерации от дата ------КГ18-50.

На основании ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Аналогичные положения содержатся в п. 3 ст. 1109 ГК РФ, в силу которой не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Исходя из приведенных норм права, работодатель не вправе удерживать без согласия работника излишне выплаченную ему заработную плату.

Поскольку представленные ответчиком документы не выражают согласия истца на удержание каких-либо сумм из ее заработной платы, а также в связи с отсутствием недобросовестности истца либо счетной ошибки, что ответчик не оспаривает, в данном случае, суд приходит к выводу, что вышеуказанные произведенные ответчиком удержания не основаны на нормах Трудового законодательства и привели к существенному нарушению прав истца на своевременную и в полном объеме оплату труда.

В связи с чем, с Банка ВТБ (ПАО) в пользу ФИО1 подлежит взысканию удержанная заработная плата на общую сумму 20732 рубля 75 копеек.

Ссылка представителя ответчика на действующее в Банке Положение об оплате труда не свидетельствует о возможности работодателя удержания заработной платы у работника без его согласия с учетом требований Трудового законодательства.

Кроме того, удержанные ответчиком у истца суммы фактически авансом не являются, а выплачивались в качестве окончательного расчета за каждый месяц работы.

Также представитель ответчика не оспаривала, что распорядительного документа (приказа) об удержании вышеуказанных сумм у работника, работодателем не принималось. Какие-либо доказательства о том, что работодателем своевременно были доведены до работника сведения об обоснованиях и размерах удержаний и она могла выразить согласие либо представить возражение, суду не представлены.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании процентов (компенсации) за неполную выплату причитающихся сумм за период с дата по дата в размере 2676 рублей 20 копеек, суд исходил из следующего.

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истца, не оспоренному ответчиком, проверенному и принятому судом, размер компенсации в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за период с дата по дата составляет 2676 рублей 20 копеек.

Поскольку суд пришел к выводу, что вышеуказанные произведенные ответчиком удержания не основаны на нормах Трудового законодательства и привели к неполной выплате истцу начисленной заработной платы, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Также истцом заявлено требование о компенсации причиненного ответчиком морального вреда в сумме 600000 рублей, которое истец обосновала нравственными страданиями в связи с лишением ее права получать вознаграждение за труд в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ( ст. 237 Трудового Кодекса РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными актами организации, трудовым договором.

В соответствии с данной правовой нормой, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом установлено, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, нравственные переживания истца, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Таким образом, исковое заявление ФИО1 к Банку ВТБ (ПАО) о взыскании удержанных сумм из заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Банку ВТБ (ПАО) о взыскании удержанных сумм из заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Банка ВТБ (ПАО) (-----) в пользу ФИО1 (паспорт ----- выдан дата) удержанную заработную плату на общую сумму 20732 рубля 75 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 2676 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд адрес Республики.

Судья А.Н. [Ф.]

Мотивированное решение составлено дата.