белвест: Хорошая компания

14.06.2023 КрасноярскИНН: 9909483591
Преимущества:

работаю в компании уже несколько лет, что хочу отметить компания для сотрудников много, что делает, пришел новичком — на тебе обучение, Компания на лето повышает проценты с продаж, летом покупают меньше, чтоб мы в зп не теряли % ,они нам сам процент повышают. На свою зп в общем можно влиять самому. И конечно, я не понимаю отзывов, кто пишет, что маленькая зп, так если много продавать, как говорят работать с каждым, то и продажи растут. А если стоять и не работать, то кто в наше время, то заплатит, да еще и «хорошую» зарплату. Сейчас в любом месте просто, так не платят! Поэтому у нас в магазине все с зп нормально. Лентяйки периодически, приходят и уходят, потому что не хотят шевелиться.

Камеры, да стоят в магазине, мне наоборот дают премию заработать за «тайника», если не ленишься общаться с покупателем, то чего боятся.

Зарплата всегда вовремя и даже если день зп выпадает на выходные, дают раньше. По ипотеке налоги забираю, так как зарплата вся белая. В отпуск собрался за 3 дня получаю денежку.

по графику в каждом магазине по разному, зависит до скольки магазин работает, но переработок нет, все по норме.

Недостатки:

недостатков не вижу, обычная работа в магазине, как везде

📅 Стаж работы

1-3 года

📄 Оформление

Полностью официальное

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 17545

 

Комментарии (1)

Спасибо за Ваш отзыв! Надеемся, что работа в нашей компании будет приносить Вам только положительные эмоции.
Мы со своей стороны стараемся делать все возможное, чтобы наша компания стала одним из лучших мест работы.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 07.02.2025 Волгоград
    Море. Низкая зарплата, очень низкая. Идиотские видеомониторинги, где за тобой следят, как ты работаешь, потому что есть анкета, которая занимается оценкой работы. Ты обязан будешь просто доставать потенциальных покупателей, чтобы они что-то купили, иначе ты плохой продавец. Нельзя сидеть, когда нет покупателей, нельзя опираться даже ни на что, когда ноги устали от стоячей работы. Это просто рабство! Надеюсь, введут в РФ законы, запрещающие такое отношение к людям. Неадекватный тер. управляющий, который только умеет критиковать. Ни к кому из сотрудников не прислушивается, мнение наше ему не интересно. Только критикует и обесценивает всё. Нет уборщицы, мыть полы будете именно вы в магазине, и вам за это не заплатят. Нет охранника, всё украденное спишут с вас и не факт, что вернёт страховая. Да и вообще отсутствие охраны — признак нищей компании, которая хочет только хапать деньги, но не вкладывать для оптимизации труда. Это просто небезопасно, потому что много случаев нападения неадекватов на продавцов. Неадекватные покупатели, которые выносят мозг, и руководство будет на их стороне. График обещали 2/2, по итогу как попало, а в сезон отпусков вообще 2/1, пашешь как проклятый на этой работе за гроши, кстати. За это недоплачивают. НЕ ИДИТЕ СЮДА... Далее →
  • 21.05.2024 Волгоградпродавец👍7
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив, своевременная выплата ЗП Далее →
    ✗ Недостатки
    Первое — это заработная плата. Ниже рынка. Мотивация оклад 12 000 и процент с продаж. При «плохом месяце», когда нет продаж у продавца еле еле выходит 20 000, на это прожить нереально. Так же существуют квартальные и годовые премии за выполнение плана, но как правило планы очень завышены и естественно никакой премии нет. В то время как заведующий отделением получает премию каждый месяц за 80 или 100% выполнения плана. Это не нормально, потому что стараются все сотрудники, но платят только заведующему. Про этом всем вы еще сами моете полы в магазине, потому уборщицы нет. Второе — это график работы. При трудоустройстве обещали график 2/2, а по итогу в сезон отпусков (лето) ты пашешь 2/1, 12 часов на ногах все 3 месяца, никаких сил не останется с таким графиком на обычную жизнь вне работы, очень сильно уматывает. Третье — видеомониторинги. Это буквально слежка за сотрудниками, как они работают, существует некая анкета, которая оценивает работу сотрудника посредством этого самого видеомониторинга. Да-да, камера висит не для того, чтобы следить за ворами, а за сотрудниками, как ты им втюхиваешь товар. Ты обязан буквально достать потенциального покупателя, чтобы он у тебя... Далее →