Белгородская швейная фабрика Россиянка: отзыв сотрудника

26.12.2017 Белгород

Здравствуйте! Хочу поделиться своим горьким опытом трудоустройства на швейную фабрику " Россиянка " и предостеречь и предупредить людей о возможных ньюансах. При приёме на работу обещают помощь и поддержку для учеников. Оговаривается график пятидневный, время работы с 8 до 16. 30. В реальности приходится оставаться дольше почти каждый день, чтобы доделать партию изделий. Начав работать, я узнала о том, что по приказу заставляют людей работать в праздничные дни и выходить по субботам для подгона плана. В итоге я, отработав 6 полных рабочих дней, при расчёте не получила ничего. Было сказано, что за такой короткий срок я ничего не заработала. Получается, что 6 дней я работала бесплатно. Я ранее работала в маленьких частных фирмах. Там людям даже за отработанные 2−3 дня выплачивали хоть какие-то деньги. Если Вы захотите прийти сюда работать, будьте готовы к неприятным " неожиданностям». Хотелось бы отметить ещё один момент. Для такого большого предприятия санузел находится в ужасном состоянии и вонь разносится по всему этажу.

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 60300
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (2)

Сидишь по 12 часов, а получаешь в лучшем случае как за 8. Начальство делает вид, что не знает о оом, что люди сидят до победного. Еще и совести хватает требовать качество. План ставят просто нереальный, чтобы премии не платить. Работают одни пенсионеры и предпенсионного возраста. Молодежь не щадерживается. А если есть маленькип дети вообще нет смысла здесь работать, поскольку на фабрике надо жить. И по субботам тоже

Сидишь по 12 часов, а получаешь в лучшем случае как за 8. Начальство делает вид, что не знает о оом, что люди сидят до победного. Еще и совести хватает требовать качество. План ставят просто нереальный, чтобы премии не платить. Работают одни пенсионеры и предпенсионного возраста. Молодежь не щадерживается. А если есть маленькип дети вообще нет смысла здесь работать, поскольку на фабрике надо жить. И по субботам тоже

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 25.02.2026 Белгородфлорист
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Творческая работа, запах клубники в шоколаде. Далее →
    ✗ Недостатки
    Не рекомендую совершенно связываться с этим местом. Старший флорист Е. сначала доброжелательна, потом плавно поливает [censored] сотрудника, работающего до тебя, а далее под видом решения руководства пропихивает свои какие-то бредни и спихивает свои ошибки на тебя.Заканчивается всё тем, что общие знакомые рассказывают, как Е. поносит уже тебя, хотя в глаза мило улыбалась и никаких конфликтов не было.Если не хотите слушать потом бредни сумасшедшего о себе через третьих людей, то лучше не связывайтесь с этой конторой. Далее →
  • 17.10.2025 Белгородрабочий👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Оставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →