Белгородская швейная фабрика Россиянка: отзыв сотрудника
Здравствуйте! Хочу поделиться своим горьким опытом трудоустройства на швейную фабрику " Россиянка " и предостеречь и предупредить людей о возможных ньюансах. При приёме на работу обещают помощь и поддержку для учеников. Оговаривается график пятидневный, время работы с 8 до 16. 30. В реальности приходится оставаться дольше почти каждый день, чтобы доделать партию изделий. Начав работать, я узнала о том, что по приказу заставляют людей работать в праздничные дни и выходить по субботам для подгона плана. В итоге я, отработав 6 полных рабочих дней, при расчёте не получила ничего. Было сказано, что за такой короткий срок я ничего не заработала. Получается, что 6 дней я работала бесплатно. Я ранее работала в маленьких частных фирмах. Там людям даже за отработанные 2−3 дня выплачивали хоть какие-то деньги. Если Вы захотите прийти сюда работать, будьте готовы к неприятным " неожиданностям». Хотелось бы отметить ещё один момент. Для такого большого предприятия санузел находится в ужасном состоянии и вонь разносится по всему этажу.
Комментарии (2)
Гость
02.02.2020 16:49
Сидишь по 12 часов, а получаешь в лучшем случае как за 8. Начальство делает вид, что не знает о оом, что люди сидят до победного. Еще и совести хватает требовать качество. План ставят просто нереальный, чтобы премии не платить. Работают одни пенсионеры и предпенсионного возраста. Молодежь не щадерживается. А если есть маленькип дети вообще нет смысла здесь работать, поскольку на фабрике надо жить. И по субботам тоже
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →
Гость
02.02.2020 16:50
Сидишь по 12 часов, а получаешь в лучшем случае как за 8. Начальство делает вид, что не знает о оом, что люди сидят до победного. Еще и совести хватает требовать качество. План ставят просто нереальный, чтобы премии не платить. Работают одни пенсионеры и предпенсионного возраста. Молодежь не щадерживается. А если есть маленькип дети вообще нет смысла здесь работать, поскольку на фабрике надо жить. И по субботам тоже