Белгородский завод металлоизделий: Несоблюдение технологий, отсутствие контроля, неиспользование СИЗ.

03.06.2024 Белгород

Завершено проведение расследования тяжелого несчастного случая, происшедшего 11 апреля 2024 года с грузчиком ООО «Белгородский завод металлоизделий».

Несчастный случай с грузчиком ООО «БЗМИ» произошел во время выполнения погрузочно-разгрузочных работ, по загрузке транспортного средства готовой продукцией при помощи ручной гидравлической тележки.

При поднятии поддонов с готовой продукцией при помощи гидравлической тележки на грузчика упал один из поддонов, стоящий в штабеле, за поддонами которые он поднимал.

Силами сотрудников предприятия работнику была оказана первая помощи, после чего личным транспортом сотрудников «БЗМИ» он был доставлен в ОГБУЗ «Городская больница № 2 города Белгорода».

Причинами несчастного случая явились несовершенство технологического процесса, а именно, отсутствие технологической карты на выполняемую работу, нарушение грузчиком требований инструкции по охране труда, неприменение грузчиком выданных ему средств индивидуальной защиты (каски защитной), необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы.

За допущенные нарушения юридическое лицо привлечено к административной ответственности.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 10229

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 31.03.2020 Белгород
    Директора данного предприятия, [Ш.] А. П. опять законы не волнуют. Отменил карантин и люди работают по графику выходного дня. Кумовство с руководящим составами администрации города позволяет ему ставить здоровье людей под угрозу. Хочу привлечь внимание к этой организации! Далее →
  • 07.04.2018 Белгород
    Постоянное принуждение к 12ти часовому труду 5 дней в неделю. Принуждение к работе в выходные и праздничные дни. Лишение премий за «трудоголизм»,когда много переработок, а оплачивать их желания у директора нет. Это предприятие-дно!Трудовая инспекция знает о всех нарушениях, но не предпринимает никаких действий! Далее →