Библиотека им. Н. К. Крупской: отзыв сотрудника
ДРУНБ им. Н. К. Крупской — подтверждение пословицы «рыба гниет с головы». Работа была комфортной до смены руководства в апреле 2015 года. Новый генеральный директор — [Г.] [И.] [А.] — «молодой и креативный» ставленник из тех, которым «дорога и почет». Данный гражданин пришел решать лишь свои личные проблемы, проворачивая черные схемы прикарманивания бюджетных средств, а также попутно ублажая свой комплекс неполноценности и манию величия, отрываясь на сотрудниках.
Кадровая политика учреждения сменилась на типичный кронизм и непотизм: пристраивание малокомпетентных в рабочих вопросах знакомых и одноклассников на должности (в основном руководящие); расчистка мест, вплоть до увольнения предыдущих, квалифицированных сотрудников под разными предлогами; раздувание штатов. Персонал для начальства поделен на две касты: «свои» и «чужие». Первым — выделяются премии и надбавки, несмотря на некомпетентность, без проблем оформляются отпуски и отгулы, и лояльность в целом. Вторые в глазах парвеню из руководства — рабочий скот и крепостные. Этой категории положены голые оклады вне зависимости от их трудовых достижений; принуждение к переработкам и неоплачиваемому внеурочному труду; навязывание непрофильных обязанностей; в отпуск за свой счёт «с барского плеча» могут не пустить. Если кто-то осмеливается отстаивать свои права или высказать критику, то подвергается травле, репрессиям и побуждению на увольнение. Наблюдается текучка кадров.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаВродебы стабильная зарплата (бывали задержки), боизко к дому, стаж, оплачиваемый отпуск и больничный…по идее всё то что вам гарантирует ТК рф Далее →✗ НедостаткиМаленькая зарплата — в условиях постоянно растущих цен зарплата стала мизерной; отсутствие медосмотров — ваше здоровье никому не нужно в данной организации; отсутствие нормального обучения — ваше обучение это ваши проблемы, бегайте по сотрудникам — просите помощи и может быть вас услышат; постоянная «слежка» — не так посмотрел, не так сказал, не так одет, не в то время вышел и т.д. и т.п. — как будто под постоянным прессом; форма — выдали один раз (кому-то из сотрудников б/у), 2 рубашки с длинным рукавом — из ткани, которая не пропускает воздух, как в парилке в ней, и одну юбку, жилетку и галстук… можете менять хоть каждый день наряд и ни в чем себе не отказывать, если похудеете или поправитесь — это ваши проблемы; задержки на работе — чуть ли не девиз «до последнего клиента», вы будете задерживаться и никто вам это время не оплатит — не нравится, никто вас не держит — так вам и скажут, тут нужны рабы; отсутствие развозки — транспорт в Донецке после 17:00 ходит очень редко, а местами вообще не ходит… руководству абсолютно не интересно, как сотрудники добираются домой; обесценивание — никто и никогда вас не похвалит, и не поблагодарит — в редких случаях заявители, но очень велика вероятность, что после этого на вас напишут жалобу;... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества только в графике работе, больше их нет от слова совсем Далее →✗ НедостаткиТы раб, хочешь — уходи, никто не держит, зарплата 55 000 р., с нашими ценами это ни о чём. Чтобы выйти поработать сверхурочно, нужна причина, чтобы взять выходной — нужна причина с доказательствами (справками). Контроль полный везде и всюду, кроме здоровья и безопасности на работе. Далее →
алексейка
06.08.2021 11:35
а также малограмотный, один из перлов "галиностоп" вместо голеностоп и далее по списку. Очень отвратительный тип. Текучесть кадров подтверждаю. Не советуем зря тратить на идиота время.