Библиотека им. Н. К. Крупской: отзыв сотрудника
ДРУНБ им. Н. К. Крупской — подтверждение пословицы «рыба гниет с головы». Работа была комфортной до смены руководства в апреле 2015 года. Новый генеральный директор — [Г.] [И.] [А.] — «молодой и креативный» ставленник из тех, которым «дорога и почет». Данный гражданин пришел решать лишь свои личные проблемы, проворачивая черные схемы прикарманивания бюджетных средств, а также попутно ублажая свой комплекс неполноценности и манию величия, отрываясь на сотрудниках.
Кадровая политика учреждения сменилась на типичный кронизм и непотизм: пристраивание малокомпетентных в рабочих вопросах знакомых и одноклассников на должности (в основном руководящие); расчистка мест, вплоть до увольнения предыдущих, квалифицированных сотрудников под разными предлогами; раздувание штатов. Персонал для начальства поделен на две касты: «свои» и «чужие». Первым — выделяются премии и надбавки, несмотря на некомпетентность, без проблем оформляются отпуски и отгулы, и лояльность в целом. Вторые в глазах парвеню из руководства — рабочий скот и крепостные. Этой категории положены голые оклады вне зависимости от их трудовых достижений; принуждение к переработкам и неоплачиваемому внеурочному труду; навязывание непрофильных обязанностей; в отпуск за свой счёт «с барского плеча» могут не пустить. Если кто-то осмеливается отстаивать свои права или высказать критику, то подвергается травле, репрессиям и побуждению на увольнение. Наблюдается текучка кадров.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаВ основном 98% весёлый дружный коллектив.Стабильная средняя зарплата у нас: премии, за участие в зоне СВО платят, но рано или поздно СВО закончиться и закончиться выплаты в это примерно 15 000 р.Обеспечение спецодеждой сотрудников Закупка новой техники и оборудованияРемонт в помещений, ремонт санузлов, ремонт раздевалокСуперское руководство Далее →✗ НедостаткиНет доплаты за переработку.Отношение некоторых людей к сотрудникам: одним можно всё, другим ничего. На одном РМЭС есть водитель с 6 разрядом, но ездит только на газель до 3.5, который уже более 20 лет работает на предприятии и постоянно ни в какие наряды, ни в командировки никуда не ездит. Находится под службой и получает хлебные наряды. В пятницу у него рабочий день до 13:00 и домой.В другом РМЭС начальник развёл кумовство: один кум начальник СМит, другой на подстанции начальник. Постоянно какие-то махинации проворачивает с кумовьями и подрядчиками. Спецтехника работает не только для нужд предприятия, но и для строительства дачи на берегу Азовского моря. Служебная машина, можно сказать, стала как домашняя — стоит детское кресло, и в выходные дни жена ездит. Постоянно обманывает людей, кидает на деньги при выполнении какой-то шабашки.Нет своей базы отдыха: путёвки, которые предлагает профсоюз, по стоимости выходят как если ехать туда и самому бронировать.Нет культурных мероприятий.Нет спортивных командных соревнований. . Далее →
-
✓ ПреимуществаВся зп белая. Но в трудовом договоре у вас будет прописано 30−40% от обещанного совокупного дохода, остальное — стимулирующая выплата, на которую вас, скорее всего, кинут, при увольнении. Далее →✗ НедостаткиДиректор Е.В. — человек исключительно не на своем месте. Мало что знает и понимает, зато денно и ночно плетет интриги. Будьте готовы к звонкам и смс в любой день и время суток, когда директор в состоянии алкогольного опьянения. Текучка в компании сумасшедшая, также проводятся сокращения под соусом «увольнения по собственному», а если по собственному не хочешь, то руководство организует тебе наличие такого желания своим отношением. Если вы себя не цените в высшей степени — вам в эту компанию. Далее →
алексейка
06.08.2021 11:35
а также малограмотный, один из перлов "галиностоп" вместо голеностоп и далее по списку. Очень отвратительный тип. Текучесть кадров подтверждаю. Не советуем зря тратить на идиота время.