Биотест: отзыв сотрудника
Лаборатория находится в одном из домов в частном секторе Пятигорска и больше смахивает на подпольный цех по пошиву тапок. Полное пренебрежение сотрудниками правил гигиены-в одних и тех же перчатках перебираются колбы с гепатитами, ВИЧами и прочей заразой и тут же облапываются все бумаги, ручки, компьютеры в офисе. Офис сам по себе- это жутко душная и тесная комната размером 1. 5 на 3 метра, где умещается 6−7 человек. Вместо нормальной формы мне приволокли мешок с грязными! Старыми, заношенными халатами и предложили выбрать и примерить! Что-нибудь из них, еще и сделали недовольную морду, когда я отказалась нести ЭТО домой и стирать в своей машинке! Уйти домой вовремя-это просто отличный день, потому что раньше 19: 30 домой обычно не уйдешь. Самый финиш-это недовольные морды и замечания, потому что не осталась работать после окончания рабочего дня в свой день рождения! Кстати, практически всю работу тоже вынуждена была делать одна, так как работники, ее не выполняющие, другую работницу, которая чуть не свернула шею во второй раз строя наинедовольнейшую морду, отпустили домой ввиду ее «свернутой"шеи (правда на больничный та почему-то не ушла, ведь получать зарплату сидя дома, пока кто-то другой работает, видимо, гораздо интереснее). Что касается оплаты, то директор прямо предлагает: либо полгода (летом причем, чтобы все успели сходить в отпуск пока вы будете работать) работать за 20 000 без оформления. В первый месяц зарплата -10 000, а осенью, когда все пришли из отпуска, а работу найти сложнее, «будут посмотреть», то есть спокойно могут выгнать. Говорят прямо: или так или никак.
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа, относительная свобода действий. Далее →✗ Недостаткис 18.02.2025 г. работаю в ООО Ломбард «Юг БФР». При устройстве на работу территориальный менеджер заставляет подписывать лист ознакомления с локальными актами организации, при факте с ними работников никто не знакомит. Заводит разговор о том, чтобы при приеме на работу сразу же в карточке сотрудник ставил подпись об увольнении. Несколько месяцев мне недоплачивали отработанные мной рабочие часы, в связи с чем пришлось обращаться в суд. Меня лишили всех премий и надбавок, на вопрос, почему не выплачивается премия, должностные лица организации молчат. Отношение коллег по работе скотское, как новый работник я обращалась к ним с вопросами, чтобы что-то помочь, подсказать, но всякий раз нарывалась на ответ: «мы не обязаны тебе помогать». Территориальный менеджер всячески поддерживает и приветствует эту систему поведения. Одна из коллег на пустом месте может унизить меня и оскорбить, при том, что в компании есть кодекс корпоративной этики. Несколько раз обращалась к руководству компании с требованиями принять меры по недопущению оскорблений в свой адрес. Однако руководство компании смотрит на это сквозь пальцы и мер никаких не принимает. В ломбарде у меня пропадали личные вещи, я обращалась к руководителю посмотреть по видеокамерам, куда они могли исчезнуть, однако моя... Далее →
-
✓ ПреимуществаВблизи от дома. Далее →✗ НедостаткиКукольный театр имени глазевой. А руководитель Карабас-Барабас бесконечно жадный, злобный и тупой. За лишнюю тысячу рублей будет врать, юлить, уходить в полную дурку и несознанку. Иногда может сложиться впечатление, что она под чем-то. Агрессия зачастую сменяется пассивностью и обратно к агрессии за 5 секунд. Отношение к работникам скотско-потребительское, за ширмой улыбок и тупых шуточек скрывается желание максимально удешевить рабочий процесс. Постоянный дефицит кадров и поиск персонала на три копейки. На собеседовании золотые горы и прекрасные перспективы, через несколько месяцев упрёки, недовольства и выживание сотрудников. Никто ничего подсказать не может, два-три адекватных сотрудника, которые, к сожалению, ничего не решают. Все вопросы писать на деревню дедушке и ждать ответа от барыни или её бесполезного сыночка, который, к слову, тоже ничего не решает. Глупая трата времени, слава богу быстро расстались, деньги можете оставить себе. Далее →
