Богданов Александр Михайлович: невыплата зарплаты
Дело № 2-3525/2022
уид 55rs0004-01-2022-004830-26
решение
Именем Российской Федерации
Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи [П.] М.А., при секретаре [Д.] А.В., при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи [К.] Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске
27 декабря 2022 года
гражданское дело по иску [К.] Надежды [Б.] к индивидуальному предпринимателю [Б.] [А.] [М.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда, указав следующее. С <данные изъяты> работает швеей у ИП [Б.] А.М. по адресу: <адрес>, без официального трудоустройства. В <данные изъяты> года начался испытательный срок, по окончании которого истца обещали официально трудоустроить, но официально трудоустроена не была, продолжила работать на том же месте без официального трудоустройства. Рабочий график бы установлен <данные изъяты>, время работы установлено с <данные изъяты> часов, обеденное время: с <данные изъяты>, оплата труда сдельная. До дд.мм.гггг истец являлась лицом, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом. дд.мм.гггг несовершеннолетний ребенок истца заболел, в получении больничного листа ей было отказано, поскольку она официально не трудоустроена. На работе истец отсутствовала в период болезни ребенка. После выхода на работу, мастер на производстве, который является ее непосредственным начальником, потребовал с нее больничный лист. Больничный лист она представить не смогла по причине того, что трудоустроена неофициально, в связи с чем, начальник потребовал написать объяснительную о причинах отсутствия на рабочем месте, а также отработать дни отсутствия. Полагает действия работодателя незаконными и необоснованными, нарушающими условия Трудового законодательства, а также ее права и законные интересы. Из-за действий ответчика, отказавшегося трудоустроить истца официально, была лишена социальных гарантий для работающих матерей. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, подавленности, переживаниях, ощущении собственной беспомощности. Для восстановления и защиты своего нарушенного права ей пришлось обращаться в организации, предоставляющие юридические услуги, что требует не только материальных и временных затрат, но и физических и душевных сил. Учитывая характер причиненных страданий, характер и степень вины в нарушении ее прав, компенсацию морального вреда оценивает в <данные изъяты> рублей. Просила установить факт трудовых отношений между нею и ИП [Б.] А.М. в период с дд.мм.гггг по настоящее время в должности «швея», взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства в качестве компенсации за отработку рабочего времени, проведенного с больным ребенком, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В последствии исковые требования уточнила, просила дополнительно взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей незаконно удерживаемой заработной платы, взыскать с ответчика <данные изъяты> рубля оплаты за период нетрудоспособности по болезни ребенка, взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей процессуальных издержек, связанных с оплатой юридических услуг, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец [К.] Н.Б. уточненные исковые требования поддержала. Дополнительно пояснила, что в конце <данные изъяты> занималась поиском работы посредством сети Интернет. дд.мм.гггг позвонила в отдел кадров ответчика и в этот же день приехала туда, заполнила анкету, трудовой договор не заключался. Затем было обучение, которое длилось 3 недели, после чего дд.мм.гггг приступила к работе. Осуществляла трудовую деятельность в цехе, расположенном на <адрес>, в бригаде №. С графиком работы она и другие работники были ознакомлены в устной форме. Оплата труда была назначена за сделанные операции, расценки указывались в документах, которые прилагались к изделию. Документы с расценками на руки не выдавались. Все результаты работы мастером заносились в компьютер, и выдавался корешок. В связи с заболеванием ребенка отсутствовала на работе <данные изъяты> и дд.мм.гггг, дд.мм.гггг написала заявление на увольнение, с приказами об увольнении и о приеме на работу ознакомлена не была, трудовую книжку работодателю не отдавала.
Представители истца [П.] Е.В., [Б.] Я.В., [К.] И.А. в судебном заседании поддержали позицию своего доверителя.
Ответчик ИП [Б.] А.М. в судебном заседании участия не принимал, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ИП [Б.] А.М. – фио10, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. Пояснила, что истец никогда не работала у ИП [Б.] А.М. Подтвердила, что компания ответчика расположена по адресу: <адрес>. В компании работает <данные изъяты> швей, которые осуществляют трудовую деятельность по графику <данные изъяты> рабочий день с <данные изъяты> часов. На предприятии имеются учебные классы, куда могут прийти все желающие для проверки их навыков с целью последующего трудоустройства.
Представитель третьего лица Фонда социального страхования, в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В представленном отзыве указано, что при установлении судом факта трудовых отношений истца с ответчиком с <данные изъяты> года истец имеет право на получение обеспечения, предусмотренного Федеральным законом от 29..12.2006 № 255-ФЗ, в том числе пособия по временной нетрудоспособности в связи с осуществлением ухода за больным ребенком. При этом, в соответствии с пунктом 7 Правил получения Фондом сведений и документов, страхователь должен передать сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, предусмотренные пунктом 5 Правил получения Фондом сведений и документов, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.
В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно сведениям, указанным в выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей следует, что [Б.] А.М. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя дд.мм.гггг, основным видом деятельности является производство трикотажного и вязаного полотна, дополнительные виды деятельности – производство прочей верхней одежды, производство меховых изделий, производство прочих вязаных и трикотажных изделий, торговля оптовая одеждой и т.д.
Из текста искового заявления и пояснений истца следует, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно она осуществляла у ответчика трудовую деятельность в должности швеи, без заключения письменного Трудового договора, на основании допуска к работе. До указанной даты проходила обучение с целью дальнейшего трудоустройства. Работа осуществлялась истцом по сменному графику: два дня работы через два дня выходных, с <данные изъяты> часов, обеденное время с <данные изъяты> часов.
Трудовой договор в письменной форме сторонами не заключался, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась.
В <данные изъяты> истец отсутствовала на рабочем месте в течение <данные изъяты> рабочих смен, в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком. Время нетрудоспособности не оплачено, ввиду отсутствия оформленных трудовых отношений.
Истец претендует на установление в судебном порядке факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскании задолженности по заработной плате, оплате периода временной нетрудоспособности, что явилось основанием для обращения в суд с рассматриваемым иском.
Исковые требования [К.] Н.Б. о признании факта трудовых отношений подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно пункта 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (пункт 3 статьи 16 Трудового Кодекса РФ).
В силу статьи 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с пунктом 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ст. 16 Трудового Кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из системного анализа действующего Трудового законодательства, к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
Неисполнение работодателем обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений в установленный приведенной нормой срок не может повлечь для последнего наступления неблагоприятных последствий.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В опровержение позиции истца об осуществлении трудовой деятельности у ИП [Б.] А.М., ответчиком представлено суду штатное расписание от дд.мм.гггг №, согласно которого в нем содержится должность швеи в количестве <данные изъяты> штатной единицы, предоставлены трудовые договоры со швеями.
В представленных документах трудовой договор с истцом отсутствует.
В судебном заседании в качестве свидетеля была опрошена Свидетель №1, которая суду пояснила, что истец [К.] Н.Б. ей не знакома. Также пояснила, что перед приемом на работу швеи осуществляется обучение. Трудовой договор в период обучения не оформляется. В учебном классе обучение проходит от <данные изъяты> до месяца. Если человек в дальнейшем переходит в бригаду, то время обучения оплачивается предприятием. Находилась ли ФИО1 в учебном классе, она не помнит.
Вместе с тем, в судебном заседании получены доказательства осуществления истцом работы у ответчика на основании фактического допущения работника к работе с ведома работодателя.
В качестве доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между ИП [Б.] А.М. и [К.] Н.Б. в материалы дела представлены фотографии с информационных стендов швейного производства о графиках отпусков (л.д. <данные изъяты> список рабочих номеров телефонов сотрудников (л.д<данные изъяты> расчетные листки о начислении заработной платы исходя из объема выполненной работы (л.д. <данные изъяты>), подарочный сертификат ко дню рождения (л.д. <данные изъяты> а также тетрадь с записями о выполненной работе.
Кроме того, в материалы дела представлены скриншоты переписки с мастером цеха, согласно которой истцу предложено взять больничный лист в связи с болезнью сына.
Согласно представленной истцом тетради, записи о сменных заданиях осуществлялись ею начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, даты смен соответствуют пояснениям истца о графике работы <данные изъяты> дня выходных), за исключением дней временной нетрудоспособности (смены <данные изъяты> и дд.мм.гггг).
Из представленных ответчиком трудовых договоров с работниками, работающими в должности швеи, следует, что рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, график работы: <данные изъяты>, с плавающими перерывами на обед.
Согласно п. 7.4 Правил внутреннего Трудового распорядка, действующих у ответчика, когда по условиям производства (работы) в Компании при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для определенной категории сотрудников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается график работы <данные изъяты> с применением суммированного учета рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.
Продолжительность смены для данной категории сотрудников составляет <данные изъяты> часов. Время начала работы <данные изъяты>, время окончания работы – <данные изъяты>. В течение смены сотрудникам предоставляется два плавающих перерыва для отдыха и питания продолжительностью <данные изъяты> минут каждый, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит (л.д<данные изъяты>
Из должностной инструкции швеи (л.д. <данные изъяты> следует, что швея относится к категории рабочих. Швея назначается на должность и освобождается от должности приказом в соответствии с действующим законодательством РФ. Швея подчиняется непосредственно мастеру смены. В должностные обязанности швеи входит выполнение на машинах или вручную подготовительные, простые, средней сложности, сложные и особо сложные операции по пошиву изделий из различных материалов.
Таким образом, предоставленные ответчиком документы подтверждают позицию истца о режиме работы у ответчика в должности швеи, о произведенных ею операциях в течение рабочего времени, о подчиненности мастеру, получении от мастера сменного задания.Судом также установлено, что после прекращения трудовых отношений с ответчиком, дд.мм.гггг [К.] Н.Б. обращалась в Государственную инспекцию труда в <адрес> по вопросу нарушения трудовых прав в части оформления Трудового договора и оплаты труда. В ответе на ее обращение государственным инспектором труда указано, что от представителя ИП [Б.] А.М. были получены пояснения, что задолженность по заработной плате перед [К.] Н.Б. отсутствует, трудовой договор оформлен в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ. При этом разъяснено право на обращение в суд в случае несогласия с размером выплаченной задолженности по заработной плате (л.д. <данные изъяты>
Указанная информация подтверждена ответом на судебный запрос (л.д. <данные изъяты>), в котором указано, что для проверки обращения [К.] Н.Б. о нарушении ее трудовых прав ИП [Б.] А.М., в рамках оценки достоверности сведений, был осуществлен телефонный звонок представителю ИП [Б.] А.М., который в ходе телефонного разговора пояснил, что трудовой договор оформлен в соответствии с требованиями Трудового законодательства, а также об отсутствии задолженности по заработной плате. Кроме того, у ИП [Б.] А.М. в лице представителя посредством видеоконференцсвязи был проведен профилактический визит, в ходе которого разъяснены требования Трудового законодательства в части оформления трудовых отношений и оплаты труда.
Повторная проверка фактов нарушений трудовых прав истца проводилась Гострудинспекцией в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (после обращения истца в прокуратуру), по итогам которой истцу был дан ответ, что ИП [Б.] А.М. оспаривается факт трудовых отношений.
В силу характера правоотношений, работник лишен возможности предоставления доказательств осуществления трудовой деятельности.
К позиции ответчика об отсутствии трудовых отношений с истцом в указанный ею период, суд относится критически, поскольку исходя из совокупности предоставленных истцом доказательств факт осуществления ею трудовой деятельности у ответчика получил свое подтверждение. Невыполнение работодателем обязанности по оформлению с истцом Трудового договора в письменной форме не позднее трех рабочих жней со дня фактического допущения работника к работе, предусмотренной статьей 67 Трудового Кодекса РФ, не исключает наличия трудовых отношений, доказательств об ином характере отношений, сложившихся между сторонами, материалы дела не содержат.
Исходя из анализа представленных истцом доказательств, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, на основании фактического допуска к работе осуществлялись трудовые отношения, которые надлежащим образом оформлены не были.
Поскольку в судебном заседании получил подтверждение факт работы истца у ответчика без заключения с нею Трудового договора, путем фактического допущения к работе, следует признать факт трудовых отношений между [К.] Н.Б. и ИП [Б.] А.М. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности швеи.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд исходит из положений статей 21 и 22 Трудового Кодекса РФ, которыми установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать ее в полном размере в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами.
Статьей 129 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, и при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ( статья 140 Трудового Кодекса РФ).
Рассматривая вопрос о размере задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, суд приходит к следующему.
Из пояснений истца следует, что заработная плата при работе у ответчика выдавалась дважды в месяц: <данные изъяты>-го числа оплачиваемого месяца – за первую половину отработанного месяца<данные изъяты> числа следующего месяца – за вторую половину месяца, что соответствует условиям оплаты труда, установленным действующим у ответчика положению по оплате труда. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец заработную плату не получала.
В судебном заседании истец пояснила, что в указанный период ею была выполнена следующая работа: дд.мм.гггг и дд.мм.гггг - операция "сточка вытачки на полочке платья", обработано <данные изъяты> единиц одежды по цене в <данные изъяты> штуку, всего задолженность по заработной плате за эту операцию составляет дд.мм.гггг дд.мм.гггг и дд.мм.гггг - обработано <данные изъяты> единиц одежды по зарплатной цене в <данные изъяты> штуку, внутренний номер операции №, всего задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> дд.мм.гггг и дд.мм.гггг - операция "обметать вытачки полочки на платье", обработано <данные изъяты> единицы одежды по зарплатной цене в <данные изъяты> штуку, всего задолженность по заработной плате за эту операцию составляет <данные изъяты> дд.мм.гггг, дд.мм.гггг и дд.мм.гггг выполнена операция "застрочить припуск на подгиб шва изделия (сарафан женский)", обработано <данные изъяты> единицы одежды по зарплатной цене в <данные изъяты> штуку, всего задолженность по заработной плате за эту операцию составляет <данные изъяты> дд.мм.гггг и дд.мм.гггг выполнена операция "обточить вход в карман на платье", было обработано <данные изъяты> единиц одежды по зарплатной цене в <данные изъяты> штуку, всего задолженность по заработной плате за эту операцию составляет <данные изъяты> дд.мм.гггг - операция "расстрочить припуск шва обтачивания на платье", мною было обработано <данные изъяты> единиц одежды по зарплатной цене в <данные изъяты> штуку, всего задолженность по заработной плате за эту операцию составляет <данные изъяты> <данные изъяты> и дд.мм.гггг была выполнена операция "сточить манжет в кольцо (блуза женская)", было обработано <данные изъяты> единиц одежды по зарплатной цене в <данные изъяты> штуку, всего задолженность по заработной плате за эту операцию оставляет <данные изъяты> <данные изъяты> дд.мм.гггг и дд.мм.гггг была выполнена операция "приточить манжет к рукаву (блуза венская)", мною было обработано <данные изъяты> единиц одежды по зарплатной цене <данные изъяты> штуку, всего задолженность по заработной плате за ту операцию составляет <данные изъяты>
Поскольку ответчиком факт трудовых отношений с истцом оспаривается, доказательств выплаты истцу заработной платы указанный период не представлено, согласно штатному расписанию для должности швеи предусмотрена сдельная оплата труда, а объем выполненной истцом работы исходя из произведенных технологических операций, их расценок, определить не представляется возможным, суд считает возможным при расчете задолженности по заработной плате руководствоваться суммой минимального размера труда, который в спорный период составлял <данные изъяты> руб. (Постановление Правительства РФ от дд.мм.гггг №).
За указанный истцом период ею отработано <данные изъяты> смен (<данные изъяты> сентября).
Исходя из минимального размера оплаты труда, размер заработной платы составит: <данные изъяты> (рабочих дней в месяц при графике работ <данные изъяты>
Поскольку в силу ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, истцом заявлено ко взысканию в качестве задолженности по заработной плате <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исковые требования подлежат удовлетворению в заявленном размере.
На основании вышеизложенного, общая сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты>
Таким образом, в пользу [К.] Н.Б. подлежит взысканию с ответчика заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>
Исковые требования о взыскании оплаты временной нетрудоспособности также подлежат удовлетворению ввиду следующего.
Истец является матерью [К.] [Е.] [А.] дд.мм.гггг года рождения.
Из пояснений истца следует, что дд.мм.гггг сын заболел, в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком, она не могла осуществлять трудовую деятельность, была нетрудоспособна. Листок нетрудоспособности оформить в лечебном учреждении отказались, поскольку трудовой договор между истцом и ответчиком официально оформлен не был, в связи с чем истец претендует на взыскание с работодателя оплаты нетрудоспособности за <данные изъяты> и дд.мм.гггг).
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, права и обязанности субъектов, условия, размера и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от дд.мм.гггг № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 2 указанного Федерального закона, обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат физические лица, выполняющие работу на основании Трудового договора.
Согласно пункта 2 этой же статьи застрахованными лицами являются граждане, работающие по трудовым договорам и подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Страховым обеспечением при временной нетрудоспособности застрахованного лица является пособие по временной нетрудоспособности.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 1.2. этого же Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности является мерой, направленной на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно пункту 2 части 1 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ одним их случаев обеспечения пособием по временной нетрудоспособности застрахованных лиц является необходимость осуществления ухода за больным членом семьи.
В силу пункта 3 части 5 статьи 6 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет – за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях.
При этом, согласно части 1 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет – в размере 100 процентов среднего заработка.
В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с <данные изъяты>го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования.
Таким образом, работодатель обязан оплатить истцу период ее временной нетрудоспособности за <данные изъяты> рабочих дня, исходя из минимального размера оплаты труда, действующего в период нетрудоспособности (<данные изъяты> коп.
Истцом также заявлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Действия ответчика, не оформившего надлежащим образом трудовые отношения с истцом, не выплатившего работнику в течение длительного времени заработную плату, являются неправомерными.
С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с длительным периодом задержки выплаты заработной платы, невыплаты пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу, что истребуемый истцом размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей не соответствует требованиям разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ истцу подлежат возмещению за счет ответчика понесенные ею судебные расходы по оплате услуг представителя.
Как следует из представленных документов, дд.мм.гггг между [К.] Н.Б. и ИП [К.] А.А. заключен договор № об оказании юридических услуг. Предметом договора является: подача искового заявления в суд, жалобы в прокуратуру, жалобы в трудовую инспекцию. Стоимость услуг составила <данные изъяты>
дд.мм.гггг между [К.] Н.Б и ИП [К.] А.А. заключен договор на оказание юридических услуг №, предметом которого являлось: представление интересов заказчика в Октябрьском районном суде по вопросу Трудового спора. Стоимость услуг составила <данные изъяты>
Услуги оплачены заказчиком, что подтверждается квитанциями к приходному кассовому ордеру № от дд.мм.гггг на сумму <данные изъяты> рублей, от дд.мм.гггг № на сумму <данные изъяты>), № от дд.мм.гггг сумму <данные изъяты> рублей, от дд.мм.гггг № на сумму <данные изъяты>
У суда нет оснований не доверять представленным документам.
Поскольку исковые требования [К.] Н.Б. подлежат удовлетворению, в соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы, понесенные в связи с рассмотрением этого дела, подлежат возмещению истцу с ответчика.
При определении пределов разумности подлежащей взысканию денежной суммы судом учитывается ряд обстоятельств: сложность гражданского дела, объем проведенной представителем работы.
Учитывая перечисленные обстоятельства, объем выполненной представителем истца работы (подготовка искового заявления и уточненного искового заявления, участие представителя в 6-ти судебных заседаниях, , суд считает, что истребуемый заявителем размер судебных расходов по оплате юридических услуг является завышенным, в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет оплаты услуг представителя <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Признать факт трудовых отношений между [К.] Надеждой [Б.] (дд.мм.гггг года рождения, урож. <адрес>, паспорт №, выд. дд.мм.гггг <адрес> <адрес>, код №) и индивидуальным предпринимателем [Б.] [А.] [М]ем (ИНН № в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности швеи.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [Б.] [А.] [М]а (ИНН №) в пользу [К.] Надежды [Б.] (дд.мм.гггг года рождения, урож. <адрес>, паспорт № №, выд. дд.мм.гггг <адрес> <адрес>, код №) заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> коп., оплату временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>
В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 государственную пошлину в доход бюджета <адрес> в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято дд.мм.гггг.
Судья подпись [М.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Омске (72 отзыва) →
Работа в Омске (1929 отзывов) →