Бон-Пан,ООО "Апрель": отзыв сотрудника
Бон-Пан и Апрель"чудесная» компания в которой нужно выпрашивать именно выпрашивать свои кровно заработанные деньги.
Зарплата идет (черная)ну это ладно если б еще ее платили, было бы не плохо. Некоторые, кто уволился кто месяц, кто год расчета не видели.
и это был не один человек. Пойдешь за зарплатой, а тебе, денег нет, выручки нет, а производство то работает не останавливается.
Вопрос?И куда деваются деньги? За то как приходит каждый новый начальник. Первая фраза, я все налажу и будет все хорошо. Но нет, это все слова. ДЕНЕГ нет!
-
Лохотрон, а не работа! З/п не платят, если выгрызешь, то только копейки! Почти год без з/п. На собеседовании одни цифры, а по факту совсем всё по-другому! Столько сил и труда я вложил, столько идей было предложено — прибыль они получили, а я — ничего. Даже моб.связь и гсм по работе не компенсируется. Текучка. Руководство делает вид, что первый раз слышит о проблемах, обещает всё решить в кратчайшие сроки. А потом вообще ничего не платят и ничего не делают! Кто там «главный» не понятно — то ли шеф, то ли зам., а может малолетка-бухгалтер? Не тратьте своё время, нервы и труд на этих аферистов. Но, если у вас есть враги, то отправляйте их в Бон-Пан и будет вам счастье. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа, относительная свобода действий. Далее →✗ Недостаткис 18.02.2025 г. работаю в ООО Ломбард «Юг БФР». При устройстве на работу территориальный менеджер заставляет подписывать лист ознакомления с локальными актами организации, при факте с ними работников никто не знакомит. Заводит разговор о том, чтобы при приеме на работу сразу же в карточке сотрудник ставил подпись об увольнении. Несколько месяцев мне недоплачивали отработанные мной рабочие часы, в связи с чем пришлось обращаться в суд. Меня лишили всех премий и надбавок, на вопрос, почему не выплачивается премия, должностные лица организации молчат. Отношение коллег по работе скотское, как новый работник я обращалась к ним с вопросами, чтобы что-то помочь, подсказать, но всякий раз нарывалась на ответ: «мы не обязаны тебе помогать». Территориальный менеджер всячески поддерживает и приветствует эту систему поведения. Одна из коллег на пустом месте может унизить меня и оскорбить, при том, что в компании есть кодекс корпоративной этики. Несколько раз обращалась к руководству компании с требованиями принять меры по недопущению оскорблений в свой адрес. Однако руководство компании смотрит на это сквозь пальцы и мер никаких не принимает. В ломбарде у меня пропадали личные вещи, я обращалась к руководителю посмотреть по видеокамерам, куда они могли исчезнуть, однако моя... Далее →