Боровково: Нарушены процедуры увольнения и дисциплинарного взыскания.
В государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение работника по вопросу не законного привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в обществе с ограниченной ответственностью «Боровково».
При рассмотрении документов, представленных работодателем — ООО «Боровково» установлено: приказом о прекращении (расторжении) трудового договора работник был уволен за прогул по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, с приказом об увольнении ознакомиться отказался, о чем свидетельствует Акт об отказе от подписания ознакомления с приказом об увольнении.
В приказе об увольнении отсутствует соответствующая запись об отказе работника в ознакомлении с приказом под роспись, Акт об отказе от подписания ознакомления с приказом об увольнении составлен на 4 день со дня издания данного приказа в выходной (субботний) день, в связи с чем, усматривается нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Указанные действия (бездействие) работодателя могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: части 2 статьи 84.1, части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ. устанавливающих: «В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись»; «Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе».
Нарушение норм части 2 статьи 84.1, части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ образует состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю — ООО «Боровково» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.
