Буданов Алексей Иванович ИП: Суд удовлетворил иск работника о взыскании задолженности по зарплате и компенсациях.

Номер дела: 2−1273/2023 (2−9787/2022;) ~ М-5630/2022

Дата решения: 30.01.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [В.] [В.] [Н.]

Ответчик: [Б.] Алексей [И.] ИП 

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Копия дело № 2−1273/2023

уид № 24rs0048−01−2022−007802−29

заочное решение

Именем Российской Федерации

30 января 2023 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего — судьи [З.] О.С.,

при секретаре [Б.] А.А.,

с участием истца — [В.] В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] [В.] [Н.] к Индивидуальному предпринимателю [Б.] Алексею [И.] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[В.] В.Н. обратился в суд с иском к ИП [Б.] А.И. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика на основании Трудового договора №№ в период с 14.01.2022г. по 18.04.2022г., работал в должности слесаря по ремонту агрегатов. Заработная плата [В.] В.Н. выплачена в меньшем размере, чем установлено трудовым договором, в связи с чем, с учетом произведенных уточнений исковых требований, просит взыскать с ИП [Б.] А.И. в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 235 107, 43 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда — 5 000 руб.

Истец — [В.] В.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом их уточнений в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении. Просил взыскать компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения.

Ответчик ИП [Б.] А.И. в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом, однако конверт, содержащий судебное извещение, возвращен в суд за истечением срока хранения.

Представитель третьего лица — ООО «Автопроект» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом в порядке ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица — [Г.] инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, с учетом мнения истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136)

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что 14.01.2022г. между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым [В.] В.Н. принят на работу к ИП [Б.] А.И. в должности слесаря по ремонту агрегатов, место выполнения работником возложенной на него трудовой функции является Красноярский край, Куюмбинский лицензионный участок на территории Куюмбинского нефтегазоконденсатного месторождения.

Договор подписан работником [В]ым В.Н. и работодателем [Б.] а.и.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: тарифная ставка 70 рублей/час; вахтовая надбавка 980 рублей в день; районный коэффициент, установленный в Красноярском крае 1, 3 (п.7.1 договора).

Установленными днями для произведения расчетов с работником являются 14-е и 29-е числа месяца (п.7.8).

18.04.2022г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается записью в трудовой книжке.

Из пояснений истца [Б.] В.Н., данных им в ходе судебного разбирательства, следует, что истец в период с 14.01.2022г. по 18.04.2022г., работал в должности слесаря по ремонту агрегатов, был занят на протяжении полного рабочего дня, также работал в ночные смены, но табелирование на предприятии велось ненадлежащим образом, заработная плата ответчиком ему была выплачена не в полном объеме.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования [В.] В.Н. о взыскании с ИП [Б.] А.И. задолженности по заработной плате, поскольку факт заключения Трудового договора между сторонами подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил условия договора, а именно обязательство выплатить заработную плату истцу за выполненную работу в установленном размере.

Проверяя представленный истцом расчет суммы иска в размере 235 107, 43 руб. за период работы с 14.01.2022г. по 18.04.2022г., суд признает его верным и обоснованным.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период работы с 14.01.2022г. по 18.04.2022г. в размере 235 107, 43 руб.

Рассматривая требования [В.] В.Н. о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации с 18.04.2022 года по день вынесения решения суда.

Поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены 18.04.2022 года, заработная плата должна быть выплачена работнику 18.04.2022 года.

Таким образом, компенсация, установленная ст.236 ТК РФ за задержку выплаты рассчитывается следующим образом:

Задолженность

Период просрочки

Ставка, %

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

235 170, 43

18.04.2022

03.05.2022

16

17, 00

1/150

235 170, 43 * 16 * 1/150 * 17%

4 264, 42 р.

235 170, 43

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00

1/150

235 170, 43 * 23 * 1/150 * 14%

5 048, 33 р.

235 170, 43

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00

1/150

235 170, 43 * 18 * 1/150 * 11%

3 104, 25 р.

235 170, 43

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50

1/150

235 170, 43 * 41 * 1/150 * 9.5%

6 106, 59 р.

235 170, 43

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00

1/150

235 170, 43 * 56 * 1/150 * 8%

7 023, 76 р.

235 170, 43

19.09.2022

30.01.2023

134

7, 50

1/150

235 170, 43 * 134 * 1/150 * 7.5%

15 756, 42 р.

Итого:

41 303, 77 р.

Сумма основного долга: 235 170, 43 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 41 303, 77 руб.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав [В.] В.Н., он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает определенный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. соразмерным.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 029, 48 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [В.] [В.] [Н]а (паспорт №) к Индивидуальному предпринимателю [Б.] Алексею [И]у (паспорт №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя [Б.] Алексея [И.] в пользу [В.] [В.] [Н.] задолженность по заработной плате в размере 235 170, 43 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 41 303, 77 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 281 474, 42 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя [Б.] Алексея [И.] государственную пошлину в доход бюджета в размере 7 029, 48 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.С. [З.]

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 06 февраля 2023 года.

Копия верна.

Судья О.С. [З.]