БУЗ ВО "Вологодский городской родильный дом": Иск о взыскании заработной платы удовлетворен частично.

Номер дела: 2−3311/2021 ~ М-2199/2021

Дата решения: 25.05.2021

Дата вступления в силу: 10.08.2021

Истец (заявитель): [К.] [С.] [В.] [Н.] Татьяна [А.] [С.] Людмила [А.]

Ответчик: БУЗ ВО «Вологодский городской родильный дом»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−3311/2021

уид 35rs0010−01−2021−003666−95

решение

именем Российской Федерации

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи [Д.] Е.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [С.] Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Н.] Т. А., [К.] С. В., [С.] Л. А. к бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области «Вологодский городской родильный дом» о взыскании денежных средств,

установил:

04.03.2021 [Н.] Т.А. обратилась в Вологодский городской суд Вологодской области с иском к бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области «Вологодский городской родильный дом» (далее — БУЗ ВО «Вологодский городской родильный дом», работодатель) о взыскании денежных средств. В обоснование указала на начисление работодателем заработной платы за ноябрь, декабрь 2019 года без доплаты за увеличение объема работ, установленной приказом № «Об оплате труда с 01.01.2019 на 2019 год за счет вакантного фонда». Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), просила взыскать с БУЗ ВО «Вологодский городской родильный дом» в её пользу денежные средства в виде задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2019 года в размере 14 715 руб. 02 коп., компенсации за нарушение срока её выплаты, за период с 13.12.2019 по 02.02.2021, в размере 1 896 руб. 88 коп., компенсации морального вреда, который оценила в 10 000 руб. 00 коп.

05.03.2021 [К.] С.В. и [С.] Л.А. обратились в этот же суд с аналогичными исками к этому же ответчику. Ссылаясь на доводы, приведенные [Н.] Т.А., просили взыскать с рабитодателя в пользу [К.] С.В. денежные средства в виде задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2019 года в размере 32 470 руб. 83 коп., компенсации за нарушение срока её выплаты в размере 4 015 руб. 48 коп., компенсации морального вреда 20 000 руб. 00 коп. и в пользу [С.] Л.А. денежные средства в виде задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2019 года в размере 16 831 руб. 21 коп., компенсации за нарушение срока её выплаты в размере 2 238 руб. 44 коп., компенсации морального вреда 10 000 руб. 00 коп.

Определением Вологодского городского суда Вологодской области от 25.05.2021 гражданские дела по этим искам объединены в одно производство под номером 2−3311/2021.

В судебном заседании истцы [Н.] Т.А., [С.] Л.А. и их представитель по устному ходатайству [М.] Р.В., истец [К.] С.В. иски поддержали по изложенным в них основаниям. Дополнительно пояснили, что ранее с заявленными требованиями не обращались, поскольку ожидали решения кассационной инстанции по вопросу законности отмены приказа, снявшего с них увеличение объема работ и доплату. Полагали, что установленный законом срок для разрешения индивидуального Трудового спора пропущен ими по уважительным причинам, в связи с чем просили его восстановить.

Представитель ответчика БУЗ ВО «Вологодский городской родильный дом» по доверенности [М.] Е.В. представила отзывы и дополнения к ним. Иски не признала. Указала, что за спорный период заработная плата выплачена истцам в полном объеме. Оснований для начисления доплаты за увеличение объема работ на момент начисления заработной платы не имелось, поскольку приказ № от 25.01.2019 был отменен. После признания судом незаконным приказа об отмене спорной надбавки начислить доплату к заработной плате истцов бюджетное учреждение возможности не имело, так как финансирование на это не выделялось. Заявила о пропуске истцами срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), считала, что основания его восстановления отсутствуют.

Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о частичной обоснованности заваленных требований.

При этом суд учитывает, что с 03.01.2002 лаборант [Н.] Т.А., с 16.09.2002 биолог [К.] С.В., с 10.01.2014 фельдшер-лаборант [С.] Л.А. на основании заключенных с ними трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, осуществляли трудовую деятельность в клинико-диагностической лаборатории БУЗ ВО «Вологодский городской родильный дом».

Приказом от 25.01.2019 № с согласия истцов, на основании их заявлений, работодателем увеличен объем выполняемых ими работ. Установлена доплата за их выполнение [Н.] Т.А. в размере 85% от должностного оклада, [К.] С.В. — 100%, [С.] Л.А. — 165%.

02.07.2019 главным врачом БУЗ ВО «Вологодский городской родильный дом» издан приказ №, которым с истцов снято увеличение объема работ и надбавка с 05.07.2019. Этот приказ признан незаконным апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 14.07.2020 (в отношении [Н.] Т.А. и [К.] с.в.), апелляционным определением этого же суда от 18.03.2020 (в отношении [С.] л.а.), оставленными без изменения определениями Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2020 и от 07.09.2020 с БУЗ ВО «Вологодский городской родильный дом» взыскана задолженность по заработной плате с 05.07.2019 по 31.10.2019 в пользу [Н.] Т.А. — 13 565 руб. 80 коп., [К.] С.В. — 36 251 руб. 16 коп., [С.] Л.А. — 27 639 руб. 26 коп.

Несмотря на то, что 14.07.2020 и 18.03.2020 приказ работодателя, отменяющий надбавки к должностным окладам истцов за увеличение объема работ, признан незаконным, к заработной плате за ноябрь, декабрь 2019 года ответчик не произвел доплату, что не оспаривал в судебном заседании, заявив ходатайство о применении к сложившимся правоотношениям последствий пропуска срока, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о взыскании образовавшейся задолженности. Разрешая это ходатайство, суд учитывает, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку предметом спора являются платежи, носящие периодический характер, срок обращения в суд подлежит исчислению отдельно по каждому месяцу спорного периода.

При пропуске по уважительным причинам установленного срока, он может быть восстановлен судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Примерный перечень уважительных причин приведен в абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» согласно которому таковыми могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Задолженность по заработной плате перед истцами за ноябрь 2019 года возникла с 14.12.2019, за декабрь 2019 года — с 16.01.2020, то есть со дня, следующего за днем выплаты заработной платы без учета надбавок. С исковым заявлением [Н.] Т.А. обратилась в суд 04.03.2021, [К.] С.В., [С.] Л.А. — 05.03.2021, что свидетельствует о пропуске срока, установленного ст. 392 ТК рф.

Из пояснений истцов и представителя истцов [С.] Л.А., [Н.] Т.А. следует, что пропуск срока, отведенного для судебной защиты нарушенного права, обусловлен разрешением вопроса о законности действий работодателя по отмене спорной надбавки. Оценивая эти причины, проверив всю совокупность конкретных обстоятельств дела, оценив характер препятствий, не позволивших работникам обратиться в суд в пределах установленного законом срока, суд приходит к выводу о наличии уважительных причин, позволяющих восстановить срок на основании ч. 4 ст. 392 ТК рф.

Доводы представителя ответчика об отсутствии правовых оснований для восстановления срока суд не принимает во внимание. Доплата за увеличение объема работ на 2019 год установлена приказом от 25.01.2019, отменена приказом от 02.07.2019. Последний приказ в отношении [Н.] Т.А. и [К.] С.В. признан незаконным апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 14.07.2020, в отношении [С.] Л.А. — апелляционным определением этого же суда от 18.03.2020. До этих дат истцы по объективным причинам, являющимся уважительными, не имели возможности обратиться в суд, а в случае обращения, дело не могло быть рассмотрено до разрешения вопроса о законности приказа от 02.07.2019. После 14.07.2020 и 18.03.2020 ответчик, зная о наличии оснований для начисления доплаты за ноябрь, декабрь 2019 года, в добровольном порядке денежные средства не начислил и не выплатил. При таких обстоятельствах доводы истцов не могут не учитываться судом.

Определяя размер задолженности по заработной плате за спорный период, суд принимает во внимание расчет ответчика, считая его арифметически верным. В соответствии с этим расчетом размер задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2019 года перед [Н.] Т.А. составляет 14 715 руб. 02 коп. (из них, за ноябрь 2019 года — 7 073 руб. 61 коп., за декабрь 2019 года — 7 641 руб. 41 коп.), перед [К.] С.В. — 32 066 руб. 11 коп. (из них, за ноябрь 2019 года — 15 414 руб. 40 коп., за декабрь 2019 года — 16 651 руб. 71 коп.), перед [С.] Л.А. — 16 831 руб. 21 коп. (из них, за ноябрь 2019 года — 8 181 руб. 21 коп., за декабрь 2019 года — 8 650 руб. 00 коп.).

Указанные суммы истцами не оспариваются и в соответствии со ст. 21, 22, 135 ТК РФ подлежат взысканию в их пользу с ответчика.

Расчет истца [К] С.В. суд не принимает во внимание, так как в нем не учтены сведения, отраженные в табелях учета рабочего времени.

Из указанных сумм суд не удерживает налог на доходы физических лиц (далее — ндфл), так как в силу ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) обязанность правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства является обязанностью работодателя.

В соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка, утвержденными приказом главного врача БУЗ ВО «Вологодский городской родильный дом» от 29.12.2018, заработная плата выплачивается работникам 30 и 15 числа каждого месяца. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем её выплата производится накануне этого дня.

Так как по производственному календарю за декабрь 2019 года день выплаты заработной платы за ноябрь 2019 года (15.12.2019) совпадает с выходным днем (воскресенье) заработная плата за этот месяц должна была быть выплачена 13.12.2019 (рабочий день накануне выходных — пятница). По этой причине компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы рассчитывается судом на основании ст. 236 ТК ТФ с 14.12.2019 (со дня, следующего за днем выплаты заработной платы за ноябрь 2019 года) по 15.01.2020 на задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года (без ндфл), с 16.01.2020 (дня следующего за днем выплаты заработной платы за декабрь 2019 года) по 01.02.2021 (день заявленный в иске) на задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2019 года (без ндфл).

Исходя из приведенной схемы в пользу [Н.] Т.А. за нарушение срока выплаты заработной платы за ноябрь 2019 года в размере 6 153 руб. 61 коп. (7 073 руб. 61 коп. — 13% 920 руб. 00 коп. = 6 153 руб. 61 коп.), за декабрь 2019 года в размере 6 648 руб. 41 коп. (7 641 руб. 41 коп. — 13% 993 руб. 00 коп. = 6 648 руб. 41 коп.) суд взыскивает 1 698 руб. 93 коп. (из расчёта за период с 14.12.2019 по 15.12.2020 (6 153, 61 * 2 * 1/150 * 6, 5%) + за период с 16.12.2019 по 15.01.2020 (6 153, 61 * 31 * 1/150 * 6, 25%) + за период с 16.01.2020 по 09.02.2020 (12 802, 02 * 25 * 1/150 * 6, 25%) + за период с 10.02.2020 по 26.04.2021 (12 802, 02 * 77 * 1/150 * 6%) + за период с 27.04.2020 по 21.06.2021 (12 802, 02 * 56 * 1/150 * 5, 5%) + за период с 22.06.2020 по 26.07.2021 (12 802, 02 * 35 * 1/150 * 4, 5%) + за период с 27.07.2020 по 01.02.2021 (12 802, 02 * 190 * 1/150 * 4, 25% в пользу [К.] С.В. за нарушение срока выплаты заработной платы за ноябрь 2019 года в размере 13 410 руб. 40 коп. (15 414 руб. 40 коп. — 13% 2 004 руб. 00 коп. = 13 410 руб. 40 коп.), за декабрь 2019 года в размере 14 486 руб. 71 коп. (16 651 руб. 71 коп. — 13% 2 165 руб. 00 коп. = 14 486 руб. 71 коп.) — 3 702 руб. 16 коп. (из расчёта за период с 14.12.2019 по 15.12.2020 (13 410, 40 * 2 * 1/150 * 6, 5%) + за период с 16.12.2019 по 15.01.2020 (13 410, 40 * 31 * 1/150 * 6, 25%) + за период с 16.01.2020 по 09.02.2020 (27 897, 11 * 25 * 1/150 * 6, 25%) + за период с 10.02.2020 по 26.04.2021 (27 897, 11 * 77 * 1/150 * 6%) + за период с 27.04.2020 по 21.06.2021 (27 897, 11 * 56 * 1/150 * 5, 5%) + за период с 22.06.2020 по 26.07.2021 (27 897, 11 * 35 * 1/150 * 4, 5%) + за период с 27.07.2020 по 01.02.2021 (27 897, 11 * 190 * 1/150 * 4, 25% в пользу [С.] Л.А. за нарушение срока выплаты заработной платы за ноябрь 2019 года в размере 7 117 руб. 21 коп. (8 181 руб. 21 коп. — 13% 1 064 руб. 00 коп. = 7 117 руб. 21 коп.), за декабрь 2019 года в размере 7 525 руб. 00 коп. (8 650 руб. 00 коп. — 13% 1 125 руб. 00 коп. = 7 525 руб. 00 коп.) — 1 944 руб. 23 коп. (из расчёта за период с 14.12.2019 по 15.12.2020 (7 117, 21 * 2 * 1/150 * 6, 5%) + за период с 16.12.2019 по 15.01.2020 (7 117, 21 * 31 * 1/150 * 6, 25%) + за период с 16.01.2020 по 09.02.2020 (14 642, 21 * 25 * 1/150 * 6, 25%) + за период с 10.02.2020 по 26.04.2021 (14 642, 21 * 77 * 1/150 * 6%) + за период с 27.04.2020 по 21.06.2021 (14 642, 21 * 56 * 1/150 * 5, 5%) + за период с 22.06.2020 по 26.07.2021 (14 642, 21 * 35 * 1/150 * 4, 5%) + за период с 27.07.2020 по 01.02.2021 (14 642, 21 * 190 * 1/150 * 4, 25%).

Оснований для начисления компенсации на суммы задолженности по заработной плате с НДФЛ суд не усматривает, так как фактически эти суммы работнику не выплачиваются, следовательно, на сумму разницы между начисленной и выплаченной заработной платой компенсация по ст. 236 ТК РФ не начисляется.

Датой окончания периода нарушения срока выплаты заработной платы, суд считает 01.02.2021, то есть дату, указанную истцами. Оснований для взыскания компенсации по состоянию на 02.02.2021 (дату, указанную в расчете ответчика) суд не усматривает, так как в расчете работодателя учтено количество дней до 01.02.2021 включительно.

Разрешая иск в части взыскания денежных средств в счет компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ и считает необходимым взыскать в пользу каждого истца денежную компенсацию морального вреда, причиненного задержкой выплаты денежных средств, в размере 1 000 руб. 00 коп., учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Оснований для взыскания денежных средств в счет компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, полагая, что для устранения негативных ощущений и эмоций, глубины нравственных и душевных страданий указанной суммы достаточно. Взыскание компенсации морального вреда в меньшем размере нарушит баланс интересов сторон.

Удовлетворяя исковые требования частично, на основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска в размере 3 576 руб. 69 коп., в том числе 656 руб. 56 коп. (98, 22% от 664 руб. 48 коп., подлежащих оплате в качестве государственной пошлины по требованиям имущественного характера [Н.] т.а.), 1 269 руб. 11 коп. (98, 03% от 1 294 руб. 59 коп., подлежащих оплате в качестве государственной пошлины по требованиям имущественного характера [К.] с.в.), 751 руб. 02 коп. (98, 46% от 762 руб. 79 коп., подлежащей оплате в качестве государственной пошлины по требованиям имущественного характера [С.] Л.А.) 900 руб. 00 коп. за требование компенсации морального вреда (по 300 руб. 00 коп. за нарушение неимущественных прав каждого истца).

Оснований для взыскания государственной пошлины в меньшем размере суд не находит, так как требование компенсации морального вреда является требованием имущественного характера, не подлежащим оценке, в связи с чем его удовлетворение в любой сумме, не зависимо от заявленной, влечет взыскание государственной пошлины в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194−199, 320−321 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Н.] Т. А., [К.] С. В., [С.] Л. А. к бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области «Вологодский городской родильный дом» о взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Восстановить [Н.] Т. А., [К.] С. В., [С.] Л. А. срок на обращение за разрешением индивидуального Трудового спора.

Взыскать с бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области «Вологодский городской родильный дом» в пользу [Н.] Т. А. денежные средства в виде задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2019 года в размере 14 715 руб. 02 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 698 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп.

Взыскать с бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области «Вологодский городской родильный дом» в пользу [К.] С. В. денежные средства в виде задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2019 года в размере 32 066 руб. 11 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 702 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп.

Взыскать с бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области «Вологодский городской родильный дом» в пользу [С.] Л. А. денежные средства в виде задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2019 года в размере 16 831 руб. 21 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 944 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп.

В остальном в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области «Вологодский городской родильный дом» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 576 руб. 69 коп.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд, через Вологодский городской суд Вологодской области, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 01.06.2021.