Бюджетное учреждение культуры Орловской области "Орловский государственный театр для детей и молодежи "Свободное пространство": невыплата зарплаты
уид 57rs0022-01-2023-000605-73
производство №-2-1184/2023
заочное решение
Именем Российской Федерации
17 мая 2023 года г. Орел
Заводской районный суд г. Орла в составе:
председательствующего судьи [Щ.] а.в.,
при помощнике судьи [Ш.] е.л.,
с участием истца [С.] н.в.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению [С.] Надежды [В.] к Бюджетному учреждению культуры Орловской области «Орловский государственный театр для детей и молодежи «Свободное пространство» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
[С.] н.в. обратилась в суд с иском к Бюджетному учреждению культуры Орловской области «Орловский государственный театр для детей и молодежи «Свободное пространство» (далее – бук «Орловский государственный театр для детей и молодежи «Свободное пространство») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности артиста 1 категории. Решением Донского городского суда (адрес обезличен) от (дата обезличена) суд признал незаконным и отменил приказ бук «Орловский государственный театр для детей и молодежи «Свободное пространство» (номер обезличен) от (дата обезличена) в части отстранения от работы [С.] н.в. С бук «Орловский государственный театр для детей и молодежи «Свободное пространство» в пользу [С.] н.в. взыскана заработная плата за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) (по дату вынесения решения) в размере 167574 рубля 77 копеек, компенсация морального вреда в размере 35000 рублей. При этом, уволена она была (дата обезличена). Заработная плата за вынужденный прогул ей не выплачена за период с (дата обезличена) по (дата обезличена), в связи с чем просит суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за вынужденный прогул за указанный период в сумме 189644 рубля 96 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.
В судебном заседании истец [С.] н.в. исковые требования поддержала на доводах, изложенных в иске, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика, бук «Орловский государственный театр для детей и молодежи «Свободное пространство» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о его времени и месте. О причинах неявки представитель суду не сообщил, об отложении судебного заседания перед судом не ходатайствовал, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражала.
Выслушав сторону истца, исследовав доказательства, представленные по делу, суд считает заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Пунктом 6 статьи 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность в частности наступает, если заработок не получен в результате его незаконного отстранения от работы. В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Исходя из указанных выше норм закона, во всех случая для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
При разрешении спора судом установлено, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала артистом 1 категории, (дата обезличена) уволена в связи с истечением срока Трудового договора.
Приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) директора бук «Орловский государственный театр для детей и молодежи «Свободное пространство» [С.] н.в. отстранена от работы без сохранения заработной платы до предоставления соответствующих документов, с (дата обезличена) в связи с не предоставлением до (дата обезличена) документов о прохождении вакцинации от новой коронавирусной инфекции covid-19 первым компонентом, или не представивших документ о наличии противопоказаний к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции covid-19.
Решением Донского городского суда Тульской области от (дата обезличена) суд признал незаконным приказ бук оо «Орловский государственный театр для детей и молодежи «Свободное пространство» (номер обезличен) от (дата обезличена) в части отстранения от работы [С.] н.в.
С бук оо «Орловский государственный театр для детей и молодежи «Свободное пространство» в пользу [С.] н.в. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 167574 рубля 77 копеек, компенсация морального вреда в размере 35000 рублей.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от (дата обезличена) решение Донского городского суда Тульской области от (дата обезличена) оставлено без изменения.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – гпк рф), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 гпк рф, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 67 гпк рф суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Доказательствами по делу, как это установлено частью 1 статьи 55 гпк рф, являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Судом установлено, что за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) заработная плата истцу не выплачена, доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.
Расчет среднего дневного заработка истца судом проверен и признан правильным, поскольку он соответствует сведениям о выплаченной за год, предшествующий увольнению заработной платы.
Таким образом, с учетом выплаченных истцу [С.] н.в. 34584 рублей 28 копеек, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за время вынужденного прогула с (дата обезличена) по (дата обезличена) составляет 189644 рубля 96 копеек и подлежит взысканию с бук «Орловский государственный театр для детей и молодежи «Свободное пространство».
Согласно статье 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда рф от 17.03.2004 №-2 «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» разъяснено, что суд в силу статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца по поводу невыплаты заработной платы, период просрочки, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 25000 рублей.
Учитывая, что при подаче искового заявления в суд, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Орла подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5292 рубля 88 копеек.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [С.] Надежды [В.] (паспорт 7013 447910 выдан (дата обезличена) Отделом уфмс России по (адрес обезличен) в (адрес обезличен), код подразделения 710-018) к Бюджетному учреждению культуры Орловской области «Орловский государственный театр для детей и молодежи «Свободное пространство» (огрн (номер обезличен), инн (номер обезличен)) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с Бюджетного учреждения культуры Орловской области «Орловский государственный театр для детей и молодежи «Свободное пространство» в пользу [С.] Надежды [В.] заработную плату за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) включительно в размере 189644 рубля 96 копеек, а также 25000 рублей компенсации морального вреда.
Взыскать с Бюджетного учреждения культуры Орловской области «Орловский государственный театр для детей и молодежи «Свободное пространство»» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Город Орёл» в размере 5292 рубля 88 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированный текст решения составлен 24.05.2023.
Судья:
Работа для женщин: отзывы о работе в Ореле (16 отзывов) →
Работа в Ореле (546 отзывов) →
Добавить комментарий