ВАТ "КОЛОМИЯСІЛЬМАШ": невыплата зарплаты
Дело № 346/4951/19
Производство № 2/346/346/20
решение
именем украины
11 февраля 2020 г.г. Коломыя Коломыйский горрайонный суд Ивано - Франковской области
в составе: председательствующего судьи [Б.] Б. Б.
секретаря Матушевской Г. Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда дело по иску лицо_1 к Открытого акционерного общества "Коломыясельмаш" о взысканииденежных средств невыплаченных при увольнении, -
В:
Истец обратилась в суд с иском и просит взыскать с ответчика Открытого акционерного общества "Коломыясельмаш" задолженность по заработной плате в сумме 15 003, 86 грн. и средний заработок за весь период задержки расчета по день принятия судебного решения, а также судебные расходы и расходы на правовую помощь в сумме 3000 грн., мотивируя тем, что в период с 1 декабря 2014 по 25 мая 2018 года, она ОСОБА_1находилась в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Коломыясельмаш» в должности начальника отдела кадров. 25 мая 2018 она, истец, уволена по соглашению сторон, согласно приказу № 13-к от 25.05.2018 г.. Ответчиком была начислена ей. однако не выплачена заработная плата в размере 15 003, 86 грн. , Что подтверждается соответствующей справкой. Обратившись с жалобой в управление Гоструда в Ивано-Франковской области о нарушении законодательства о труде руководством ОАО «Коломыясельмаш» в киНЦИ августа 2019 истец получила ответ в которой ей рекомендуется для восстановления нарушенных прав обратиться в суд.
Отмечает, что согласно справки ответчика № 1/319 от 11.10.2019 среднемесячная заработная плата за два календарных месяца работы составила 2080 грн., Среднедневная заработная плата истца составляет 320 грн. В связи с тем, что ответчик не произвел полный расчет при увольнении истца, и учитывая что с момента увольнения до момента обращения в суд прошло 104 рабочих дня, То с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время задержки в расчете, составляет 33 280 грн.
Истец в судебном заседании появилась, подала в суд заявление, в котором просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает, дает согласие на заочное рассмотрение дела.
Представитель ответчика надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в судебное заседание не явился без объяснения причин, и отзыва не представил.
Учитывая поданное заявление истца, дослидившы и оценив материалы дела, суд считает, что иск относится удовлетворить, так как он обоснован, доказан истцом, соответствует материальном закона.
В судебном заседании достоверными и надлежащими доказательствами установлено, что истец особа_1 работала в Открытом акционерном обществе "Коломыясельмаш" в должности начальника отдела кадров с 1 декабря 2014 по 25 мая 2018 года, что подтверждается трудовой книжкой (а.с.5). Освобожденная истец по соглашению сторон по ст. 36 п. 1 КЗоТ.В день увольнения вопреки требованиям Трудового законодательства полный расчет с истцом не проведено.
Так, справки о задолженности по заработной плате № 1/57 от 28 марта 2019 предоставленной ОАО Коломыясельмаш усматривается, что задолженность по выплате заработной платы истцу особа_1 по состоянию на 01.01.2019 г.. Составляет 15 003, 86 грн. (А.с.6).
Статья 43 Конституции Украины предусматривает, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает абв на который свободно соглашается.
Согласно ст.47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
В соответствии со статьей 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц. А ст.116 КЗоТ Украины предусматривает, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, производится в день уволеннон.
Согласно ст.117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно п.8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины "Об утверждении Порядка вбчислення средней заработной платы "№ 100 от 8 февраля 1995 (с последующими изменениями и дополнениями), начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактическив отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
Согласно п. 20 Постановления Пленума ВСУ №13 от 24.12.99 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда» установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, Учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела - по день постановления решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины.
Непроведение по вине собственника или уполномоченного им органа расчета с работником в связи сазначени сроки является основанием для ответственности, предусмотренной статьей 117 Кодекса, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета. После принятия судебного решения о взыскании задолженности по заработной плате работодатель не освобождается от ответственности, предусмотренной статьей 117 КЗоТ Украины, а именно выплаты среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, то есть за весь период невыплаты владельцем или уполномоченным ним органом причитающихся работнику при увольнении сумм.
Согласно п. 2 раздела II Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995, во всех других случаях сохранения средней заработной платы, кроме указанных в абзаце первом настоящего пункта, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Начисление выплат ввсех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы. (Пункт 5 раздела IV Порядка)
В соответствии с пунктом 8 раздела IV Порядка, среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
Соответственносправке №1 / 319 от 11 октября 2019 в апреле 2018 отработано 7 дней. Однако в марте, согласно ответы № 1/36 от 5 февраля 2020, истец находилась на больничном и в отпуске
Согласно п.4 вышеупомянутого Постановления при исчислении средней заработной платы за последние два месяца, не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировокния и т.д.) и помощь в связи с временной нетрудоспособностью.
Согласно п. 2 постановления, во всех других случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическиотработанное время. Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется в соответствии с последним абзацем пункта 4 настоящего Порядка.
Учитывая приведенное суд принимает во внимание два предыдущих месяца работы истца есть февраль и апрель 2018 года. Заработная плата за два месяца предшествующиеосвобождению (февраль, апрель 2018) составляет (2550, 33 + 1961, 78) 4512, 11 грн. (А.с.6).
Судом установлено, что в апреле 2018 истцом отработано 7 дней, а согласно справки № 1/41 от 7 февраля 2020 в лютому2018 года - отработано 8 рабочих дней.
Таким образом, среднедневная заработная плата истца особа_2 за последние два месяца, предшествовавших увольнению, составляет 300, 80 грн. (4512, 11 грн / 15 дней)
Период задержки расчета - с 26 мая 2018 года по 11 февраля 2020 (день винении решения как просил истец)
Начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. (Пункт 8 раздела VI Порядка)
Таким образом, размер среднего заработка в связи с задержкой расчета при увольнении, который подлежит взысканию в пользу позывыча Голодюк составляет 129 644, 80 грн. = (300, 80х431 дней)
Исходя из вышеприведенного, суд считает, что иск является обоснованным, и его следует удовлетворить взыскав с ответчика в пользу истца 15 003 (пятнадцать тысяч) грн .. 86 коп. задолженности по выплате заработной платы и 129 644 (сто двадцать девять тысяч шестьсот сорок четыре) грн. 80 коп. среднего заработка за время задержания расчета при увольнении с последующим вычетом всех установленных законодательством налогов и платежей.
Видповидно ст. 133 ГПК Украины судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К расходам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе и расходы на профессиональную юридическую помощь, поэтому в соответствии с требованиями ст.141 ГПК Украины с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма 3000 грн. в соответствии с квитанции адвоката №15240 от 09.09.2019 г.. и в пользу государства - сумма 768, 40 грн что составляет судебный сбор (а.с.11)
На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 116, 117, 232, 235, 237-1 КЗоТ Украины, Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 г.. № 100, руководствуясь ст.ст. 4, 12, 13, 81, 82, 141, 268, 273, 354 ГПК Украины, -
Р Е Ш И Л:
Взыскать с открытого акционерного общества "Коломыясельмаш" в пользу особа_1, информация_1, 15003 (пятнадцать тысяч) грн .. 86 коп. задолженности по выплате заработной платы; 129644 (сто двадцать девять тысяч шестьсот сорок четыре)грн. 80 коп. среднего заработка за время задержания расчета при увольнении, с последующим вычетом всех установленных законодательством налогов и платежей.
Взыскать с открытого акционерного общества "Коломыясельмаш" в пользу особа_1 3000 (три тысячи) грн .. расходов на правовую помощь.
Взыскать с открытого акционерного общества "Коломыясельмаш" в пользу государства судебный сбор 768 (семьсот шестьдесят восемь) рублей. 40 коп. в пользу государства (на счет: Отримувачкоштив: ГУК в г.. Киеве/ М. Киев / 22030106, Код получателя (код по егрпоу) 37993783, Банк получателя: Казначейство Украины (еап), Счет получателя: ua908999980313111256000026001, Код классификации доходов бюджета 22030106).
Решение подлежит немедленному исполнению согласно п.2 ч.1ст. 430 ГПК Украины - присуждение работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба небыло подано.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Наименование и имя сторон, их местонахождение и проживания:
особа_1 место жительства адрес_1, регистрационный номер учетной карточкиналогоплательщиков номер_1;
Открытое акционерное общество "Коломыясельмаш", местонахождение 78200, г.. Коломыя ул. Пушкина, 6 Ивано-Франковской области, код егрпоу 00238180
Судья [Б.] Б. Б.
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 346/4951/19
Провадження № 2/346/346/20
рішення
іменем україни
11 лютого 2020 р.м. Коломия Коломийський міськрайонний суд Івано - Франківської області
у складі: головуючого судді [Б.] Б. Б.
секретаря Матушевської Г. Д.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду справу за позовом особа_1 до Відкритого акціонерного товариства "Коломиясільмаш" про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні, -
встановив:
Позивач звернулась до суду з даним позовом та просить суд стягнути з відповідача Відкритого акціонерного товариства "Коломиясільмаш" заборгованість по заробітній платі в сумі 15 003, 86 грн. та середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення , а також судові витрати та витрати на правову допомогу в сумі 3000 грн., мотивуючи тим, що у період з 01 грудня 2014 року по 25 травня 2018 року, вона особа_1 знаходилась у трудових відносинах з відповідачем ВАТ «Коломиясільмаш» на посаді начальника відділу кадрів. 25 травня 2018 року вона, позивач, звільнена за угодою сторін , згідно наказу № 13 -к від 25.05.2018 р. Відповідачем була нарахована їй. однак не виплачена заробітна плата у розмірі 15 003, 86 грн. , що підтверджується відповідною довідкою. Звернувшись із скаргою в управління держпраці в Івано-Франківській області щодо порушення законодавства про працю керівництвом ВАТ «Коломиясільмаш» в кінці серпня 2019 року позивач отримала відповідь в котрій їй рекомендовано для відновлення порушених прав звернутися до суду.
Зазначає, що згідно довідки відповідача № 1/319 від 11.10.2019 середньомісячна заробітна плата за два календарні місяці роботи склала 2080 грн., середньоденна заробітна плата позивача складає 320 грн. У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільнені позивача, та враховуючи що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 104 робочих дні, то з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку, який становить 33 280 грн.
Позивач в судове засідання не з`явилась, подала до суду заяву в якій просила суд справу розглянути у її відсутності, позовні вимоги підтримує, дає згоду на заочний розгляд справи.
Представник відповідача належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання в судове засідання не з`явився без повідомлення причин, та відзиву не подав.
Врахувавши подану заяву позивача, дослідивши та оцінивши матеріали справи, суд вважає, що позов належить задовольнити, так як він обґрунтований, доведений позивачем, відповідає матеріальному закону.
В судовому засіданні достовірними та належними доказами встановлено, що позивач особа_1 працювала у Відкритому акціонерному товаристві "Коломиясільмаш" на посаді начальника відділу кадрів з 01 грудня 2014 року по 25 травня 2018 року, що підтверджується трудовою книжкою (а.с.5). Звільнена позивач за згодою сторін за ст. 36 п. 1 КЗпП .
В день звільнення всупереч вимогам Трудового законодавства повний розрахунок з позивачем не проведено.
Так, з довідки про заборгованість по заробітній платі № 1/57 від 28 березня 2019 року наданої ВАТ Коломиясільмаш вбачається, що заборгованість по виплаті заробітньої плати позивачу особа_1 станом на 01.01.2019 р. становить 15 003, 86 грн. (а.с.6).
Стаття 43 Конституції України передбачає, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Згідно ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу.
Відповідно до статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникові не рідше двох разів на місяць. А ст.116 КЗпП України передбачає, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення.
Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" № 100 від 08 лютого 1995 року(з подальшими змінами і доповненнями), нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного)заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Згідно п. 20 Постанови Пленуму ВСУ №13 від 24.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановления рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.
Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум.
Відповідно до п. 2 розділу ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року, у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати, крім зазначених в абзаці першому цього пункту, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. (пункт 5 розділу IV Порядку)
Відповідно до пункту 8 розділу IV Порядку, середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Відповідно до довідки №1/319 від 11 жовтня 2019 року у квітні 2018 року відпрацьовано 7 днів . Однак у березні , відповідно до відповіді № 1/36 від 05 лютого 2020 року , позивач перебувала на лікарняному та у відпустці
Згідно п.4 вищезгаданої Постанови при обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов`язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю.
Відповідно до п. 2 постанови , у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.
Враховуючи наведене суд бере до уваги два попередні місяці роботи позивача тобто лютий та квітень 2018 року. Заробітня плата за два місяці що передували звільненню (лютий , квітень 2018 року) становить ( 2550, 33+1961, 78) 4512, 11 грн. (а.с.6).
Судом встановлено, що у квітні 2018 року позивачем відпрацьовано 7 днів , а згідно довідки № 1/41 від 07 лютого 2020 року у лютому2018 року - відпрацьовано 8 робочих днів.
Таким чином, середньоденна заробітна плата позивача особа_2 за останні два місяці, що передували звільненню, складає 300, 80 грн. (4512, 11 грн / 15 днів)
Період затримки розрахунку - з 26 травня 2018 року по 11 лютого 2020 року (день винесення рішення як просив позивач)
Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. (пункт 8 розділу VI Порядку)
Таким чином, розмір середнього заробітку в зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні, який підлягає стягненню на користь позивача Голодюк складає 129 644, 80 грн. = (300, 80х431 днів)
Виходячи з вищенаведеного, суд вважає, що позов є обґрунтованим, та його слід задоволити стягнувши з відповідача на користь позивача 15 003 (п`ятнадцять тисяч три ) грн.. 86 коп. заборгованості по виплаті заробітньої плати та 129 644 (сто двадцять дев`ять тисяч шістсот сорок чотири ) грн. 80 коп. середнього заробітку за час затримання розрахунку при звільненні з подальшим відрахуванням всіх встановлених законодавством податків і платежів.
Відповідно до ст. 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. До витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать зокрема і витрати на професійну правничу допомогу, тому згідно вимог ст.141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь позивача сума 3000 грн. відповідно до квитанції адвоката №15240 від 09.09.2019 р. та на користь держави - сума 768 , 40 грн що становить судовий збір(а.с.11)
На підставі наведеного, відповідно до ст.ст. 116, 117, 232, 235, 237-1 КЗпП України, Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 , керуючись ст.ст. 4, 12, 13, 81, 82, 141, 268, 273, 354 ЦПК України, -
В И Р І Ш И В :
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства "Коломиясільмаш" на користь особа_1 , інформація_1 , 15 003 (п`ятнадцять тисяч три ) грн.. 86 коп. заборгованості по виплаті заробітньої плати; 129 644 (сто двадцять дев`ять тисяч шістсот сорок чотири ) грн. 80 коп. середнього заробітку за час затримання розрахунку при звільненні, з подальшим відрахуванням всіх встановлених законодавством податків і платежів.
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства "Коломиясільмаш" на користь особа_1 3000 ( три тисячі) грн.. витрат на правову допомогу.
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства "Коломиясільмаш" на користь держави судовий збір 768 (сімсот шістдесят вісім ) грн. 40 коп. на користь держави (на рахунок: Отримувачкоштів: ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, Код отримувача ( код за єдрпоу) 37993783, Банк отримувача: Казначейство України (еап), Рахунок отримувача: ua908999980313111256000026001, Код класифікації доходів бюджету 22030106).
Рішення підлягає до негайного виконання згідно п.2 ч.1ст. 430 ЦПК України - присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Найменування та ім`я сторін, їх місцезнаходження та проживання:
особа_1 місце проживання адреса_1 , реєстраційний номер облікової картки платників податків номер_1 ;
Відкрите акціонерне товариство "Коломиясільмаш", місцезнаходження 78200, м. Коломия вул. Пушкіна, 6 Івано-Франківської області, код єдрпоу 00238180
Суддя [Б.] Б. Б.
Производство № 2/346/346/20
решение
именем украины
11 февраля 2020 г.г. Коломыя Коломыйский горрайонный суд Ивано - Франковской области
в составе: председательствующего судьи [Б.] Б. Б.
секретаря Матушевской Г. Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда дело по иску лицо_1 к Открытого акционерного общества "Коломыясельмаш" о взысканииденежных средств невыплаченных при увольнении, -
В:
Истец обратилась в суд с иском и просит взыскать с ответчика Открытого акционерного общества "Коломыясельмаш" задолженность по заработной плате в сумме 15 003, 86 грн. и средний заработок за весь период задержки расчета по день принятия судебного решения, а также судебные расходы и расходы на правовую помощь в сумме 3000 грн., мотивируя тем, что в период с 1 декабря 2014 по 25 мая 2018 года, она ОСОБА_1находилась в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Коломыясельмаш» в должности начальника отдела кадров. 25 мая 2018 она, истец, уволена по соглашению сторон, согласно приказу № 13-к от 25.05.2018 г.. Ответчиком была начислена ей. однако не выплачена заработная плата в размере 15 003, 86 грн. , Что подтверждается соответствующей справкой. Обратившись с жалобой в управление Гоструда в Ивано-Франковской области о нарушении законодательства о труде руководством ОАО «Коломыясельмаш» в киНЦИ августа 2019 истец получила ответ в которой ей рекомендуется для восстановления нарушенных прав обратиться в суд.
Отмечает, что согласно справки ответчика № 1/319 от 11.10.2019 среднемесячная заработная плата за два календарных месяца работы составила 2080 грн., Среднедневная заработная плата истца составляет 320 грн. В связи с тем, что ответчик не произвел полный расчет при увольнении истца, и учитывая что с момента увольнения до момента обращения в суд прошло 104 рабочих дня, То с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время задержки в расчете, составляет 33 280 грн.
Истец в судебном заседании появилась, подала в суд заявление, в котором просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает, дает согласие на заочное рассмотрение дела.
Представитель ответчика надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в судебное заседание не явился без объяснения причин, и отзыва не представил.
Учитывая поданное заявление истца, дослидившы и оценив материалы дела, суд считает, что иск относится удовлетворить, так как он обоснован, доказан истцом, соответствует материальном закона.
В судебном заседании достоверными и надлежащими доказательствами установлено, что истец особа_1 работала в Открытом акционерном обществе "Коломыясельмаш" в должности начальника отдела кадров с 1 декабря 2014 по 25 мая 2018 года, что подтверждается трудовой книжкой (а.с.5). Освобожденная истец по соглашению сторон по ст. 36 п. 1 КЗоТ.В день увольнения вопреки требованиям Трудового законодательства полный расчет с истцом не проведено.
Так, справки о задолженности по заработной плате № 1/57 от 28 марта 2019 предоставленной ОАО Коломыясельмаш усматривается, что задолженность по выплате заработной платы истцу особа_1 по состоянию на 01.01.2019 г.. Составляет 15 003, 86 грн. (А.с.6).
Статья 43 Конституции Украины предусматривает, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает абв на который свободно соглашается.
Согласно ст.47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
В соответствии со статьей 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц. А ст.116 КЗоТ Украины предусматривает, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, производится в день уволеннон.
Согласно ст.117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно п.8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины "Об утверждении Порядка вбчислення средней заработной платы "№ 100 от 8 февраля 1995 (с последующими изменениями и дополнениями), начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактическив отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
Согласно п. 20 Постановления Пленума ВСУ №13 от 24.12.99 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда» установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, Учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела - по день постановления решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины.
Непроведение по вине собственника или уполномоченного им органа расчета с работником в связи сазначени сроки является основанием для ответственности, предусмотренной статьей 117 Кодекса, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета. После принятия судебного решения о взыскании задолженности по заработной плате работодатель не освобождается от ответственности, предусмотренной статьей 117 КЗоТ Украины, а именно выплаты среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, то есть за весь период невыплаты владельцем или уполномоченным ним органом причитающихся работнику при увольнении сумм.
Согласно п. 2 раздела II Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995, во всех других случаях сохранения средней заработной платы, кроме указанных в абзаце первом настоящего пункта, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Начисление выплат ввсех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы. (Пункт 5 раздела IV Порядка)
В соответствии с пунктом 8 раздела IV Порядка, среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
Соответственносправке №1 / 319 от 11 октября 2019 в апреле 2018 отработано 7 дней. Однако в марте, согласно ответы № 1/36 от 5 февраля 2020, истец находилась на больничном и в отпуске
Согласно п.4 вышеупомянутого Постановления при исчислении средней заработной платы за последние два месяца, не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировокния и т.д.) и помощь в связи с временной нетрудоспособностью.
Согласно п. 2 постановления, во всех других случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическиотработанное время. Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется в соответствии с последним абзацем пункта 4 настоящего Порядка.
Учитывая приведенное суд принимает во внимание два предыдущих месяца работы истца есть февраль и апрель 2018 года. Заработная плата за два месяца предшествующиеосвобождению (февраль, апрель 2018) составляет (2550, 33 + 1961, 78) 4512, 11 грн. (А.с.6).
Судом установлено, что в апреле 2018 истцом отработано 7 дней, а согласно справки № 1/41 от 7 февраля 2020 в лютому2018 года - отработано 8 рабочих дней.
Таким образом, среднедневная заработная плата истца особа_2 за последние два месяца, предшествовавших увольнению, составляет 300, 80 грн. (4512, 11 грн / 15 дней)
Период задержки расчета - с 26 мая 2018 года по 11 февраля 2020 (день винении решения как просил истец)
Начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. (Пункт 8 раздела VI Порядка)
Таким образом, размер среднего заработка в связи с задержкой расчета при увольнении, который подлежит взысканию в пользу позывыча Голодюк составляет 129 644, 80 грн. = (300, 80х431 дней)
Исходя из вышеприведенного, суд считает, что иск является обоснованным, и его следует удовлетворить взыскав с ответчика в пользу истца 15 003 (пятнадцать тысяч) грн .. 86 коп. задолженности по выплате заработной платы и 129 644 (сто двадцать девять тысяч шестьсот сорок четыре) грн. 80 коп. среднего заработка за время задержания расчета при увольнении с последующим вычетом всех установленных законодательством налогов и платежей.
Видповидно ст. 133 ГПК Украины судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К расходам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе и расходы на профессиональную юридическую помощь, поэтому в соответствии с требованиями ст.141 ГПК Украины с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма 3000 грн. в соответствии с квитанции адвоката №15240 от 09.09.2019 г.. и в пользу государства - сумма 768, 40 грн что составляет судебный сбор (а.с.11)
На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 116, 117, 232, 235, 237-1 КЗоТ Украины, Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 г.. № 100, руководствуясь ст.ст. 4, 12, 13, 81, 82, 141, 268, 273, 354 ГПК Украины, -
Р Е Ш И Л:
Взыскать с открытого акционерного общества "Коломыясельмаш" в пользу особа_1, информация_1, 15003 (пятнадцать тысяч) грн .. 86 коп. задолженности по выплате заработной платы; 129644 (сто двадцать девять тысяч шестьсот сорок четыре)грн. 80 коп. среднего заработка за время задержания расчета при увольнении, с последующим вычетом всех установленных законодательством налогов и платежей.
Взыскать с открытого акционерного общества "Коломыясельмаш" в пользу особа_1 3000 (три тысячи) грн .. расходов на правовую помощь.
Взыскать с открытого акционерного общества "Коломыясельмаш" в пользу государства судебный сбор 768 (семьсот шестьдесят восемь) рублей. 40 коп. в пользу государства (на счет: Отримувачкоштив: ГУК в г.. Киеве/ М. Киев / 22030106, Код получателя (код по егрпоу) 37993783, Банк получателя: Казначейство Украины (еап), Счет получателя: ua908999980313111256000026001, Код классификации доходов бюджета 22030106).
Решение подлежит немедленному исполнению согласно п.2 ч.1ст. 430 ГПК Украины - присуждение работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба небыло подано.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Наименование и имя сторон, их местонахождение и проживания:
особа_1 место жительства адрес_1, регистрационный номер учетной карточкиналогоплательщиков номер_1;
Открытое акционерное общество "Коломыясельмаш", местонахождение 78200, г.. Коломыя ул. Пушкина, 6 Ивано-Франковской области, код егрпоу 00238180
Судья [Б.] Б. Б.
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 346/4951/19
Провадження № 2/346/346/20
рішення
іменем україни
11 лютого 2020 р.м. Коломия Коломийський міськрайонний суд Івано - Франківської області
у складі: головуючого судді [Б.] Б. Б.
секретаря Матушевської Г. Д.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду справу за позовом особа_1 до Відкритого акціонерного товариства "Коломиясільмаш" про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні, -
встановив:
Позивач звернулась до суду з даним позовом та просить суд стягнути з відповідача Відкритого акціонерного товариства "Коломиясільмаш" заборгованість по заробітній платі в сумі 15 003, 86 грн. та середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення , а також судові витрати та витрати на правову допомогу в сумі 3000 грн., мотивуючи тим, що у період з 01 грудня 2014 року по 25 травня 2018 року, вона особа_1 знаходилась у трудових відносинах з відповідачем ВАТ «Коломиясільмаш» на посаді начальника відділу кадрів. 25 травня 2018 року вона, позивач, звільнена за угодою сторін , згідно наказу № 13 -к від 25.05.2018 р. Відповідачем була нарахована їй. однак не виплачена заробітна плата у розмірі 15 003, 86 грн. , що підтверджується відповідною довідкою. Звернувшись із скаргою в управління держпраці в Івано-Франківській області щодо порушення законодавства про працю керівництвом ВАТ «Коломиясільмаш» в кінці серпня 2019 року позивач отримала відповідь в котрій їй рекомендовано для відновлення порушених прав звернутися до суду.
Зазначає, що згідно довідки відповідача № 1/319 від 11.10.2019 середньомісячна заробітна плата за два календарні місяці роботи склала 2080 грн., середньоденна заробітна плата позивача складає 320 грн. У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільнені позивача, та враховуючи що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 104 робочих дні, то з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку, який становить 33 280 грн.
Позивач в судове засідання не з`явилась, подала до суду заяву в якій просила суд справу розглянути у її відсутності, позовні вимоги підтримує, дає згоду на заочний розгляд справи.
Представник відповідача належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання в судове засідання не з`явився без повідомлення причин, та відзиву не подав.
Врахувавши подану заяву позивача, дослідивши та оцінивши матеріали справи, суд вважає, що позов належить задовольнити, так як він обґрунтований, доведений позивачем, відповідає матеріальному закону.
В судовому засіданні достовірними та належними доказами встановлено, що позивач особа_1 працювала у Відкритому акціонерному товаристві "Коломиясільмаш" на посаді начальника відділу кадрів з 01 грудня 2014 року по 25 травня 2018 року, що підтверджується трудовою книжкою (а.с.5). Звільнена позивач за згодою сторін за ст. 36 п. 1 КЗпП .
В день звільнення всупереч вимогам Трудового законодавства повний розрахунок з позивачем не проведено.
Так, з довідки про заборгованість по заробітній платі № 1/57 від 28 березня 2019 року наданої ВАТ Коломиясільмаш вбачається, що заборгованість по виплаті заробітньої плати позивачу особа_1 станом на 01.01.2019 р. становить 15 003, 86 грн. (а.с.6).
Стаття 43 Конституції України передбачає, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Згідно ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу.
Відповідно до статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникові не рідше двох разів на місяць. А ст.116 КЗпП України передбачає, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення.
Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" № 100 від 08 лютого 1995 року(з подальшими змінами і доповненнями), нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного)заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Згідно п. 20 Постанови Пленуму ВСУ №13 від 24.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановления рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.
Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум.
Відповідно до п. 2 розділу ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року, у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати, крім зазначених в абзаці першому цього пункту, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. (пункт 5 розділу IV Порядку)
Відповідно до пункту 8 розділу IV Порядку, середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Відповідно до довідки №1/319 від 11 жовтня 2019 року у квітні 2018 року відпрацьовано 7 днів . Однак у березні , відповідно до відповіді № 1/36 від 05 лютого 2020 року , позивач перебувала на лікарняному та у відпустці
Згідно п.4 вищезгаданої Постанови при обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов`язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю.
Відповідно до п. 2 постанови , у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.
Враховуючи наведене суд бере до уваги два попередні місяці роботи позивача тобто лютий та квітень 2018 року. Заробітня плата за два місяці що передували звільненню (лютий , квітень 2018 року) становить ( 2550, 33+1961, 78) 4512, 11 грн. (а.с.6).
Судом встановлено, що у квітні 2018 року позивачем відпрацьовано 7 днів , а згідно довідки № 1/41 від 07 лютого 2020 року у лютому2018 року - відпрацьовано 8 робочих днів.
Таким чином, середньоденна заробітна плата позивача особа_2 за останні два місяці, що передували звільненню, складає 300, 80 грн. (4512, 11 грн / 15 днів)
Період затримки розрахунку - з 26 травня 2018 року по 11 лютого 2020 року (день винесення рішення як просив позивач)
Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. (пункт 8 розділу VI Порядку)
Таким чином, розмір середнього заробітку в зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні, який підлягає стягненню на користь позивача Голодюк складає 129 644, 80 грн. = (300, 80х431 днів)
Виходячи з вищенаведеного, суд вважає, що позов є обґрунтованим, та його слід задоволити стягнувши з відповідача на користь позивача 15 003 (п`ятнадцять тисяч три ) грн.. 86 коп. заборгованості по виплаті заробітньої плати та 129 644 (сто двадцять дев`ять тисяч шістсот сорок чотири ) грн. 80 коп. середнього заробітку за час затримання розрахунку при звільненні з подальшим відрахуванням всіх встановлених законодавством податків і платежів.
Відповідно до ст. 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. До витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать зокрема і витрати на професійну правничу допомогу, тому згідно вимог ст.141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь позивача сума 3000 грн. відповідно до квитанції адвоката №15240 від 09.09.2019 р. та на користь держави - сума 768 , 40 грн що становить судовий збір(а.с.11)
На підставі наведеного, відповідно до ст.ст. 116, 117, 232, 235, 237-1 КЗпП України, Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 , керуючись ст.ст. 4, 12, 13, 81, 82, 141, 268, 273, 354 ЦПК України, -
В И Р І Ш И В :
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства "Коломиясільмаш" на користь особа_1 , інформація_1 , 15 003 (п`ятнадцять тисяч три ) грн.. 86 коп. заборгованості по виплаті заробітньої плати; 129 644 (сто двадцять дев`ять тисяч шістсот сорок чотири ) грн. 80 коп. середнього заробітку за час затримання розрахунку при звільненні, з подальшим відрахуванням всіх встановлених законодавством податків і платежів.
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства "Коломиясільмаш" на користь особа_1 3000 ( три тисячі) грн.. витрат на правову допомогу.
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства "Коломиясільмаш" на користь держави судовий збір 768 (сімсот шістдесят вісім ) грн. 40 коп. на користь держави (на рахунок: Отримувачкоштів: ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, Код отримувача ( код за єдрпоу) 37993783, Банк отримувача: Казначейство України (еап), Рахунок отримувача: ua908999980313111256000026001, Код класифікації доходів бюджету 22030106).
Рішення підлягає до негайного виконання згідно п.2 ч.1ст. 430 ЦПК України - присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Найменування та ім`я сторін, їх місцезнаходження та проживання:
особа_1 місце проживання адреса_1 , реєстраційний номер облікової картки платників податків номер_1 ;
Відкрите акціонерне товариство "Коломиясільмаш", місцезнаходження 78200, м. Коломия вул. Пушкіна, 6 Івано-Франківської області, код єдрпоу 00238180
Суддя [Б.] Б. Б.
Полезный отзыв?
(1)
