Вельвет-компани: Отсутствие перспектив и плохая атмосфера

Уникальный продукт с хорошими характеристиками, востребован, его высоко ценят клиенты.

Быстрое погружение в работу, небольшой ассортимент, который легко выучить.

Большой поток обращений и известность компании, огромная клиентская база, продавать легко и приятно. Общение с интересными людьми, в том числе с телевизионщиками и блогерами, создателями брендов одежды, не говоря уже о крутых дизайнерах и архитекторах.

Понятная и прозрачная мотивация, выплаты без задержек. Есть корпоративы и дни рождения.

Адекватное собеседование, стараются произвести положительное первое впечатление, не мучить глупыми вопросами.

Ужасное отношение к людям, высокомерие и ложь, невыполнение договорённостей со стороны руководства. Руководство постоянно говорит о необходимости развития каждого сотрудника. Только всё это бред. Возможностей для развития здесь нет вообще, потому что те, кто призывают к нему, сами ни к какому развитию не способны, как нет масштабирования и роста компании.

Руководство не помнит свои обещания и путается в собственных же правилах: то сокращённый рабочий день в пятницу, то нет, то мы можем брать дни на удалёнке, когда болеем, то нет, то дарим корпоративный телефон через год, то через два… сегодня говорят, что при выполнении плана график может быть гибким и могут быть дни на удалёнке, завтра полностью отрицают такую возможность. Все плюшки и послабления, которые вам же и предложат — обернутся против вас! Обещания карьерного роста тоже полностью пустые.

Здесь нельзя иметь своё мнение, а нужно только повторять слово в слово за начальством. Здесь вы будете пешкой на побегушках, рабом. Претензии посыпятся на вас в унижающей грубой форме! Будут гнобить даже за крошки на кухонном столе, это реальный случай! Вы не получите профессионального признания, а вот критики — вагон, и я не чуть не против неё, просто она здесь неконструктивна и напоминает отчитывание двоечников в школе.

Всё хуже становится психологический климат. Ушли теплота и дружественность, которые когда-то были. Руководители держат дистанцию, практически не общаются по-человечески, а вспоминают о сотрудниках только когда надо на них отыграться и выпустить пар.

Особенно не ведитесь, дизайнеры. Вам предложат совмещение функций менеджера и дизайнера, в действительности к функциям дизайнера никто не допустит, будете заниматься продажами, причём на мелкие чеки и рутиной, о творческом самовыражении можете забыть. Это сделано намеренно.

Здесь требуют преданности компании, сильно критикуют тех, кто увольняется. Но когда приходит момент самых преданных, выдавливают и сливают из компании, именно за опыт и достижения, найдя лишь формальный повод. Просто говорят: «Ты здесь уже развилась, достигла потолка, а раз расти уже некуда — пора уходить»! Пусть на работающей сформированной базе сидят новенькие, особо не парясь, проще предать и выкинуть тех, кто когда-то боролся за каждого клиента!

Отношение к сотрудникам неравноценно. Нет никакой разницы, прошёл сотрудник все аттестации и делал ли холодные звонки на начальном этапе, бегал ли по встречам, чтобы показать свою способность к работе, или просто пришёл на всё готовенькое и не сдал ни одного экзамена и не выполнил ни одного сложного задания — одна и та же мотивация и отношение.

На большие деньги тоже не надейтесь — бонусы выплачиваются по закрытым заказам, а заказы могут не закрываться месяцами из-за задержек производства, не по вашей вине. Задержки могут быть огромными, часто бывает брак, товар застрять может и на обработке, и упаковке. Клиенты будут вам звонить, скандалить и требовать вернуть деньги. Работа в постоянном психоэмоциональном напряжении.

Компания очень отсталая технически. Процессы не автоматизированы, вообще никакой СRM. База клиентов, которых уже насчитывается более 1000, вся на диске, поддержание отношений с ними возможно только надеясь на память, календари в почте, разговоры нигде не записываются.

В маленьком коллективе всегда очень хорошо видны все отличия сотрудников и их уникальные черты. Здесь не обойтись без индивидуального подхода. Но разговаривает руководитель здесь одинаковыми шаблонными фразами для всех, словно перед ним роботы, ему наплевать на тебя как на личность, а если не может вести дискуссию, то грубо прерывает и затыкает, учит жизни, даже тех, кто его старше, считает, что ему подотчётны сотрудники в том, каких придерживаться взглядов, во что верить, чем интересоваться.

А коллектив превратился в базар с бабскими разборками: кто кому неправильно ответил, не то сказал, не так посмотрел, высмеивание клиентов и т.д. Сплетни, стукачество и отсутствие корпоративной этики и культуры. Хамить стали даже швеи из цеха. Культурным и интеллигентным людям здесь делать нечего. Здесь в принципе в последнее время не понимают языка адекватности, либо ты больной на голову, либо трусливый холуй, третьего не дано. Адекватным здесь быть невозможно, сожрут.

Если вы хотите зарабатывать и расти профессионально или по карьерной лестнице — не выбирайте эту компанию, потратите время впустую, а уйдёте выгоревшим и опустошённым. Если же у вас сложная ситуация с трудоустройством, срочно нужны деньги, был долгий перерыв, частая смена мест — можете попробовать, рассматривая данную компанию как перевалочный пункт, не более. Записывайте обещания, договорённости на диктофон, фиксируйте на бумаге. Не питайте больших надежд, они скорее всего будут обмануты.