Водоканал: отзыв сотрудника

23.12.2015 Клин

г-н Борисов и компания сотрудников загоняет в партии ЕР и СР, заставляют ходить на митинги и голосовать за нужного кандидата, в противном случае грозят увольнением или лишают премии, как уже было когда некоторые не пошли на митинг в поддержку Воробъева, т.к. в основном работают почти одни пенсионеры никто почти не сопротивляется. Хотя в место этого лучше занялись оборудованием коммуникации изношены техника морально устарела еще во времена СССР, и все грозит техногенной аварией в ближайшие время, в реку Сестру сбрасываются не очищенные стоки, что выльется в экологическую катастрофу. Деньги на ремонт мгновенно разворовываются, что видно даже по инфраструктуре зданий кто не верит может приехать посмотреть на Очистные сооружения города Клина, где крыс можно запросто перепутать с собакой.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 76050

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 16.10.2025 МоскваАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Зарплата во время. Все честно. Далее →
    ✗ Недостатки
    После окончания проекта вас пиньком под зад выкидывают на улицу! Причем почти всех, и рабочих, и итр. Далее →
  • 14.11.2024 Санкт-Петербургведущий инженер💵 ЗП: 55000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Стабильное начисление зп, дмс Далее →
    ✗ Недостатки
    Если вы не «свой», то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (Autocad, например), их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют QR-код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процессы и работа. Улучшения только на бумаге и в отчётах, а по факту — хуже изо дня в день. Есть типа «карьерная лестница» — это когда вы работаете, но ещё и пишете статьи, делаете презентации, активно себя рекламируете, и тогда когда-нибудь вам предложат закрыть ставку вновь уволившегося человека из адского отдела. Много начальников и вечная их смена влекут за собой страдания работяг и ухудшение KPI. Большое количество принудительных мероприятий (особенно для молодёжи) во внерабочее время. Постоянные урезания положительных моментов: теперь нельзя отправить ребёнка в лагерь больше, чем на одну смену, использование интернета нужно обосновать, иначе отключат, по скидкам билеты в театры/на выставки дают штук 5 на отдел из 50 сотрудников, при увольнении лишают ДМС (чисто из принципа, по факту оно оплачено на год), льготная база отдыха по цене сравнялась с другими общедоступными и с лучшим уровнем сервиса. Также сильно разнится зарплата между... Далее →