Волинська фондова компанія: отзыв сотрудника
Колектив простих працівників і деякі начальникі відділів!
дружив з дуже багатьма, може б і не звільнявся якби не власник — г…н, не брехали, давали гроші, і підвищення було б хоч якесь.
Недостатки:ВСЕ!
1) на співбесіді казали обіцяли і т д. А по факту брехня всюди.
2) ЗП не дають вчасно, затримки були по 3 місяці! — і то перед війною! офіційка мінімалка + конверт (який хєр зна коли отримаєш)
3) Людей звільняють на право і на ліво, обов'язки добавляють без пропорційно відповідної добавки в зарплату!
4) Власник компанії було прямо мені сказав — «Начальник це твій Бог, і ти маєш робити шо тобі скажуть». якби не друг в кабінеті я б його послав і ще б в челюсть заїхав.
5) щоб щось зробити в 1С то треба стільки підписів і набігатись, що і бажання працювати немає. ще б та 1С працювала нормально!
6) в загальному на людей начальству пофіг, хоч і все робиш, за багатьох дороблюєш — всерівно пофіг.
7) сраколизів — КУПА! це головна зброя там, класно лизнув, на когось накапав — ти молодець, маєш свою думку — ти ніхто
писати, а писати… замучився) короче НЕ рекомендую ніколи ТУДИ ЙТИ НА роботу!
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ВОЛИНСЬКА ФОНДОВА КОМПАНІЯ в Луцке (6 отзывов) →
Работа в ВОЛИНСЬКА ФОНДОВА КОМПАНІЯ: 9 отзывов →
Комментарии (2)
Зазвичай перевіряю вакансії, розміщені на job - сайтах.
LediW
19.07.2023 07:44
Продовжую. На цей раз - побачила вакансію "менеджер з персоналу" - Волинська фондова компанія. Подивилася реліз, ніби існує протягом тривалого часу, зустрілася з менеджером. До речі, спитала: що її не влаштувало. Та відповіла, що змінює місце проживання. Ок. Довго не буду тягнути. Зустрілася з власником. Розмова почалася з зухвалого показного відкидання мого резюме ( 17 років стажу керівником служби персоналу великого підприємства) і монологу про його героїчний досвід. З цього монологу я взнала, що:
- на сайти працевлаштування подають свої резюме ті, хто взагалі на ринку праці неліквід. Ті, кого ніхто не хоче. Хотіла відразу встати і сказати йому все, що думаю, але, дивлячись на нього ( професійним поглядом рекрутера побачила, що людина - з масою комплексів і нереалізованих! Так, амбіцій) , вирішила дослухати все до кінця))
Отже, далі:
- загалом, тема всьоогт довгого монологу менеджери з продажу - всі нерентабельні, краще за нього, сівалки, в історії, не продавав ніхто. І не продасть.
- менеджер по персоналу - це ейчар! Ново))) а я працювала на якомусь там заводі. Досвіду в мене нема. Нічого собі. Слухаю далі. Ось він, працював! На Торчин - продукті. тільки він міг проводити успішні співбесіди з кандидатами. А їх ейчар - керівниця, взагалі , тільки по нарадах бігала. О, вже - ближче))) сказала йому, що колишній голова спостережної ради Торчин-продукта - мій однокласник) трохи обороти збавив і тон дещо змінився.
Хоч мені вже порядком набридло слухати цей сеанс публічного анонізму , я підвела підсумок:
- тобто, ви не вважаєте мене фахівцем.
- Ні! - сказав.- Ви - керівник. В мені потрібен - виконавець.
Ну, вже щось адекватне почула)))
В цілому, мені стало все зрозуміло. Ця компанія війде в мій досвід "як не треба проводити співбесіду", а її керівник - ще раз підтвердить аксіому, яка відома кожному ейчару: "люди йдуть не з поганих компаній, а від поганих керівників".
Прочитала попередні відгуки - і файли зійшлися. Те, що я продіагностувала на співбесіді - знайшло своє підтвердження. Прозорих схем оплати праці там немає. Соціальний пакет - не вбачається. Або для особливо близьких. Кар'єрного росту та визнання - не думаю, що доб'єтеся.
Не варто втрачати свій час. Але, для мене, повторюю, досвід нормальний. І з однокласником поділилася) хоч він і в Швейцарії вже живе, але нехай знає, з ким колись працював)
Якщо ви вирішили піти, зарплату вам не виплатять. (Вона затримується на місяць-два). Про виплату заборгованості за попередні місяці - забудьте, ви оформлені на мінімалку, а остальне на конверт. Мінусів досить багато, всі лижуть [censored] керівництву. Якщо ти звільнився з компанії - ти ворог №1, з тобою не можна спілкуватись (як секта)....
Якщо вас цікавить робота в компанії: -де вам постійно затримуватимуть зарплату (більша частини якої виплачується незаконно), -ставитимуть нереально завишені плани, де за щастя, якщо виконаєте хоча б 15% -ставитимуть ідіотскі вимоги на штиб: робити 50 дзвінків в день по базі з 300 клієнтів і питати в клієнтів про погоду. -видаватимуть ідіотські штрафи навіть якщо помилка далеко не з вашої сторони,...
тут більше моментів))) починаючи від стилю управління і підбору "своїх" на вакансіЇ, до невиплати зарплати і бонусів. можете в цьому переконатись запитаючи в будь-якій солідній компанії України, де неодмінно серед керівництва є наші "випускники". + запитайте скільки сотень тисяч гривень (чесно зароблених) бонусів їм невиплатили....
Их много. Начиная от отношения к сотрудникам с стороны начальства, заканчивая поставками техники и запчастей. Большая текучка кадров, люди постоянно приходят и уходят не успеваешь к одним привыкнуть, как уже другой. Зарплата это вообще отдельная тема, чтобы ее забрать, нужно падать на колени перед каждым оффисом большого начальства и то тебе будут говорить что денег нет и не за что платить. Тогда ...
LediW
19.07.2023 07:12