Временный управляющий ООО "Виакон Производство" Ермолаева Анна Викторовна, ООО "Виакон производство": невыплата зарплаты
Дело № 2-1529/2021 22 июня 2021 года
уид 78rs0020-01-2020-005752-73 г.Санкт-Петербург
решение
Именем Российской Федерации
Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи [П.] е.с.
при секретаре [М.] З.Э.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Пушкинского района Санкт-Петербурга в защиту интересов [К.] В.А. к ООО «Виакон производство» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,
с участием представителя истца прокурора [С.] М.А.,
Установил:
Прокурор Пушкинского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в защиту интересов [К.] В.А. к ООО «Виакон производство» о взыскании заработной платы в размере 132 878 рублей 81 копейка за период с января 2020 года по 25.11.2020, компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 03.12.2020 в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 14 827 рублей 06 копейки, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Представитель истца – помощник прокурора [С.] М.А. иск поддержала.
Истец [К.] В.А. просил рассмотреть дело в его отсутствие, иск подержал.
Представитель ответчика ООО «Виакон производство» в судебное заседание не явился, извещен о дне, месте и времени судебного разбирательства в соответствии со ст.113 п.2.1, ст.165.1 п.1 ГК РФ, ст.119 ГПК рф.
Временный управляющий ООО «Виакон производство» в судебное заседание не явился, извещен о дне, месте и времени судебного разбирательства.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, считает, что иск подлежит удовлетворению.
В прокуратуру Пушкинского района Санкт-Петербурга обратился [К.] В.А. с заявлением о невыплате заработной платы ООО «Виакон производство» (далее - Общество).
Согласно материалам дела [К.] В.А. работал на основании Трудового договора в Обществе с 13.08.2018 по 09.01.2020 в должности электромеханика. [К.] В.А. уволен по п. 3 ст.77 ТК РФ 09.01.2020.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из справки Общества от 25.11.2020 следует, что у Общества в период с января 2020 года по 25.11.2020 образовалась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед [К]ым В.А. в размере 132 878 рублей 81 копейка.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно трудовому договору, заключенному с [К.] В.А., Обществом заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).
Таким образом, согласно ст. 236 ТК РФ [К.] В.А. полагается компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 03.12.2020 в размере 14 827 рублей 06 копеек согласно расчету, представленному истцом (л.д.4).
Расчет компенсации ответчиком не оспорен, проверен судом, является правильным.
Учитывая изложенное, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.63 абз.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции 28.09.2010), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).
Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в случае если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
С учетом удовлетворения иска в соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 4 454 рубля 12 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «Виакон производство» в пользу [К]а В.А. задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по 25.11.2020 в размере 132 878 (Сто тридцать две тысячи восемьсот семьдесят восемь) рублей 81 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 03.12.2020 в размере 14 827 (Четырнадцать тысяч восемьсот двадцать семь) рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей, а всего 197 705 (Сто девяносто семь тысяч семьсот пять) рублей 87 копеек.
Взыскать с ООО «Виакон производство» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 4 454 (Четыре тысячи четыреста пятьдесят четыре) рубля 12 копеек.
На решение могут быть поданы апелляционные жалоба, представление в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья:
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Пушкине (2 отзыва) →
