Газпром: Плохая организация собеседования, недоброжелательный персонал

12.07.2023 Москва
Преимущества:

Их нет

Недостатки:

Неделю назад кидал отклик на одну из вакансий Московского филиала АО «Газпром газораспределение». Адрес: улица Александры Монаховой, д. 46с1, метро Коммунарка.

Спустя неделю позвонила начальник отдела кадров и предложила приехать. Оделся, обулся, выехал на встречу.

По приезду на место позвонил начальнице отдела кадров, как и договаривались, чтобы она встретила и провела внутрь.

Не взяла телефон.

Внутрь самого административного здания через КПП пускать отказались.

Сказали ждать прямо возле выхода на улицу, сидя за столиком, возле которого ходят туда-сюда люди на вход и выход из здания.

Ок, не проблема, ждём.

Через минуту ко мне подошёл чем-то недовольный сотрудник, который не соизволил даже представиться. С очень отталкивающим, неприятным и негативным выражением лица.

Он положил мне на стол два анкетных листа бумаги с двусторонней распечатанной информацией для заполнения, и сказав: «заполняйте», ушёл, оставив меня на том же месте возле входа в здание.

Мне бы потребовалось как минимум полчаса, чтобы заполнить всю эту информацию, если не больше — серия и номер паспорта, где зарегистрирован, предыдущие места работы, почему уволился, личная характеристика о себе, наличие инвалидности, где служил, судимость родителей и так далее, и так далее, и так далее. Сиди возле выхода на улицу и выкладывай о себе всё работодателю, не видя в лицо даже своего начальника, не говоря уже о том, чтобы для начала успешно пройти собеседование и уже потом предоставлять им все персональные данные.

За треть своей жизни в Москве я был на очень многих собеседованиях. Я обычно долго присматриваюсь к работодателю, и если всё ок — работаю у него очень долгое время.

И я могу сказать, что нормальная, уважающая себя организация не проводит анкетирование личных персональных данных кандидатов возле выхода на улицу.

Нормальная организация делает это заблаговременно до прихода сотрудника, попросив прислать им заполненную анкету на почту, как это сделала недавно одна из компаний по предварительной договоренности, где я недавно был.

Либо в переговорной / в кабинете отдела кадров, как я это делал, устраиваясь в одно из предыдущих своих мест.

Но в Газпроме на Коммунарке ко мне пришёл какой-то недовольный человек с таким лицом, будто я занял у него и не вернул десять штук зелёных, положил мне на стол два листка с анкетой и ушёл.

Посмотрел я на всё это дело. Осмотрелся вокруг. После чего взял в руки эти бланки, отдал это всё удивившейся охране с просьбой передать это всё обратно и ушёл оттуда.

Пусть эти ребята и дальше ищут себе своего «Петровича» за зарплату ниже средней в Москве (такую ЗП я получал ещё в 2020 году), а лично мне с этими снизошедшими до меня до выхода из здания людьми не по пути.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 18880

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 10.08.2025 Москва
    Гиперзамороченные по безопасности, иногда доходит до дурки, типа в отдельных сегментах среды писать только в нотпаде/виме даже для совсем далеких от этого специалистов. Что касается менеджмента — ну тут всё классически корпоративно. Менеджмент очень часто истерит по поводу и без, отсутствие адекватной документации, задачи на словах (которые тебе запросто могут поставить как условия шантажа — «ты должен сделать работу, но почему ты не попросил у нас документацию?»). Никогда не знаешь, откуда ждать вспышки. Менеджер может просто впасть в истерику и отказаться принимать новую версию, потому что «ему всё не нравится», попросишь конструктивной критики по пунктам — не получишь. Процессы поставлены так себе, любая попытка вернуться в адекватные IT-процессы будет встречаться негативно менеджментом и сопряжёнными департаментами, будут намекать, что ты выскочка, из этого следует, что в целом на процессы кладётся жирный болт. При этом если ты принимаешь эти условия игры и следуешь им, менеджмент при желании запросто может прийти с предъявой, мол «а что это ты, дорогой, не следуешь нашим процессам». Планирование построено специфически. Непоследовательно. Слабо прорабатывается представление о функционале и продуктах, как следствие, могут наниматься толпы разработчиков для реализации определённого функционала, спустя полгода видение меняется, функционал... Далее →
  • 31.03.2025 МоскваАнонимный сотрудник
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    г.п., ты зачем хорошему человеку жизнь пытаешься испортить? Про какую-то судимость придумал в Казахстане. Где факты, Г.? Ты же знаешь, что все это лживо и незаконно. Зачем тебе это? Это низко и не по-мужски. На кого ты так обижен? Это из-за того, что тебя в 6-м классе пацаны чуть не поимели, а может, не чуть? Причем здесь другой человек? Своей жизнью занимайся и не лезь в чужую своими грязными лапами, ты не имеешь на нее никакого морального права. И вообще, чего ты в Москву приперся, сидел бы в своем прекрасном Красноярске, вонял бы там потихоньку, но нет, ты все своё [censored] притащил сюда. Пусть оно только с тобой и остается, дешевка. Далее →