Галамарт: Неадекватное руководство и моральное давление.
Единственное достоинство, это зарплата
Недостатки:Абсолютно неадекватное руководство в магазине на Высотной, моральное угнетение сотрудников, администраторы, такие как [Д.] и [А.], неспособны справляться с этой должностью, бросают свои обязанности на работников, убегают тогда, когда нужна их помощь в решении спорных вопросов покупателей, у кассиров забирают стулья, ссылаясь на то, что якобы они не устают и пусть 12 часов стоят на ногах, оскорбляют работников и специально портят настроение, ответ у них один — не нравится, увольняйся. Рабочих по залу и так мало, так ещё из-за некомпетентности администраторов, половина собирается уже уволяться.
Скоро в магазине, кроме администраторов, никого не останется.
Хороший коллектив, который в магазине на данный момент постепенно разваливается.
Надеюсь, с данными администраторами проведут жесткую профилактическую беседу, либо заменят на тех людей, которые будут справляться со своими обязательствами и создавать приятный настрой в коллективе.
-
✓ ПреимуществаО чем вы вообще?! Далее →✗ НедостаткиВ первую очередь вы раб сила! Постоянно в пыли, работаете как за грузчиков, приходится постоянно таскать тяжелые коробки. Никакого карьерного роста. Официально оформлять никто тебя не торопится, форму тебе новую не заказывают, исходя из того, что дорого, поэтому ходишь в своём, масочку тоже не забудь сам себе прикупить, недостачи постоянно, прям пакетами выносят, экономят на охране, а потом с з/п высчитывают. Далее →
-
✓ Преимущества1. Работаю управляющим. ЗП в Мск 130 ±. все. Далее →✗ Недостатки1. Ревизоры раз в месяц проверяют всё. От пылинки до ценника и криво висящего бейджа. Начиная с 4 замечания каждая следующая — 400 руб. с зп управляющего. Все понимаем, что в торговле легко найти ошибки. 2. Оптимизация — порезали штат. Появились допобязанности, зп, конечно же, не выросла. 3. Бесполезные маркетинговые активности, которых миллион, времен Эльдорадо 2012 года, где цену накрутили, потом снизили и вуаля, акция. 4. На все фотоотчёты постоянные. КБ с их фотоотчётами — детский сад. 5. Управ должен бегать ещё со всеми местными организациями договариваться о коллаборациях, я напоминаю, B2B продажи в Мск 200+ зп, тут всё на тебе и это обязательно и на все фотоотчёты. 6. Миллион чатов в ТГ, где сидит собственник и всё комментирует, в выражениях он себя не ограничивает, т.е. роботами/дебилами/недоумками он постоянно кроет весь оперблок. 7. Заказ товара ручной, для понимания, развитые сети давно разработали автозаказы и при надобности ручную корректировку; здесь всё руками — колхоз уровня 00хх. 9. Карьерного роста нет. Управляющий — потолок, дальше идут замы операционного, их всего 3 на сеть. 10. Ваша зп минусится, ревизор пришёл — 2−6 тыс.,... Далее →