ГБОУ СОШ № 48: невыплата зарплаты
Дело №2-3039/2021
уид: 92rs0003-01-2021-004795-19
решение
именем Российской Федерации
13 декабря 2021 года г. Севастополь
Ленинский районный суд города Севастополя в составе председательствующего судьи [Б.] А.А., при секретаре [Л.] А.А., при участии истца [К.] Н.В., представителя ответчика – директора [М.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] [Н.] [В.] к ГБОУ города Севастополя «Средняя общеобразовательная школа № 48», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора - государственное казенное учреждение «Центр финансового обеспечения Департамента образования и науки города Севастополя», о взыскании денежных средств за праздничные и выходные дни, процентов за задержку выплат при увольнении взыскании компенсации морального вреда,
установил:
[К.] Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ГБОУ города Севастополя «Средняя общеобразовательная школа № 48» (далее – ответчик, ГБОУ СОШ № 48), в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за выходные и праздничные дни в январе и феврале 2021 года в размере 9832, 70 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за выходные и праздничные дни при увольнении за период с дд.мм.гггг по день фактической выплаты включительно в соответствии с требования ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., почтовые расходы.
Требования истца обоснованы тем, что дд.мм.гггг с истцом расторгнут трудовой договор на основании ст. 81 ТК РФ, однако ответчиком компенсация выплачена не в полном объеме.
Истец в судебном заседании поддержала поданное исковое заявление, просила его удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, полагая, что расчет компенсации произведен верно.
Представитель третьего лица направил в суд ходатайство о рассмотрении дела без его участия, полагает, что истцу все необходимые выплаты произведены в полном объеме, потому в иске следует отказать.
Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, дд.мм.гггг между ФГКОУ СОШ № и [К] Н.В. заключен трудовой договор, истец принята на работу на должность уборщика служебных помещений с окладом 6 000 руб.
дд.мм.гггг [К.] Н.В. принята на работу в ФГКОУ «Средняя общеобразовательная школа №» на должность уборщика служебных помещений с окла<адрес> 000 руб.
На базе ФГКОУ «Средняя общеобразовательная школа №» создано ГБОУ СОШ №, бухгалтерское обслуживание которой осуществляет третье лицо ГКУ ЦФО ДОНС с дд.мм.гггг.
Приказом №-к от дд.мм.гггг ГБОУ СОШ № трудовой договор между сторонами был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии со ст. 178 ТК рф.
Как следует из расчета, представленного третьим лицом выходное пособие истца составило в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 21 631, 95 руб., с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 15 732, 33 руб., с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 18 682, 14 руб., среднедневной средний заработок – 983, 27 руб. Данные суммы были оплачены истцу.
В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Особенности выплаты среднего месячного заработка или единовременной компенсации установлены частями 2 - 6 статьи 178 ТК рф.
Согласно части 8 статьи 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой статьи 178 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных ТК рф.
Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных ТК РФ (в том числе для выплаты выходного пособия), установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение).
В соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ, пунктом 4 Положения расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с частью 2 статьи 139 ТК РФ и пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Согласно пункту 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Согласно пункту 9 Положения средний заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Таким образом, размер выходного пособия, который по буквальному смыслу части 1 статьи 178 ТК РФ должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), исчислен с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период.
Однако при исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (часть 4 статьи 112 ТК РФ работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада (должностного оклада), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (часть 3 статьи 112 ТК рф).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 13 ноября 2019 г. N 34-П, абзац 4 пункта 9 Положения не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью 1 статьи 178 ТК РФ он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.
Выявленный в Постановлении N 34-П конституционно-правовой смысл абзаца 4 пункта 9 Положения является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.
Таким образом, суд полагает, что средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.
Из представленного ответчиком расчета выплаты выходного пособия не были учтены 8 нерабочих праздничных дней в январе 2021 года и 1 нерабочий праздничный день в феврале 2021 года. Таким образом с ответчика в пользу истца следует довзыскать выходное пособие в размере 8849, 43 руб. (983, 27 руб. * 9 дней). В остальной части компенсация за нерабочие праздничные дни не подлежит удовлетворению.
Согласно требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлено нарушение работодателя установленного срока выплаты за выходные и праздничные дни при увольнении, то суд полагает, что с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за выходные и праздничные дни при увольнении за период с 01.12.2020 по день фактической выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ из расчета задолженности в размере 8 849, 43 руб.
Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая изложенное, а также конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца с ответчика, в размере 5 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом при подаче иска были оплачены почтовые расходы в размере 89, 30 руб., поскольку исковое заявление подлежит удовлетворению, то указанные расходы также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Поскольку истец освобожден от оплаты государственной пошлины, то судебные расходы в данной части подлежат взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И л:
Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения г. Севастополя «Средняя общеобразовательная школа № 48» в пользу [К.] [Н.] [В.] компенсацию за выходные и праздничные дни в январе и феврале 2021 года в размере 8849, 43 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за выходные и праздничные дни при увольнении за период с дд.мм.гггг по день фактической выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ из расчета задолженности в размере 8 849, 43 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., почтовые расходы в размере 89, 3 руб.
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения г. Севастополя «Средняя общеобразовательная школа № 48» в доход бюджета города Севастополя государственную пошлину в размере 700 руб.
Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд города Севастополя в течении месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.
Судья
Решение суда в окончательной форме составлено 13 декабря 2021 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Севастополе (226 отзывов) →