ГБПОУ РТ Тувинский строительный техникум: невыплата зарплаты

Дело № 2-392/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

2 декабря 2019 года город Шагонар

Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего Ооржака О.В.,

при секретаре [Х.] А.А.,

с участием истицы [Б.] Е.О., представителя истицы [М.] Д.И., представителей ответчика Билдей-оол М.М., [Б.] А.Б., [Х] Л.В., помощника прокурора [К.] Д.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] Е.О. к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Тыва «Тувинский строительный техникум» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец [Б.] Е.О. обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Тыва «Тувинский строительный техникум» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование иска с учетом уточнения, указав на то, что дд.мм.гггг она была незаконно уволена приказом № л/с, в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ с мотивировкой «уволить с работы в связи с сокращением должности мастера производственного обучения филиала в г.Шагонаре». дд.мм.гггг она была принята на работу мастером производственного обучения в Профессиональное училище № г.Шагонара Агентства по начальному профессиональному образованию Министерства образования и науки Республики Тыва, на основании приказа №. Постановлением Правительства Республики Тыва от дд.мм.гггг № ГБОУ РТ «Тувинский техникум жилищно-коммунального хозяйства и сервиса» присоединено в качестве филиала в г.Шагонар. На основании должностной инструкции мастера производственного обучения ГБПОУ РТ «Тувинский строительный техникум» утвержденного и.о. директора Ооржак Ш.Ш. от дд.мм.гггг работник имеет право, в том числе знакомиться с проектами решений руководства, касающимся его деятельности отраженного в п.3.2. Но, тем не менее, каких-либо документов, локального нормативного акта о сокращении численности или штата работников, основанных на законном основании до начала 2019-2020 учебного года, ни ей, ни другим работникам среднего профессионального учебного заведения, не озвучено и наглядно не вывешен. В нарушение п.п.6.11 п.6 Устава ГБПОУ РТ «Тувинского строительного техникума» принятого конференцией работников и представителей обучающихся протоколом № от дд.мм.гггг, и утвержденного приказом Министерства образования и науки Республики Тыва №/д от дд.мм.гггг где увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года, работодателем инициирована процедура увольнения по сокращению штатов в начале учебного 2019-2020 г. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штага работника работодатель должен был предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомление № от дд.мм.гггг о сокращении численности или штата работников на основании приказа от дд.мм.гггг № «О сокращении численности или штата работников» вынесенного директором Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Тыва «Тувинский строительный техникума» ею получено дд.мм.гггг Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ, также этим же приказом либо отдельным приказом утверждается новое штатное расписание. Работодателем вынесен приказ о сокращении № от дд.мм.гггг где напрямую указаны о сокращении определенных работников, в том числе и её, что является нарушением её трудовых прав и право на труд предусмотренный Конституцией РФ, не получив решение профсоюзной организации о возможности сокращения именно её должности, оставив её и её семью без средств к существованию и ведению достойной жизни для несовершеннолетнего ребенка. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Она имеет первую квалификационную категорию мастера производственного обучения и преподавателя общепрофессиональных дисциплин, стаж работы в данном учебном заведении 19 лет, также постоянно повышает свою квалификацию с изучением инновационных технологий. Также обучается на последнем курсе инженерного факультета ФГБОУ ВО «Бурятская государственная сельскохозяйственная академия имени В.Р. Филиппова» по специальности «Теплоэнергетика». Работодатель со ссылкой, что она находится в предпенсионном возрасте и может уйти на пенсию раньше срока, заставил её написать заявление о досрочном увольнении, воспользовавшись шоковым состоянием в связи получением уведомления о сокращении её должности, что является нарушением трудовых и конституционных прав на труд. В семье она является единственным работником, источником дохода являлась только работа, имеет несовершеннолетнего ребенка – ФИО1, 2009 года рождения. При этом Закон РФ от дд.мм.гггг № «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает льготу для некоторых лиц предпенсионного возраста, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости. Так, если произошло сокращение сотрудников предпенсионного возраста в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата и у них осталось не более 2-х лет до наступления пенсионного возраста, то по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства с их согласия может быть назначена пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в т. ч. назначаемую досрочно, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста). Но вместе с тем, введенная в заблуждение о возможности выхода досрочно на пенсию, она обратилась в ГУ-УПФР в Улуг-Хемском кожууне, в котором ей дали ответ о наступлении права на пенсию только дд.мм.гггг, что подтверждается письмом исх.№ АБ-10-1129 от дд.мм.гггг В соответствии с п.2 ч.1 ст.1 Трудового Кодекса РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Также уведомляется служба занятости о сокращении численности или штата работников, уведомляется службы занятости о сокращении численности или штата работников. Доказательства о наличии уведомления ответчиком не представлено. В силу ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. По смыслу ст.394 ТК РФ, а также разъяснений, данных в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» (п.62) при взыскании среднего заработка в пользу работника в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. При расторжении Трудового договора ей был выплачен окончательный расчет при увольнении, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии со ст.178 ТКРФ. Таким образом, вынужденным прогулом является период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, т.е. 25 рабочих дней. Из представленных ответчиком сведений следует, что среднедневной размер составляет 1 289 (одна тысяча двести восемьдесят девять) рублей 12 копеек, следовательно, к оплате за вынужденный прогул подлежит сумма в размере 32 228 (тридцать две тысячи двести двадцать восемь) рублей. 25 (раб. дни) вынужденного прогула х 1289, 12 (среднедневной заработок) = 32 228 руб. В соответствии со ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда учитывается характером причиненных физических и нравственных страданий, которую оценивает в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, так как оставшись без работы, без средств к существованию, она постоянно переживала, боялась за будущее своей семьи, также элементарно обеспечить своего ребенка-школьника самым необходимым, не получается, так как расходы растущего человека постоянно увеличиваются в силу физиологических потребностей, роста, требований учебного процесса. Также не имея свое жилье, она снимает в аренду жилое помещение, соответственно из-за переживаний о невозможности очередной оплаты за жилье, доставляли ей страдание, она боялась за завтрашний день, в связи с чем требует компенсацию морального вреда в размере указанной выше суммы. Также в связи с тем, что она не разбирается в законодательстве, ей пришлось обратиться к юристу за правовой помощью, услуги которого составили 10 000 (десять тысяч) рублей, ответчик должен компенсировать расходы. Введя её в заблуждение, работодатель вынудил написать заявление по собственному желанию, при начале учебного процесса 2019-2020 гг. который является незаконным. Просит признать увольнение от дд.мм.гггг в связи с сокращением штата незаконным; восстановить её на работе в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении Республики Тыва «Тувинский строительный техникум» в должности мастера производственного обучения филиала в г.Шагонар; взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Тыва «Тувинский строительный техникум» в пользу [Б] Е.О. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 32 228 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 10 000 рублей за услуги представителя.

В судебном заседании истица [Б.] Е.О. поддержала исковые требования, просила удовлетворить исковое заявление.

Представитель истца [М.] А.И., действующая на основании устного заявления истицы, просила удовлетворить исковое заявление [Б.] Е.О., считает, что ими доказано нарушение работодателем процедуры увольнения. Работодатель не учел, что у истицы имеется на иждивении несовершеннолетний ребенок, вопрос о преимущественном оставлении истицы при проведении сокращения ответчиком не изучался.

Представители ответчика Билдей-оол М.М., [Б.] А.Б., [Х] Л.В., действующие на основании доверенностей с исковыми требованиями не согласились полностью, при этом [Х] Л.В. пояснила, что сокращение должностей техникума было произведено в соответствии с приказом Министерства образования и науки Республики Тыва №-д от дд.мм.гггг, которым утверждены контрольные цифры приема граждан подготовку кадров со средним профессиональным образованием на 2019-2020 год за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва в новой редакции. Поскольку у истицы [Б.] Е.О. на 2019-2020 год учебной группы не набиралось, было принято решение о сокращении именно её должности, вопрос о преимущественном оставлении на работе [Б.] Е.О. не рассматривался и не учитывался при принятии решения о сокращении.

В заключении прокурор [К] Д.Б. указала об обоснованности исковых требований полагая, что порядок увольнения нарушен.

Выслушав стороны, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктами 2 или 3 ч.1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.373 настоящего Кодекса.

В ст.179 ТК РФ указано, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В силу ст.180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК рф.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п.29 этого Постановления, расторжение Трудового договора с работником по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе ( ст.179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч.2 ст.180 ТК рф).

дд.мм.гггг приказом Министерства образования и науки Республики Тыва утвержден Устав Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Тыва «Тувинский строительный техникум».

дд.мм.гггг приказом №-д Министерства образования и науки Республики Тыва утверждены изменения и дополнения в Устав Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Тыва «Тувинский строительный техникум», согласно которым пункт 1.2. Устава дополнена абзацем 1 и изложена в следующей редакции: «Во исполнение постановления Правительства Республики Тыва от дд.мм.гггг № государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Республики Тыва «Тувинский строительный техникум» реорганизован путем присоединения к нему государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Тыва «Тувинский техникум жилищно-коммунального хозяйства и сервиса»; раздел 1 Устава дополнена пунктом 1.10. и изложена в следующей редакции: «Учреждение имеет филиал»; раздел 1 Устава дополнена пунктом 1.11. и изложена в следующей редакции «Полное наименование филиала: Филиал государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Тыва «Тувинский строительный техникум» в г. Шагонаре»; раздел 1 Устава дополнена пунктом 1.12. и изложена в следующей редакции: «Сокращенное наименование филиала: Филиал ГБПОУ РТ «ТСТ» в г. Шагонаре»; раздел 1 Устава дополнена пунктом 1.13. и изложено в следующей редакции: «Место нахождения Филиала (юридический и фактический адрес): 668210, Республика Тыва, Улуг-Хемекий район, город Шагонар, улица Дружба, дом 2/2»; раздел 1 Устава дополнена пунктом 1.14. и изложена в следующей редакции: «Деятельность филиала осуществляется на основании Положения, утвержденного приказом директора государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Тыва «Тувинский строительный техникум».

Судом по делу установлено и подтверждается материалами дела, что приказом № от дд.мм.гггг директора ГОУ НПО ПУ-8 г.Шагонар, истица [Б.] Е.О. принята на работу на должность мастера производственного обучения по профессии «Мастер отделочных строительных работ» на основании личного заявления.

Из должностной инструкции мастера производственного обучения ГБПОУ РТ «Тувинский строительный техникум» следует, что мастер производственного обучения относится к категории педагогических работников и непосредственно подчиняется старшему мастеру (п.1.1. должной инструкции имеет право знакомиться с проектами решений руководства, касающихся его деятельности (п.3.2. должной инструкции).

Приказом Министерства образования и науки Республики Тыва №-д от дд.мм.гггг утверждены контрольные цифры приема граждан подготовку кадров со средним профессиональным образованием на 2019-2020 год за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва в новой редакции.

Согласно приложению к приказу №-д от дд.мм.гггг ГБПОУ РТ Тувинский строительный техникум» утверждены контрольные цифры приема граждан подготовку кадров со средним профессиональным образованием на 2019-2020 годы, из которого следует, что набор учащихся по профессии «Мастер отделочных строительных и декоративных работ» на 2019-2020 год производится не будет.

дд.мм.гггг директором ГБПОУ РТ «Тувинский строительный техникум» издан приказ № «О сокращении численности или штата работников», на основании приказа Министерства образования и науки Республики Тыва от дд.мм.гггг №-д «Об утверждении контрольных цифр приеме граждан на подготовку кадров со средним профессиональным образованием на 2019-2020 учебный год за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва в новой редакции».

Как следует из вышеуказанного приказа № от дд.мм.гггг указано следующее: Провести сокращение численности или штата работников, Уведомить мастера производственного обучения - [Б.] Е.О., в связи с тем, что в 2019-2020 учебном году набор учащихся по профессии «Мастер отделочных строительных и декоративных работ» не производится. В п. 3 приказано: уведомить до дд.мм.гггг о сокращении численности работников первичную профсоюзную организацию филиала ГБПОУ РТ Тувинский строительный техникум» в г.Шагонар; Государственную инспекцию труда по Республике Тыва; ГКУ РТ «Центр занятости населения Улуг-Хемского района».

дд.мм.гггг мастеру производственного обучения [Б.] Е.О. вручено уведомление № о том, что замещаемая ею должность мастера производственного обучения сокращается. Также она проинформирована о том, что по состоянию на дд.мм.гггг должностей на которые она может быть переведена с её письменного согласия не имеется.

В этот же день, [Б] Е.О. в адрес директора «Тувинского строительного техникума» Ооржака Ш.Ш. представлено заявление о досрочном увольнении на основании полученного ею уведомления по сокращению с дд.мм.гггг до истечения срока уведомления и выплате дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника.

Приказом № л/с от дд.мм.гггг директора ГБПОУ РТ «Тувинский строительный техникум» Ооржака Ш.Ш., мастер производственного обучения филиала в г.Шагонар [Б] Е.О. уволена в связи с сокращением штата работников, на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С приказом [Б.] Е.О. ознакомлена дд.мм.гггг.

Соответствующая запись внесена в трудовую книжку истцы.

С приказом об увольнении истица [Б.] Е.О. не согласна, поскольку считает, что не соблюдено преимущественное право на оставление на работе, поскольку у неё на иждивении имеется несовершеннолетний ребенок.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч.1 ст.34, ч.2 ст.35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст.37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством, гарантии трудовых прав работников.

Рассматривая требования работника об оспаривании законности увольнения по сокращению численности или штата, суд проверяет соблюдение работодателем гарантий, предусмотренных ст.ст.82, 179, 180 и 373 ТК рф.

Анализ данных статей позволяет сделать вывод, что сокращение численности или штата работников является правомерным при соблюдении следующих условий: сокращение численности или штата должно быть реальным (действительным соблюдено преимущественное право на оставление на работе; работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении; в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган; работник отказался от предложенной ему работы или в организации не было соответствующей работы.

Представителями ответчика на запрос суда вместо утвержденного штатного расписания представлены Сводные расчеты годового фонда оплаты труда ГБПОУ РТ «Тувинский строительный техникум» на 2018-2019 учебный год и на 2019-2020 учебный год, с пояснением, что сокращение истцы производилось на основании указанных документов, отдельного штатного расписания работодателем не утверждалось.

Согласно сводному расчету годового фонда оплаты труда ГБПОУ РТ «Тувинский строительный техникум» на 2018-2019 учебный год в его филиале г.Шагонар числилось 9 штатных и фактических единиц педагогического персонала (мастера), в число которых входила истец [Б.] е.о.

В сводном расчете годового фонда оплаты труда ГБПОУ РТ «Тувинский строительный техникум» на 2019-2020 учебный год в его филиале г.Шагонар числится всего 8 штатных и фактических единиц педагогического персонала (мастера). Истец [Б] Е.О. в данном сводном расчете отсутствует.

Таким образом, факт сокращения одной должности педагогического персонала (мастера) ответчиком подтверждён.

Как было ранее указано, статьёй 179 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Поскольку ответчиком утверждении Сводного расчета годового фонда оплаты труда ГБПОУ РТ «Тувинский строительный техникум» на 2019-2020 учебный год речь шла о сокращении одной единицы педагогического персонала (мастера), а не должности мастера производственного обучения, которую занимала истец [Б.] Е.О., то и вопрос о преимущественном праве [Б.] Е.О. на оставление на работе должен был решаться не только в сравнении с Ортен-оол О.А., занимающей также аналогичную должность, но и в сравнении с другими работниками замещающими должности педагогического персонала (мастера), чего ответчиком сделано не было.

Более того, представители ответчика [Х] Л.В., [Б.] А.Б., в судебном заседании подтвердили, что при проведении сокращения вопрос о преимущественном право на оставление на работе преподавателей занимающих одинаковые должности не рассматривался, решение о сокращении должности занимаемой [Б.] Е.О. было принято из-за того, что у неё не было учебной группы, а мастера Ортен-оол О.А. была учебная группа. При этом показатели производительности труда и квалификации, опыт и стаж работы указанных работников не изучался и не учитывался.

Таким образом, суд считает, что ответчиком не доказана законность увольнения истицы [Б.] Е.О., в том числе то обстоятельство, что она не имеет преимущественного права на оставление на работе.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования [Б.] Е.О. о признании незаконным увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме этого судом установлено следующее нарушение процедуры увольнения.

Согласно п.п.6.11 Устава ГБПОУ РТ «Тувинский строительный техникум», утвержденного приказом Министерства образования и науки Республики Тыва №/д от дд.мм.гггг увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года.

Материалами дела и судом установлено, что [Б.] Е.О. была уволена дд.мм.гггг, то есть в период учебного года.

В связи с изложенным, что увольнение истица было произведено ответчиком с нарушением установленной уставом процедуры, что также является самостоятельным основанием для удовлетворения требований истицы о признании увольнения незаконным.

Поскольку увольнение [Б.] Е.О. с должности мастера производственного обучения филиала в г.Шагонар ГБПОУ РТ «Тувинский строительный техникум» признано незаконным, то требование о восстановлении истицы в указанной должности также подлежат удовлетворению.

Исходя из положений ч. 2 статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения работника незаконным, работодателем должна быть выплачена заработная плата за всё время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) предусмотрен единый порядок её исчисления.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в пункте 19 которого указано, что лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

Из имеющихся в деле расчётных листков и справки о заработной плате следует, что начисленная заработная плата [Б.] Е.О., за расчётный период (с сентября 2018 года по август 2019 года за минусом больничных и отпускных) составила 235 909 рублей 79 копеек, количество отработанных дней в указанный период составляет 158, среднедневная оплата составляет 1 289 рублей 12 копеек (235 909, 79 рублей : 158 день). Количество дней вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 25 дней. Средний заработок за время вынужденного прогула составит 32 228 рублей.

Статьёй 394 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При определении размера компенсации судебная коллегия учитывает характер увольнения, то, что, хотя истцом не представлено доказательств причинения ей нравственных и физических страданий, но в данном случае установлено нарушение трудовых прав истца, произведено её незаконное увольнение, также учитывает требования разумности и справедливости и определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в 5 000 рублей. Поэтому требование истицы [Б.] Е.О., о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса (ч.1 ст. 98 ГПК рф).

Истец [Б.] Е.О., просит взыскать с ответчика в её пользу расходы по оплате услуг [М] Д.И. по составлению проекта иска, участия в судебных заседаниях по делу на сумму 10 000 рублей, подтверждённые договором возмездного оказания юридических услуг от дд.мм.гггг и распиской о получении денежных средств. Так как исковые требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению в полном объёме, то судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере 10 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 166 рублей, в доход бюджета муниципального образования «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва».

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] Е.О. к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Тыва «Тувинский строительный техникум» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Тыва «Тувинский строительный техникум» от дд.мм.гггг №л/с «О прекращении Трудового договора с работником».

Восстановить [Б.] Е.О. на работе в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении Республики Тыва «Тувинский строительный техникум» в должности мастера производственного обучения филиала в г.Шагонар.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Тыва «Тувинский строительный техникум» в пользу [Б] Е.О. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 32 228 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Тыва «Тувинский строительный техникум» в доход бюджета муниципального образования «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» государственную пошлину в размере 1 166 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 6 декабря 2019 года.

Председательствующий О.В. Ооржак