ГБУЗ РК "Вуктыльская центральная районная больница": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−41/2021 ~ М-12/2021

Дата решения: 17.03.2021

Истец (заявитель): [П.] [О.] [В.]

Ответчик: ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

11rs 0007−01−2021−000026−37 Дело № 2−41/2021

решение

Именем Российской Федерации

г. Вуктыл 17 марта 2021 года

Вуктыльский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи [С.] О.В.,

при секретаре [С.] К.Р.,

с участием истица [П.] О.В.,

представителя ответчика ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ» по доверенности [К.] Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [П.] О. В. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская Центральная районная больница» об обязании произвести перерасчет не начисленной доплаты к заработной плате и взыскании денежной компенсации,

установил:

в Вуктыльский городской суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» (далее ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ» об обязании произвести перерасчет не начисленной доплаты к заработной плате и взыскании денежной компенсации обратился [П.] о.в..

Свои исковые требования истец мотивировал тем, что с 06 марта 2013 года работает у ответчика внешним совместителем в должности фельдшера отделения скорой помощи. С 06 марта 2013 года истцу, по его мнению, не начисляется и не выплачивается в полном размере заработная плата. Подпунктом 3 пункта 6 Постановления Правительства Республики Коми «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми» от 11 сентября 2008 года установлено, что за оказание дополнительной медицинской помощи устанавливается норматив ежемесячной денежной выплаты фельдшерам скорой медицинской помощи в размере 3500 рублей. В соответствии с п.7 и п.7.1 указанного постановления денежные выплаты, установленные в соответствии с подпунктом 3 пункта 6 постановления, осуществляются медицинским работником, работающим по основной должности или совместительству. Конкретный размер денежных выплат каждому работнику, установленный п.6 настоящего постановления определяется по итогам месяца в зависимости от отработанного рабочего времени и не может превышать установленного норматива.

В судебном заседании 5 марта 2021 года истец заявленные исковые требования уточнил, указав, что просит обязать ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ» произвести перерасчет заработной платы и отпускных выплат с учетом дополнительной выплаты, указанной в постановлении Правительства Респубики Коми от 11 сентября 2008 года № 239 за период с 06 марта 2013 года по 01 декабря 2020 года, а также взыскать с ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ» в его пользу денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ, за задержку выплаты, предусмотренных постановлении Правительства РК от 11 сентября 2008 года № 239 за период с 06 марта 2013 года по 01 декабря 2020 года.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ» в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просив в их удовлетворении отказать в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

Представитель третьего лица на стороне ответчика Министерства здравоохранения Республики Коми о времени и месте судебного заседания судом извещен, просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя и вынести законное и обоснованное решение на усмотрение суда, учитывая применение срока исковой давности, предусмотренного ч.2 ст.392 ТК РФ.

Суд, заслушав пояснение истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему:

В судебном заседании установлено, что ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ» г.Вуктыл осуществляет свою деятельность на основании Устава, утвержденного 19 декабря 2012 года (далее Устава).

Пунктом 1.2 Устава предусмотрено, что учреждение является государственным учреждением здравоохранения бюджетного типа, финансовое обеспечение которого осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Коми, а также иных предусмотренных законодательством источников.

Из п.1.7 и п.1.8 Устава следует, что учредителем и собственником имущества является Республика Коми; функции и полномочия учредителя от имени Республики Коми осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми.

Согласно приказа 165-к от 14 апреля 2020 года Министерства здравоохранения Республики Коми о приеме работника на работу главным врачом ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ», по срочному трудовому договору до 13 апреля 2021 года назначен [К.] Н.Н..

В соответствии с п.1.1 и п.1.2 срочного Трудового договора № от 06 марта 2013 года, заключенного между ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ», как работодателем, и [П.] О.В., как работником, истец принят на работу по профессии фельдшер в структурное подразделение отделение скорой помощи с 06 марта 2013 года.

Согласно п.1.3 срочного Трудового договора № от 06 марта 2013 года работа у работодателя является для работника по совместительству. Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок на время отсутствия основного работника.

Из п. 2.1.3 срочного Трудового договора № от 06 марта 2013 года истец, как работник, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Пунктом 3.1.2 срочного Трудового договора № от 06 марта 2013 года ответчик, как работодатель истца, имеет право принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего Трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с п. 3.2.4 срочного Трудового договора № от 06 марта 2013 года ответчик обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Из п.4.1, п.4.1.1, п. 4.1.2, п.4.2 срочного Трудового договора № от 06 марта 2013 года следует, что за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад в размере 4035 рублей в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением; компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) — р/к-40%, с/к-50%, стаж-30%; премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя — по приказу главного врача.

Вышеуказанные условия срочного Трудового договора № от 06 марта 2013 года, не затронутые дополнительными соглашениями между истцом и ответчиком от 15 октября 2018 года, 29 декабря 2015 года, 10 мая 2017 года, действуют без изменения.

Из ст.8 ТК РФ следует, что работодатель, за исключением работодателей — физических лиц, не являющимися индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.2 ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Из ст.56 ТК РФ следует, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях, и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Из Постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 239 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми», действовавшего на период заключения между истцом и ответчиком срочного Трудового договора № 07/13 от 06 марта 2013 года следует, что за оказание дополнительной медицинской помощи (за исключением специализированной (санитарно-авиационной) медицинской помощи) устанавливается норматив ежемесячной денежной выплаты фельдшерам скорой медицинской помощи в размере 3500 рублей (пп.»б» п.п.3 п.6). пунктами 7 и 7.1 указанного выше постановления № 239 от 11 сентября 2008 года денежные выплаты, установленные в соответствии с п.п.3 п.6 настоящего постановления, осуществляются медицинским работником, работающим по основной должности и/или совместительству. Конкретный размер денежных выплат каждому работнику, установленных в соответствии с п.6 настоящего постановления, определяется по итогам месяца в зависимости от отработанного рабочего времени и не может превышать установленного норматива.

С 01 октября 2018 года Постановление Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 239 признано утратившим силу в связи с принятием Приказа Министерства здравоохранения Республики Коми от 30.06.2018 № 6/274 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя».

Приказом № 6/274 от 30 июня 2018 года Министерства здравоохранения Республики Коми утверждено Примерное положением об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя (далее Примерное положение об оплате труда).

В соответствии с п.4.1 раздела IV Примерного положения об оплате труда работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: 1) надбавки за стаж работы; 2) надбавки за качество выполняемых работ; 3) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; 4) премиальные выплаты по итогам работы.

Согласно п.4.3.5 Примерного положения об оплате труда за оказание дополнительной медицинской помощи установить норматив ежемесячных денежных выплат в следующих размерах: врачам, фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи (за исключением специализированной (санитарно-авиационной) медицинской помощи): фельдшерам (акушеркам) — 3500 рублей (пп. «б» п.3).

Из п.4.3.6 Примерного положения об оплате труда следует, что денежные выплаты, установленные в соответствии с подпунктом 3 пункта 4.3.5 Примерного положения осуществляются медицинским работникам, работающим по основной должности и /или по совместительству.

Пунктом 4.3.7 Примерного положения об оплате труда предусмотрено, что конкретный размер денежных выплат каждому работнику, установленных в соответствии с пунктом 4.3.5 Примерного положения, определяется по итогам месяца в зависимости от отработанного рабочего времени, от выполненных объемов и качества медицинской помощи в соответствии с методикой, определяемой локальным нормативным актом учреждения, и не может превышать установленного норматива.

На основании вышеуказанного, суд приходит к выводу о том, что истец, работая с 06 марта 2013 года у ответчика внешним совместителем в должности фельдшера отделения скорой медицинской помощи, имел право на получение ежемесячной денежной выплаты фельдшерам скорой помощи за оказание дополнительной медицинской помощи, в размер 3500 рублей, предусмотренной Постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 239 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми» и Приказом Министерства здравоохранения Республики Коми от 30.06.2018 № 6/274 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя».

При этом, суд учитывает, что согласно п.2 Приказа Министерства здравоохранения Республики Коми от 30 июня 2018 года № 6/274 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя» приказано руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя в срок до 30 июля 2018 года: 1) внести изменения в Положение об оплате труда работников Учреждения в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Республики Коми; 2) уведомить работников Учреждения о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора с соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; 3) провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам в связи с внесением изменений в действующую систему оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Доказательств исполнения ответчиком перечисленных требований, а также требований п.3 Приказа Министерства здравоохранения Республики Коми от 30 июня 2018 года № 6/274 о вводе с 01 октября 2018 года в Учреждениях системы оплаты труда, установленную в соответствии с Примерным положением, в отношении истца, суду не представлено и материалы дела таких доказательств не содержат, что дает суду основание для вывода о том, что ответчиком требования вышеуказанного приказа нарушены.

Как указанно истцом, следует из расчетных листков истца, имеющихся в материалах гражданского дела, и не оспаривалось ответчиком, вышеуказанные выплаты истцу не производились. Доказательств обратного, суду не представлено.

Оценивая при разрешении заявленных исковых требований довод представителя ответчика о том, что вышеуказанная выплата истцу не производилась, по причине отсутствия между истцом и ответчиком дополнительного соглашения по возложению обязанности выполнять дополнительный объем работы, суд считает данный довод несостоятельным, с учетом требований п.2 и п.3 Приказа Министерства здравоохранения Республики Коми от 30 июня 2018 года № 6/274 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя», поскольку указанным приказом обязанность внести изменения в определенные сторонами условия Трудового договора была возложена на ответчика.

Кроме того, как следует из отзыва ответчика на иск, с 01 октября 2020 года истцу, на основании приказа главного врача ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ» № 76−1/П от 01 октября 2020 года об утверждении Положения об оплате труда вышеуказанная выплата производится. При этом доказательств заключения между истцом и ответчиком каких-либо дополнительных соглашений о возложении на истца обязанности выполнять дополнительный объем работы суду, стороной ответчика не представлено.

В силу ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Соответствующие нормы содержаться в п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, подпунктами «н» и «о» которого к числу выплат, учитываемых для расчета среднего заработка, отнесены, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, а также другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что при исчислении среднего заработка истца для оплаты отпуска, в него подлежала включению доплата, предусмотренная Постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 239 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми» и Приказом Министерства здравоохранения Республики Коми от 30.06.2018 № 6/274 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя». При этом, как установлено из материалов дела, данная доплата истцу не начислялась и соответственно не учитывалась при расчете оплаты отпуска, Доказательств обратного суду не представлено.

Вместе с тем, суд считает, что доводы ответчика и третьего истца о применении к рассматриваемому индивидуальному трудовому спору требований о пропуске срока исковой давности для обращения за судебной защитой заслуживают внимание.

Так суд учитывает, что в соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику он имеет право обратиться в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом, суд принимает во внимание, что о нарушении своих прав на получение вышеуказанной выплаты истец мог узнать в день получения заработной платы, а также в день получения расчетных листков, предоставляемых ответчиком и имеющихся в деле. Кроме того, в судебном заседании истец пояснил, что по вопросу получения вышеуказанной надбавки за оказание дополнительной медицинской помощи обращался к работодателю в 2013 году и какие-либо обстоятельства, препятствующие его обращению в суд по рассматриваемому индивидуальному трудовому спору, отсутствовали.

Как следует из материалов дела, за защитой своего права истец обратился в суд 18 января 2021 года, при этом учитывая, что доказательства, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствующих своевременному обращению в суд за защитой своего права, раннее указанной даты, вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, отсутствуют.

При этом, суд считает, что данные правоотношения не являются длящимися, поскольку, как разъяснено в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 32 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Вместе с тем, истцом, с которым ответчиком трудовые отношении не прекращены, заявлены требования в отношении не начисленной оплаты труда, в связи с чем считает, что данные правоотношения не могут быть признаны длящимися и к ним подлежит применению срок исковой давности, предусмотренный ч.2 ст.392 ТК РФ.

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в пределах годичного срока исковой давности, определенного ч.2 ст.392 ТК РФ, предшествующего дате подачи иска в суд, т.е. за период с 18 января 2020 года.

При этом, суд также учитывает, что согласно положения об оплате труда, утвержденного приказом № 76−1/П от 01 октября 2020 года главного врача ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ» надбавка фельдшерам скорой помощи за оказание дополнительной медицинской помощи истцу ответчиком выплачивается в добровольном порядке, и, следовательно учитывается при начислении оплаты отпуска, в связи с чем с 01 октября 202й года требования [П.] О.В. о получении надбавки за оказание дополнительной медицинской помощи, удовлетворены ответчиком в добровольном порядке, в связи с чем, не могут быть предметом индивидуального Трудового спора.

Поэтому суд считает, что исковые требования истца обязать ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ» произвести перерасчет заработной платы и опускных выплат с учетом дополнительной выплаты, указанной в постановлении Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 239 и Приказе Министерства здравоохранения Республики Коми от 30.06.2018 № 6/274 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя» за период с 06 марта 2013 года по 01 декабря 2020 года, подлежат удовлетворению в части, а именно за период с 18 января 2020 года по 01 октября 2021 года.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что истец имел право на получение надбавки, за оказание дополнительной медицинской помощи, предусмотренной Приказом № 6/274 от 30 июня 2018 года Министерства здравоохранения Республики Коми «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных автономных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя», за период с 18 октября 2020 года по 01 октября 2020 года, но данная надбавка истцу не выплачивалась и в размер его заработной платы не входила, то суд считает, что имеются основания признать за истцом право на взыскание с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы с учетом указанной надбавки, размер которой следует определить путем вынесения дополнительного решения.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194 -198, 199 ГПК РФ суд

решил:

обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» произвести [П.] О. В. перерасчет заработной платы и оплаты отпуска за период с 18 января 2020 года по 01 октября 2020 года с учетом требований Приказа № 6/274 от 30 июня 2018 года Министерства здравоохранения Республики Коми «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных автономных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя».

Признать за [П.] О. В. право на взыскание с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с учетом надбавки, за оказание дополнительной медицинской помощи, предусмотренной Приказом № 6/274 от 30 июня 2018 года Министерства здравоохранения Республики Коми «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных автономных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя», за период с 18 января 2020 года по 17 марта 2021 года, размер которой определить путем вынесения дополнительного решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вуктыльский городской суд Республики Коми.

Мотивированное решение изготовлено 22 марта 2021 года.

Судья: О.В. [С.]