геркулес: Кидалово. Не ходите туда работать
Преимущества:
Негативный опыт, точно знаю что там работать не нужно
Недостатки:Отвратительное отношение к персоналу, не выплачивают положенные деньги при увольнении, зарплата мизер, и так в 23 000, а при увольнении получил 7000.
- 👉 Работа в ГЕРКУЛЕС в Донецке (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ГЕРКУЛЕС уборщиком? →
- 🏴☠️ ДНР: отзывы о работе в Донецке (76 отзывов) →
- 🧹 Отзывы о работе уборщиком в Донецке (1 отзыв) →
- Работа в Донецке (150 отзывов) →
-
Пришла работать сразу после открытия залов после весеннего карантина. Прошла собеседование, сдала тест. По условиям обещали подписать трудовой договор и платить за дежурные часы 50 р в час + 40% с персональных. Также за свой счет нужно было купить футболку красного цвета. Отработала я там месяц, клиентов НОЛЬ. В клубе за всю дежурную смену было от силы 3 человека. Договор со мной так никто и не заключил, а когда пришло время платить зп, которая от силы составляла 5000 рублей, мне сказали, что не заплатят. Конечно же, после этого я там не работаю. И вам не рекомендую.. Далее →
-
Не рекомендую этого работодателя никому — мой опыт работы в его компании был одним из худших в карьере. Привожу 10 ключевых проблем, с которыми столкнулся лично и которые подтверждают коллеги: 1. Хамское и унизительное отношение к персоналу — Постоянные оскорбления, крики, унижения при коллегах. — Публичные «разборы» ошибок в агрессивной форме вместо конструктивной критики. 2. Систематические задержки зарплаты — Зарплата выплачивается с задержками в недели (а иногда и месяцы). — Под разными предлогами урезают премии и бонусы. 3. Тотальный микроменеджмент — Контроль каждого шага, даже в мелочах. — Требование отчитываться за каждое действие, включая личные перерывы. 4. Неофициальные зарплаты и «серая» бухгалтерия — Часть выплат — в конвертах, из-за чего страдают соцгарантии. — При увольнении могут «забыть» выплатить часть денег. 5. Нарушение трудового законодательства — Отказ в оформлении трудового договора или подмена его «гражданско-правовым». — Давление на сотрудников, чтобы не оформляли больничные/отпуска. 6. Постоянные переработки без компенсации — Рабочий день ненормированный, часто приходится задерживаться. — Выходные и праздники — не гарантированы. 7. Токсичная атмосфера и интриги — Настраивание сотрудников друг против друга. — Поощрение доносов и сплетен. 8. Неадекватные требования и хаос в управлении — Частая смена... Далее →💬3 комментария
