Глория Джинс: отзыв сотрудника
Мастер смены-Барахнина ТН.Ох и женщина, я Вам скажу!
Если у неё настроение (это у неё, чуть ли не каждый день!), будет плохое, на Вас матом будет ругаться… С самого первого дня работы все должны уже всё уметь и делать всю работу очень быстро… В её смене также есть работница, ктр как и она может тебя матом трёхэтажным накрыть…
Только ни к [Б.]
-
Пришла на стажировку в цех дополнительной отделки. Два молодых мастера с недовольными лицами и издевательским взглядом в течение трех минут объясняли принцип работы. В цеху было подозрительно тихо- похоже, что там может и работает человека три, но где-то совсем далеко. После трех минут моих проб работы- мне сказали — Вы нам не подходите, хотя причин для этого не было- вместо полосок звезды не рисовала. Я к тому моменту уже была готова уйти, так как ощущение, что на тебя смотрят свысока и чуть ли не прямо говорят что ты идиот- для меня неприемлемо. Непонятно, для чего нужен вообще ученический месяц, если по мнению мастеров- за три минуты уже готовый рабочий получается, который до этого пистолет с марганцем в глаза не видел. Не ходите, ребята. А хотя. Может есть еще народные умельцы среди нас? Далее →💬1 комментарий
-
Химпэк, БТК-Текстиль, Глория Джинс, Ватерфулл Про и тому подобные «компашки». Предлагаемые вакансии: швея, ткач, упаковщик, грузчик, комплектовщик, обрезчик материала. Также предлагаются вакансии с красивыми названиями типа операторов всевозможного оборудования, а на самом деле – обыкновенные грузчики, производят загрузку сырья в данное оборудование. Тип производства – легкая промышленность БТК-Текстиль, Глория Джинс и производство полимеров Химпэк, Ватерфулл Про. Данные предприятия имеют ряд схожих (поэтому я и внес их в один раздел), к сожалению крайне негативных признаков, а именно: невысокая зарплата (15−25 тыс.), в сочетании с физически тяжелой, монотонной, изнурительной работой, сменным, скользящим графиком и увеличенной продолжительностью рабочего дня. Ничего удивительного, что практически по всем данным профессиям вакансии открыты годами. Так, например, на Химпэке 12-часовая смена: 2 дня в дневную смену, 2 дня в ночную, 2 дня отдыха. Какая нервная система выдержит такой график? Вообщем, полнейшая бесперспективность и безнадега. Поэтому люди и увольняются, бегают с одного предприятия на другое, а что толку – везде все одинаково. На момент открытия платят повышенную зарплату, а потом, когда спрос на вакансии, начинает превышать предложение, урезают зарплату. Бывают, конечно, относительные исключения, например, Ватерфулл... Далее →