Химпэк, БТК-Текстиль, Глория Джинс, Ватерфулл Про.: отзыв сотрудника
Химпэк, БТК-Текстиль, Глория Джинс, Ватерфулл Про и тому подобные «компашки». Предлагаемые вакансии: швея, ткач, упаковщик, грузчик, комплектовщик, обрезчик материала. Также предлагаются вакансии с красивыми названиями типа операторов всевозможного оборудования, а на самом деле – обыкновенные грузчики, производят загрузку сырья в данное оборудование. Тип производства – легкая промышленность БТК-Текстиль, Глория Джинс и производство полимеров Химпэк, Ватерфулл Про.
Данные предприятия имеют ряд схожих (поэтому я и внес их в один раздел), к сожалению крайне негативных признаков, а именно: невысокая зарплата (15−25 тыс.), в сочетании с физически тяжелой, монотонной, изнурительной работой, сменным, скользящим графиком и увеличенной продолжительностью рабочего дня. Ничего удивительного, что практически по всем данным профессиям вакансии открыты годами. Так, например, на Химпэке 12-часовая смена: 2 дня в дневную смену, 2 дня в ночную, 2 дня отдыха. Какая нервная система выдержит такой график? Вообщем, полнейшая бесперспективность и безнадега. Поэтому люди и увольняются, бегают с одного предприятия на другое, а что толку – везде все одинаково. На момент открытия платят повышенную зарплату, а потом, когда спрос на вакансии, начинает превышать предложение, урезают зарплату.
Бывают, конечно, относительные исключения, например, Ватерфулл Про, где козыряют высокой зарплатой 30−35 тыс., но там 10-часовой рабочий день, плюс рабочая суббота. Если вычесть все переработки, которые должны оплачиваться в двойном размере + доплату за работу в вечернее время, то 30 тыс превращаются в 15 тыс. На таких предприятиях работают или молодые и здоровые, без опыта и квалификации, или от безысходности.
p.s. Несколько раз пытался устроиться работать в Химпэк, но так и не решился. Как вспомню рабочий график, так пропадает всякое желание устраиваться.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ГЛОРИЯ ДЖИНС в Шахте (3 отзыва) →
Работа в ГЛОРИЯ ДЖИНС: 282 отзыва →
--> Приходить раньше рабочего времени и убирать ВЕСЬ зал, при этом за эти же полчаса надо успеть убрать примерочную и начать товар разбирать. Приезжали пару раз женщины из региона, них_я не делали только ходили говорили что не так, на протяжении 3 дней, надавали работы на неделю. Сидеть нельзя, отойти нельзя, перерыва кстати хватало. Мне повезло конечно, я работала до 5-4, но после больничного поч...
Ужасное отношения к сотрудникам. Чувствуешь себя рабом , работая в Глории Джинс. Управляющая ни во что не ставит сотрудников. Постоянно орут , ругаются. Коллектив более менее , но есть те , к кому относятся лучше ( любимчики ) , а есть те , на которых выливают кучу [censored] Кто-то может отсиживаться на складе , а кто-то будет батрачить целый день в зале , несправедливо. Чтобы выйти в туалет , н...
1) При трудоустройстве обращайте внимание на вашу зп(часовая ставка +премия). Премии вас могут лишить, для этого она отделена от часовой ставки. 2) Бешеный темп работы(если вам нравится носиться сломя голову-пожалуйста) 3) Коллектив(чаще всего молодые ребята, которые не закончили школу, колледж или универ) у них нет точного понимания что такое работа и как нужно себя вести. Отсюда вытекает вывод...
- Слишком маленькая з/п, которая состаит из окладной и премиальной частей (часовая ставка); - Рабочий график для линейного персонала предусматривает только вторые смены, т.е. до закрытия магазина. График 2/2 делается только для так называемых "кассиров"; - Огромное кол-во задач которые надо успевать выполнять в течение дня (разнос вещей из примерочных, вынос нового товара, переоценка, помощь мерче...
Мега странное собеседование. Оно было в конце 2022 года, но всё равно думаю, что нужно написать о таком опыте.Хотел устроиться на работу в филиал в Сан Сити на должность продавца-консультанта. Собеседование проводила не то управляющая, не то директор. Зайдя в подсобку, она что-то холодным голосом сказала сотруднице, и мы вошли в кабинет. Меня расспросили о жизни, опыте, желаемой зарплате и занимаю...