ГОБУЗ "Центральная городская больница": невыплата зарплаты
Дело № 2-3507/2021 УИД 53rs0022-01-2021-004411-72
г. Великий Новгород
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
22 июня 2021 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи [Г.] Н.А.,
при секретаре [В.] С.В.,
с участием истца [Х.] Д.С., представителя ответчика [С.] Э.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Х.] Д.С. к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная городская клиническая больница» о защите трудовых прав,
установил:
[Х.] Д.С. обратился в суд с иском к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная городская клиническая больница» (далее - ГОБУЗ «цгкб») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 37 512 руб. 01 коп., процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 911 руб. 54 коп., в обоснование указав, что он состоял с Обществом в трудовых отношения в должности <данные изъяты>, трудовые отношения прекращены. Ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, задолженность составляет 37 512 руб. Поскольку задолженность не погашена до настоящего времени, с ответчика полежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство здравоохранения Новгородской области.
Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Новгородской области в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося участника процесса.
В судебном заседании истец [Х.] Д.С. требования поддержал по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика [С.] Э.С. иск не признала, поддержала письменные возражения на заявленные требования. Пояснила, что [Х.] Д.С. работал в госпитале для лечения больных с внебольничной пневмонией и больных с подозрением на COVID-19. Стимулирующие выплаты работникам данной категории предусмотрены постановлениями Правительства РФ от дд.мм.гггг №, от дд.мм.гггг №. Источником финансирования таких выплат определены бюджетные ассигнования федерального бюджета, направляемые из резервного фонда Правительства РФ в бюджеты субъектов РФ. В связи с недостаточным финансированием окончательный расчет с истцом не произведен.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК рф.
Исходя из ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что на [Х.] Л.С. состоял в трудовых отношениях с ГОБУЗ «цгкб» в должности <данные изъяты>, трудовые отношения прекращены дд.мм.гггг
Согласно расчетному листку за дд.мм.гггг ответчиком [Х.] Д.С. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 37 512 руб. 01 коп.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств выплаты [Х.] Д.С. причитавшихся при увольнении денежных средств, ответчиком не представлено.
При таком положении с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 37 512 руб. 01 коп.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку Обществом был нарушен установленный срок выплаты причитающихся истицам денежных средств, на данную задолженность подлежат начислению проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК рф.
Расчет процентов произведен судом с учетом обозначенных истицами периодов просрочки, а также действующей в соответствующие периоды <данные изъяты>"и Центрального банка Российской Федерации.
Проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляют 911 руб. 54 коп. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 37 512 руб. 01 коп. подлежит немедленному исполнению. подлежит немедленному исполнению.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 352 руб. 71 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд
решил:
Иск [Х.] Д.С. удовлетворить.
Взыскать с Государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская клиническая больница» в пользу [Х]а Д.С. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 37 512 руб. 01 коп., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 911 руб. 54 коп.
Взыскать с Государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская клиническая больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 352 руб. 71 коп.
Решение в части взыскания с Государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская клиническая больница» в пользу [Х]а Д.С. компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 37 512 руб. 01 коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий Н.А. [Г.]
Мотивированное решение составлено: 24 июня 2021 года.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ГОБУЗ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА в Великом новгороде (2 отзыва) →
Работа в ГОБУЗ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА: 2 отзыва →
Работа в Великом новгороде (299 отзывов) →
В ГОБУЗ Великого Новгорода входит несколько организаций. Хочу описать постоянно висящую на новоджобе вакансию специалист по обслуживанию зданий в 1 поликлинику. Сразу подчеркну, специалист - это разнорабочий, плотник, дворник, сантехник, электрик, маляр, штукатур и всё в одном лице. Ещё он должен иметь весь спектр инструментов и материалы для ремонта у себя дома для работы в поликлинике 1 Потому к...
Довелось работать в гобузе завхозом. Объявления о приёме на работу в гобуз завхозов висят регулярно на новоджобе. Пишут там одно, по факту другое. Надо отметить что гобуз это структура из 8-10 организаций медицинской направленности.И объеденяет их только общее руководство куда обращаешься за тем сем. Отдел АХЧ на ломоносова в больнице. Если вы готовы работать за дворника, разнорабочего, электрика,...