Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва Тере-Хольская центральная кожуунная больница: невыплата зарплаты

Дело № 2−39/2019

уид № 17rs0018−01−2019−000035−21

решение

именем Российской Федерации

21 августа 2019 года с. Кунгуртуг

Тере-Хольский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Сымчаан С-С.С.,

при секретаре судебного заседания [Б.] Ч.Б.,

с участием представителя ответчика — и.о.главного врача ГБУЗ РТ «Тере-Хольская ЦКБ» Думен-Байыра О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ч.] С.Ч. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Тере-Хольская центральная кожуунная больница» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

[Ч.] С.Ч. обратилась в суд с иском к ГБУЗ Тере-Хольская ЦКБ о восстановлении на работе в должности уборщика служебных помещений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг по день восстановления на работе и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование исковых требований указано на то, что дд.мм.гггг начала работать в больнице санитаркой, дд.мм.гггг переведена на должность уборщика служебных помещений, дд.мм.гггг уволена по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение является незаконным, поскольку произведено с нарушением требований ст. 193 ТК РФ, так как от нее не истребовано письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка, не составлен акт об отказе от дачи письменного объяснения, не выдана трудовая книжка и не произведен расчет причитающихся при увольнении денежных сумм.

Решением Тере-Хольского районного суда от 18 апреля 2019 года, исковые требования [Ч.] С.Ч. о восстановлении на работе, компенсации морального вреда удовлетворены: [Ч.] С.Ч. восстановлена на работу на должность уборщика служебных помещений фельдшерско-акушерского пункта Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Тере-Хольская центральная кожуунная больница» и с ГБУЗ РТ «Тере-Хольская ЦКБ» в ее пользу взыскано <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда.

22 июля 2019 года Верховным Судом Республики Тыва решение суда оставлено без изменения.

Рассмотрение требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула выделено в отдельное производство, производство по которому приостанавливалось до вступления в законную силу решения суда о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

В связи со вступлением решения суда по основному требованию, определением суда от 07 августа 2019 года производство по делу возобновлено.

На судебное заседание истец [Ч.] С.Ч. не явилась, является извещенной надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств и сведений о причинах неявки суду не представила, в связи с чем, суд на основании ч.3 ст.167 ГПК РФ признает причины ее неявки неуважительной и рассматривает дело без ее участия.

Представитель ответчика Думен-Байыр О.В. в судебном заседании исковые требования [Ч.] С.Ч. не признав, пояснил, что и.о.главного врача ГБУЗ РТ «Тере-Хольская ЦКБ» работает с октября 2018 года, поэтому ничего не может пояснить о размере заработной платы истца, с августа 2018 года всю бухгалтерскую документацию изъяли ревизоры Министерства здравоохранения Республики Тыва, а затем следователь МО ВД РФ «Кызылский». С декабря 2018 года заработную плату работников больницы начисляет Централизованная бухгалтерия ГБУЗ РТ «Кызылская цкб».

Прокурор Монгуш А.Д. также не явилась на судебное заседание, является извещенной о дате и времени и месте рассмотрения дела в порядке ст.45 ГПК рф.

Выслушав мнение представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В данном случае — Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с п. 4 и 9 указанного порядка расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, в свою очередь, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что решением Тере-Хольского районного суда Республики Тыва от 18 апреля 2019 года исковые требования [Ч.] С.Ч. о восстановлении на работе и компенсации морального вреда удовлетворены.

Требование истца о восстановлении на работе подлежат исполнения незамедлительно, то есть 18 апреля 2019 года.

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Тыва от 22 июля 2019 года решение суда оставлено без изменения.

Учитывая, что увольнение истца вступившим в законную силу решением суда было признано незаконным, суд в соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ считает производное от данного основного требования требование по взыскании с больницы среднего заработка со дня незаконного увольнения по день восстановления на работе подлежащим безусловному удовлетворению и считает необходимым взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула истца.

В соответствии с ч.1 ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Согласно справке о заработной плате, предоставленной ответчиком по запросу суда, за 12 календарных месяцев перед увольнением общая сумма доходов [Ч.] С.Ч. с дд.мм.гггг составила <данные изъяты> руб. и ею отработано в этот период <данные изъяты> дня.

То есть, исходя из представленной ответчиком справки о заработной плате, среднедневная оплата истца составляет <данные изъяты>. Число дней вынужденного прогула с дд.мм.гггг составляет <данные изъяты> рабочих дня. Отсюда, оплата за время вынужденного прогула составляет: <данные изъяты>.

Других доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы истца, сторонами не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ,

решил:

Исковое заявление [Ч.] С.Ч. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Тере-Хольская центральная кожуунная больница» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Тере-Хольская центральная кожуунная больница» в пользу [Ч] Саяны Чуксуковны средний заработок за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> коп.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Тере-Хольская центральная кожуунная больница» в пользу бюджета муниципального района «Тере-Хольский кожуун Республики Тыва» государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Тере-Хольский районный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня вынесения.

Председательствующий С-С.С. Сымчаан