Государственное казенное учреждение "Детский бронхолегочный санаторий№68: отзыв сотрудника
Уважаемые соискатели!
Начну с безграмотного сотрудника отдела кадров. Мне пришло предложение на рассмотрение вакансии «Заведующий складом» в выходной день — субботу, я отписалась, что готова подъехать на собеседование, созвонившись предварительно в понедельник с некой Кузнецовой Светланой Валерьевной. И что Вы думаете, когда я позвонила ей? Ни здравствуйте, ни спросив меня ни опыте работы, ни о чем, она мне заявила бери такси и приезжай после обеда в Санаторий им. Русакова. Я Кузнецовой С.В. задала вопрос, а решение по моей кандидатуре будет известно в этот же день, на что она мне грубо ответила, если я застану главврача, тогда и надо будет еще ехать, и что опять на такси? И что вы думаете, позвонив мне в 15.30, она мне заявила, что приезжать не надо к нам, так как я ей должна была сама отзвониться, и все это в грубом тоне, как будто я к ним сама напрасилась. Я решила узнать у своих знакомых, что это за санаторий детский, заметьте, бронхолегочный, так там такой бардак.
Неадекватное руководство, у них идет полный набор штата постоянно. Зарплата не соответствует уровню их работы. Кто такая Кузнецова вообще не понятно, разместила вакансии [censored] не указав ничего. Поэтому медицинские работники к ним не идут. Я была в шоке, когда узнала, что образование медицинское для ряда вакансий не требуется и это в детский бронхолегочный санаторий! В столовой диетмедсестра тащит продукты домой, обнаглели совсем.
-
✓ ПреимуществаВыбор графика, близость к дому и несколько адекватных людей на позиции старшего смены. Далее →✗ НедостаткиШтрафуют просто так. Ответы шаблонами в чате, на попытку узнать, что за штраф и каким образом он появился. Штрафуют за мусор, который убираешь, но им всё равно — видимо, платить нечем уборщицам, и так собирают им на зарплату. Стоит возмутиться и начать им писать, так 100% на следующий день начислят ещё пару штрафов с шаблонными приписками. Когда указываешь, что товар могли сдвинуть и уронить другие работники и предлагаешь перепроверить по камерам, чтобы увидели, что я делал всё по регламенту — в ответ лишь тишина, и через день снова штраф. Заработать больше 10 тысяч можно лишь будучи другом/подружкой одного из старших смены или, если скинешься своему бригадиру, как многие азиаты из ИП компаний, которые работают там же, и им сразу начинает падать хороший товар с большим количеством пиков или большей стоимостью приёмки и размещения, пока остальные работники, не втянутые в эти махинации, бегают с 1−2 коробками по всем блокам и этажам полдня и без нормального заработка. Повезёт, если под конец дня всё-таки кинут в задание палет или два, как кость, но там почти не успеть уже их разместить за оставшееся время. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиИтак, начнем. Проработал в данной компании 3 месяца, ничего хорошего о работодателе сказать не могу, но некоторые вещи убивают сотрудников в прямом смысле. Начнем с 16-часовых смен (приходить нужно в 7:30, а уходят сотрудники обычно в 23:30), по табелям у всех стоит только 10,8 часов, ставка здесь 65 р. в час (чтобы с сотрудников можно было списывать сколько захочется работодателю, ведь лишение премии полностью законно). На протяжении 16 часов вы будете работать под отвратительную музыку, принимать по 4 поставки в день, бегать по залу и принимать каждую коробочку отдельно, а если примешь неправильно, то все убытки понесут сотрудники, так ещё и в полном объёме и по розничной цене. После принятия поставки нужно будет бегать часами с ящиками в руках, параллельно забегая на кассу, расставляя товар, смотря за людьми (контингент алкашей может вынести магазин за пару минут), продавая акционерное пойло и начищая полы. Ценники приходится расставлять каждый день (в среднем их около 150 штук), на расстановку ценников даётся всего 40 минут. Работодатель не поднимает оплату праздничных дней, переработки тоже не будут оплачиваться в должном объёме.... Далее →