Группа компаний «СНС»: отзыв сотрудника
Контора полная безнадега, работал долгое время и видел рост филиала. Последние же годы тенденция другая, на сотрудников плюют с колокольни. Тп реально как рабы почти сутками пашут ради того что бы рм в гк [censored] прикрыл. Иначе штраф всем и вся. Мутные схемы — чистая правда, росписи от рук рм дтмд и заканчивая тп на местах. Руководители филиалов вынуждены вкладывать свои деньги, дабы вытянуть план. Планы не реальные. Руководство в гк вот просто идиоты, каждый держится за свою «кнопку» и боится ее потерять поэтому на лицо «выслуживание». Официальная часть зар.платы мрот, остальное в конверте. Штрафные санкции постоянные. Зарубить премию за замещение могут просто — без объяснения причин. И то что ты работал за двоих никого не волнует. Подачки в виде фруктов ежедневных отдельно вызывает улыбку. Плюсов на данный момент у снс нет совсем. Сейчас филиал в котором я работал расформирован и передан в управление соседней области. От 12 тп и полноценного офиса осталось 3тп и 3 водителя. О чем поют попугайчики выше можно понять наблюдая попытки отвести внимание от основного посыла, переведя на конкретные огрехи, опечатки. Смешно! Интересно это отдел в гк пополизов??? Специально отобранные с особо длинными языками. Хочется отдельно отметить многих. [К.] — волшебный долб..б, [Г.] — умный парень, но полное барохло по жизни, мерзость. Сотрудники дтмд — 90%. [С.] [Е.] И Я знаю о чем говорю. Человек ищущий отзыв о снс читай негативные — все правда, а не примешь к сведению — винить потом только себя! Из плюсов зп вовремя, и Да бывают корпоративы
-
✓ ПреимуществаЗП выше рынка, ДМС после года работы, день выходного за День рождения, мат. помощ, ЗП без задержек. Далее →✗ НедостаткиЗП серая, на руки МРОТ. Корпоративная культура и, в частности, общение руководства с сотрудниками просто неадекватно. Руководитель отдела кадров самарского филиала не умеет разговаривать с сотрудниками, мат стоит трехэтажный, обсуждает сотрудников, кандидатов да и вообще всех, кого придется, за спиной, не стесняясь в выражениях. Ни один сотрудник уже не ушел из ее отдела только благодаря ее руководству. Отношение остального руководства к своим подчинённым похожее: мат, оры. Водители и супервайзеры катаются до ночи, машины зимой не отапливаются. Условия неплохие, но подход и организация, вместе с корпоративной культурой, просто ужас. Не рекомендую. Далее →💬1 комментарий
-

