Группа компаний «СНС»: Ужасная корпоративная культура и отношение
ЗП выше рынка, ДМС после года работы, день выходного за День рождения, мат. помощ, ЗП без задержек.
Недостатки:ЗП серая, на руки МРОТ. Корпоративная культура и, в частности, общение руководства с сотрудниками просто неадекватно. Руководитель отдела кадров самарского филиала не умеет разговаривать с сотрудниками, мат стоит трехэтажный, обсуждает сотрудников, кандидатов да и вообще всех, кого придется, за спиной, не стесняясь в выражениях. Ни один сотрудник уже не ушел из ее отдела только благодаря ее руководству. Отношение остального руководства к своим подчинённым похожее: мат, оры. Водители и супервайзеры катаются до ночи, машины зимой не отапливаются. Условия неплохие, но подход и организация, вместе с корпоративной культурой, просто ужас. Не рекомендую.
Комментарии (1)
-
Работая водителем график работы ужасный, по 12 а то и 14 часов без отдыха и обеда, хотя путевых листах указано время окончания маршрута 17.30. В машинах отсутствуют тахографы, не понятно куда смотрят и непроводят проверки транспортная, налоговая и трудоая инспекции. Заработную плату выплачивают вовремя, но во всем ищут предлог чтоб не доплатить. Со стороны ген директора филиала в лице Макшанцева. А.В.общение с сотрудниками происходит на повышенных тонах и мате, так же начальник отдела кадров совершенно не адекватная женщина психически не уравновешенная. Оба этих сотрудника нарушают законодательство пользуясь тем что при не согласии работника могут выплатить только белую зарплату которая указана в трудовом договоре. Хочу сказать про себя лично! Проработав в компании 2.5месяца с испытательным сроком согласно статье (часть 4ст. 71 тк рф) работодатель должен уволить сотрудника в течении трех дней, без двух недельной отработки после подписания заявления об увольнении, что с их стороны это небыло сделано заставляя работать еще две недели. Если московское руководство хочет сохранить имидж филиала г. Самары, то лучше по скорее поменять это не кчемное руководство которое сидят протерая штаны получая хорошую зарплату и разваливая... Далее →
-
Так как не успел устроиться (хотя очень хотел), напишу про период обучения. Говорили на собеседование, что обучение занимает 1−2 дня. 2 дня ездил с торговыми представителями и просто смотрел, как работают торговые представители (предельно понятно). На 3 день отдал трудовую для оформления и меня снова отправили просто так кататься с ТП… На 4 день, мне сообщили, что меня ещё не трудоустроили, устроят только завтра и сегодня мне нужно снова ехать с ТП просто так. Так как не трудоустроен, то дни мне эти никто не оплачивает. Также никто ничего особо объясняет, когда прошу показать, как работать с программой. По факту ты весь день катаешься с неоплаченной переработкой 2−4 (а в моём случае — Вообще неоплачиваемый)… На моё предложение оформить задним числом (3м днём), сказали, что не могут, так как нет ставки. Вот и спрашивается: а что это было? Зачем я потратила 3 дня, если нет ставки. Очень несерьёзно. Вот и думайте: идти туда работать или нет. Далеко не дурак, суть работы понял за пол дня. Но вот это отношение — перебор Далее →
ГК "СНС"
23.01.2026 11:33
Добрый день.
Касательно заявлений в Вашем отзыве сообщаем следующее:
1. в Компании нет штрафов, но есть возможность зарабатывать отличные бонусы и премии (за выполнение спец. бизнес-задач, достижения и пр., а также в рамках ежегодной системы оценки деятельности и компетенций Performance Management). При этом бонусы рассчитываются исходя из реальных результатов.
От выполнения KPI напрямую зависит размер бонусной части ЗП сотрудника. Все кандидаты информируются об этом на этапе трудоустройства.
При этом важно понимать, что бонусы рассчитываются исходя из реальных результатов
выполнения бизнес-задач и тщательно проверяются перед выплатой. И если в ходе проверки выявляются отклонения/нарушения, то соответственно бонус пересчитывается у всех сотрудников, у которых предусмотрена система бонусирования.
Отметим, что система KPI — абсолютно логичная, справедливая и общепринятая для торговых организаций практика;
2. в Компании работает профессиональная команда на всех уровнях управления.
Все сотрудники обязаны четко следовать правилам установленного делового этикета.
При этом, ввиду масштабов Компании и большой численности штата, невозможно на 100% исключать человеческий фактор. Для урегулирования таких случаев в Компании работает корпоративная служба обратной связи;
3. в Компании установлен рабочий график, в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свою работу. Среди меньшинства — новички (им помогают адаптироваться наставники), либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами (такие долго в Компании не задерживаются)
Более того, по итогам проверки данных автоматизированной системы учета рабочего времени по филиалу СНС-Самара существенных переработок сотрудников не выявлено;
4. техническое состояние всего автопарка Компании отслеживается и обеспечивается на ежедневной основе. Все автомобили снабжены системой отопления салона. При возникновении поломок автомобиль не выпускается в рейс.
Говоря конкретно о СНС-Самара: все а/м на филиале полностью исправны, поломки оперативно устраняются. На филиале предусмотрен отапливаемый бокс, который позволяет устранять поломки а/м в комфортных условиях.
К тому же, выезд на маршрут с неработающим отопителем невозможен, т.к. напитки в 20-ти градусный мороз будут заморожены, и придут в негодность, что выходит за рамки интересов Компании.
Если у Вас есть дополнительные факты по контексту Вашего отзыва, опровергающие вышесказанное, — сообщите.
Они будут проверены и при необходимости отработаны.
Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию в службу обратной связи feedback@sns.ru.
Если таких фактов нет, то рекомендуем не заниматься клеветой.
ГК "СНС"