Группа компаний «СНС»: Ужасная корпоративная культура и отношение
ЗП выше рынка, ДМС после года работы, день выходного за День рождения, мат. помощ, ЗП без задержек.
Недостатки:ЗП серая, на руки МРОТ. Корпоративная культура и, в частности, общение руководства с сотрудниками просто неадекватно. Руководитель отдела кадров самарского филиала не умеет разговаривать с сотрудниками, мат стоит трехэтажный, обсуждает сотрудников, кандидатов да и вообще всех, кого придется, за спиной, не стесняясь в выражениях. Ни один сотрудник уже не ушел из ее отдела только благодаря ее руководству. Отношение остального руководства к своим подчинённым похожее: мат, оры. Водители и супервайзеры катаются до ночи, машины зимой не отапливаются. Условия неплохие, но подход и организация, вместе с корпоративной культурой, просто ужас. Не рекомендую.
Комментарии (1)
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработал И.Т. специалистом, и это полный трэш. Системный администратор, а точнее, руководитель этой группы, видимо, болеет очень тяжело. Кричит, орет и неясно, чего хочет. Из-за коммуникации с сотрудниками и настройки рабочих мест иногда приходится звонить ему, чтобы со стороны сис. админа что-либо донастроить. Честно: звонить страшно и очень неприятно. Токсик, вечно орущий, который думает, что он самый умный, а на деле… кхм… писать не стану даже. На пенсию ему явно пора или устроиться в нормальную фирму, чтобы наконец подушку с под *** выкинули у него и ходил как по струнке.. Далее →
ГК "СНС"
23.01.2026 11:33
Добрый день.
Касательно заявлений в Вашем отзыве сообщаем следующее:
1. в Компании нет штрафов, но есть возможность зарабатывать отличные бонусы и премии (за выполнение спец. бизнес-задач, достижения и пр., а также в рамках ежегодной системы оценки деятельности и компетенций Performance Management). При этом бонусы рассчитываются исходя из реальных результатов.
От выполнения KPI напрямую зависит размер бонусной части ЗП сотрудника. Все кандидаты информируются об этом на этапе трудоустройства.
При этом важно понимать, что бонусы рассчитываются исходя из реальных результатов
выполнения бизнес-задач и тщательно проверяются перед выплатой. И если в ходе проверки выявляются отклонения/нарушения, то соответственно бонус пересчитывается у всех сотрудников, у которых предусмотрена система бонусирования.
Отметим, что система KPI — абсолютно логичная, справедливая и общепринятая для торговых организаций практика;
2. в Компании работает профессиональная команда на всех уровнях управления.
Все сотрудники обязаны четко следовать правилам установленного делового этикета.
При этом, ввиду масштабов Компании и большой численности штата, невозможно на 100% исключать человеческий фактор. Для урегулирования таких случаев в Компании работает корпоративная служба обратной связи;
3. в Компании установлен рабочий график, в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свою работу. Среди меньшинства — новички (им помогают адаптироваться наставники), либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами (такие долго в Компании не задерживаются)
Более того, по итогам проверки данных автоматизированной системы учета рабочего времени по филиалу СНС-Самара существенных переработок сотрудников не выявлено;
4. техническое состояние всего автопарка Компании отслеживается и обеспечивается на ежедневной основе. Все автомобили снабжены системой отопления салона. При возникновении поломок автомобиль не выпускается в рейс.
Говоря конкретно о СНС-Самара: все а/м на филиале полностью исправны, поломки оперативно устраняются. На филиале предусмотрен отапливаемый бокс, который позволяет устранять поломки а/м в комфортных условиях.
К тому же, выезд на маршрут с неработающим отопителем невозможен, т.к. напитки в 20-ти градусный мороз будут заморожены, и придут в негодность, что выходит за рамки интересов Компании.
Если у Вас есть дополнительные факты по контексту Вашего отзыва, опровергающие вышесказанное, — сообщите.
Они будут проверены и при необходимости отработаны.
Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию в службу обратной связи feedback@sns.ru.
Если таких фактов нет, то рекомендуем не заниматься клеветой.
ГК "СНС"