Группа компаний "Авто-Академия": отзыв сотрудника
Дорогие соискатели! Прежде чем пойти на собеседование в эту компанию подумайте! Я там отработала 2 недели на вакансии менеджер отдела сопровождения продаж, позвонили и сказали, что я не подхожу через две недели работы. И скажу вам так: при таких требованиях им могут подойти только роботы!
1) з/п на сайте указывается высокая, но 15 000 рублей из них официально прописаны в трудовом договоре и начисляются на сбер карту, которую вы самостоятельно делаете, другая же часть идет в конверте.
2)отпуск-14 дней в году!
3)график работы с 8.00 до 18.00 (если очень повезет, они все работают там часов до 7 минимум) без перерывов и обед минут 20(бесплатные обеды прям в офисе); выходить никуда нельзя, или не дай бог отвлекая на пару минут от работы — это сразу, вы не подходите.
4)переработки. Если вы человек, который забил на себя и на свою личную жизнь и вы готовы жить на работе-тогда эта работа для вас! Потому что мало того, что рабочий график непонятный и постоянно нужно задерживаться, но еще и постоянно вызывают на работу в выходные, обещают оплатить, но лично мне никто мою субботу не оплачивал.
5)атмосфера. Люди там лицемерны. Они ходят тебе улыбаются, тебя нахваливают, говорят что ты работник мега класса, а потом звонят и говорят что ты им не подходишь.
6)работа. С первого дня тебе дают разобрать огромную кучу бумаг за неделю, а их столько, что ты даже за месяц не разберешь. Сначала думаешь, что у отдела и правда много работы, разгребаешь все это, пытаешься как-то разгрузить работой коллег, а потом выясняется, что ты нужна была чтобы бумажки разобрать, тебе заплатили копейку за это и помахали ручкой, потому что отдел справляется со своей основной работой, нанимает людей, вешают лапшу, что если будешь работать, мы тебя устроим, дают для начала разгребсти огромную кучу бумаг, затем сливают.
Будьте бдительны!
-
✓ ПреимуществаКомпетентные специалисты экспертных групп. Платят вовремя, задержки редкие. Далее →✗ НедостаткиНаглядное руководство «Как развалить компанию». Филиал в Калужской области — отдельная автономная единица, не подчиняющаяся никакому менеджменту, даже если визуально это не так. Процветает воровство, стукачество, работать не с кем. Руководят компанией ближайшие родственники или друзья этих самых родственников собственника, нечасто компетентные в своей специальности. Денег нет ни на что. В случае кризиса начнут экономить именно на сотрудниках, метут всех, кто попадется под руку без разбора. Работа в производственных частях обречена на провал. Дыры в документации, дыры в техпроцессе, физически видимые дыры в производственном оборудовании. Некоторые элементы производственной линии давно пора спилить и сдать на цветмет. Отсутствие санитарных норм как явления. Абсолютно беззубый и бесхребетный средний персонал, который ни во что не ставят рабочие — нулевой уровень дисциплины в коллективе. При наличии какой-нибудь навязчивой идеи у высшего менеджмента вы обязаны все бросить и срочно бежать реализовывать проект ЛЮБОЙ степени идиотизма, даже не пытайтесь противодействовать. Дедлайны в стиле «хочу завтра» вы будете слышать чаще, чем здравствуйте и до свидания. Попытки привлечь к работе подрядные организации приводят к тому, что этим подрядчикам никто не заплатит. Попытки выстроить работу структурно приводят к сопротивлению на всех этапах, начиная от коллег в горизонтальной плоскости,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в настоящее время — Оператором Котельной в ЖК Аникеевский г.о. Красногорск. Всё было очень прилично первые 7 месяцев работы, несмотря на постоянные переработки, которые не оплачивались по двойному тарифу, однако я на это закрывал глаза, учитывая близость работы к дому и то, что Котельная новейшая, автоматизированная и с хорошими условиями бытовыми. Далее →✗ НедостаткиОднако я где-то не угодил непосредственному руководителю, и он стал мне устраивать выволочки по самым незначительным поводам. В начале февраля мне два раза вызывали Скорую помощь на рабочее место. Руководство стало вести видеосъёмку, когда я лежал на диване после отъезда скорой после внутривенной инъекции сильнодействующим препаратом. Подозреваю, что данное видео, сделанное без моего согласия в момент опасного состояния для самочувствия, было распространено посредством сети интернет. Советую поразмыслить тем, кто трудоустраивается в эту организацию, и тем, кто сейчас в ней работает. Такие методы, скорее всего, типичны в их взаимодействии с работниками, особенно возрастными, как я… Кроме того, мне приходилось часами убирать снег, буквально до изнеможения физического. Доплаты за это не было в полной мере. Далее →
