ГУП РС (Я) Арктическая транспортная компания Конкурсный управляющий: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-6918/2021 ~ М-6192/2021

Дата решения: 08.07.2021

Истец (заявитель): [Д.] [А.] [В.]

Ответчик: ГУП РС (Я) Арктическая транспортная компания Конкурсный управляющий

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

14rs0035-01-2021-012272-55

Дело №2-6918/2021

решение (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск 08 июля 2021 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи [Е.] И.В., при секретаре [Н.] Я.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] А.В. к Государственному унитарному предприятию Республики Саха (Якутия) «Арктическая транспортная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчет при увольнении, выходного пособия за первый месяц трудоустройства, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что она с ____ работала в должности исполняющей обязанности генерального директора в ГУП РС(Я) «Арктическая транспортная компания». Решением Арбитражного суда РС(Я) ответчик признан банкротом, открыто конкурсное производство, назначен конкурсный управляющий. ____ истцом получен приказ об увольнении, при этом ответчиком не выплачена заработная плата, компенсация за отпуск, выходное пособие. Истец просит изменить дату увольнения в приказе № о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником с ____ на ____, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку истца; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период апрель-май 2021 г. в размере 256 312, 96 руб. без учета НДФЛ, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с декабря 2020 г. по дату увольнения ____ в размере 145 791 руб. без учета НДФЛ, выходное пособие за первый месяц трудоустройства по ст. 178 ТК РФ за период с ____ по ____ в размере 175 356, 50 руб. Также просит взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных платежей в размере 7 077, 78 руб. и далее по день фактической уплаты задолженности, моральный вред в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила удовлетворить, согласилась на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен о времени и месте судебного заседания.

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК рф.

Заслушав объяснение истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры работников об увольнении, срок на обращение в суд по которым составляет один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. При этом надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдача работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений являются обязанностью работодателя. С исполнением работодателем указанной обязанности законодатель связывает начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора об увольнении.

Судом установлено, что истец являлась исполняющей обязанности генерального директора ГУП РС(Я) «Арктическая транспортная компания» на основании распоряжения Правительства Республики Саха (Якутия) №-р от ____.

____ истец уволена с работы по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (Приказ № от ____, сокращение численности или штата работников организации).

В судебном заседании истец пояснила, что трудовую книжку ответчик по настоящее время ей не выдал, приказ об увольнении издан задним числом (____), приказ ею получен только ____, по указанную дату она продолжала выполнять свои трудовые обязанности. Ответчик в нарушение ст.56 ГПК РФ, суду не предоставил доказательств подтверждающих о том, что истц работала по ____.

При таких обстоятельствах требование истца об изменении даты увольнения подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд, т.е. исполнение своих должностных обязанностей.

Установлено, что заработная плата была установлена в размере 128 156, 48 руб. (решения Якутского городского суда РС(Я) от ____ по делу №).

Решением Арбитражного суда РС (Я) от ____ ГУП РС (Я) «Арктическая транспортная компания» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен [Н.] м.в.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.56 ГПК рф).

В соответствии с расчетом истца, который ответчиком не оспорен, долг предприятия по заработной плате за период с апреля 2021 г. по май 2021 г. составляет 256 312, 96 руб.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.ст. 115, 321 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, за год работы предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период в размере 167 575, 98 руб. (с учетом количества дней, за которых положена компенсация и фактического количества рабочих дней, отработанных в расчетном периоде – 33 дня, среднедневной заработка 5 078, 06 руб.).

Всего задолженность предприятия составляет 256 312, 96 руб. + 167 575, 98 руб. = 333 358, 02 руб.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Таким образом, размер выходного пособия составляет 175 356, 50 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за период с ____ по ____ в размере 7 077, 78 руб. за задержку выплаты заработной платы.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 9 045, 38 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать Государственное унитарное предприятие Республики Саха (Якутия) «Арктическая транспортная компания» изменить дату увольнения [Д] А.В. в приказе № о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником с ____ на ____, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Саха (Якутия) «Арктическая транспортная компания» в пользу [Д] А.В. задолженность по заработной плате за период апрель-май 2021 г. в размере 256 312, 96 руб. без учета НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 145 791 руб. без учета НДФЛ, выходное пособие за первый месяц трудоустройства по ст. 178 ТК РФ за период с ____ по ____ в размере 175 356, 50 руб., проценты (денежная компенсация) в размере 7077, 78 руб. за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Саха (Якутия) «Арктическая транспортная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 045, 38 руб.

Ответчик вправе подать в Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п И.В. [Е.]

Копия верна

Судья И.В. [Е.]

Секретарь Я.В. [Н.]

Решение принято в окончательной форме: ____