ГУП ЧР "Чувашавтотранс" Минтранса Чувашии: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1376/2021

Дата решения: 17.02.2021

Истец (заявитель): [П.] [Н.] [Г.]

Ответчик: ГУП ЧР "Чувашавтотранс" Минтранса Чувашии

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид -----

№ 2-1376/2021

решение

Именем Российской Федерации

дата. г. Чебоксары

Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи [М.] С.Л.,

при секретаре судебного заседания [Н.] В.Е.,

с участием представителя истца [Е.] А.М., действующего на основании определения суда от дата, представителей ГУП ЧР "Чувашавтотранс" Минтранса Чувашии в лице конкурсного управляющего ФИО10- [Е.] Е.Л., [М.] З.Б., действующих на основании доверенностей от датаг.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [Н.] [Г]а к ГУП ЧР "Чувашавтотранс" Минтранса Чувашии о взыскании выходного пособия при увольнении и компенсации морального вреда

установил:

[П.] Н.Г. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) ГУП ЧР "Чувашавтотранс" Минтранса Чувашии о взыскании выходного пособия при увольнении и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что он работал у ответчика в различных подразделениях по нескольким профессиям и специальностям по дата, в том числе в качестве зам. начальника ОТК. Исходя из п. 1.2. коллективного договора ГУП ЧР «Чувашавтотранс» на 2011-2014г.г., продленному на 2014-2017г.г., на предприятие распространяются положения Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010г.г. и Республиканского отраслевого соглашения между Чувашским республиканским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Чувашским автотранспортным союзом и Министерством градостроительства и развития общественной инфраструктуры Чувашской Республики на 2009-2011г.г. В связи с истечением срока действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010г.г., в редакции от дата, ему на смену пришло открытое для присоединения в соответствии со ст. 48 ТК РФ Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016г.г. продленного на 2017-2019г.г. А потому в соответствии с положениями статей 9, 12 и 48 ТК данное отраслевое соглашение подлежит применению в отношении ответчика, как пришедшее на смену Соглашению к которому ответчик ранее присоединился, а также от присоединения к которому он до дата мотивированно не отказался. согласно расчета. Однако при увольнении выходное пособие начислено и выплачено истцу меньше, без учета положений ст. 112 и ч.ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ и не соответствует толкованию норм ст.ст. 112, 139, 178 ТК РФ, данных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от дата ------П. Соответственно у ответчика возникла задолженность при исчислении выходного пособия. Действиями ответчика ему также причинен моральный вред. Истец со ссылкой на нормы ТК просит:

- взыскать выходное пособие при увольнении за период с дата по дата включительно в размере 5868, 15 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.,

Истец извещен, в суд не явился, обеспечил явку представителя.

В ходе судебного заседания представитель истца [Е.] А.М. исковые требования в уточненном варианте поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представители ГУП ЧР "Чувашавтотранс" Минтранса Чувашии в лице конкурсного управляющего ФИО10- [Е.] Е.Л., [М.] З.Б., представили письменное возражение на исковое заявление, расчет выходного пособия, просили в удовлетворении иска отказать по изложенным в возражении основаниям.

Третьи лица ------, ------, ------ извещены надлежащим образом, явку представителей не обеспечили.

Третье лицо ------ просит рассмотреть дело без участия представителя.

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела в полном объеме, которых, по мнению представителей сторон достаточно для принятия решения по делу и не требуется предоставление дополнительных доказательств, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что [П.] Н.Г. работал у ответчика с дата в различных подразделениях по нескольким профессиям, в том числе с дата заместителем начальника отдела по безопасности движения в группу безопасности движения, а дата уволен в связи с ликвидацией предприятия по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК рф.

Приказом генерального директора ГУП ЧР «Чувашавтотранс» от 18 июля 2018г. № 193 «Об объявлении временного приостановления работы» с датаг. по датаг. объявлена временная приостановка работы (простой по вине работодателя), с освобождением работников от необходимости присутствия на рабочем месте для определенных работников, в том числе для работников отдела безопасности и контроля.

Приказами генерального директора ГУП ЧР «Чувашавтотранс» от датаг. -----, от датаг. -----, от датаг. -----, датаг. ----- продлена временная приостановка работы с датаг. для работников, при этом в п.4 приказа от датаг. указано не распространять действие приказа на зам. начальника ОБиК по техническому контролю подвижного состава с датаг. Работник обязан продолжить работу, исполнять обязанности и присутствовать на рабочем месте.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статьей 318 ТК РФ предусмотрены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК рф).

В силу абзаца 3 статьи 318 ТК РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда ( ст. 132 ТК РФ) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее - Положение от 24 декабря 2007 года).

Согласно частей 1, 2, 4 ст. 139 ТК РФ во всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения от 24 декабря 2007 года расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пункт 9 Положения от 24.12.2007 предусматривает случаи использования среднего дневного заработка при определении среднего заработка: такой порядок расчета используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) (абзацы первый - третий).

При этом закреплено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый), а также закреплен

Истец с учетом уточнения иска, просит взыскать с ответчика выходное пособие при увольнении за период с дата по дата включительно в размере 5868, 15 руб.

Проверив контррасчет ответчика, который фактически совпадает с расчетом истца и является правильным математически за счет методики округления, суд приходит к выводу о правильности контррасчета ответчика, что не оспаривается и представителем истца. Судом данный расчет проверен и сомнений в его правильности у суда не возникло, в связи с чем необходимости повторно приводить данные произведенного расчета суд не усматривает.

Суд взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства по настоящему иску нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, требование истца о компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ, причиненного именно вышеназванными действиями, учитывая фактических обстоятельств дела, степени вины работодателя, периода недоплаты, принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., отказав в остальной части.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с учетом требований подпункта 1 п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Чебоксары в размере 534, 73 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу [П]а [Н.] [Г.]

- выходное пособие при увольнении за период с дата по дата включительно в размере 5868, 15 руб.,

- компенсацию морального вреда- 1 000 руб., отказав в остальной части.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в доход бюджета г. Чебоксары госпошлину в размере 534, 73 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Чебоксары в течение месяца.

Судья С.Л. [М.]

Мотивированное решение составлено датаг.